如果遇到小人该怎么办？有什么方法解决？

我同事老马就是个小人。

他会打小报告，也会给同事设套，让人往里钻。他只要有好事，挖空心思，也要往前靠，遇到困难，缩头缩尾，往后退。

有天早上我跟老马在大门口站着。有个业主到门口找了个收废品的，把积攒的纸盒子卖了。业主卖完纸盒，十来块钱，一边往衣服里放，一边往回走。

业主可能没注意，十块钱没放进兜里，掉地上了。业主不知道，直接走了。

老马眼尖着呢。见状，快步上前，捡起地上的钱，进了边上的小超市，买了盒烟。

遇到这种小人，真的是要小心。

我办法就是敬尔远之。

现在遇到老马，我必称马哥。我捧着他，让他对我使心眼时心里多少能有点不舒服。

我尽量躲着他。能不在一起就躲开。我知道自己没有他那么多心机，弄不过他，躲开总行吧。

跟他共事，我尽量留心思。找个笔，该记的记，该写的写，尽管不给他留机会。

如果遇到小人该怎么办？有什么方法解决？

首先提醒你一句，对待小人，世界没有最省心最有效的办法。对待小人，是一把双刃剑，需要小心谨慎，哪里有最省心最有效的办法？！对付小人的办法，归纳起来，主要有三个论点：一是躲，二是斗，三是虚伪应付。在实践上，职场中的小人，其实有三种：同级、下级、上级。不同类型的小人，应该有不同的应对之道：

职场上，同级的同事，既有合作关系，也有竞争关系，“小人辈出”，千万小心。同级同事中的小人，不建议用打的策略，原因有三：一是你对他没有用人权，打小人，容易两败俱伤；二是同级之间的矛盾，有时候会被上司利用，小人反而容易占到便宜；三是同级小人善于制造浑水，你打赢了又怎样，还不是也踩一脚狗屎。

职场上，对同级小人，最好的应对之策是“防”！有人说用“躲”，遇到他就绕道走。同在一个公司做事，抬头不见低头见，你能躲哪里去？再说，如果你有益躲着他，他认为你害怕他，更容易加害于你。正确的方法是，正面应对，严防死守，表现上若无其事，勾肩搭背，心里装一道防火墙，嘴上装一把安全锁。涉及自己的利益的核心要素，对小人防微杜渐；涉及自己的隐私把柄，对小人三缄其口。

职场上，对待下级小人，一定要擦亮你的慧眼。清醒地认识到，有的兵，你能带成兄弟；有的兵，你会养成仇人。这是职场上无法回避的规律。下级小人，可能是你无意中得罪的，比如你重视了一个，无心中就刺伤了另一个，如果此人心胸狭窄，表面上对你恭敬有加，内心深处埋下了仇恨的种子。

职场上，每个上司总会遇到几个下级小人。有的小人，可能只是想跟你赌气，有的小人在关键时候，可能真的想要你的命。对那些无关紧要的小人，可以刀下留人，但一定要边缘化，不要让他接触核心机密。对那种内心里想置你于死地的小人，一定不能心怀慈悲、心慈手软，尤其是对那种可能会威胁你的核心利益和工作大局的小人，要想法设法清除你的团队，斩草除根，不留后患。

职场上，最倒霉的事儿就是遭遇了一位小人上司，你的每一天暗无天日、生不如死，一般人往往被逼无奈，走为上策。上司小人，往往是嫉贤妒能之辈、小鸡肚肠之人。心胸越是狭隘，手里的小鞋越多；工作水平不高，心里的坏水越浓。对威胁他地位的下属严加防范，打压排挤，冷落边缘，遇到他真是优秀下属的悲哀。

职场上，遇到上级小人，应对最为棘手。因为他对你有控制权，完全处于强势。要么，你辞职滚蛋，要么，你扭转局面。如果你无力改变格局，算好辞职的性价比，该辞职的辞职，少浪费一点青春。如果你辞职的性价比不合适，也不能为了一口气放弃职业生涯。韩信还能忍受胯下之辱，何况当代谁与自己的前程过不去呢。

对待上级小人，在委曲求全的同时，也要琢磨如何利用小人，努力把“绊脚石”变成“垫脚石”。记住：小人也不是天生的，君子也不是永远的，两者之间是可以互相转化的。其实，大多数人身上都具有君子和小人的双重人格。

第一招，顺应小人的格局，投其所好，忍辱负重，想方设法为你所用，转化为你的盟友，扭转被动局面，让小人接受你，并助你上位。

第二招，利用小人中“天使”那一半的人性，回避小人心中“魔鬼”的那一半，攻心为上，攻城为下，想方设法激发上级小人人性中善的那一面。

第三招，以上办法都不好使，只能以小人之道对付小人，借助更上级的力量为你扭转命运。这种上司小人其实在他的上司眼里也不是什么“好鸟”，他的上司说不定也在找机会收拾他。默默地收集证据，越级到更上一级申诉，可能出现两个结局：一是上级小人滚蛋，二是让上级小人知道你的厉害，形成新的制约平衡。

如果遇到小人该怎么办？有什么方法解决？

对付小人最省心最有效的方法是，无视他，纵容他的缺点，总有一天他会自食恶果。这是我以前在看郑渊洁的童话书《翼展》时，得到的一个启示。

我的母亲是一个非常智慧的人，我19岁上班时因为天性善良懦弱，常被那些年长的同事欺负。我的赤诚相待，常常被别人觉得是理所应当、软弱可欺。

我觉得自己没有做错什么事，为什么她们那样对我呢？因此烦闷不快时，母亲安静听完淡然对我说:

仔细想想，母亲的话也是对付小人最省心最有效的方法。敬而远之，默默提高。小人可恨，但不必我们亲自出手，要把精力用在有意义的事情上。以不变应万变，仁者无敌!

子曰：“唯女子与小人为难养也，近之则不逊，远之则怨。”

这句话出自《论语·第十七章·阳货篇》。意思是：只有你这样的人（指子贡）和小人是难以相处的。走近了会看你不顺眼，远离了又会埋怨你。

这里的“女”不是指女人，它是通假字“汝”，你的意思。在此不作多讲，我们要说的是小人的问题。

何谓“小人”？有人的地方就有争斗，有争斗就有小人。人生在世谁没有遇过小人？

1、做事只管自己的利益，常以不良手段达到目的；

2、说一套做一套，阴奉阳违，口蜜腹剑；

3、造谣生事，惯用“听说哈...”、“我是听某某说的，不是我说的哈...”造句，歪曲事实，无中生有；

4、喜欢奉承，见风使舵

5、落井下石

6、无理抢三分

7、忤逆子

8、善于博同情

以上应该是小人的主要特点，其实小人的形式千变万化，让你防不胜防。小人无德，但是往往得罪不起。所以，人们常常说，宁得罪君子不和小人逞强。

小人往往不按常理出牌，他们找事不怕麻烦，完全没有道德底线，不会放过弱小者，不反省自己，像狗皮膏药黏上就没完没了。

小人大多数时候是我们自己培养出来的，因为我们太宽容，因为我们太善良，因为我们太相信爱心可以融化黑暗，因为我们以君子之心度小人之腹，所以常常会输。

小人可恶，所以我们处事要格外小心谨慎。君子要修身养德，不与小人计长短。子曰:匹夫受辱，拔剑而起! 最低级的回击就是愤怒，我们要学会不动声色地有智慧的回击。

所以，总结一下对付小人最省心最直接的方法——

1、对一个人荷枪实弹的小人，最厉害的回击是完全无视他，礼貌平静地避开他，不作任何回应。试想一下，当他摩拳擦掌地准备好了和你开战，而你无视地避开，他可能会无趣地跳脚吧？

2、不是谁都能成为我们的对手，不是一个级别的人根本不值得出手，疯狗咬了你一口，难道你也要咬回去吗？晾着他!

3、不和小人撕破脸，表面礼貌客套，给自己少了麻烦，太猖狂的小人自然会有比他更厉害的主收拾他，不必亲自动手。

4、如果你有一招制敌的把握，可以以牙还牙。

5、保持善良，善于分辨，以不变应万变。

6、行得正坐得端，做事光明磊落，不让小人抓咱把柄。为人不作亏心事，不怕半夜鬼敲门。

7、努力提高自己，努力到小人够不着你的地方。

虽然很多时候，小人会比我们得势猖狂，但在长久看来，上天自有安排。上天是公平的，它让好人成为好人，坏人成为坏人。

君子坦荡荡，小人长戚戚。每一天我们都过得好，就是赢了!

对此问题你有什么不同的见解呢？

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如果遇到小人该怎么办？有什么方法解决？

简单地说，就是用小人的办法对付小人。

有一天中午，我跟一帮朋友去一家餐馆吃饭。我们一共点了8个菜，不一会儿就上齐了。

我们一边喝酒、一边吃菜。吃着吃着，有个朋友指着一盘牛肉炒芹菜说:“这牛肉有问题！我怀疑根本不是牛肉。”于是我们大家都夹起一筷子送进嘴里，仔细咀嚼，觉得确实不大象牛肉，但具体是什么，我们也说不清楚。

于是我们将老板叫来说道:“你这牛肉有问题呀！”不料老板矢口否认，脑袋摇得象拨浪鼓似的。说他是从市场上进的新鲜牛肉，有固定的卖主，彼此合作已经七八年了，决对不会有任何问题。

看着他信誓旦旦的样子，我们也不好再说什么，但心里的怀疑却丝毫没有减少。于是吃完饭、结完账离开时，我们以打包为名，用塑料袋将剩下的牛肉都带走了。

当天下午，通过关系，我们就找到一个在肉联厂搞质检的朋友，经过他亲自化验，我们知道果然不是牛肉，而是鸭肉，加上其他添加剂制成的。我们感到非常气愤，便决定以其人之道还治其人之身，狠狠地教训他一回。

于是某一天中午，我们几个朋友又去到那家馆子，老板似乎并不记得我们曾去过，依然非常殷情地接待我们。我们还是点了跟上次差不多的菜，只是没点牛肉。菜上齐后，我们仍然一边喝酒、一边聊天。突然一个朋友指着一盘菜大叫道:“苍蝇！菜里有苍蝇！老板！”

我们几个心里自然明白。可老板听了，却慌慌张张地跑了过来，看见菜里确实有一只苍蝇，我们几个人的目光都齐刷刷地射向他，看他如何解释。他的眼珠滴溜溜地转着，想不明白这倒底是怎么回事。几分钟后，他陪着笑脸说:“这盘不收钱，我给你们重新炒一盘，怎么样？”

“哪有这么简单？我们要是向食品卫生部门举报，你想想是什么后果？要么罚款;要么封店。你自己看着办吧！”老板的眼珠又滴溜溜地转了一下，说:“这么着，今天这桌菜，分文不收，就算我请你们。怎么样？”我们几个互相看了看，然后点了点头。

临走时，我们装着无意似地对他说:“做生意，特别要讲信誉，弄虚做假，最后害的是自己。”

也不知他到底听懂没有？

如果遇到小人该怎么办？有什么方法解决？

一个家庭出现一个小人，一个单位生存着几个小人，一个国家存在无数小人，意味着，你的生活起居言行，都有不安全的因素，危及着你的声誉，你的正常发展，甚至你的健康和生命！

一般来说，小人都是有不劳而获心理的人，自身各方面条件又很差，人格不健全，心理不健全，文化程度也很低的人。

遇到了，很不幸，你得和小人每天搏斗，躲也躲不了。

其中有劣质的邻居、贱性四起的小三、贪图一已私欲的上司，这些人怎么躲？

你不光把自己做好，平时必须团结一大批人，共同收拾坏人小人恶人，如此，日子就会好过一些……

如果遇到小人该怎么办？有什么方法解决？

古人说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”又说：“明枪易躲，暗箭难防。”这就是说，人在世间走，不得不设防，尤其对小人要防上加防。

要防小人，首先要学会识别小人，概括起来说，小人有以下几个基本特点：

这样，小人的画像就出来了。

在日常工作和生活中，如果遇到这样的人，我们如何与之相处，才能避免与之发生不必要的矛盾和麻烦呢？

刚到机关上班的时候，有同事就告诉我，某人不可靠近，也不要得罪，我当时没当回事。后来，此人的女儿办婚宴，我没随礼，因为我和他不熟，也没有来往。这下就得罪了他，他不仅指桑骂槐，而且还在领导面前说我的坏话。我这才明白，小人真的得罪不起的。

小人心胸狭窄，报复心强，喜欢搬弄是非，善于落井下石。小人自认为自己占据了道德高地，从不认为自己奸诈不厚道，为了报复你，他可能会采取很多见不得人的手段，所以不到万不得已，就尽量不要得罪他们，不得罪他们等于保护我们自己。

对待小人要敬而远之。对待他们表面上要笑脸相迎，见面该打招呼就打招呼，不要故意躲避，不要表现出明显的排斥，否则会引起小人的憎恨。

一般情况下，要尽量和他们保持距离，最起码不要走得太近，最好不要有经济上的往来，也尽量不要走进他的圈子，因为小人的圈子里，也大多是小人。古人说：“入鲍鱼之肆，久闻而不知其臭；入幽兰之室，久而不闻其香。”一旦踏入小人的圈子，时间久了，你也会变成小人。

人与人相处，贵在真诚，但这对小人行不通。对平常人说话尚且要留三分余地，对待小人就更应该小心谨慎。要做到该说的话不说，不该说的话更不去说。很多时候，小人和你说话都是有目的的，他们会抓住你的痛点套你的话。

比如：你在单位工作很努力，但职位上不去，他们就假装同情你，引导你说出你对领导不满意的话来。你以为他关心你，便把心中的不快全盘托出，就正好中了他的诡计。用不了多久，你所发的牢骚便会进入领导的耳中，而且是变了味的。如果是这样，你还能在单位呆得很舒服吗？

小人的本性是难移的，他喜欢颠倒是非，他唯恐天下不乱，他不愿看到别人的好，所以与小人说话一定要注意，和他说一些客套话、无关痛痒的话就好了，比如谈谈天气，聊聊足球之类的。

小人一般都是欺软怕硬的角儿，有时我们的忍让会让他们得寸进尺，如果我们不慎得罪了小人，而小人又使出损招对我们进行谩骂攻击，已经触及到了我们忍耐底线，这种情况下，我们就无需再忍，我们一定要抓住小人的弱点，给予其精确打击，灭其威风，消其气焰，给其教训，起到威慑作用，以绝后患。

（文字、图片均为原创）