哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？
出现下十种情况，你就可以离职了 1、用人单位拖欠工资；
这个就不用细说了吧！
来上班是为了什么？
不就是为了赚钱养家吗？
要是一个用人单位拖欠工资，甚至拖欠好多个月的工资，那么这个工作真是干的没啥意思了。
这个时候，可以考虑离职。
2、用人单位不给交保险；其实这种不给交保险，还有拖欠保险的用人单位有很多。
不信你品，你仔细品。
最怕的一点是你以为单位给你交保险了，实际上没有给你交。
或者是你以为单位足额给你交保险了，其实，单位真的就没有给你足额给你交保险。
面对这样的单位，说实话你都不如不给它干，然后自己给自己教保险，至少你还能看到你是真的交了，您觉得飞鹰说的对吗？
3、用人单位给提供的工作环境太危险；比如说黑煤窑，比如说还不具备安全生产条件的小矿井，比如说高温高压的作业环境。
在这样的单位工作，钱没赚到还是小事，整不好再损害健康，甚至把命给送了，所以，遇到这种情况，你就需要果断离职了。
4、用人单位下达无法完成的任务；比如说以你的能力，就算是尥蹶子干，一年顶多能够赚五万元钱。
但是用人单位非得给你下十万元的任务。
也就是说，无论你怎么努力都完成不了单位下达的任务，而单位还会拿任务来拿捏你。
告诉你，完不成任务就不给你开工资。
这个时候，你也别挺着了，不行，就离职吧！
5、用人单位经营不善，面临倒闭；一个单位自己都没有什么前途了，还怎么要求员工对其忠诚？
难道是留在这个单位跟着一起殉葬吗？
所以，当你确认一个单位真的是到了经营不善，面临倒闭的时候，也就到了你该离开的时刻。
正所谓良禽择佳木而栖，你应该有自己更好的选择。
6、跟老板或者主管严重不和；其实这是一种特别常见的情况。
在工作当中，跟老板或者顶头上司严重不和的人其实有很多。
一旦出现这种情况的时候，你就要分析：你们之间的不和是否可以缓和，如何去缓和？
如果能够缓和的话，那么你可以继续在这个单位工作。
如果不和严重到了无法缓和，无法调和的程度，那么你就要想一想，是否还要在这个单位干了。
因为很多时候，就算你再在这个单位干下去的话，你的主管或者老板也得难为你，你还不如走了舒服。
那么在这个时候，你就该考虑离职了。
7、企业理念与你的三观严重不符合；比如说你想要到一个正规的企业上班，但是在被忽悠上岗之后，你发现这个单位人员，让你去给老年人卖保健品。
而以你的性格，你非常不愿意去做这样的事情，因为你觉得忽悠老年人花大钱去买保健品是不道德的行为。
这个时候，你也可以考虑离职了。
8、出现严重工作失误，在原单位无法立足；人非圣贤孰能无过。
工作有失误，有时候也是在所难免。但是一旦出现了严重的工作失误，无论怎么做都无法挽回，那么也就该考虑离职了。
这一点，也没有什么可羞涩可惭愧的。
很多人都知道华为总裁任正非在年轻的时候，也在一家国企上班，后来因为一个工作失误被骗过，一下就欠下了200多万外债。因为这个失误不得不被迫离职。
这在当初看似乎是一个坏事，但后来任总创办了华为，反倒成了一件好事。
9、一上班就恶心，一工作就不适；如果一个单位能够让你一上班就恶心，一工作就不适。说明你已经是对这里深恶痛绝了。
你应该速速离开这个用人单位，因为你的身体健康，远远比这份工作更重要。
10、个人更好的机会来临时；无论是有跳槽的机会，还是有个人创业的机会。当个人更好的机会来临时。
我都建议你抓住机会，另谋高就。
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哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？
1、学不到任何新的东西，都是重复劳动
2、跟上级关系变差并且无法缓和
3、已经收到更好的offer
另外特别提醒，今年大环境不好，手里没有余粮的亲们，谨慎离职。
哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？
截止到2021年8月份，我的薪资已经有2年没有任何变化了。以往薪资都是年初调整一回的。
于是，我就拿着这一年的业绩去跟老板提涨薪的事情。
U1S1，公司还没有哪个人能够在工作上做出比我还牛的业绩！
听完我想要涨薪的理由，老板砍价说涨500元，我加码要求涨到2000元，老板表示不同意，太多了，最多只能涨1000元……最终我同意了老板的条件。
几天后，因为工作需要跟老板和老板娘一起吃饭。
席间，老板娘说起自己最近看到一个搞笑的段子：说没有成家的90后不能打骂，因为他们一言不合就会辞职走人。而有家有口有贷款的80后则可以随意打骂，因为他们不敢走。
现场的气氛停滞了几秒，老板笑着接话：网上的话你也信啊，都是故意写出来的段子。
虽然老板只给我涨了1000元，没有达到我的期望值，但是我不敢辞职，只能咬牙坚持下去，因为家里有房贷车贷孩子还在上学妻子没有工作……我需要钱，更需要一份工作！
不知从何时起，网上流传这样一句话：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些！
一句话道出了多少人的辛酸泪？
“不要太在意工资，要多承担责任，才能成事。”
“要以做老板的心态打工，你是在为你自己工作。”
“现在的年轻人啊，普遍吃不了苦，动不动就离职。”
“996是对你好，重要的是成长。”
多少人遇到的都是这种动不动就谈个人成长、社会责任，却只口不谈薪资待遇的老板呢?
只有了解员工的需求，满足员工的需求，才能够激发员工的正面积极能动性，让员工感觉到自己得到认可，自动提升自己的能力，才能更好的为工作发光发热做出自己的贡献。
身为领导，不要沉迷于空谈口号画大饼，却从不给下属足够的正向激励——实实在在的激励才是员工积极奋进的硬道理!
所以,那些主动跟员工谈钱，谈能力提升的老板，才是真正体恤下属，对下属好的老板。
当然，如果有依仗，那些中年人都会反骂老板一通，然后自己愤而甩手不干了!
自由、钱、成长、满足感这几个方面和预期不符，都可能离职。如果每天叫醒你的都是闹钟不是梦想的话，那就要考虑要不要离职了！
那么，哪一刻觉得自己该离职了呢？可以问问自己以下四个黄金问题：
1. 我是否得到学习和成长？
2. 我是否带来正能量？
3. 我是否体验到工作的乐趣？
4. 我是否得到应有的奖励？
说白了，钱和乐趣总要占一样。
如果当前的工作让自己感到痛苦，那说明还有想要改变的欲望。可以趁机反思一下自己的职业生涯是不是还有改进的余地？
哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？
工作给不了你想要的！
一切让你不舒服的关系或者事情都是错的！
哪里都是江湖！
哪里都有恩怨！
调整心态，积蓄自己，重出江湖！惊艳自己！
哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？
1同期的同事都晋升了 自己还在原地踏步
2没有存在感 有事情需要办明明你可以胜任却不交给你做 才能没有发挥空间
3资源分配不平衡 好的单子都是别人的 自己的都是小单或者麻烦不断的单子 甚至不给资源
4工作流程越来越机械化 没有学到东西
5周边的外卖全吃过了 已经食之无味了
6拉党结派 你必须站队
7老板任人唯亲 故意找茬 薪资待遇很久都没涨过
哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？
侮辱我的候选人
一家基金公司作hr，需要招聘一名前台。
来了一个大连姑娘面试，应届毕业生，谈吐得体，170左右个头，气质非常好。我和hrd都比较满意，薪资计划3.5k。
就在姑娘站起来的那一刻hrd看了她腿一眼，说，你去带她在办公区域转一下。当时我也没多想就带着去了。我带着她在前面走，hrd和另外一个hr就跟在5步的距离窃窃私语，时不时的讥笑几声。相信姑娘也听到了，但还是跟着我一直走。
直到转完了整个工作区域，我把姑娘安置在一个会议室，去hrd办公室去问到底笑什么。她用一种非常轻佻的口吻说，你看她腿了么？弯的，哈哈哈哈。我才注意到姑娘裙子下穿了长筒袜，把腿形清楚勾勒出来了，确实不是很直的腿，但是也没有很严重的程度，很多瘦人都会有的情况。hrd看我不说话，就说，你去跟她说1800工资，能接受就来，不能就走。你看她那腿跟残疾一样，以后推人的时候注意点。
我说，我们找的是前台，不是腿模，人家就是瘦的，其他方面很不错。犯得着你跟lq在后面点评人家么，多没礼貌啊！
她哈哈笑说，你都没看见，我们后面的角度特别清楚，一条腿好几个弯儿。
我脑子嗡一下，直接拿简历扔她桌子上了，摔的特别大声。
她说，哟！拍桌子吓唬耗子呐！
我说，sb！
当时下午4点半左右。把姑娘送走，留了联系方式，帮她推了别的工作机会。5点15提出辞职。6点下班last day
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