职场中，做人越”好“，就越容易受欺负吗？

某人若要表现得“好”，那周围人必定会尽情享受他的“好”。

比如享受他的善良、付出、帮助，或者享受他的纯粹、真诚、不争不抢.....

当然，享受之后愿不愿回报，就是另外一回事了——通常不会，那不符合人性。

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至于“欺负”？

这是“好人”必得的，不是吗？

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“好，不好”，不是自己说的，而是“众人的一致评价”。

所以，这“好”，指的就是“对周围人的态度”。

如：

• 温和、大方、从不计较；

• 付出、再付出，但不提要求；

• 让步、再让步，永远“素质满满”。

概括一下，就是“别人虐我千百遍，我待别人如初恋”。

总之，不管是什么待遇、什么得到、什么处境，“只管付出、温柔地付出”，就好。

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• 一颗“从不计较”的心，只会迎来更多的“反正他不计较”

原来单位有个小伙，爱工作到了痴迷的地步，整日加班不止。

刚开始领导还很感动、很喜欢，经常夸赞于他。

但随着时间的流逝、随着“有心人的进言”，领导觉得“他应该干得更多”。

是的，不是“（我）应该让他干更多”，而是“他应该......”

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“他应该......”的思想转变，来自小伙那长期的“已经让人习惯、让人认为本来就该如此”——的无底线的付出。

他既然无底线，那别人就只会、也只能无底线地对他。

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• “永不提要求”，只会换来“他本来就廉价”

是人就想“物美价廉、最好不要钱”。

至于商家的成本、商家的生存与发展，那不在考虑范围之内。

每个人，都想尽力让自己过得好一些——别人怎么样，与自己关系不大，也管不过来。

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在单位也是一样。

一个只知道干活、付出，却从不提工资、不提待遇的人，那只会得来“好便宜”，以及“要抓紧时间拼命利用”；

以及，“别让他醒过来，再忽悠忽悠”。

是的，这样的人，在很多人眼里，就是“没醒过来”，“忽悠着占他便宜”。

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• “便宜”的最终，只能是“便宜没好货”

人往往以“定价”来确认价值，而不是实际价值。

所以，用大价钱买来的东西，即使不用，也要保存着——低价买来的，则是想丢就丢。

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同样，一个“便宜”的人，一个“单位没为他付出太多”的人，无论他再好，也是便宜的。

单位既不会太重视他，也不会太重视他——只想让他“更便宜一些”，以及“付出更多一些”。

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• “不断让步”，只会换来更多“得寸进尺”

如果是身处很好的单位，周围人绝大多数很有素质、很有退路，那“让步”也没关系——这是素质，是互相尊重，对自身不会有恶的影响。

若身处的单位很是一般，周围人绝大多数是“要靠抢”才能稍微在生存面前喘口气，那“让步”，近乎自尽。

这不能说周围人“欺负好人”，而是把“好”用错了地方。

在一个资源缺少的地方充“软弱的大户”，别人不抢他，又抢谁呢？

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“退一步海阔天空”也许有道理，但那只适用有退路的、无所谓的，以及心如死灰的；

绝不适合绝大多数的职场小人物。

职场中的小人物，就是靠着经营小利，一点点发展、壮大起来的。

所以，要选择“当好人”之前，不妨先掂量一下，自己是否有完全的自保之力——以及，更多的“可出让资源”。

如果掂量的结果，自己就是个没啥自保之力的小人物，那还是老老实实管好自己、经营好自己吧。

否则，就是眼泪，就是一败涂地。

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但“行好”之时，一定要掂掂自己的份量，看够不够保护自己、会不会因为“好”而很快被吃干抹净。

人首先要保证生存，有生存才能有发展。一个只会“行好”、却不能生存的人，他的“好”没有任何意义。

职场中，做人越”好“，就越容易受欺负吗？

根据我十年的从业经验来看，职场中，做人越好，越容易升职加薪，会做人比能力强更容易得到领导的提拔。

这里要强调一下，做人好≠做老好人，做老好人容易被欺负是真的。

老好人指那些没原则，不会拒绝，想处处讨好的人。

相信大家在工作中多多少少都会遇到老好人，甚至有的人自己就是老好人。那么请你回忆一下，这些人是不是通常没有什么好下场？

升米恩，斗米仇的道理大家都懂。

在工作中谁让你帮忙都帮，谁让你做事都做，不懂拒绝，害怕得罪人，然后你的事情就会越来越多，该你的和不该你的事情都是你在做，能做好也就算了，可是现实生活中，大概率是做的多错的多。

等你终于忍不了，学会说NO之后，你的领导和同事就会迅速的开始厌恶你，他们会觉得以前让你干你就干，现在不干了是什么意思，看不起我吗？

当跟你一起工作的人都对你产生这种想法之后，你觉得你还能升职加薪？怕不是在做梦吧！你只能换个地方重新开始了，所以千万别做老好人。

在很多人的潜意识中，会做人＝情商高＝爱拍马屁。其实就算不会拍马屁，我们也能成为别人眼中会做人的人，只要你能做到以下2点：

• 感恩

要想大家喜欢跟你来往，你得是个懂得感恩的人，如果别人帮过你，你要表示感谢，更要记在心上，并想办法在合适的时候给予对方回馈。

在职场中，汇报就是一种感恩，很多人只是埋头做事，却不懂得给帮助过自己的人汇报成绩，这样不利于自己升职加薪。

举个例子：

我的领导布置了一个任务给我，并且随口指点了我应该怎么做。我并没有默默做完就交差了事，而是专门跑到领导办公室，告诉他这件事我做完了，并且感谢他的指导。

领导会以为我是因为有他的指导，才能把事情做的又快又好。他自己很有成就感，也喜欢我的感恩之心，就把我列为重点培养对象了。

• 靠谱

靠谱就是事事有交代，件件有着落，最起码是在结果上做到符合他人的预期，至少得让对方满意吧。

如果要让别人觉得你特别靠谱，你还要学会给惊喜，要怎么做呢？

一方面你要学会管理预期，可以让别人有合理的期待，但千万不能让对方期待过高，否则你就很难做到超出预期了。

另一方面你在结果上要让人有惊喜感，比如别人的预期是8分，你就给了12分的交付，这时候你就给了他惊喜。

如果在职场中，你被公认为是一个非常靠谱的人，你将更容易得到机会，也更容易升职加薪。

我是@大魔王译茜 ，专注于分享职场干货，助你玩转职场，如果你赞同我的观点，请关注我并给我点赞哦！

职场中，做人越”好“，就越容易受欺负吗？

我就是这个问题的受害者，做人太好说话，然后就受人欺负。

一直以来都奉行做个好人，可是人到中年才发现，钱没有赚到，职位没有晋升，工作反而换了好几次。

那一年偶然得知上司在外面开了一家加工厂，向工厂供货，而且是占工厂很大部分的用量。那一段时间心情很是烦躁，因为要睁一只眼闭一只眼。做过工厂的人都知道，供应商的来料时不时会有问题。而我那段时间客串了QC主管。也是那段时间，采购部的同事经常让我转一些图纸，在能完成本职工作的前提，我都会很乐意去帮忙。可是有一天上司找我单独谈话，说了一大堆，意思就是不要管别人的闲事，就是不要帮忙。听完他说的话，很是崩溃，帮他隐瞒了很多他那小加工作坊的问题。竟来指责我帮其他同事做点小事情。

职场中就是有人会利用你的善良去为他们自己谋取利益，当到一定阶段可能还会让你成为替死鬼。

人性有善有恶，总有人喜欢耍小聪明。

职场中，做人越”好“，就越容易受欺负吗？

做好人之前，更重要的是要学会保护自己！

我举一个真人秀节目《飞黄腾达》中的例子吧。这个节目的主持人非常出名，他就是现任美国总统特朗普。

在那一期节目中，两个竞争的团队是以性别划分的，也就是男生一组，女生一组。最终，男生的团队胜出，女队失败的原因，很关键是在于团队项目负责人的决策失误。节目的规则，是失败的一队会有一个人被淘汰。

这个被淘汰的人会是谁呢？就在项目负责人和她认为团队中表现最差的两个人之中，三选一。

这三个人，会有一次在评审面前解释的机会。但与其说是向评审解释，还不如说是这三个人之间的争辩，看谁能为自己争得留下的机会。

在这次的解释中，团队负责人点评了两个队员的表现，解释她为什么认为这两个人表现最差。其中一个队员和负责人展开了激烈的辩论，两个人针锋相对，已经形成了一种“吵架”的局面了。

队员直言不讳地说：“我曾经对你制定的方案提出过质疑，并且在项目执行的时候也向你提出过建议，但是你并不采纳。”她的意思非常明显，就差直接说出“就是你的错”这几个字了。

而另外一个队员则一直默不作声，连插嘴的机会都没找到，似乎两个人“吵架”跟她毫无关系。

大家猜一猜，最终淘汰的会是谁呢？

最终被淘汰的，不是决策失误的项目负责人，而是那个默不作声，不为自己争辩的“好人”。

我觉得我的老师这句话，内涵其实相当丰富。它是一个女人的人生哲学，既包含了为人处世，处理家庭和社会的人际关系，又包含职场的黄金法则。

如果把它放在职场上，我认为，这句话当赠给所有的“好人”：你要先学会保护自己，才有本事当“好人”。

如果别人把自己不相干的事都推给你，而你也很讨厌这样，就别去当这个“好人”。做好人，不要忘记一个原则：你可以帮助别人，但不要建立在自己痛苦的基础上。

职场中，做人越”好“，就越容易受欺负吗？

这就跟追女朋友的时候，被发了好人卡一样。你是一个好人，但是对不起，她不喜欢。

同样的，在职场中，你是一个好人，但是你的业务结果如何呢？公司并不仅仅只要好人，更需要能够出业绩出结果的好人。

但是总有人喜欢做老好人，为什么呢？

一、为什么有些人就喜欢做老好人

有些人刚入职场，以为在职场中，多帮助同事，同事的需求有求必应，就可以得到别人的认可，甚至得到老板的赞赏，以此获得自己的存在感和价值。帮助他人确实值得称赞，但是更重要的是，职场需要你先完成自己的任务，并且拿到好的结果。

如果自己的事情没做好，到处帮其他人干活，拣了芝麻丢了西瓜，忘记了自己的核心工作，最后没有人会同情你，认可你。

二、做人越好，为什么容易受欺负

1、没有自己的态度，就容易被当做软柿子。

在职场，体现自己的态度很重要，有些事情就需要强硬，有些事情就需要争取，甚至有些事情需要吵架。但是如果做人太好，什么都不争，什么都吵，就会有人利用你的好，让你吃亏。比如欺负你不争，把功劳给抢了，欺负你不会拒绝，把吃力不讨好的工作分配给你等等。

2、不会拒绝，就容易被别人驱使。

学会拒绝，才能有更多时间思考如何更好的完成工作，并去帮助他人。每个人的时间都有限，工作任务都很重。想清楚自己的工作职责和边界，不要让人随意破坏的你的边界。如果你不会拒绝，经常让同事破坏的边界也毫无反应，久而久之的，当然没有人认为你还有边界存在。

3、没有目标，越迷失越失去自我。

知道自己不要什么，比知道自己要什么更重要。不要什么就是规则，不要浪费时间做没有意义的事情，你就会思考什么是有意义的事情。当你开始思考，就会更清晰目标，然后去坚守你的目标。

职场中，做人越”好“，就越容易受欺负吗？

职场中，如何区分做人与做事

工作的本质其实是交换，首先要认清楚这个概念，才能分清哪些内容是你分内必须完成的。

1. 完成好自己的本职工作。毕竟老板付薪水给你是因为你在你的岗位上产生了价值。如果别的同事需要你的帮助。从职业的本质来看，请衡量清楚。毕竟他的工作所得不会分给你分毫。
2. 完成本职工作的基础上，帮助同事可以让自己学到更多东西或者可以让人际关系更加和谐，无可厚非。前提是自己的活干的出色。
3. 工作中要学会拒绝。如果所有同事都来找你帮忙，你自己的工作时间就会被打乱成。你很难有整段的时间思考完成自己的工作。如果想晋升，一定是拿业绩说话的。可能绩效评价的时候有其他同事的评价比重，但是请相信这个比重一定低于你的领导对你的评价。而且一定是有了业绩，你才能有机会成为岗位晋升候选人。
4. 人际关系的处理可以放在工作间隙。比如茶歇时间，中午散步，晚上聚餐等，放松的状态下，人与人的关系更容易相处。
5. 职场中，老好人不要做。一方面会让同事觉得你的时间可以被占用。一方面领导会觉得你工作时间处理的都是跟自己工作不相关的事情，失去好印象。

我的前半生中贺涵跟罗子君说过一句话，职场不是用来交朋友的。所以，职场中首先是完成自己的本职工作。