为什么越是高级的人才越难以管理？
管理，即“约束”、“经管”。
也就是说，“被管理者”要听上面的话，按上面说的做，在把上面的思想放到自己的思想之前，把上面的决策不折不扣地执行。
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那么，越是高级的人才，为什么越难以管理呢？……
第一，他有可能比“上面”有思想得多，不愿在错误的道路上前行
同一件事，“上面”看到了一，他可能已经看到了十；上面觉得这么做有可能是好的，他却明确地知道这么做最终是要吃亏的。
这种时候，非让他这么干，他是不愿意的，因为他觉得虽然自己领了单位的钱，但自己的时间、风评更宝贵。
所以，他会反问、反对，甚至反抗。这就“难以管理”了。
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第二，他们对于职业前景的要求更高
越“容易管理”的人，越是没有想法的人，这普遍存在于不太努力的、工作能力尚浅的“被管理者”人群中。对于工作，他们没太多的想法，“让干啥就干啥”，干完了算完。
优秀的人才，对于职业前景有着更高的要求，他们想要更高效、更高标准地完成工作，不愿做繁琐的、成效不高的工作。
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第三，因为优秀，所以不愿受人指手画脚、出言不逊
有些“管理者”能力未必见得如何，却早早养成了一副颐指气使的脾气，仗着自己是个“领导”，对别人的工作指手画脚，“童言无忌”。
说实话，优秀人才之所以优秀，是因为付出无数努力才得来，他们也为单位做出无数贡献，有着自傲的资本。
碰见这样的“管理者”，他们当然会“不好管理”了。
为什么越是高级的人才越难以管理？
因为他已经经历过了你现在的疑问并解决了。
他们的资历和阅历可能并不是比谁多的问题了，而是比谁更深刻的问题了。
举例子说当你看到一个纪律很差但是业绩很好的员工时候通常会发出这样的感叹，纪律这么差，业绩好有什么用，可是他们可能不会看这些东西，他们只看结果，看的是他们给公司带来了多大价值，也没有给公司带来什么大的损失。
他们不是难管理，而是你会觉得他们把自己端的高高在上的（其实不是的）让人难以靠近，他们可能到了那种阶段身上会自带气场，但是并没有难以靠近，只是当他们站在你面前的时候，在你脑回路里的第一反应就是他们很难接触。
如果管理？他们并不需要管理，只需要被告知。
为什么越是高级的人才越难以管理？
有自主独立思考能力，有过硬文化修养，有高品味内涵的人，一般不需要过多用心去管理，因为他们懂得自我学习，总是在进步的人生路上奔跑，已经将很多的人远远的抛于身后。一一[成长的脚步，无人能挡]
为什么越是高级的人才越难以管理？
因为有文化了就懂得尊重实际，管理符合实际，就遵从实际，容易给人一种容易管理的错觉。管理不符合实际，还是遵从实际，容易给人一种难以管理的错觉。没有一概而论的，管理偏离实际，低级人才都难以管理，管理符合实际，高级人才都轻松管理。
为什么越是高级的人才越难以管理？
年薪10万的 年薪20万的 年薪30万的 年薪50万的 你知道怎么管吗[抠鼻]
为什么越是高级的人才越难以管理？
不是不是。留好余地，不要想太多
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