在单位，对领导仁至义尽，对同事出钱出力，为何抵不过小人几句话？

为什么，在单位你尊敬领导，努力工作，领导家里有事，你是随礼又是帮忙，还是抵不过小人说几句话。同事家人生病，你又是给钱，平日在工作方面也是手把手的教，到最后还是比不过小人几句话。

也许在你已是仁至义尽，但在领导和同事看来，那只是微不足道。

而且，人皆有便宜没好货的劣根性，你明显触犯了。

至于小人几句话？

如果小人的话正好戳中了别人的心窝子，那当然小人更重要了。

至于你？

如果吃亏这么多，依然要以主动奉献为人生最美，那后面还有几大波的人间痛苦在候着。

1.角度不同，对仁至义尽的理解也就不同。

一哥们，最近忙于办辞职手续。

其他都没了问题，就有一笔钱，需要大领导签字才行。

可大领导总是不在，不是出差就是开会...哥们只好日日去那个已经和他没啥关系的单位等待。

新单位对此颇有意见。

原领导见他总来（已经辞职了的）单位，于是把他叫去询问。

一听是为这事，领导大吃一惊：你就为这么点钱跑来跑去？

在领导眼里，那点钱完全不值当耗费如此的精力和时间......但在参加工作还不久、还没见过啥大钱的哥们那里，却是完全相反的感受。

所以，你的仁至义尽，如你的时间、精力、资源...在领导和同事看来，其实也许并不算什么。

至少在他们并未山穷水尽到极需要那些“仁至义尽”帮助的阶段，他们是没有感知的。

这不是他们没长着心。

只是他们的关注点都在自己身上，哪会腾出精力去关心别人的仁和义？

那不科学。

2.世人向来只珍惜求而不得，而非突然砸到头上的什么。

如之前的文章中多次强调过的，付出感越弱，人就越难生出珍惜的心。

就如同30块买的衣服会随手丢弃，3000买的就算不能穿、也得在柜子里给它留个位子，是一样的心态。

人都是珍惜好不容易得到的，期间付出的代价越大，就越觉得珍贵，就越不愿失去。

而那些没什么付出感就得到的，则是便宜没好货的经典本，不.屑.一.顾才是最应当的对待。

这不是谁坏，这只是绝大多数人的惯性动作。

3.有的时候，小人也许更重要。

虽然从社会的角度，品德低劣、四处害人的小人，是应当唾弃的。

如果这小人正好是自己的同事，经常给周围人带来困扰和灾难，那就更不可饶恕，更应当是人人喊打的待遇。

但单位的事，通常没有那样简单和直白。

事实上，在单位那个以利益为主旨的地方，关于道德，有时并不完全向社会流行的标准看齐。

在那片奇异的土地上，符合利益的，才是绝大多数时候的最美。

所以，领导和同事未必不知道那是个小人、是个应当唾弃的存在...

但那又如何？

只要符合自己的利益，或得罪小人对利益伤害太大，那小人就是正确的。

4.不主动助人，是混单位的基本守则。

助人为乐是美好的品质...但也并非所有的场合都适用。

也并非所有的助人为乐，都能换来真诚的谢意。

比如在单位，助人就不是多么美好的作派。

一来单位的形势复杂，助人有可能给自己招来莫名其妙的麻烦；

二来单位人通常是敏感的，大家普遍相信免费午餐的盘子下面，说不定就绑着匕首；

三来单位人通常是现实的，不愿莫名其妙就欠了人情，或被人当成应该得到帮助的弱者。

所以在单位，还是适当把良善的心收一收。

别人其实并不需要你的帮助，别人甚至很讨厌帮助。

总之，对同事挖心掏肺、付出所有，却抵不过几句别有用心的话，在单位再常见不过。

这并非同事们没长着眼。

同事们只是更倾向于利益——那个能让自己过得好、保安全的家伙罢了。

而且大家都是成年人，早过了为帮助而激动落泪的年纪（心理状态）。

不明白这个，一心一意以奉献主义为美，那在单位的日子“不仅”美不了，“而且”还将必然面对一次又一次的失望和愤怒。

把无谓的力气省下来，用在爱自己身上，也许有惊喜等在前面。

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