为什么现在事业单位退休人员还按14年工资标准计算发呢？
问题：为什么现在事业单位退休的人，还按2014年的工资标准计发养老金呢？
这种现象确实存在，是由于2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革造成的，但不是发生在2014年之后退休的所有地区所有的事业单位退休人员，而是发生在部分地区的部分“中人”身上，是暂时的，存在何时进行差额补缴的落实问题。
2014年10月1日，全国统一对机关事业养老单位实行了养老保险制度改革，执行机关事业单位和企业单位养老金实行统一制度的并轨制改革。划分了老人，中人和新人。实行老人老办法，中人过渡法，和新人新办法。
老人老办法：
老人的养老金只和退休时人事档案的最后工资标准及工龄挂钩。工龄决定退休后养老金的计发系数。各地规定的标准不一样。比如有的地区是工龄满30年享受在职时人事档案最后工资标准的100%
新人新办法：
新人的养老金和企业城镇职工新人一样，计算退休后的养老金。
中人过渡法：
中人的养老金和企业城镇职工中人计发标准不完全相同，先按企业标准计算，然后用老办法进行比较，实行限高保低。规定改革后，机关事业单位中人的养老金最高标准按新办法执行，最低标准按机关事业单位退休的原最低标准执行，出现差额的，实行10年过度补贴法，2024年全部完成过渡。
但各地情况不同，各单位中人的情况很复杂，资金来源，差额计算，组织落实等等诸多因素，造成了绝大部分地区，并未能完全按国家制度的这一办法落实，而是暂时按2014年10月1日前的标准计发养老金，将来再补发落实。
机关事业单位中人的限高保低10年过渡补贴差额的组织落实工作，是广大中人的心结，是大家的热切盼望，翘首以待的事情。各地的组织落实工作，有快有慢，大部分地区还在路上。目前内蒙大部分地区已经落实完毕，部分地区部分单位也已经落实，南方有些小城镇最近也在行动。这是好现象，有动的，就有跟的，快了！
我是“水流云在草青青”，在此肯切呼吁，国家的政策非常明确，到底何时能完全落地，希望各地政府和相关工作人员克服困难，早日完成，知民意，解民忧。
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