为什么退休再就业总是被拒绝，原因都是年龄，用人单位担心什么？

用人单位这个耽心是正常的。人到退休年龄(不管男女)之后，从自然规律看，身体健康状况与体力都会逐渐下降；这不算什么，因为可以干些轻松些的。让用人单位不放心的是:年龄大了，疾病也增加，如果病了，或突然倒下了(古人都告戒七十不留宿呢一一我记不准了一一还有个八十不留歺吗)或去世了，按政策就得承担抚衅的后果；这对单位来说是绝对不合算的。所以不敢人了。

为什么退休再就业总是被拒绝，原因都是年龄，用人单位担心什么？

担心生病就麻烦，一旦出了问题，家属总是找用人单位负责。谁敢用。

为什么退休再就业总是被拒绝，原因都是年龄，用人单位担心什么？

退休复职，用人单位是有不少人担心的。

一、到了一定的岁数，身体会出现这样那样的问题，例如“三高（高血压、高血脂、高血糖）”，单位总会劝其回家休息，万一工作中出了意外，单位要赔偿一定损失。

二、如果在原单位复职，在岗位上多年，多少有点倚老卖老，卖弄是非，没有新员工那样踏实肯干。

三、现在体制内岗位吃香得很，缺人马上会补上；有些单位人员过剩，巴不得少点人，有利于精简机构。

所以，退休再就业总被拒绝。

为什么退休再就业总是被拒绝，原因都是年龄，用人单位担心什么？

退休退休，退下来休息，再就什么业。

为什么退休再就业总是被拒绝，原因都是年龄，用人单位担心什么？

不是退休再就业用人单位担心什么，是和退休人员的心态、健康、精神状态有关。

用人单位总是以自己的员工能创造多少价值、言行思维是否符合企业定位为录用标准。

他们需要充满智慧和活力、积极向上、任劳任怨的员工，因为企业兴衰、存亡全在这些人身上。反观退休人员，他们虽然激情仍在，但有自己的取向；体力和精力还好，但不是愣头青的年龄，尤其在众多新生代面前；最大的优势是丰富的工作经验和人生阅历，但是，哪些可以为我所用，哪些又会成为障碍，用好是宝，用不好是埂，进退两难，这是用人单位在考虑的问题。与其如此，不如相信自己，摸着石头过河也是可以的！

再说，退休人员生活已有一定保证，有多少人还会毫无顾忌、勇往直前的去拼搏。

你的心态和气场用人单位是有感知滴！

最关键的一点，你对自己的再就业收入是有要求和比较的，与未退休前的薪资待遇相比，现实让你很无语！

综上所述，退休后再就业被拒，用人单位和退休人员哪方面的因素较多，相必，至此你已有了结论！

世间一切皆美好！退休人员想要再就业，就找准自己的对口点，充分发挥和施展，在自己的领域深挖、精进，说不定下一个专家就是你。到时，你会真的还想再活五百年。[烟花][烟花][烟花]

为什么退休再就业总是被拒绝，原因都是年龄，用人单位担心什么？

退休老人的再就业问题国家是提倡的，也持鼓励支持的态度，但是在实际工作中，退休后的老人，如果要想再找一份属于自己心仪的工作，难度还是比较大的。其中涉及的原因是多方面的，本身现在中国还不是完全缺乏劳动力的国家。

我在退休后也被原单位返聘了几年，但我是提前办理退休的，即使返聘5年以后我也才62岁，所以从年龄来说，返聘单位是可以接受的，再加上我从事的是政工专业，这个专业是很多人愿意干的，但是一般人又不能干，也不符合条件干，这是我返聘时最有利的条件。

退休老人返聘基本上都是这么几种情形，有的是原单位返聘，原单位返聘因为知根知底，是否属于原单位需要的人，单位领导一清二楚，所以很容易返聘；有的是熟人、亲戚朋友的公司，这类公司对退休老人的情况也是了解的，与其用别人还不如用自己的亲人，加上退休后，单位可以减少五险一金的缴纳，对于节约单位人力资源成本也是有利的。

除了上述两种情形以外，很多地方能提供给退休老人的岗位多数都是年轻人不愿意干的，比如物业公司的保洁人员，门卫等，环卫部门的清洁人员，环境绿化人员等；还有的就是部分紧缺岗位的专业技术人员，比如私人医院的医务人员，财务人员，部分技术研发或是设计人员等。

但很多单位招聘这类人员，都是通过熟人、朋友或是公司员工的介绍，如果要个人像年轻人那样，到求职市场去应聘，或是在人才招聘网站上去投递简历，基本上是无人问津的，也没有人会注意退休老人的求职信或是个人简历。

退休老人再就业难，或是被用人单位拒绝的原因，主要还是年龄大，担心老人的身体出问题。很多老人虽然也在年年体检，身体看上去也不错，有的看上去也很年轻，但只要说你是退休人员，大家都有顾虑，这种顾虑有三个方面：

一是担心退休人员的知识老化，不能胜任公司的工作；二是不好管，很多人退休前还是这个官，就是那个总的，年轻的职场上司很难管理，也拉不下脸面来管理；三是老年人很容易突发疾病，在不能缴纳工伤保险的前提下，如果出了工伤事故对公司的赔偿损失也是比较大的。

综上所述，退休老人再就业虽然是好事，也有部分工作适合退休老人做，也能做好用人单位的工作，但用人单位如果不是熟人、朋友，或是熟人朋友推荐来的，一般是不会聘用退休人员的，最主要的原因还是担心在公司发病引起工伤纠纷，给公司造成不必要的损失。