职场上，为什么一些有能力的人会被同事排挤，被领导压制？

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职场人更是。在竞争的世界，能力强——那个代表“把许多人甩后面”的事情，本身就是不正确。

把不正确消灭掉，是“作为人”的生存本能。

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但也不是“总”。

如果时机对了、人对了、情境对了，那排挤就不会存在——也存在不了。

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原来有位同事，刚进单位就显现出极强的专业能力。他简直就像为这项工作而生，各方面都出色到让人咋舌。

很快，他就成了部门的业务大拿、不可或缺的人物...即使单位一再以资历为优先，也是如此。

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不可避免，他迎来了一众同事几乎称得上合力而为之排挤。中伤、排挤、明晃晃挖坑...他几乎成了部门公敌。

天天都有人去主任那里告状，但凡揪住一点小辫子就要大作文章.....

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按理说他应该很难活下去才对。毕竟他除了能力，和高能力者罕有的眼力见，没别的了。

但他基本没受伤——即使是在众箭齐发的时候。

主任温和而又坚定地护着他，把所有的风雨都帮他挡在了外面。

有了主任的庇护和支持，他如同进山的猛虎，光芒闪耀到几乎让所有人睁不开眼。

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但后来，领导也不护着他了。

不仅不护着他，主任还亲自下场，亲自收拾他了。

为何？

他超众的能力，终于威胁到了主任的存在，让主任有了深切的危机感。

那主任不能让他活着。

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事实上，“能力强”不仅代表能力强，还代表“强于他人”——那件让许多人不高兴、很愤怒的事。

尤其是以生存为主要宗旨的地方，“比别人强”更是一件让人不自觉就心生警戒、防备、毁灭心的事情。

没人愿意自己前面站着个人，再高尚都不行——如果前面那人还影响到自己的生存，那就更不能忍耐。

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当然，如果前面的人的确能甩自己几千里，那嫉妒就无从提起，“关于嫉妒的操作”也就不可能出现。

没有嫉妒的立场，更不可能有战胜的希望，那就只有闭嘴不言。

但同在一个单位做事，彼此之间的综合实力（工作能力，社交力，资源、背景）差距，又能大到哪里去呢？

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排挤：利用势力或手段使不利于自己的人失去地位或利益。《汉典》

从定义来看，排挤的起因，在于“不利于自己”。

不利于自己，所以要排除出去，把“不利于自己”的因子消除掉。

消除了，就是自己的幸福生活，最起码能一定程度保证自己的安全。

生存为大，在严峻而残酷的生存面前，没有多余的温情可言。

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不是所有站在前排的人，都必将面临被挤、被挤下去的命运。

有些人是挤不下去的，有些人则不要说挤，就连靠近都是一件危险事。

比如，那些在单位根基深厚的、反击力十足（有了苗头就要把对方往死里摁）的、背景强大到单位老大都腿软的....

我们统称这样的人为“硬货”。

实在太硬，不仅踢之不动，而且很有可能反过来碰伤自己；

实在太硬，根本就没有撼动的可能；

.....

这样的能人，是没人愿意上去挑衅，白白给自己招来麻烦的。

就算再不长眼的人，也会在迅速且惨烈的败退后，选择暂时彻底放下。

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想不通为什么自己明明把工作做得更好，却要单位行走艰难；

想不通为何自己更能干、也干得更多，却得不到应的待遇；

想不通明明自己一向与人为善，却凭空跳出无数的敌人；

.....

“想不通+受排挤”的最后，就是全身无力，对工作再没兴趣了。

那画面太美，简直就是一场醒不过来的噩梦。

那，就是绝大多数“除了能力，啥都不强”的职场人的宿命。

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当然，这不是说要提倡躺平，甚至是变得平庸。

优秀并不是错误——只不过“优秀”那个词实太美，守护它需要一定的力量。

练就守护能力的力量，也是一项重要的职场技能。

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职场上，为什么一些有能力的人会被同事排挤，被领导压制？

职场上，为什么一些有能力的人会把同事排挤，被领导压制？

谢谢邀请

有能力，而且受到同事们排挤和受到领导打压，在这个团队中能够说明了两个问题。一是团队中的风气不正。当然，如果不是太严重的话，你也没有办法。这应该是人性的正常反应，即使不明显地表示出来，在各自内心里多多少少都会存在；二是，这个有能力的人，正是因为培养能力，而忽视了许多东西的修养。或者直接选择了身上的缺陷作为了处世之道。两种因素，叠加在一起，有能力的人会受到排挤与打压那将是必然的。下面我们分别从同事和领导两个方面来看看到底是为什么？

一、先来看看同事们为什么排挤？

1、为人不够圆滑，没有或者不愿意把周边的人际关系搞好，自我边缘化了；

2、比较抠门，认为我就是靠本事吃饭，干嘛用个人的付出去巴结谁？

3、目中无人，都觉得别人都不如自己，喜欢独来独往，我行我素；

4、同事如果不把他排挤出局或边缘化，有能力的人就会无形之中会侵占了自己的资源。毕竟一个团队中的资源有限，你多拿了，我一定会少拿。

小结：只要有竞争，不管这种竞争是明面的，还是隐形的，有能力的人都会是那些众人的靶子。是靶子，就逃脱不了靶子的命运。好就好在，职场的竞争不是那么激烈。同事间只要真心付出，就能化解这些矛盾，实现与同事和睦相处。

二、再来看看领导为什么会被打压？

1、对自己的能力过于自信，好像领导缺你工作就玩不转了。你再好的能力，领导不用或不给你平台或给你一个错误的平台，你有能力也是白搭，空有一身能力。甚至，你还会在错误的平台上，越走离团队的要求越远，一直走进错误的范畴。

2、有能力的人不光只把同事们不放在眼里。同样，也会把领导也不放到眼里。看见领导装没看见，不主动和领导拉近关系。你说，领导会主动和你联系吗？

3、有能力的人，如果有了上进的祈求。完全有可能通过技巧的运作，将领导取而代之，直接侵占领导的利益。即使不取而代之，不侵占。一旦受到全体同事们的认可，同事们开始与有能力的人为中心，你说领导还能领导得下去吗？

小结：只要你稍微主动的和领导亲近，并且从言语和行动上不会对领导的权力构成威胁。领导也是要用人的，你有能力，而且又好用。领导没有理由不主动地用你，用你了至少还要打压也会轻松许多。

综上所述，从人性而言，人都是自私的。在私的驱动下，至少他要学会保护好自己，使自己能够获得足够多的利益。一旦自己不如人家时，他就会产生嫉妒心理。在嫉妒心里的作用下，他只有两条路可走。一条就是补充强化自己；另一条就是排挤有能力的人。这两条路，显然排挤应该来得比较轻松。如果有能力的人又有缺陷的话，而且还非常有效。这是在正常环境下，要是在竞争环境下更甚。所以，一些有能力的人会把同事排挤，被领导压制是一件非常常有的事。这就要求我们有能力的人，不能仅仅只有能力，还要学会很多其他的生存技能。这样，你就能够正常的发挥出来你的能力，走进你内心想去的地方。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.10.15于武汉。

城市中的晚霞

• 照片来自于手机自拍

职场上，为什么一些有能力的人会被同事排挤，被领导压制？

一个员工是否优秀，是相对的，有不同的衡量维度，但最终由公司和上司说了算。

有能力的员工在企业容易遭到排挤，原因如下：

一、资源耗尽

你的知识资源已经通过制度和流程沉淀了下来，你这棵萝卜已经留下一个好坑，可以拔萝卜了。企业需要更高一个层次的系统，需要更大的坑，所以优秀的人也要不断地学习，活到老学到老。

销售经理的商场资源已经用完了，需要拓展新的商场资源。

大家都是出来卖的，企业为什么要花大价钱请你？

二、思想和行为出格

发展中企业更注重才，但发达企业更注重德才兼备，德在第一位。每个企业进入到一定阶段，都是要塑造企业文化，这个时候你的格局就要匹配企业的现状，体现在各种职业操守、言行举止、跨部门工作配合。但有的人拗不过弯来，依然我行我素，本位主义、拉山头、阻止新员工发展，等等，这就成为公司发展的绊脚石了。

没有优秀的员工，只有优秀的团队！

三、出现更廉价的替代方案

你开着好车，年年还得加薪，另外一方面，你的活力却不停下降，而比你年轻的员工能力逐渐向你靠近，他们也要买房。企业里没有谁的薪资是无穷无尽往上涨的，企业必须考虑用工成本，但不涨你心理又不平衡。

这就出现两个选择，一是你另觅高枝，二是年轻人上来替代你，除非你不可替代，你数学天才能搞出6G的算法。

四、业绩下滑

企业业绩下滑时，一般优先裁掉优秀员工，为什么？

1、 无作为

俗话说将帅无能，累死三军！如果一家企业已经到了裁员的地步，说明经营很艰难了，除了社会环境竞争环境的外因，首要内因当属拿着高薪的管理人员和优秀骨干无能！这是结果导向。董明珠说过一句话，辞掉十个不合格的员工，不如先干掉他们的领导！

2、 薪资高

高管或骨干人员的工资，可以顶好几个普通员工的工资。裁员时，企业一般按照不同的部门角色份量，给每个部门分派指标。按照同样的金额指标，裁一个骨干就得裁几个普通员工，影响面较小。

薪资高的人，生活普遍较好，比较容易妥协；而普通员工靠着工资吃饭的，加上面积广，裁普通员工的动静比较大，企业会陷于各种诉讼。

3、 有能力的人难管教

有能力的人都有个性，这种个性在用人之际老板能忍你，但到了企业艰难时期，个性就是你的祸根。这就跟直属上司有很大关系了，但上司都是人，都到没饭吃的当口了，没那么多理性可言。智商能办事，情商关系好，一般有能力的人，大都情商低，只埋头做事，不抬头看人！

4、 找工作易

有能力的人在外面重新找工作比较容易，所以也容易妥协

5、 基本工作都是由普通员工完成

操作层面的工作，都是普通员工来完成，工作虽然简单，但必须耗费人力。所以普通员工的裁员方式，一般改为加班，或者小幅降薪就可以达成。

五、与直接上司冲突

智商高的人能做事，情商高的人人缘好。有能力的人往往情商低，埋头做事不抬头看天，目无领导，甚至跟领导对着干，没法管理。也容易跟同事闹僵，引来嫉妒。企业要么选你，要么选你的上司，而你未必能做管理。而且部门招个新人进来更好管理。

职场上，为什么一些有能力的人会被同事排挤，被领导压制？

都是心里作用在作怪。一个怕被比下去，一个怕被顶替掉，一个担心自己的付出得不到认可，都是一种不自信的表现。

一.怕被比下去。

1.功劳都被他抢去，各种加薪、各种荣誉、各种学习机会等等一系列优惠政策都会向优秀者那边倾斜，人都有个攀比心，被比下去的那个员工心里就会不平衡，凭什么一起做事，你可以得到那么多实惠？你比我们好到哪里去了？都不是手不停脚不停地干，难道我们偷懒了不成？排挤有能力的同事，最终是怕有能力的员工会得到更多“宠爱”，而自己在同等条件下，什么都得不到,于是，心里开始起了小九九，说话做事都有意无意的针对有能力的员工，排挤产生。

二.一个怕被顶替，作为领导都希望自己手上有个能力厉害的帮手，来辅助自己的工作，但是也不希望他太过表现，抢了自己的风头，会时不时敲打敲打这个员工，以便自己更好的利用，工作中会找各种各样的理由提醒这个员工：我才是领导，你再能干，也只是我手下的一个兵，不要不把我不放在眼里，打压形成。

三.一个是怕自己付出了，大家看不到，处处表现出鹤立鸡群的样子，急于求成的心里无遮无掩，一幅功要盖主的架势，典型的木秀于林，大家不排挤你排挤谁？领导不打压你打压谁？

一个人想混好职场，真的不易，仅有智商还不够的，得有一定的情商，在能力强的情况下，适当地把功劳归结于你的同事，让他们没有嫉妒你的理由，把好的结果，完全归结于领导的决策，让领导愿意继续培养你，不要过多地考虑一时的得失，其实，这些都是在扎根，直到有一天，根深蒂固了，何愁不枝繁叶茂，开花结果？。

工作中互相抬庄，才能彼此成就，无论是同事之间还是上下级之间，多一份真诚，少一分猜忌，把眼光放长远些，有一定的学识后，学会抬人，捧人，在不久的将来，一定会越来越好。俗话说得好，你希望他人不好，他人不见得就不好，而你一定会不好；你希望他人好，他人不一定就好，而你一定会越来越好。

工作中，大家尽管抛开私心杂念，相互尊重，相互理解，相互包容，相互成长，最后，一定都是职场赢家。

我是一谦四益H,欢迎点评关注，一起分享职场那些事!🌹🌹🌹一起认真工作，开心成长。

职场上，为什么一些有能力的人会被同事排挤，被领导压制？

职场中能力强的人容易被排挤，被压制，这与人性相关，也与自己相关。如果遇到了这样的人际关系难题，我们就要想办法尽快摆脱这种处境，以便获得心理舒适。

人们发现你比她们优秀，对比自己就会觉得自己很失败，这是人们都不愿意接受的现实，也叫厌恶损失心理，如果经过一段时间的磨合和有效的处理，也许人们就会接受这样的现实也不是不可能。

小张和小王两个刚毕业的大学生，经过公司的实习和考核，小王脱颖而出，而小张其实也没差到哪里去，只不过被小王的光环掩盖了，正是奥运会比赛中所有人表现出来的只会记得第一而不会记得第二是谁一样的道理，然而，是人就会有情绪，当不良情绪达到一定程度就会爆发，也许很快也许很慢，被掩盖光芒的人就会试图排挤那个比他优秀的人，这种现象就这样发生了。

很多人会有“这个人跟我水平差不多，为什么现在居然超越我了”的心理，然后就会想方设法把那个超越的人拉回他们的水平，甚至平庸状态，排挤压制就开始了。

关于领导进行压制，有可能就是你的成绩已经超过了他的预期甚至是不可控的状态，他感觉到了危机，感觉会被替代，或者他觉得你已经不会被他控制住，他慌了，就以压制的方法让你妥协，让你依然以他马首是瞻，把他放在领导的位置，当然也许你没有想要不受控制也没有想取而代之的想法，但这是人性的弱点，“匹夫无罪怀璧其罪”就是这个道理啦。

那么如果遇到职场上被排挤被压制要怎么解决会比较好呢？

比如与同事一起工作时不要把自己的优秀变现的太明显，功劳不要都按在自己头上，让别人误认为他们在领导面前变现的太差，太失败了，又被你抢了风头（其实你没有，你只是不懂厚黑），毕竟枪打出头鸟木秀于林风必摧之，不是吗？

一直有言论说一个人的成功99%来自人际关系了，所以对于职场中的我们来说，人际关系的重要性不言而喻。

怎么维护呢？就要靠语言的力量了，当然并不是让你去讨好或者溜须拍马，而是在不委屈自己的前提下好好说话，听懂别人的话并积极的给予回应，当然了，如果溜须拍马有用，自己不会觉得难堪，不妨一试。

另外，就是与人为善，不要计较太多别人的态度做法，只要不影响自己不影响工作，就随他去吧，在没有“敌人”的环境里工作总是会更容易一些的。

曾经有一位心理学家研究过这样的心理，说如果一位优秀的人的优秀只是比另一个人优秀了那么一点点，并不是特别突出就会遭到不那么优秀的一方的嫉妒，排挤，冷言冷语，但如果优秀的人比对方优秀了很多，不是短时间内就可以赶上或者超越的，那么不优秀的一方就不会嫉妒，反而会成为佩服，崇拜甚至奉为偶像。

人的心理就是这么神奇，所以努力让自己变得更加优秀，用卓越的工作成绩让同事和领导没什么话说，也是一种摆脱不良职场关系的良方。

明白了为什么被排挤被压制，也知晓了怎么避免被排挤被压制，那么剩下的就是调整好自己的心态，做好自己，为了成为一个更优秀的自己努力吧。

共勉。

职场上，为什么一些有能力的人会被同事排挤，被领导压制？

谢谢悟空推荐。看见亲说的这个问题，个人觉得这种情况应该是少数，而不应该是普遍现象。谨以职场的通常状态，来分享如下个人浅见：

我们每一个人能够进入职场并很好地生存，首要原则就是靠我们的能力。

任何一个职场，都是由团队组成。

没有团队，单靠领导一个人干，也成不了大的事业格局。

在职场上，作为团队的领导和同事，正常的氛围状态应该是相互欣赏、相互支持，才能共同达成事业的目标。

亲说的这种状况，有能力的人总是被排挤、领导也压制，不知道具体的情况到底怎样，应该是不正常的少数现象，需结合实际情况来具体分析。

在职场上，一个领导能够步步高升，主要的途径需靠识才用才，激发团队的活力，为企业做出的贡献大小。

因为企业的本质是追求利润，而利润的来源离不开团队人员的付出和努力。

如果有能力的人被排挤和被压制，还有谁能安下心来工作，来为企业创造价值？

职场中，通常有能力的人大多比较有个性，自身也需要在团队中不断地打磨，同时更需要团队及领导的开放和包容，用人所长。

一个智慧的领导，应该做的正确的事情就是：把团队中的有能力的人用好，团结他们，齐心协力地为企业创造价值。

谢谢亲们的关注和支持，期待互动交流，共享健康、快乐人生！