职场里，应不应该去在意同事对你的看法？

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• 也在意。

不是说拿的工资不是同事的，而是老板的（或国家的），就可以拿同事当空气对待。

同事照样会对我们的发展产生影响

——正面的，如好的口碑、好的合作，甚至是好的支持；

——负面的，则有免费上眼药，免费挖坑，免费传播谣言泼冷水。

总之，同事其实也是一类神奇的存在，同样能让人欲仙欲死，或坠入深渊。

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就算不论到那般深刻，只论环境、当下的愉悦，同事的看法就很重要。

毕竟，在群体中受到普遍的尊重和欢迎，对身心健康就无比重要。

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所以，对同事的看法还是应当“很在意”的。

因此而妥协、而配合，甚至是某种的程度牺牲，也很必要。

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人生总有意外，同事也会有大面积翻脸的时候。

比如：

• 自己受到领导明显针对时；
• 自己太过优秀，同事一时难以接受时；
• 利益纠葛太过剧烈时;

......

这与自己是不是个好人无关，这只有环境与人心的变化有关。

若正好卡在“变化不利”的那一关，而被同事有了很不好的看法，那发生什么都正常。

到那种时候，再“在意”就明显不明智了。

对这“非善意”释放在意，那是对自己的残忍。

“非善意”很快会将信心啃掉，将尊严打散，将在意的灵魂戳个千疮百孔。

不要小看“许多个非善意”的力量，那杀伤力真的很大。

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• 首先，“普遍的情绪”需要照顾。

人都要有个基本的面子，在社交场合相识的陌生人更是。

尊重、温柔、谦让，做一些让同事有基本脸面、偶尔心情不错的事，对于关系维护很有必要。

保住别人的脸面，也就间接护住了自己的脸面。

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• 其次，对同事看法不必奢求太过。

单位永远不是个讲感性的地方，如“有个好看法”，因此而获得肯定与支持。

单位从没那样单纯，单位就是个“讲生存，并因生存而发生各类竞争”的地方。

当面对真正的竞争时，再好的同事看法，也会瞬间化为乌有。

换成我们自己，也是同样。

不对看法有不恰当的追求，还能活得清醒一些，还能少付出一些不必要的代价。

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• 最后，比同事看法更重要的，是自己对自己的看法。

关注他人看法，本身就是自信不足的表现。

不能客观理性地看待自己，不愿正视自己的缺点，不敢相信自己的优点和价值......

只希望从“别人的看法”那里寻找最正确的答案。

这样的心理状态，很容易被人掌握、并加以利用（或摧毁）。

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所以，时常的自我观照，发掘“自己对自己的看法”，要比同事的看法重要得多。

心坚定了、清明了，那别人怎么看都行。

若是内心足够强大，更会赢得真正的尊重。

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总之，在一个“不可控因素”太过普遍的地方，“在意，或不在意”，并没有一定的答案。

我们基本不能控制环境的变化，我们基本不能控制人心的转向——我们只能管住自己，以及在恰当的时候，恰当地“顺势而为”。

把“在意”更多视作“特定时期的交际工具”，就好。

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有些人并不是你的同事，他们只是领导的亲人

如何化解同事的敌意？

人在单位，做个“会暗示的人”

职场里，应不应该去在意同事对你的看法？

在职场里假如不在意同事对自己的看法是不现实的，而且也没有这种必要，毕竟在职场中过于独来独往并非是好事情，况且工作上有很多时往往需要别人的支持和协助，如果希望自己能够进身上一个台阶，人缘是很重要的，而人缘就是别人对自己的一种好的看法和评价，特别是身边的同事态度对此就影响更大了，其实一个人是否有感召力，往往取决于别人对他的态度，特别是身边的同事的认可。

但是，太过在意同事对自己的看法也不见得是好事，毕竟有很多时候过于在乎同事的看法会令到自己做起事来顾虑重重、绑手绑脚；况且，同事对自己的看法并非是一成不变的，有很多时候自己问心无愧，结果如何自然就会见真章，这个时候即使当时有些同事对自己有误解，看法并不好，也会有较大的改观。反过来有些时候太过于顾及到要给同事一个好印象，会让自己毫无作为，在某些环境内无法突破。

所以我认为，在职场上太过在意别人对自己的看法没有必要，而且也不理智；完全不在乎，我行我素缺少人缘也不利于开展工作。因此在职场上有必要巧妙地保持关系、维护印象、守紧原则、树立自我。