现在很多企事业单位在搞内退，如果你离退休还有2.3年你申请内退吗？

大家好，我是深蓝队长，体制内多年，回答下这个问题。

首先，题主应该描述有误，不是内退，应该是卸任领导职务退二线吧。因为内推已经是很多年前的事物了，最近几年国家一直都在搞延迟退休，怎么可能还允许内退的存在。

如果是卸任领导职务，这种情况近两年来很常见，我们单位就有很多，主要原因就是职级并行实行之后，一些临近退休的领导在提了职级待遇之后主动把领导职务给放弃了。

我们部门一位老大哥就是这种情况，他一直是副处领导职务，职级并行之后，经过两次晋升已经拿到了二级调研员职级，前两个月他向组织提交了主动放弃领导职务的申请，只保留职级。

他是64年生人，还有三年多就退休了，担任副处长十多年，他很清楚已经不可能提正处长了。与其在副处的职务上继续拼搏，不如趁早退二线图个轻松，反正已经拿到了正处待遇。现在领导职务的责任很重，工作量还很大。用这位老大哥的话说是“我卸任以后就从处长那个屋搬出来，和年轻人在一起办公，以后我的工作就是帮大家接一下电话，轻轻松松多自在。”

不光是部门领导有卸任的，局领导都不少。我们这局领导一共11人，已明确知道主动放弃领导职务的就有6个，其中甚至包括我们的一把局长。这些人都是上了岁数的，离退休也就三年两年，待遇又不变，不想那么劳累了。不过新的领导没就位前，这些领导还得接着干，站好最后一班岗。

肯定愿意啊，现在我都愿意好不好！哪个单位都不会让一个五十多岁的老同志干好多活的，除了领导之外，老同志真的是一张报纸一杯茶过一天。

让内退我不愿意，毕竟退休金比在职工资少很多的，我们这是少了一大半。但卸任领导职务恐怕大多数都会愿意，现在领导没那么好当，各种制度规定很完善，权力寻租空间很小，并且还有锒铛入狱的风险，老老实实混个退休不好吗。

现在很多企事业单位在搞内退，如果你离退休还有2.3年你申请内退吗？

关于这个问题，解释三点：

第一，现在不管机关单位还是事业单位，法律法规都没有明文的内退政策，换言之，事业单位原则上是不允许内退的。内退至少是上世纪的事，自2000年后特别是2006年事业单位岗位设置办法出台后，事业单位就不再办理内退。

第二，事业单位原则上不能内退，可碰到特殊情况，比如机构改革，出于改革过渡、消化人、机构理顺等方面的需要，部分地区也允许单位通过内退、提前退休、买断工龄等超常规的方式理顺改革事项，因此不排除有的事业单位在政府的默认下，给员工办理内退手续。特别是这次事业单位分类改革明确要求在2020年底前完成，为了加快工作力度，实现既定的改革目标，类似的情况应该会比较普遍。在这里必须指出，类似的内退政策只是临时性的过渡措施，不具有普遍性、法理性，因此不能作为常规问题的政策处理依据。也就是说，内退还是不合规合法的，尽管很多地方因为改革需要默许了内退的实际执行。

第三，如果可以内退，还有两三年退休，你愿意选择内退吗？这个问题要因人而异。身体健康，对经济方面不是诉求太高，内退后有所乐，不会因为内退造成的经济损失而困惑，大可办理内退，给自己多点时间做自己想做的事。这恐怕是很多人的普遍想法。但如果个人不愿意接受内退的损失，对钱看得比较重，最好慎重考虑内退。以事业单位为例，提前两三年内退，意味着每年至少要损失8-10万的收入，三年就是30万，而且还直接影响退休工资待遇，从经济角度来看，这是一笔不小的损失。身体尚可，不是跟钱过不去，真心没必要办内退。

事实上，在事业单位还有两三年退休的老员工，这时候基本上已经处于半退休状态，工作上可做可不做，时间基本上由自己掌握，其实相当自由，和退休状态没什么太大区别，还可以有固定的圈子和生活规律，工资待遇一分不差，何必要内退？很多机关事业单位的老人嘴上喊着内退，实际上打死也不退，原因不外乎于此。

现在很多企事业单位在搞内退，如果你离退休还有2.3年你申请内退吗？

出力不挣钱的早想内退（基层员工），挣钱不出力（中层或高管）的决不内退！

现在很多企事业单位在搞内退，如果你离退休还有2.3年你申请内退吗？

所谓内部退休，就是在距离达到法定退休年龄之前，先从工作岗位上退下来，工作单位继续为其缴纳社保，个人还可以领取到一定的工资或者是生活费。内退并不是退休，不能领取养老金，只是单位出于优化岗位和人员的需要，而对于部分人进行内退。这种制度现在已经被严格约束，单位不能随随便便就搞内退的。

如果你符合内退的条件，要不要申请内退的？这需要看个人的情况了。因为内退的好处在于可以告别工作，而且又能拿到一定的工资，当然这肯定不是在职时期的工资水平，甚至有的单位不是发工资，而是发放不低于最低工资水平的生活费，待遇上是不如在职的时候的。

因此，如果你比较看重收入，不愿意内退后收入大打折扣，那么就没必要申请了。而对于一些个人身体状况不是很好，利用内退的机会调养身体，这倒是很不错的选择。

@社保当家，感谢你的阅读。

现在很多企事业单位在搞内退，如果你离退休还有2.3年你申请内退吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，现在很多企事业单位都在搞内退。如果你想离退休，还有两三年的时间，你会申请内退吗？当然我个人真正距离法定退休年龄还有很多年的时间。所以我谈不上这个问题，而且我所从事的工作单位，也没有内部退休的规定。至于楼主所提到的很多企事业单位搞内退，主要是一些大型国有企业，尤其是这些艰苦边远岗位的人，群是可以享受内退，在这就是机关事业单位也可以享受到内退。

实际上内退并不是你自己想申请就能够申请的，对于绝大多数企业单位来讲，是没有内部退休的规定。内部退休有什么好处呢，就是自己可以提前享受到退休的生活，而且内部退休之后，你并没有和企业单位解除劳动合同，所以说你所在的工作单位还会给你继续承担相应的社保，并同时发放生活费的待遇。当然这个生活费的待遇就要看你所在的公司以什么样的标准来发放了，不过最低的标准，应该是不能够低于你们当地的最低工资指导线。

那么这样一来的话，实际上自己的工资收入可能在内退以后会有所减少，这是毋庸置疑的，因为你毕竟不给公司创造经济价值了，所以说适当的降低你自己本人的收入也是非常正常的。有的人可能不愿意内部退休，原因很简单降低收入了他自己无法接受，可能还指望这份工资去养家糊口，但是有的人早已经盼望退休早点到来，那么遇到这个内部退休，我相信他是非常的开心的，所以说每个人和每个人实际的情况不一样，那么这个东西是要因人而异的。

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现在很多企事业单位在搞内退，如果你离退休还有2.3年你申请内退吗？

绝对不要去办内退，你五十六七岁的人，年纪大、资历深，单位还会叫你做什么事？一年又少4、5万块钱，而且又没社会存在感，我怕你到时候在家里抱着马桶哭？

企事业单位根本没有内退这一说，我不知道你说的是多少年前的政策？唯一有的是事业单位的领导，一把手在57岁以后会退居二线，保留办公室可不用来上班，腾出位置给新的年轻干部。

内退真的好吗？我们从工作强度，工资收入两方面来分析：

男性的话你都57岁了，女性的话你都52岁了，到了这个年纪，单位的人都知道你要快退休，而且你的资历摆在那里，谁会去叫你做事，谁叫的动你做事呢？

做一个闲云野鹤，没事的时候主动帮新人做做事，赚一个好口碑，辛苦工作了一生，最后光荣的退休不好吗？不香吗？

你内退了工资不会少，但事业编每个月到手的工资就2500~3500左右，每年收入的大头是奖金。

综治奖，节能奖，绩效奖等。一年加起来有5~7万，你要是内退了的话，肯定拿不到这么高的部分。顶多拿个两三万块钱，一年损失了四、五万，你得不偿失。

企事业单位现在是没有内退的政策和文件的，哪怕是有，我也奉劝那些人，你都为单位兢兢业业、勤勤恳恳奉献了一生，还差2~3年就退休。

为什么不站好最后一班岗？扶年轻人上马，赚一个尽职敬业的好口碑退休呢？