长期合同教师和正式编制老师待遇一样吗？为什么？

我是回答问题不走寻常路的 @飞鹰作文 由我来回答题主问题：

长期合同教师和事业编教师唯一一样的地方就是他们可能在学校干同样的活，但是待遇却大不一样，即是所谓的“同工不同酬”。

这个待遇的差距能够有多大呢？

飞鹰认识的学校在编教师（以音乐教师为例），月工资达到了5000元（非经济发达城市）。而同样是和她一个学校的合同制老师月工资只开1000多块钱（同样的专业干同样的活）。

这就是体制外教师（合同制）和体制内教师（在编）的巨大差距。

而且每月工资上的差距还只是一方面，就综合待遇来说，很多合同制教师，学校并没有给其缴养老保险和医疗保险。只是在合同期内按月按约定给其支付工资了事。

在编的教师则是各种保险都齐全的，“五险一金”的待遇全部享受，还享受第十三个月工资，北方地区在编教师享受住房取暖费报销（取暖补贴），这样综合算起来，比合同制教师的实际收入就高出去太多了。

我举的这个例子还仅仅指的是我所在的非经济发达城市的情况，而据我在上海的高校教师（在编）朋友说，他们学校除了工资收入之外，年底还有十多万元的奖金。合同制教师就没有这些福利。

也正因为合同制教师和在编教师的待遇差距如此巨大，也导致了合同制教师是做梦都想进入在编教师的行列。但很显然这并不容易，合同制教师要进编一般来说都要等全市乃至全省的统一考试招录，这样的机会并不是很多，而且在小城市就算是去考也竞争很激烈，未必能够考上。很多没有耐心等待的合同制老师无奈之下就黯然离校，有的甚至沦落成了无业人员。

其实很多合同制老师也很优秀，只是因为机缘和命运没有进编，希望不要放弃自己，努力修炼，就算是不进编制内，也可以通过网课、自媒体、自营机构等方式实现自己价值，毕竟人只有利益匹配到位，才能够真正感受自身有价值，有尊严！

长期合同教师和正式编制老师待遇一样吗？为什么？

合同制教师和编制教师的待遇是否一样，要根据学校的不同类型或者管理类型来看，总体来说，合同制教师的待遇，要比编制内教师的待遇低一些。

在目前的学校，主要有两种类型的教师，一种是有正式编制的教师，这类教师，是国家财政供养人员，属于专业技术岗位，从身份上来说，是干部（有个别是工人）。

另外一种是合同制教师，也叫作校聘教师。这是学校签订聘用合同的招聘人员，没有正式编制。

从待遇的角度而言，大多数情况下，合同制教师的待遇要低于编制内教师。以笔者所在的区域为例，由于编制内教师的待遇受制于职称、教龄等因素，我们就选择10年教龄、中级职称这样一个相对的标准来做初步的比较。

这一教龄编制内教师，月打卡收入（基本工资+基础绩效）大致在3000元左右，加上奖励性绩效以及“五险一金”，每年的总收入，大致在8万左右。

而合同制教师，是按照每年6万的固定工资来核算的。只有“四险一金”（没有住房公积金），每月到手的收入大约在2500元左右。

这样算来，编制内的教师比起合同制教师，每年的总收入，会多2万元左右。

而还有一类学校，就是目前比较流行的“两自一包”学校。这类学校本身是公办学校，但教师总体上都是属于合同制教师。比较起来，这些学校的合同制教师，虽然没有编制，但整体收入比公办学校编制内的教师，还要多10%。由于管理机制更加灵活，有些合同制教师，收入非常高。据了解，有工作超量、工作质量也高的老师，可以达到15万。

这里随便说一下，在学校，还有一类人员，叫做劳务派遣人员，就是学校不与个人签订劳动合同，而是与某劳务公司签订合同，学校只给劳务派遣公司提工作要求。这类人员，目前不多，但将来，可能会是一种用人趋势。

其实，这一问题的实质，应该是呼唤“同工同酬”——事实上，确实还有不少的合同制教师，能力比编制内教师强，工作质量比编制内教师高，但现实问题摆在那里，待遇就是没有编制内教师高，这或许就是机缘的问题吧。

不仅仅在教育系统，由于历史的因素，在各种财政供养单位，都还存在这样的问题，甚至在某些执法机关，都有这类合同制人员，干得比谁都多，拿得比谁都少。

个人以为，随着“两自一包”在全国大范围的铺开，将来的教师，极有可能完全没有编制的概念。到那个时候，同工同酬才有可能全面实现。

长期合同教师和正式编制老师待遇一样吗？为什么？

肯定不一样啦，下面详解！

合同制教师最大的特点就是没有编制，但是合同制教师的工作也相对稳定，如果不出现重大教学事故，一般情况下是不会被解聘的。

1.企业上班型合同制教师。由学校直接招聘而来，工资参照编制教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。因为五险一金缴纳的方式不一样，退休后养老金的额度会有差距。

2.劳务派遣类型合同制教师。这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到学校工作，他们和学校没有直接关系。工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放。

3.代课教师型合同教师。还没有考上教师的老师，在学校代课，空闲时间继续考试。这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，但实际上很多学校做不到这一点。

教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。

1.工资发放的区别。编制教师工资由国家发放，享受五险一金待遇，合同制教师由学校或者劳务派遣公司发放。

2.福利的区别。编制教师可享受各种津贴、福利和奖金，基本参照国家公务员待遇，合同制教师则没有。

3.任教年限的区别。编制教师只要没有重大教学失误，只要不主动辞职，可以一直任教。但是，合同制教师的任教年限则与合同有关，到期后看双方是否续约。

现在，教师资源的匮乏是不争的事实，为了满足教学需要，很多学校都会聘用合同制教师。那么问题来了，这些合同制教师可以直接转成编制教师吗？答案是肯定不能！

不过也不是完全没有办法的，按照现行“逢进必考”的原则，合同制教师可以通过考试，考取编制。目前，这是唯一的途径。

长期合同教师和正式编制老师待遇一样吗？为什么？

我可以非常肯定地告诉你，合同制和正式编制老师待遇不一样。日常生活中，我们通常把有正式编制的工作称作铁饭碗，意思是工作稳定有保障。

合同制和正式编制待遇不同之处主要体现两个方面：

1.抗风险能力不同。合同制是和学校签订劳动合同，时长为3年或者5年不等，期限一过，合同制教师就有可能面临失业风险；正式编制由编办统一分配，虽然也需要签订合同，但事业编制合同不存在失业风险，即便学校注销，事业编制的老师也会被安排到其他岗位，依旧有编制。

2.待遇差别大。合同制教师在工资绩效方面和正式编制教师有差距。我认识的一位合同制老师月均工资2350元，而他们学校的正式编制老师月均工资高达5800元左右。此外，各种补贴、奖励，甚至学校分房等福利，正式编制的老师享受，但合同制就没有。

那么，如何成为正式编制的教师呢？主要有以下3种途径：

1.通过各地事业编制考试。每年春季，全国各地会举行事业编制考试，通过这个考试，即可成为正式编制的教师。不过这种考试难度较大，报录比大概在10比1。

2.高考报考教育部直属的六所免费师范生高校，并选择免费师范生专业。六所高校包括北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学已经东北师范大学。从这6所高校毕业后，直接分配，且没有试用期，正式编制。

3.通过人才引进方式。各地政府都会有一些人才引进的方式，这种方式会在招聘启事中写明是否事业编制，通过这种方式进入学校的一般都是事业编。

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长期合同教师和正式编制老师待遇一样吗？为什么？

肯定不同[大笑]但是呢往往私立高中合同工资高于编制，整体来说，地区政策是不同的，作为青岛等地全部取消编制，那就一样咯。我们这的话代课、校聘、区聘，在编，这样四个等级，工资待遇是不同的[呲牙]所以有实力还是在编好

长期合同教师和正式编制老师待遇一样吗？为什么？

您好：这是不一样的，正式编制的老师是属于事业编制的。而长期合同的老师应该只是与学校签订的劳动合同，而不是地方政府的教育主管部门。要是与教育局签订的劳动合同，有可能会转为正式编制的老师，因为这叫“计划内临时工”。