你觉得职场有革命友谊吗？

没有“真革命”的时候，应该有吧。

等真正面临“革命”的时候，不互相革命，已经算是人品不错了。

当然，如果你足够有份量、足够有恩情，那是可以吸引得别人坚守与你的革命友谊——如果你没有，那别人凭什么？

人在职场，还是别太期待友谊的力量。

在这个比社会还社会的地方，自己强大，才是真正的“革命友谊”。

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“无声无息”，姑息认作是“心有灵犀一点通”，或者是“投缘无比”。这个倒不难，意气相投的同事，其实挺多。

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但“纯真感情”，就不好操作了。

纯真，即“纯粹真诚”。如果彼此是从小一起长大，在“纯净的心”时便一直交往，信赖已深入骨肉，那“纯真感情”是可以的。

但成年人的世界，自有成年人的规则，如“话说三分”，“做事留有余地”，以及“防人之心不可无”。

以这样的“成年人的心态“，想要发展纯真的感情，那有点不科学。

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友谊也许能当饭吃——比如朋友发达、且大方。

但同事的友谊，却很难有“当饭吃”的功能。

同事同事，一起做事的人。既然是“一起做事”，那大概与自己的条件、能力差不了多少。

这样的同事，其实对自己产生不了什么实质性的帮助。

相比“饭”（利益），这样的“同事友谊”，轻飘飘到完全可以忽略不计。

如果这“饭碗”够大（面临剧烈变动），那“革同事的命”，对许多人来说毫无心理负担。

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某人，突然得到全单位绝大多数人的笑脸与尊重。

他没搞懂这是怎么回事，以为是自己“勤奋、上进、爱学习”，兼业绩好的原因。

当然，也许有上述原因。

但最大的原因，是单位人不知从哪得来消息，认定他要提拔到一个不错的位置。

所以当他之后遇到大挫折时，单位有许多人对他伸出了“友谊之手”，一度让他感动到热泪盈眶。

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一年后，那个位置上坐了别人——那个位置附加的资源及其他一切，都与他没任何关系。

忽然间，别说“革命友谊”，没人来革他的命，已经是看他平时为人还不错了。

至于不搭理他，拿他当空气，那是再也正常不过——他已经没了被搭理的价值。

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大多数职场人发展友谊的目的，除了正常的交友需求，更大的希望，是能够在职场得到“友谊的帮助”。

但如前所述，大多数的同事，其实与自己差不多，“助力不大”；如果遇上个品德不好的“同事朋友”，那有可能就是灾难。

如同这世上唯有自己最了解自己、最关心自己一样，自身的强大，才是最强的“革命友谊”。

你觉得职场有革命友谊吗？

本人是农民企业个体力劳动者，对于职场这块不好下结论，以本人理解应该是有友谊的，对手，就是非常好的友谊对象。对手越努力自己就会更要努力，这样的彼此努力不就是最好最有努力付出的友谊存在吗！

你觉得职场有革命友谊吗？

所有职场问题没有一刀切的，职场友情也不例外，在职场中，我有好些朋友，无论职务大小，彼此在交往过程中对于工作形式，思维方式，待人接物，价值观等都基本相似的，你观察一下你周边的职场朋友，或多或少都和你有很多相似度，俗话说人与群居物以类聚，所以在职场肯定是有友情的。

你觉得职场有革命友谊吗？

我想说有，但事实上真的没有。不是不该有，而是容不下。

首先声明，我赞成同事间关系融洽，团结友爱，互帮互助，成为朋友，建立友谊。

但是职场第一规则就是职场制度。在工作期间，大家就是同事，没有友谊。

原因是制度面前讲公平，不讲感情。而友谊必须是讲感情的，可以不求回报地付出，可以倾斜，可以偏心。由此可见，制度和友谊的价值理念不同，甚至是冲突的。

如友谊可以交心，无话不谈。但职场有保密原则，须遵守保密制度。

如友谊可以把我的让给你，无需回报。但职场需要公平竞争，把你的给我，让我在与他人的竞争中胜出，就涉嫌作弊。

如友谊需要包容和原谅，包括对方的不是。但职场规则要求错了就得承担责任，我负责考勤，你迟到了，我们友谊深厚也得记录下来并按照制度兑现。

……

不该说的不说，不该给的不给，该处罚的处罚……友谊和制度的冲突，在职场时时处处可见。希望获得职场友谊，往往会失望。职场“友谊的小船说翻就翻”，这是真的。

结论：不是职场无情，不是职场人不需要，而是职场放不下友谊。或许可能有，但现实面前不得不放下。

记住并区分双重身份，工作时是同事，守制度，工作之外是朋友，发展、珍视和享受友谊。过得了人情关，不感情用事，这才是理性的职场人。

你觉得职场有革命友谊吗？

您好，很高兴能为您作答。

首先可以很肯定的回答您，职场中，真正的友谊肯定是存在的，而且这种情谊甚至比朋友、同学之间的这种情谊更深。

但是我希望你一定要明白一个现实，那就是一定不能简单用对待朋友、同学之间的态度去处理这些关系，因为它更微妙，更需要用心去经营，为什么这么说呢？有人说过，职场如战场！确实如此，每个人对待工作的态度一定是非常小心翼翼的，尽管有时候表面上不表现出来，因为这份工作可能直接关系到一家人的生计、车贷、房贷等等等等，在这些现实面前足以让人踹不过气来，如果你随时让同事，让领导在这些事情和你之前选择的话，你放心，他一定会选择放弃你。

总而言之，不要用太单纯的思想去处理职场中的各种关系，没有必定的利益之争，但是一定有为利益而发生的争斗，有争斗就有伤害。友谊是一定有的，但是想要收获就一定要有付出，要多站到对方立场想想，多用心经营，生活本不容易，少让别人做为难的选择题。

不管怎样，只要一直坚持以最真诚的方式和态度去对待每一个人、每一件事，我相信不久后你就不会再问这样的问题了。希望对你有用，谢谢！

你觉得职场有革命友谊吗？

什么是真正的友谊？

在《拉封丹寓言》里有一则故事令我印象深刻，名字叫《两个朋友》。

一天夜里，一个朋友突然造访另一个朋友。 被吵醒的朋友迅速穿好衣服，一手拿钱袋，一手拿战斧。

朋友很吃惊，于是他解释说： 半夜造访，一定有急事。要是赌钱输光了，我这里有钱，你可以拿去翻本。要是长夜寂寞，我家里有美丽的女奴。要是有人侮辱你，我这就和你一起去报仇。

“不” 来造访的朋友回答， “我只是在梦中看到你有些悲伤，担心你出了事，所以连夜飞奔赶过来。”

为对方着想，怕对方过的不好，就算只是梦到对方出了事也要第一时间赶到对方的身边，这样的友谊才是我们真正期待的友谊吧。

但在职场，出现这样的友谊概率真的小的可怜。

真正的友谊，产生于有相似三观的双方经历过共同的磨难和时间的磨合。

但在职场，我们的三观基本已构建完成，每个人都有自己过往独特的经历，也因此要想在职场遇到和自己相似的朋友真的太难。

真正的朋友，在你获得成功的时候，为你高兴，而不捧场。在你遇到不幸或悲伤的时候，会给你及时的支持和鼓励。在你有缺点可能犯错误的时候，会给你正确的批评和帮助。

但在职场，大家基本都有竞争的关系，经历同一件事，还没等养育出友谊的小花，利益的冲突却能导致反目成仇。

友谊有很多种，一起八卦一起看电影逛街的友谊是友谊，一起默契地完成一项工作任务是友谊，就算只是在碰面时的点头微笑问好的友谊也是友谊。

别对友谊苛求太多，在职场里能遇到真正的友谊是我们的幸运，但没有遇到的话，我们也能收获到许许多多小小的友谊，只要在相处过程中保持自己真诚和快乐的状态。这样，我觉得就已经足够。