为什么在职场中不能向同事询问或者透露自己的工资？

有三个方面的。

1.主要就是为了公司人员稳定，避免一些人因为薪资待遇差别心里不平衡而跳槽，

2.同工不同酬，又不能跳槽，会导致工作不积极，出工不出力等消极怠工的情况

3.做出有损公司利益，利用职务便利以权谋私的情况

第一种是最常见的，新进来的职员工作经验没你好，资历以及对公司的贡献没你高，仅仅是名牌大学高材生，公司给他开的起步薪资待遇，就比你们工作两三年，五六年的老人底薪奖金加各种补贴还高，你如果是为公司付出了很多的老员工觉得公平吗？

或者你和另外一个人同一年进来的，给公司贡献一样，资历一样，学历高也是一样的，仅仅是部门不同或者同部门但是负责的项目不太一样，他的工资待遇就比你好，你会不会心里不平衡

觉得不公平，心里不平衡了，无非就是两种做法嘛，找领导抱怨，领导给你说几句甜言蜜语，然后就看在你最近的表现不错啊，或者做成了一个项目的啥理由加薪；但是，更多的时候是没办法加薪的，就会先批评你一顿，数落你，让你觉得确实是工作有不够好的地方。然后给你画大饼“”我们以前也是这样艰苦奋斗过来的，你好好干啊，以后升职加薪如何如何的。。。。。

俗话说，能用钱解决的问题，都不是大问题，问题是没钱，或者老板不舍得花钱。钱没给够

比如说你们工资相差2k你期望加到一样高，至少也得给你加1k，实际上不可能，公司只给你加薪两三百块钱，心里有点落差，或者找个理由否定你不给加薪，你会不会不满，会不会考虑跳槽？

就算是现在没有合适的工作机会，没有马上跳槽，心里有种子种下了以后时机成熟或者有个亲戚，同学，老乡之类的给你推荐一个新工作，你觉得不错的话会马上跳槽过去的

第二种情况也不少，就是那些上有老下有小的，或者家里面有房贷不能断了收入之类的问题，不允许他辞职或者跳槽

大家同工不同酬，他心里不平衡，那么，他既然不能增加薪酬，就会经常的上班偷懒，减少一些自己的工作内容，相当于公司给他的钱打折了，他贡献给公司的力量也打折，以求心里平衡

第三种最少但是危害最大

通常都是很多年的老员工，而且现在企业中担任一些领导或者管理的职位，和上面第二种一样因为某些原因不能辞职，或者，已经熬资历那么多年了，说不定明年就能升职加薪，已经混到中层领导岗位上了也舍不得走

他们的思维逻辑就很简单了，既然公司不能给他加薪，那么，他可以利用职务便利，给自己创造一些额外的收入

比如说人脉广的，可以帮忙做猎头，物色物色能力强的职场人撮合他到别的公司上班，把外面人才拉进自己公司还好，最怕的是挖自己公司的人，所以说这类人其实危害最大

另外，除了把潜在竞争对手送出公司，他们还可以通过公司的一些内部消息，文件，在某个投资平台上获利。一些内部文件，他们电脑上可以看到，那就是相当于提前好多天知道利空和利好的消息了，用来对标期货交易的话简直就是开挂一样，如果再打电话找几个给力点的海外留学的老朋友，那要赚几个亿都是比较简单的。比如说《欢乐颂》第二部，有一集是 安迪电话联系她美国的朋友，定点狙击她准婆婆的期权，直接给她婆婆一夜爆仓亏损吓得心脏病住院

除了前面说的金融方面的，做工程项目的公司还可以 挂证，卖落选方案，或者接私活给人家设计一些图纸等等

总结起来就是那些混成领导岗位的，手上都有一些权利，要以权谋私或者利用职务便利各种骚操作套利，都是违法犯罪行为，不提倡这样做，所以，公司还得防着点互相打听薪资

为什么在职场中不能向同事询问或者透露自己的工资？

谢悟空邀答！

＂不听老人言，吃亏在眼前＂，听前辈的话没错的，牢记就是了。工资不能透露，这是市场经济下约定俗成的产物，其实在老一辈是不存在的，他们实行的是十八级工资制，拿多拿少，依据你摊在桌面的贡献给，记得改革开放初，工资都是公开发的，每个名细项目清清楚楚，一目了然，我也大惑不解，为什么一切由市场说了算，大大方方的市场经济，发起工资来反而遮遮掩掩，弄得神乎其神，其中的弯弯绕绕我思考不多，手续刀有些钝，也就没认真解剖过，今经你这么一问，我探了下究竟但谈不上作深透思考，觉得这里面极有可能存在猫腻，一是发放工资存在不合理因素，但怕引起员工不满，经不起质问，只能将原来的明道改为暗道。二是工资差别太大，这种差别的形成又没有制度作依据，一些东西见不得光，而在光天化下就采取遮掩的手法，不让见光。三是怕员工说三道四，影响正常工作，工资这问题比较敏感，有差别理还乱的现象难避免，为防扯皮，干脆秘而不宣。四是工资的发放本就是一本糊涂账，经不起查，里面有许多盘根错节解释不清的问题，索性一瓢盖着，糊涂官蒙糊涂员工。据分析，打破大锅饭，又不理直气壮，可能就有悖理的问题，工资发放如发的不明不白，而每个人就可能存在差别，别人问起来只能支支吾吾不直说，免得惹事生非惹火上身，也为公司维稳。欲盖弥彰，弄得越神秘，人越有疑心，有时会把简单的问题弄复杂，疑心重了专心就缺了，主人翁责任感就磨平了。