87年工作，98年买断工龄，之后社保是自己交，50岁可以退休吗？

问题：1987年工作，1998年买断工龄，之后社保是自己交，50岁可以退休吗？本人女。

根据你的描述，你目前属于是按灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险的参保人。对城镇职工养老保险参保人来说，女同志如果不是特殊工种的，法定退休年龄的规定是有单位的女工人50岁，女干部55岁，女灵活就业人员就不一定了，有的地区是50岁，有的地区是55岁，要在哪儿说哪儿的话，以地方政策为准。但各地退休审核时的具体操作，一般都是既要看你的人事档案初始的工作身份是干部还是工人，还要看你是在哪个地区退休的。

下面从我身边的一个真实案例说起，然后再变更部分背景条件，来分析结果，或许就更容易明白，更方便你参考了。

我有一个姐妹，和你的情况有些类似。她是1967年生人，1988年在黑龙江一所师范学校毕业，以干部身份参加工作，当地经济效益不好，总是拖欠工资，1998年她主动辞职，办理下岗再就业手续，来到北京应聘到某企业工作，先后服务过几家单位。再后来，以外地失业人员办理了夫妻投靠，落户到北京。按照北京的相关规定，失业人员进京一律按工人身份处理，所以她人事档案的身份就落到了职介，成了工人。她四十几岁的时候，从企业主动辞职，成了灵活就业人员，做自己想做和愿意做的事。她在街道社保所和职介先后办理了4050灵活就业和失业手续，人事档案也转到了街道，也享受到了政府相关优惠待遇，比如失业金和4050政府社保补贴。因为她的人事档案身份不再是以前的干部，而是工人。2017年50岁生日那个月办理了退休，次月开始享受退休人员待遇。当然这种情况，需要凭借人事档案和相关部门材料，先在社保做身份变更手续，才能通过退休审核。

退一步讲，如果她进京时还是以前的干部身份，就要55岁才能退休了。如果中间没有办理进京落户，但还在北京企业单位上班，那么就要看单位为她办理退休，提交退休申请时的相关材料了。如果劳动合同及退休申请手续上填报的是管理或技术岗，她就要55岁才能退休；如果劳动合同及退休申请手续上填报的不是管理或技术岗，那么她就可以50岁退休。

现在你明白了吧？如果你并不能确定你所在地区对女灵活就业人员退休年龄的政策规定是50岁还是55岁，请你拨打当地12333，先了解清楚，就更知道应该什么时候办理，以及怎样办理了。

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87年工作，98年买断工龄，之后社保是自己交，50岁可以退休吗？

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楼主您好，87年参加工作，那么实际上你的实际缴费年限是从92年才开始的。所以说87年到92年这5年期间是一个视同缴费年限，那么你的实际缴费年限从92年开始一直到98年仅仅也只有6年的时间。所以说之后你从工作单位出来以后，那么你的个人社保，都是以灵活就业的形式来缴纳的。

因为你的这个实际工作年限，包括你的视同缴费年限，在原单位没有达到15年这样一个要求。所以说在很多地区都不能够直接按照五十岁来办理退休。因为你的这个灵活就业的缴费年限要远远超过你的工作地缴费年限，所以说这种情况下一般来讲女性的退休年龄，都是按照55岁来办理退休的。

当然这个55岁退休也不是绝对的，因为有部分身躯，即使你按照灵活就业来缴纳社保费用的话，那么依然可以享受这个50岁退休的标准。只不过这个东西要取决于你们当地的一个政策，因为全国它并不是统一的，所以说只要你们当地的政策允许你可以50岁退休，那么你就可以在50岁的时候直接办理退休，享受养老金的待遇了。

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87年工作，98年买断工龄，之后社保是自己交，50岁可以退休吗？

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楼主您好，87年参加工作，1998年买断工龄之后社保是自己交的，50岁可以退休吗？如果你是1987年参加工作到1998年正好是11年的时间，这个11年的时间不能够完全保证你能够50岁退休，因为有些地区规定，只要是在企业单位工作的下岗女性按照灵活就业的形式来缴纳社保费用的，这部分人群都可以按照50岁退休。

但是又有些地区规定，作为下岗女性可以按照灵活就业交纳社保费用，但是必须在所在的企业单位参保，15年以上的这个社会保险，那么才可以按照50岁的年龄去办理退休享受养老金的待遇。所以说你们本地区如果是按着15年以上的一个参保年限来交的话，那么你是不符合这个50岁退休的条件的。

但是如果说没有这样的一个约束，只要是在企业单位工作过，或者说至少在企业单位参保10年左右的一个养老保险，那么你也是符合这个条件的，所以说这样的一个条件，它并不是统一的一个条件，所以说，还是要取决于你们当地的政策来决定，不过一般情况下参保10年以上的女性，绝大多数都是可以按照50岁的年龄去办理退休享受养老金待遇的。

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87年工作，98年买断工龄，之后社保是自己交，50岁可以退休吗？

87年工作，98年买断工龄，之后社保是自己交，50岁可以退休吗？

各地政策不一。

题主一看就知道题主是个女职工。你87年参加工作，98年买断工龄，视同缴费和实际缴费年限总共有11年。之后自己又以灵活就业人员身份缴纳社保20年。今年是2018年了，如果一直在企业上班的话，你巳经缴纳保费31年了，按照国家目前的政策，女职工50周岁可以办理退休，你不但50周岁可以办理退休手续，而且养老保险和医疗保险都超过了规定的最低缴费年限。

现在的问题是，1978年国家发布了(1978)104号文件，明确规定女工人50周岁退休，参加灵活就业社保的女性在养老保险缴费缴足15年后，55周岁才能退休。不过，对于女性灵活就业人员的退休年龄各地执行的政策并不统一，据我所掌握的情况，目前有一半的省份执行了国家规定的女性灵活就业人员养老保险缴费缴足15年后，55周岁才能退休的政策，比如陕西、江西丶山东、江苏等地;也有一半的省份执行的是女性灵活就业人员养老保险缴费缴满15年后，50周岁就能退休的政策，比如广西、浙江、湖南等地。

综上所述，女题主98年买断工龄后，一直是以灵活就业人员的身份缴纳社保，到底是50周岁还是55周岁办理退休，就要到当地社保部门去咨询一下了。

如果当地是50周岁可以退休的话，到了50周岁时就马上去办理退休手续并按月领取养老金; 如果当地是55周岁办理退休的话，那就必须等到55周岁时再去办理退休手续。

87年工作，98年买断工龄，之后社保是自己交，50岁可以退休吗？

87年工作，98年买断工龄，之后社保自己交，50岁可退休吗？你在50岁能不能退休，关键还是要符合退休的两大条件，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到15年。如果能同时达到这两个条件，那按时办理退休是完全没有问题的。

目前我国的法定退休年龄，简单地说就是男性达到60周岁，女职工达到50周岁，女干部和女性灵活就业人员55周岁。你87年参加工作，98年买断工龄，后来是按照灵活就业人员身份自己缴纳的职工社保。如果你想要在50岁办理退休，必须同时满足这么几个条件。一是你的性别是女性；第二养老保险缴费达到15年；三是在企业缴费或是在1996年1月之前参加职工养老保险。

根据你提供的情况，你是87年参加工作，98年买断工龄，这有11年的工作年限。其中你87年到92年之前属于视同缴费年限，大概有5年左右的视同缴费年限，92年之后如果在用人单位连续缴纳了职工社保，大概有6年左右的时间。也就是说从87年到92年你的视同缴费年限加实际缴费年限为11年，离办理退休的缴费年限只差了4年，如果你买断工龄以后，以个人身份继续缴费超过4年以上，在年满50周岁时，而且又是女性的，那你完全是可以在50周岁办理退休。

作为女性灵活就业人员，按照人社部的有关规定，退休年龄一般是55周岁，那你为什么可以在50周岁办理退休呢？按照目前大多数地方的规定，就如我前面所说的，在企业缴费年限超过10年的，1996年之前参加社保的。这两个条件只要满足其中的一条，都符合在50周岁办理退休的条件。你在87年参加工作，98年买断工龄，单位缴费年限11年，已经符合单位缴费超过10年的条件；其次你是在1987年参加的工作，计算为视同缴费年限，也就是说你也符合在1996年之前参加职工养老保险的条件，所以完全满足在50周岁办理退休的要求。但是如果你是在单位时属于干部身份，或是从事的是管理、技术岗位，则需要55周岁才能办理退休，如果你的性别属于男性，还是需要60周岁才能办理退休。

需要特别提醒的是，由于你有视同缴费年限，既有单位缴费也有个人缴费，所以在办理退休时，是需要提交个人人事档案。如果你的档案还在原来的单位，最好通过当地的人才市场或是职业介绍中心之类的机构，开具档案提取介绍信，到原单位提出来委托社会机构管理，方便以后办理退休时，便于随时提取个人人事档案。如果没有人事档案，那么你在50周岁办理退休可能就有一定困难，特别是对视同缴费年限的认定和本人身份的认定比较困难。

综上所述，根据你描述的情况，能否在50周岁办理退休，只要你不属于干部身份，而且属于女性灵活就业人员，因为你有10年以上的单位缴费年限，或是你是在1996年之前参加的职工社保，是完全可以在50周岁办理退休的，但是需要个人人事档案才能办理。

87年工作，98年买断工龄，之后社保是自己交，50岁可以退休吗？

理论上讲是女职工可以50岁退休。

理由如下：

1、87年参加工作，理论上是国企全民合同制工人。我们这里统帐结合时间1995年10月1日，98年12月（如果）买断工齡，视同缴费有105个月，实际缴费有39个月。以后按灵活就业人员缴费，至满50岁。

2、与国有企业解除或终止劳动关系后、按个体工商户或灵活就业人员参保缴费政策接续养老保险关系的女职工，其退休年龄按长期工作岗位确定。在原国有企业生产岗位工作的累计时间长于在管理岗位工作的累计时间和从事个体工商户或灵活就业的累计时间之和的，退休年龄为50周岁；此外，退休年龄均为55周岁。

所以国企女职工下岗后可以按50岁办理退休手续。