离职两个月了，听说前领导现在经常在公司讲我的坏话，该怎么办？
.
当初好聚好散，不代表心里没疙瘩。离开也不代表从离开的那一刻起，你就从没有存在过。
你只要还住在领导的心里，那不管你走多远，他都会想起你。
比如：
想起你曾经的不好，不自禁就想说说你；
想起你的离开对领导大人本身的负面影响，不自禁就生起气来；
......
当然，心里的疙瘩只是小事，毕竟大家都是为生存而忙碌的成年人，就是心再小、嘴再碎，也不会一直揪着已经离开的人不放。
领导其实没那么多时间和心情。
再说场景也不合适。他经常在别人面前说这样那样的废话，只会让其他下属对他失去信心。
.
.
最重要的，也是最根本的原因，是“责任”的归属。领导想把责任推你身上，让大家觉得你坏、无能、可耻...最好是烂到不能再烂。
这样就能转移视线，把领导自己从“责任”的大坑里掀出来，让领导显得纯又白、洁而美。
.
不说这种想法的幼稚性，总之这是某些领导的真实想法——能力不足，对自己没有信心，所以经常对自己在群众中的形象担心不已。
为解决这担心和恐惧，同时让大家看到自己的天才、伟大、英明神武、如海般的胸怀，就只好牺牲别人了。
如别人的名誉、利益、存在的价值......只要能用上，就毫不客气地拿来。
.
至于被牺牲的那个人会痛、会名誉丧失、会利益受损？
处在这个段位的领导，是顾不上这些的。
也不愿顾。对于一些饱受低自尊折磨的灵魂来说，看到别人痛到流泪、名声扫地、利益丧尽，是一件挺能安慰自己的事。
.
.
至于怎么办？真正聪明、理智的人，不会相信这种可笑的诋毁。他们知道，真的强大、真的有智慧的人，是不会轻易就诋毁别人的。
当然，他们也不会发表什么意见。只是微笑着倾听，欣赏他的表演。
.
当然也有一些人会受到诋毁的影响，他们往往社会经常不足，对世界的认识还不足。
对这样的人，你也没有在意的必要不是吗？
.
不作理睬，就是对这种领导的最好回应。
有机会的时候，不妨给他鼓鼓掌，让他表演得再卖力些。
毕竟，这种好戏可不常见，且看且珍惜。
.
反应慢、表达弱、应变差，如何练就职场反击力
领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人
离职两个月了，听说前领导现在经常在公司讲我的坏话，该怎么办？
这个问题没啥好纠结的吧，不管你因为什么离开公司，都说明你已经选择放弃那个团队，那个战场，何必为了自己已经舍弃的东西纠结，浪费心神呢？
其一，你纠结这个，对你而言看不到任何好处。只会浪费你宝贵的精力耽误了做手头更有意义的事情。
其二，那个给你传信息的同事的动机你搞明白了吗？他说的就一定是真想吗？更何况真相也未必重要，很多时候都不重要。
其三，即使是真的，只能说明你离开是明智的选择。面对素质如此差劲的领导，你不离开，以后也不会有啥好发展，只会白白浪费时光，你能提前跳出那个火坑应该感到庆幸。他爱说就说去呗，你也不会少啥，反之，大家都不是傻子，心里都有自己的判断，此处无声胜有声。
已经离开了，就无需再耗费精力去理那些无聊的人和事儿了，不值得！一切向前看，做好自己当下，让自己活的更好才是王道！
离职两个月了，听说前领导现在经常在公司讲我的坏话，该怎么办？
你已经离职两个月了，仍然留恋和关心原单位的情况，可见你是被动的，离开这个单位的，到现在心结仍未解开。你的前领导仍然在你的原单位讲你的坏话，说明你给他们留下难以排解的深刻的影响，虽然是因为待遇低而离职但是你的行为肯定影响了一批人。我要奉劝一句，你既然已经离开了，就要把过往的事情放下，既然坦荡离开，就不再回头关怀，再也不要关心那里发生的事情，也尽量不与那里的同事互通消息，避免受到他们的干扰和影响，打开你的心扉，创造你新的环境和新的生活。路是自己走出来的，希望通过这件事吸取经验教训，开辟新的生活
离职两个月了，听说前领导现在经常在公司讲我的坏话，该怎么办？
我觉得这个很正常，所有人离开都会被讲坏话，无论你做得多好，不管是员工还是领导，职场就是江湖，只要不是领导面对面和你讲的，完全无需理会。
那么领导为啥会说你坏话呢
可能是你从前从事的工作现在他们做得不好，找借口，把有些问题推到你身上，来掩盖自己的无能，这很常见，不要理会，因为你离职时都审查交接清楚才被同意离开的。
远离前同事，已经离开前公司就不要有瓜葛。
前同事传话没有好人
1，如果真的是领导造谣你，真正正直的同事会当场揭穿或者选择不告诉你，不想增加你的烦恼，因为你是正常程序离开的。
2传话的同事可能和领导有矛盾，把领导说的或没说的，添枝加叶，激化矛盾，利用你去打击领导，千万不可听信。
所以为了自己，断绝和前公司的联系，更不可偏听偏信，自寻烦恼。
离职两个月了，听说前领导现在经常在公司讲我的坏话，该怎么办？
职场就是是非场，有人的地方就有江湖！
如果同事说得话可信度达到60%，说明领导遇到麻烦问题了，应该是比较棘手，没有解决！他很头疼啊！他要找个借口和理由，否则他也不好过关！不过他找的这个借口比较蹩脚，让听到的人暗地里发笑！
如果信息在传递的过程中有添油加醋，那就可能是传话的人和领导有矛盾，可信度比较低，就是传话的人想达到自己的目的！
因此最重要的是你接收到这些信息应该怎么办？
我觉得最好的处理方式就是置之不理！
1、管你何事。
既然已经离开了，这个企业的任何事情和你没有任何关系！为什么和你没关系的事情还可以在你心中引起波澜呢？那就是你没有放下！你还将这个破包袱背在你的身上！所以要尽快甩掉这个包袱，轻装上阵！
2、无关之人说得无关之事。
前同事给你说这些添堵的事，和你的关系不会太好，你一笑了之就可以，这样的前同事也不必联系了！
总之一句话，安于当下，指向未来！离职两个月了，听说前领导现在经常在公司讲我的坏话，该怎么办？
谁人背后不说人，谁人背后无人说。有人的地方就会有是非，尤其是在职场。
你走后出问题了，领导把责任推你身上，这个很正常，因为你不在了，事情做的不对，总是需要有一个人去背这个锅去。恭喜你，离职的你就是最佳人选。对待这种事情一笑而过就行了，反正都离职了，这辈子会不会见面还另说呢，为这个事情生气不值得。
更没必要去回应，回应说明你在乎，你连这都不想工作了，你在乎什么。有那个时间还不如好好的改改简历，重新开始找新的适合自己的工作。或者趁离职的空档，出去美美的旅个游，做个美容，找朋友吃顿饭。多美好的生活。何必为这个事情去烦恼。
现实到处都是坑，坑着坑着就坦然喽。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
