合并村后，被撤后的村会计怎么安置？

合并村后，被撤后的村会计怎么安置？

我们这里马上也要合并村庄了，看来这村庄合并是一个大趋势。而这村庄合并对很多农民来说，自然是一件大好事，一些农民则是盼望着能尽快并住上新房子。这是因为村里的老旧房子很多的，一些老人承担不提重修房屋的本钱。

但是来说，这合并村庄自然不是一件小事情，当前也有诸多问题。就拿村里的领导来说吧，原来一个小村庄只有三位领导：而村主任、会计、和村支部书记是必不可少的。但是当两个村庄和多个村庄合并成一个村庄，那么村里的一些领导自然也就多了，包括会计、村主任等。那么问题来了，合并村庄后，被撤的村会计怎么安置呢？李子来回答。

我们村里也有一位老会计，已经在村子里干了多年了，虽然说这位老会计是高小文化，但是来说由于我们村子比较贫穷，而人口又不是很多，所以他在村子里干会计是绰绰有余的。而在选举的时候，村里的农民们也是乐意选他，因为村民们对别的会计不放心，不透明。

但是由于近几年科技的发展，村里也有了高科技电脑。而对这电脑使用，这位会计自然是一窍不通的，无奈之下他还是用传统的计算机来总账。但是来说，近几年他却干的比较吃力了。

而随着村庄的逐步合并，向我们村里的这位老会计，因为文化程度不高，虽然他有一些丰富的经验，但是最终还是要被淘汰的。而像我们村里这样的会计肯定很多的，都是一些文化不高的老会计。那么这被撤后的会计怎么安置呢？李子认为有几方面需要了解：

虽然说都是会计，但会计的能力也分为“三六九等”的，而在村里也是这样。有的会计在村里善于学习、有责任心、能力强，算账仔细，而这样的会计不仅是国家需要的，也是老百姓们愿意接受的。

但是一些村里的会计，只是挂个虚职，整天油头滑脑的，对村里的坏账不负责任，没有责任心。那么这样的会计老百姓自然是不可以接受的。因此来说，村庄合并不仅需要村主任的竞争能力，也需要村里会计的技术能力。所以笔者认为只有“能者上，庸者下”才是最好的选择。

对于一些在村里干够3届的村主任来说，在退休后会有一定的养老金的，但是至于会计怎么说，也是要遵循一些地方的政策规定。所以来说，如果村里的会计被撤以后，当然是要自谋出路了。如果会计自己有能力的话，可以在下一届的时候重新选举，仍然继续做会计或者村里的其他岗位。

但是来说，如果村里合并后，会计被撤了，而这位会计没有能力，则需要另谋高就了，毕竟在这“油盐酱醋”的生活下，不工作还是没有钱花的。所以来看，村里这一会计行业，虽然职位不大，但是却是很多争抢的香饽饽。

当然，这合并村庄是必然的结果，在大形式下，村里的一些会计由于文化差异，环境因素等原因，自然是很不上时代的发展的，因此村里在选举会计和村主任的时候也要采取“能者上，庸者下”的方法来进行。而村里的一些老会计，无论是经历还是学历上，都不如一些农村大学生的。

而大学生办事依理依法，对理处一些事情是不园滑的。但是来说，正是这依法办事能力，才是村民们最需要的会计。而不是一些老油条，会抹稀泥，吃喝卡拿的会计和村主任。

合并村后，被撤后的村会计怎么安置？

谢邀！合并村后，被撤后的村会计怎么安置？这个问题小焦来回答！

随着国家城市化进程的迅速推进，农村现在出现了越来越多的空壳村，再加上很多地方交通、网络等越来越发达，农村集中管理的需求也越来越高，所以，很多地方就干脆把几个村合并成一个村，这样方便管理。但是村与村合并以后，原来可是几个村，几套班子的人马，现在合并成一个村了，村干部的职位也就那么多，肯定会有部分村干部不再担任，这部分村干部怎么办呢？今天我们来聊一聊这个问题。

一是继续担任村干部。如果合并之后村干部任期未满，这种情况下除了当地有特殊规定的，那么村干部还是可以继续担任村干部的。只不过这时候可能是以前两个村的村干部在一起工作，大多数这种情况名义上是一个村，但实际上还是两个村，因为两套班子毕竟还有一个融合的过程，等到换届选举的时候才会整合成为一套班子。

二是直接退休不再担任村干部。如果两个村合并之后，村干部因为年龄或者身体原因不能再继续任职的，那么一般就会退下去不再担任。同时，两村合并之时恰逢换届选举，那么一般也是会把到年龄的老干部排除在参选之列，他们也就不能再担任村干部了。

三是选择离职自主择业。两个村合并之后，两套班子整合成一套，那么职数肯定就比之前少了，需要的干部数量也就少了，这时候村干部其实是可以自主选择是否改行的，一旦选择改行就属于自主择业，也就是离职了。

四是由村里返聘回来担任其他职务。如果合村之后个别干部因年龄问题退休或者是自主选择离职，但是村里还是看重这个人的能力，那么就有可能通过返聘的方式再次聘用这部分村干部来担任其他职务。不过，这时候这个村干部就不在村干部序列，就是个临时工而已。

综上所述，两个村合并之后村干部的后路也就是这些，除了特殊规定以外基本上没有什么特别的安置办法。所以，问主问题中的村会计基本上也是这种情况了。

好了，今天就回答到这里，欢迎关注【村官小焦】!!!

合并村后，被撤后的村会计怎么安置？

合并村后，被撤后的村会计怎么安置？

合村并镇，当前属于热点，村合并之后相应的岗位都在减少，原有的村委人员如何安排和安置，成为摆在合村并镇面前的现实的问题。指尖所在村，在多年已经完成合村的工作，我们村被合并到其他村子，而指尖的堂哥就是村会计，可以说对于这个问题，应该是有经验和发言权的。在此，指尖与大家谈谈由于村合并，岗位变少挤下来的村会计如何安置？

首先，无论是异地搬迁性的合村，还是只改变归属的合村，大多都需要对原有的村集体组织进行调整。比如，指尖的村子，合并到其他的村子，总共由原本3个村合并，那么原来的三套班子，就显的有些冗余了。这也是为什么，需要进行合村的原因之一，可以精简机构，提高人员的工作效率。机构精简了，人员自然也有冗余，如何合理安置是个问题。

一是合村后继续担任相应的职位，或者重新选举成为其他的村干部。合并本身是阶段性的，不可能一步到位，如果村干部的任期未满，直接会把原有的村干部，归属到一个村组织工作。指尖的堂哥，在原来的村就是村文书兼会计，后来村被合并了，由于任期未满，继续担任相应的岗位，当然三套人马全部在一起，等到了换届的时候，再重新选举划分岗位。

二是合村之后淘汰年纪较大的，保留一些中青年干部，增强村干部的活力。就村合并来说，除了精简机构之外，也需要可以提高村干部队伍的能力，带领村民致富，所以注入新鲜的血液很重要。往往年纪较大，合村之后可能会逐步退休，不再担任村干部，不过他们的权威有时候还在，很多工作也会咨询他们。

三是合村之后，由于人员冗余，没有再次选举上，只能自谋职业。村干部尤其是文书或者会计的岗位人员，都具备一定的专业财务能力，再加上和当地的企业都有联络，从村委出来之后，很多都被聘请到乡镇企业。刚刚我们也说了，指尖的村子被合并，堂哥留下来了，另一个被合并村子的会计，就退出来了，随即就返聘到村里的企业，担任财务岗位，工资还比之前要高。

所以说，无论是留下来，还是离开了，村会计由于自身的专业素养，尤其是那些做了很多年会计工作的。要么留在合并之后的村子继续担任会计或者文书的工作，要么可能更换到其他岗位，没有被选举上的只能自谋出路，不过到乡镇企业从事会计工作，基本上都没有什么问题。对此，你怎么看？欢迎留言讨论。

合并村后，被撤后的村会计怎么安置？

1、村级资金“乡代管”制。

村级收取的各项资金全部交乡农经中心代管，当月实现的收入要及时报帐，严格执行收支两条线，不得坐收坐支、私设“小金库”。做到日清月结。

2、村级资金使用实行备用金制度。

每个村核定的日备用金为1000元，超出部分必须全部上交乡农经中心存入银行，不得白条抵库。

3、村级一切经济收支活动，都要进入会计过程，按规定程序和会计制度记账核算。

超过时限不履行相关程序进入会计过程的，按有关规定追究当事人责任。

4、村级收入包括所有资产、资源经营收入

企业上缴利润，“四荒”拍卖收入，上级财政转移支付划拨，救济扶贫资金，征用土地补偿费，超计划生育社会抚养费征收返还收入，以及向农民收取的“一事一议”资金、回收债权等，都要全部进账核算，不得设立账外账。

5、村级支出一般包括生产性经营支出、公益事业性支出、干部报酬、五保户供养、办公费用以及偿还债务等。

必须严格执行财务制度规定的开支范围和支出标准，出现扩大范围和超标准的支出，谁支出谁承担，谁批准谁负责。村级支出凡是能够取得正规发票的必须取得正规发票。工程类支出必须取得税务发票，且附有工程合同、材料清单及验收报告等资料。村级小额零星支出可以使用统一印制的支出报销单或“内部结算凭证”。严禁“白条”入账。5000元以下的工程项目经村支两委集体讨论审批，后面附集体研究意见。5000元以上的工程款须经村民代表会议讨论通过，支付款项时发票的后面要附村民代表会议诀议书，出席会议人员要在表决表上签字，村民会议表决结果报乡农经中心备案。

6、要规范使用票据。

属于农民负担范畴资金的收取，必须开具“农民负担专用票据”，其它方面的收入一律使用印有江苏省农村合作经济组织监制章的内部结算凭证，不得以表代据或使用“白条”据。票据实行统一管理、专人保管。严格实行验旧领新，限量使用制度。

7、村干部报酬按7a64e58685e5aeb931333361306437组织、人事部门核定的定编人数

标准按照相关规定，年初由村委会制定补贴计划到人，经村民大会或村民代表大会讨论通过后，报乡组织、人事部门审核批准并备案建档。村办公经费包括村干部的差旅费、培训费、办公用水电费、电话费、取暖费、办公用品、报刊杂志征订、账册账簿和凭证订购等。取消村级行政性招待费，压缩非生产性开支。

8、村级开支审批实行“两笔一章”制度

即开支发票先交村居会计审核其内容的规范性、计算正确性、金额的标准性，签署“符合规定”字样，再交村居委会主任审定其支出的规定性，签署“准报”，然后再交村支部书记审查，盖上“同意入账”印章。“两笔一章”不全者视为不合格票据，会计不得付款。后由民主理财组进行审核，并盖章。

9、村级资金管理实行账、权、钱分管制度

即乡农经中心负责计划审核、票据记账和核算，使用权由村集体按照规定程序决定（重大项目投资还要实行单独报告制度），村会计负责收款上解、现金支取、结算和报账；

10、加强村级债务管理，逐步化解沉淀债务，严格控制新增债务。

化解沉淀债务，要认真执行有关法规政策，及时履行相关结算或变更手续。不经批准，严禁随意举债，杜绝高息举债。

11、规定每月28-30日为报帐日，1-5日为记帐日。

所有报账会计必须在规定的时间内处理完各村的当月账务。乡农经中心每月10日前要将村级上月资金收支结余情况告知到村，每季度初要将上季度村级财务核算情况书面告知到村，接受村级和群众监督。

12、理财小组成员要秉承高度负责的态度，认真履行自己的职责，

积极维护集体和群众利益。如发现把关不严，不负责任，串通弄虚作假等情况，将取消理财资格并视情节追究责任。

合并村后，被撤后的村会计怎么安置？

现在具说有新政策，村财务开支直接归乡镇财政办理，干部工资直接乡镇财政发。村里有什么事情需要钱，包括办公费，报乡镇政府审批，由乡镇批准后，直接从乡镇财政支出，完事后，到乡镇财政报销。到时村会计一职将不复存在。

现在是过渡期，由于未到村干部改选，村会计应与村干部一样，继续维持下去，继续享受村会计待遇，继续干村会计的职责。等到新政策开始后，或到村干部改选，再按政策任免

合并村后，被撤后的村会计怎么安置？

村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成，具体人数根据各村实际情况，由村民会议或者村民代表会议讨论决定。也就是说村民委员会人数最低不能低于三人，最高不得超过七人。

在具体确定村委会人数时，是根据各村人口来确定的。像我们这里，人口较少的村一般确定4名村民委员会人员，人口较多的村确定7名村委会人员，这样的人员配备，才可以满足村民委员会正常的工作运转。

当然，村民委员会主任、副主任和委员，是由村民直接选举产生的。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。当通过选举产生村民委员会成员之后，再根据工作需要安排具体的工作岗位，像我们这里村民委员会会计，一般是村文书兼任的。

如果村村合并之后，村里的人口会增加，村民委员会人员的数量也会随之增加，数量不足造成职务空缺的，可以通过补选的方式增补村民委员会成员，数量超出的只能另行安置，一般说来安置的方式有以下几种：

一、通过换届选举调整出去。村民委员会成员是通过选举投票产生的，除辞职、职务自行终止、被罢免之外，是不能随意撤换村民委员会成员的。

假如合并村后，村民委员会成员超编的，这属于特殊原因造成的，那么会允许其继续担任当前的职务，直至下一届换届选举的到来，到时按村民委员会实际确定的人数来选举即可，通过选举的继续在村民委员会工作，落选的自动离职。

通过换届选举，可以将超编的村民委员会成员调整出去，这样不就解决了超编的问题了吗？

二、提前退休。比如说，有的村民委员会成员年龄较大，可以做其思想工作，让其提前退休。村民委员会成员在村委会工作时，是有工资待遇的，同时会交纳社保，让其提前退休，到了60岁的时候，可以领取退休工作。

三、另行安排。像是有些村有集体产业，可以安排其从事这方面的工作，同时给予一定的生活补助，这样也是安置其的一种方式。

综上所述，合并村之后，村民委员会成员有可能超编，以上三种方式就是日常最常采用的方式，至于其他的也没有什么特别的安置方式。因此，提问所说的这种情况，可以按以上方式参考运用。