如果你所在的公司有人能力不如你但是工资是你的几十倍，你怎么办？

人家老板原意养关系户，你去比什么？你能比的只有正常的人，你是不是拿的行业正常水平，如果是，你就不能去跟关系户比较。

如果你所在的公司有人能力不如你但是工资是你的几十倍，你怎么办？

谢谢相邀！

我认为，以平常心对待。既不去说“他不配拿”，也不能“质问公司为什么这么干？”

一、一个人的能力是多方面的。一个团队要有方方面面的人才。在梁山泊108将中，要去战场杀敌，冲锋陷阵，时迁不如李逵；要去刺探军情，获取情报，盗取相关军事机密，李逵又不如时迁。可谓尺有所短，寸有所长啊！在现代职场中，有些能力，如在上班中与同事们一道分析问题，认识问题，判断和解决问题的能力，可以说是路人皆知。而有的能力，如利用家庭背景、社会人脉关系，协调处理与客户和利益攸关方的关系，使公司的利益最大化，以及与主要领导，包括上级公司核心管理层人员的私交情况等，为了方便工作，都是隐蔽的，一般不会让公众所熟知。但往往这种能力是巨大的，在关键的时候，会为公司的发展和领导的升迁发挥决定性的作用。

二、“公司有人能力不如你，但是，工资是你的几十倍”，这种现象在国有企业和事业单位中是不存在的。即使有，也是总公司经理、董事长等级别的，这些人的职场核心竞争力显然高于工资比他低几十倍的人的能力。

如果是在私营等企业，老板不会做亏本生意。之所以给他高出其他人几十倍的工资，除了前面第一条所列原因外，或许是他是公司发展不可或缺的人（如技术、设备、专利等），或许是老板在报恩，或许是他、家人是公司的合伙人，又或许是他、家人与老板有某种非常特定的关系等。

三、有句话说得好：“存在即合理”。即事物运行有一定的因果关系，万事万物的运行离不开其背后的原因，事物的运行具有一定的逻辑。换个角度看，“公司有人能力不如你，但是，工资是你的几十倍”，这样的人，摆在明面上的事，岂是你我能够撼动的？！作为普通的职场从业人员，在日常工作中保持一种淡泊的人生态度，以出世之心，做入世之事，平淡地对待一些事情的结果，才能走得远，飞得高，收获满满。

谢谢您的阅读！欢迎发表您的观点！（本文第三张插图来源于《今日头条》）

如果你所在的公司有人能力不如你但是工资是你的几十倍，你怎么办？

每个单位肯定工资带遇不一样的，但是买苦力和计术人员工资肯定木有办法比啊！

如果你所在的公司有人能力不如你但是工资是你的几十倍，你怎么办？

人生除了生老病死苦，还有求不得苦等八苦交煎一生，多数人在攀比中身心交瘁、饱经桑沧！

无论身处何方，有人的地方就有比较，可以说比较无处不在、痛苦纠结无处不在。

人的收入跟工龄、长相、经历、技能、背景、职位、工种等各种因素有关。物以稀为贵，有独门绝技可收入丰溢，一生衣食无忧。

没有特长、只靠普通生活手段能养家糊口就足矣！比较只徒增烦恼，若心生妒忌，影响同事关系就更不值了。

人唯一能把握的就是改变自己，于其怨天忧人、斤斤计较，不如提升技能、加强修养、放大格局，把神心集中到能激发信心、进取心的事情上，即使逆水囚渡，也可汲取一瓢饮！

接受生活，才能享受生活。知足者常乐、不知足者苦海无边，愿能早日醒悟，做个市井达人……

如果你所在的公司有人能力不如你但是工资是你的几十倍，你怎么办？

公司里，有些人的存在，并不是为了工作的，而是他的存在本身，就是利益。

比如说，某个员工是上下游供应商的亲戚，又或者你们公司办公室的房东亲戚，又或者管理你公司的某位领导的亲戚。

那么这位员工不需要为公司做出什么贡献，只要在公司上班，就能给公司带来巨大的利益，或者是办理事项的巨大便利。

这样的员工，能力再差也可以拿高薪。

如果你所在的公司有人能力不如你但是工资是你的几十倍，你怎么办？

你说的这个问题，没有交代清楚是国营企业还是私营企业。如果是国营企业的话，按照你看到的现象，那他背后肯定有比你强大的多的人脉，后期能给公司带来你上班几年可能都带不来的利润。如果是私营企业，这种现象比较少见，你看到的可能只是表象，你们老板既然能自己开公司，肯定不是傻子。公司是以盈利为目的的。不可能让一个闲人拿那么高的工资还老做坏公司的业务。除非这个人有你看不到的资源是你公司需要的。