据说中石油要连续五年给员工涨基本工资，是真的吗？

应该涨涨，不是石油公司，应该是全国，现在的我们要还房贷，车贷，还有各种信用卡有时候真想有个人拉一把。但是父母一辈他们的钱看得比什么都重。一分不露还要我们供着他们，真不知道他们的钱留着带走吗？

据说中石油要连续五年给员工涨基本工资，是真的吗？

这次涨工资有三个想不到：

第一个想不到是覆盖面这么大，全员覆盖，就是每个人都会涨；

第二个想不到是涨幅这么高，最低涨幅25%，平均涨幅达到37.6%；

第三个想不到是方案递交上去后，董事会没有批！

据说中石油要连续五年给员工涨基本工资，是真的吗？

当然是真的！

原因有三：

一是老板挣钱挣得心里慌。国际油价一桶涨10美元，国内汽油价格能涨1000人民币；国际油价跌10美元，国内汽油能跌5毛钱。这个情况还是反复反复搞了二十多年，然后大家都心平气和的接受了8元，甚至10元的油价。过去公司挣1000亿，现在动不动都是万亿以上的盈利。过去整天在“亏损”，现在再说“亏损”有点自己抽嘴巴子，不如把钱发出去，起码要扭转巨额盈利的局面，被人盯着总是不好的。

二吗，大家都在涨，就是中石化、中海油甚至中匡油、中右油、申石油都涨了，得跟上趟，再说，手头也不差那俩钱。总不能领导、CEO拿着百万年薪、千万奖金分红，搞得底层跟“要饭”似的，只能喝泔水，再这么搞下去，队伍不好带，内部团结也是问题，再出个石油版“斯诺登”，卖个内部信息，大锅就砸了。“利润均沾”，下面的喽啰提一点，有盼头、有期待，队伍就好带一点，摊子散不了。

三呢，涨的是基本功工资，其实内部学问很大，水也很深。人家是企业，很多人都不是靠基本工资活命的，特别是中层以上的，都是销售挂钩、业绩考核、绩效奖惩，根本看不上千儿八百块钱。

还是要透过现象看到内在的本质呀。

据说中石油要连续五年给员工涨基本工资，是真的吗？

是工资结构调整，明年还要调整一年，计划连续调整三年，这三次调整把奖金纳入基本工资，貌似工资总数没改变，但意义重大，以后退休金高了

据说中石油要连续五年给员工涨基本工资，是真的吗？

你确定你看到的消息是发自中国石油，不是中囤石油，中国右油，中园石油，中匡石油，中围石油，中固石油，中圈石油，巾国石油……

据说中石油要连续五年给员工涨基本工资，是真的吗？

从网上查阅可以知道，从2022年7月份开始，中石油确实开始全员涨基本工资了，具体涨幅见下文：

满一年的员工给予每月50元的工龄补助，计算时间为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的，以最近一次入职日期计算。

根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照岗位、工龄、用工情况等进行调整。

由于中石油的员工规模超过12.2万人，在全国又有若干分公司，且经营项目也所不同。所以，根据总部的文件要求，“本单位”涨工资的时间和幅度，会因为“经济效益”的差距而出现明显的差异。

另外，“最高不超过300元”，既体现了“涨”，又防止了进一步拉大差距。

中石油的员工类型及待遇

1.中石油目前用工包括合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。

（1）合同化用工就是指与中石油直接签订用工合同，且有编制的员工。学历要求是本科以上，可以在集团内部调动。

（2）市场化用工也属于公司统一招聘，并和公司签合同，但学历要求是本科或专科。所以起始工资较合同化员工会低，且刚入职时没有岗位补贴。

（3）属地化用工是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。其待遇和市场化员工相差不大。

（4）劳务派遣工由第三方劳务公司派遣，和集团公司没有任何关系，相当于临时工，主要干一些没有技术含量的工作，其待遇完全由劳务公司决定。

2.工资待遇

（1）合同化用工待遇相当好：基本工资工资2600到3000，另外餐补800—1000，交通费800—1000，月安全奖1000到1200。普通合同化员工，一年目前10万左右，正科16万左右，处级20万--60万

（2）市场化员工和属地化员工的基本工资比合同化员工要低一点，且年终奖金也会低一点。

（3）劳务派遣工的工资待遇相对较低，初级工不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。由于他们的工资是劳务公司发放，本次涨薪红利能否享受到还是个未知数。

本轮涨基本工资的目的

其实，各行各业体制内的员工都有薪级工资部分，且是每二年涨一次，所以，本轮中石油全员涨薪且有300元的封顶，所以，完全是政策允许范围内的事。

至于中石油今年为什么会涨薪？纵观各种分析，主要是基于二点。一是今年油价比较高，而从俄罗斯进口的原油价格并没有上涨，所以效益相对比较好。

二是中石油借涨薪之机，进一步优化团队和管理水平，以树立良好的品牌形象。资料显示中石油计划将员⼯总量控制在12.2万以内；⼆三级机构总体压缩5%以上，管理⼈员压缩10%以上。

以实现整体素质明显提升，全员⽣产效率率、⼈⼯成本利润率等关键指标明显改善；⼈才成长通道畅通，对重点⼈才激励精准，队伍活⼒⼤幅增强的管理目标。