都说绩效工资按月发放了，是真的吗？

绩效工资分为基础性绩效（占50%）和奖励性绩效（占50%），基础性绩效按月发放，奖励性绩效分为月奖励性绩效（占30%）和年终奖励性绩效（占20%），每月考核合格及以上，全额发放月奖励性绩效，年度考核合格及以上，全额发放年终奖励性绩效。

每月绩效工资=基础性绩效（占50%）+月奖励性绩效（占30%）

全年绩效工资=每月绩效工资+年终奖励性绩效（占20%）

每月单位都制定有绩效工资分配方案和绩效工资考核办法，经过职代会同意，单位决策机构通过后执行，目的是奖勤罚懒，调动工作积极性，提升工作质量和工作效率。

每个月的实发工资=（每月基本工资+每月绩效工资）--（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）--住房公积金--个人所得税。

你清楚了吗？

都说绩效工资按月发放了，是真的吗？

这确实是真的，只不过有些地方执行较快，已经落实到位了；而有些地方执行较慢，还未落实到位，但也是很快便到位的事儿。安心好好工作吧，大家的待遇应该是会越来越好！

这里有必要说一下，绩效分为基础性奖励绩效和年终单位考核奖励性绩效奖。

基础性奖励绩效，早已把70％按月发放，而剩下的30％，则年终一次性发放。

它主要是根据个人在单位中的德能勤绩，综合考评成绩进行，它还与个人职称有紧密关系。

这项政策已经执行了十多年。

年终单位考核奖励性绩效奖，则是最近四五年才开始执行的。

它主要是根据单位在本地区的考核情况，进行人均统一标准的发放，与个人职称，工作年限无关。

只与单位在本地区考核排名有关，排名越靠前，则单位每个人放发越多。

当然，可能单位内部人员也会按一个三六九等标准，进行单位内部的考核发放，所以每个人实际发放结果会有差异。

而我所在的地区，年终单位考核奖励性绩效奖3月上旬便已到位了！

主要是将这部分绩效67％按月发放，大约有3000元左右，剩下的33％在年终单位考核结果之后，再进行统一发放。

其实年终单位考核奖励性绩效奖，以往每年发放一次，还可以拿这四五万去做一点事情，而现在按月发放后，反而有可能到年终没有了什么期盼，更重要的是手中反倒没有什么钱了。

所以，很多人都感叹：现在按月发放年终单位考核奖励性绩效奖，还不如年终一次性发放好！

因此，有些人希望按月发放这笔钱，可以缓解自己的经济压力，而有些人则希望年终奖一次性发放更好！

其实，无论是以什么方式发放，都是值得高兴的事情，毕竟它能够让体制内的人员，更加安心努力地工作，可以更好地体现自我价值。

好好努力工作吧，珍惜自己现在所拥有的一切，感恩我们的党和祖国，庆幸自己出身在这样一个美好的时代。

都说绩效工资按月发放了，是真的吗？

从开始有绩效工资以来，基础性绩效工资都是按月发放的。不过，有一种绩效工资并不是这样的，那就是奖励性绩效工资。

奖励性绩效工资的发放时间，最快的是刚刚开始的时候，那时是一学期发放一次，而且很及时，学期结束最迟一个星期左右就会到手。

当时这种情况持续了两年，之后便改成一年一次了。

一年一次之后，也不是马上到手了，而是再推迟半年左右的时间，或许才能兑现。

不过，我经常说，早发还不如晚发呢，早发早花完，花完不就没有了吗？更何况，什么时候发不是发呢？只要不少就好。

所以说，不要纠结什么时间发，而要考虑的是，能用什么办法多搞一些奖励性绩效工资。

大家说，是不是这个理呢？

都说绩效工资按月发放了，是真的吗？

没有，坐标广东，没有绩效工资，年终只有一次性奖金2300。除此之外，就只有工资了。

都说绩效工资按月发放了，是真的吗？

现在所谓的绩效，都是一些老板变相的给员工降工资。比如，原来工资10000元，现在改成底薪4000，绩效6000，然后加一句上不封顶，给你画个大饼，就好像真的涨工资了。但是真能麻烦6000绩效的都不多，于是员工的工资从10000变成了9000，变成了8000，甚至7000。而工资变低的原因，不怪公司，怪你不努力。而这些老板也大多是去那些总裁班，管理班学习而来的。

都说绩效工资按月发放了，是真的吗？

绩效工资不是一直都应该一月一发吗？虽然我所在的十八线小城市的基层单位，绩效都是一年一发，甚至是压到下一年发。但是我一直以为绩效正常情况下就应该一月一发啊。我们这地方，每月只能保证发基本工资，绩效什么的只能盼啊盼啊盼啊……什么时候有了什么时候发。2021年的绩效，到现在一分没发呢。