以前是国企职工现在灵活就业，自己交社保档案找不到了，以后退休有影响吗？

问题：以前是国企职工现在灵活就业，自己交社保，档案找不到了，以后退休有影响吗？

这个问题的答案会因人而异。你没有说清楚自己的情况，比如你是什么时候参加工作的，你们当地是哪年建立养老保险个人缴费制度，又是哪年建立个人实帐的，你有没有视同缴费年限，在国企是不是高级技师，是不是特殊工种，有没有知青下乡经历，有没有军人服兵役经历，有没有公派外出学习或培训经历等。如果你有上述情况，没有了人事档案，上述这些就都说不清楚了，你退休时的个人利益就可能受到或大或小的影响。如果你没有上述情况，那么退休时，没有档案的影响就可以忽略。

对于在建立养老保险个人缴费制度前参加工作的人来说，退休时的工龄=社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。不知你是不是属于这类人。如果是，就涉及到了下面我们要说的话题。

（1）视同缴费年限

你原来是国企职工，企业人员的视同缴费年限指1992-1995年之间当地建立养老保险个人缴费制度前的正式的、连续的、有人事档案记载的工龄。你如果参加工作早，属于这类人员，没有人事档案，退休时，视同缴费年限就没了认定的证据，很可能就没法算了。计算基础性养老金和过渡性养老金时，就会少算N年的份额。

笔者所在的北京地区发养老金的计发办法如下:

（2）过渡期缴费年限

如果你是1992-1995年当地建立养老保险个人缴费制度前参加工作的人，那么退休时，就应该有过渡性养老金。过渡性养老金是和过渡期缴费年限挂钩的。在部分地区，过渡期缴费年限=视同缴费年限，但在有的地区不一样。

比如北京，1992年10月建立养老保险个人缴费制度，1998年7月1日建立个人实帐，所以北京地区的过渡期缴费年限分为两段，一段是1992年10月前的视同缴费年限，另一段是1992年10月-1998年6月的过渡期实际缴费年限。计算过渡性养老金时，视同缴费年限期间的缴费指数按1计算，过渡期实际缴费年限按实际缴费指数计算。如果你属于这类人群，没有了人事档案，过渡期的权益也就失去了依据。

你没有说自己是在哪个地区，如果是在北京及一部分地区，将来挂靠单位退休，有高级技师资历，或者有高级职称，那么退休后当地的政策是，养老金不能低于当地养老金的平均水平。而高级技师资历，或者有高级职称待遇是要靠人事档案说话的。

那么将来你就可以提前5年退休，而且在很多地区还可以享受视同缴费期间的特殊工种工龄折算。

按照相关政策，上述年限是可以被认定为视同缴费年限的，退休时计算养老金就有了相关利益。但认定的前提是人事档案。

综上所述，对参加工作早，高级技师，特殊工种，下过乡，当过兵，有公派外出学习或培训经历等人群来说，人事档案还是很重要的。如果题主属于这类人，请想办法补办档案，以免退休时个人利益受损。不过补办档案，并不是一件容易的事。如果你是自己弄丢的，可能要跑很多部门，需要清楚的头脑，无比的耐心、坚强的毅力和很好的沟通能力。如果是你原来单位的责任，你要让他们负责补办，不给补办，就要依法维权，首选行政投诉。

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以前是国企职工现在灵活就业，自己交社保档案找不到了，以后退休有影响吗？

谢谢邀请回答|：简单的问题、暂不用“视同缴费“这个词、1、工作时间长短、（某年工作至某年离岗）倘若不清楚直接到区档案馆、必带“身份证件“一查即知（盖红章的）有直接的法律效率！丢档案的确无意！但单位必须证明档案丢失原因！否则要进入法律程序、（有同等案例）赔偿下岗或离岗人员的经济损失！在2OO0年前有些单位要档案、没档没有工龄、因此档案和工龄在国企与个人退休工龄是有密不可分的直接关系、特别是有些企业合并的、你合并我公司、我公司职工可开证明！你合并过来的职工有事找原单位去、我单位不管、所以有时档案搬来转去就这么丢的、等等所以现灵活就业未退休前、务必搞清楚否则要吃大亏的。工龄长缺决定您退休工资。