郑州富士康因不加班工资低掀离职潮，你怎么看？

郑州富士康因不加班工资低掀离职潮，密集劳动型工厂还值得你去打工吗？

最新消息，河南郑州的富士康工厂由于疫情原因，导致原材料无法同步跟上，本来复工的很多工人，因为基本的工资太低了，没有任何加班奖金的一个月收入，还不如外面送快餐的多，纷纷不干了。

河南郑州得富士康工人对记者透露：由于没有加班费，他们其实基本工资非常低，全部算下来，才2000-3000元一个月，如果加上加班收入还可以高一点，如果两夫妻在同一个厂里上班，那么一个月她们才只有5000元左右，那么孩子得费用，还有自己的生活费用，基本无法解决，很多觉得自己还不如一个送快递和做早餐的收入高，就大家都辞职了。

富士康本身是一个组装厂，制造业都知道，如果东西少了一个零件，你也无法装上去，当然，今年他们遇上最大的问题，就是疫情之下，世界各地的零件，无法准时送到给他们这个工厂，那么由于无法进行生产，很多的员工就无法加班赚到奖金，最后员工纷纷出走。

而之前，老曹也就出来吐槽过，很多的年轻人，都去送外卖，都不想去工厂学一技之长，但是很多网友都吐槽他，一技之长如果是装个螺丝，有什么可学的。而外卖不但拿到的钱多，还是靠自己努力赚的钱，有什么可指点的呢？

个人观点上看，我觉得现在富士康这种血汗工厂的做法，越来越难以生存，因为现在的如人口红利时代，过去了，90年代靠下岗职工去做血汗工厂的时代已经过去了，现在的年轻人更多的选择，而不是都跑去工厂为企业打工，

首先，就是加班严重，这个是以前遗留下来的问题，但是现在改了还是有，所以很多人都不想去工厂做，就是不想加班。

第二，时间不自由，很多工厂其实当员工就是机器，管理上过于苛刻让很多年轻人也不习惯，更多喜欢自由自在

第三，社会的地位底，去工厂打工，其实部分人还是有很高工资的，很多人为什么还是不愿意去呢，因为社会地位底，回到老家不好给人说，我是个打工仔，而那些星巴克，还有蛋糕店，可能工资没工厂高，但是人家的社会地位高啊。

最后就是工厂工作不稳定，很多制造业没单了，就解散，有单了就找人，其实，非常不稳定的收入，而社会现在也在淘汰低等的劳动密集型制造业，升级更好的制造业，那么这种升级，是需要机器，而不是人了。

所以，这次富士康没加班工资低辞职，更多的是一个社会的综合问题，不单就是工资低的问题。

你怎么看？

郑州富士康因不加班工资低掀离职潮，你怎么看？

这是好事，说明私企的劳资矛盾己异常尖锐，必将引起政府的足够重视。

郑州富士康是隶属于中国台湾的以生产丶加工电子产品为主的大型私企。子公司好多家，遍布内地，郑州的只是其中一个。这家企业比较注重科技人才和有管理才干的人才，至于工人，则视若无物。道理很简单，科技与管理能为企业带来丰厚的利润。工人，有巨大的选择空间，你不干，有别人干。所以说，这样的单位就是培训中心，走一拨，来一拨。

当年，富士康在内地建厂就是相中这儿的廉价劳动力。一个普通员工的工资结构主要二大块。一个是保本工资。这也就是死工资。要想完整的一分不少地拿到家里，还得干满勤，而且还是在没有出现扣分的情况下。这块工资打20OO元，如果想多拿，就必须加班。想想：200O元，自己养活自己还勉强，若拖家带口怎么办？

具体啥情况，还是来听听来自富士康的员工妹是怎么说的？员工妹说，想在富士康月薪5000是很难的，想拿到高薪，可能你必须做到这些。

1、想在富士康拿到月薪5000，那也只有旺季的时候才可以。工厂都有淡旺季之分，淡季的时候都没有加班，一个月只有十多个小时的加班，工资加起来都不到3000块的。只有旺季的时候才可以有大量的加班，这个时候才能够拿到月薪5000块，但是旺季是没有几个月的，想拿月薪5000可能只有一两个月才能达到，真不是在富士康每个月都有这么高的工资的。

2、就算是在旺季，你还得跟线长打好关系，如果关系不好的话，也是挣不着加班工资。

3、现在基本上线长才可以每个月拿到月薪5000块的工资，因为他们有管理岗补贴，加起来底薪就能够拿到3000多块了，再随便加点班，也能确保每个月都有5000块的工资了。当然线长可不是那么好当的，普通打工妹还是算了吧，很难的。

4、富士康各个厂区不同，业务量也不同，像郑州富士康加班就比较稳定一些，旺季还能够拿到5000块，而其它厂区的话就不行了，本来底薪可能就2000块了，你再怎么努力，靠加班也很难达到5000块的，最多4000块就是非常累人的了。假使拿到500O块，也得累死在工作台前。所说想进富士康月薪5000是不行的，大家还是不要被这些宣传骗了，一个月也就三千多块算是高收入了。如果你有知识或会管人，那会更高，我们这些人在老板眼里就是会说话会干活的机器。

郑州富士康因不加班工资低掀离职潮，你怎么看？

最近富士康郑州厂区被曝掀起一股离职潮，原因出人意料，竟是因为该厂区最近经常不加班。

富士康是苹果手机最大的加工厂，全球大部分的苹果手机产自富士康。过去富士康一向是以工作强度大著称的，这段时间是因为疫情的缘故，导致苹果手机销量下滑，富士康的订单自然也跟着减少了。加上这段时期原材料不能像往常一样及时到位，郑州富士康罕见出现不加班的现象，结果不少工人因为不加班收入低而纷纷离职，这一点也得到郑州富士康厂区内一知情人士的证实，应当不是空穴来风。

这则郑州富士康员工因不加班收入少而离职的信息并不让人感到意外，在这次疫情中许多行业或多或少都受到影响，不单是富士康，还有其他工厂的订单也减少了，也有出现工人无班可上的现象。

郑州富士康近期出现的这种现象恰恰也反映了工人的辛酸。这些工人并不是真的向往高强度的工作，高强度的工作只会让他们身心俱疲，有些工人甚至因为工作压力太大而作出极端的行为。

但从另一个角度来看，如果这些工人没有加班，他们的收入一点也不多，现在的生活成本并不低，他们的收入将只够勉强维持生活，甚至还不一定够。所以近期郑州富士康厂区发生的这个现象不足为奇。

郑州富士康因不加班工资低掀离职潮，你怎么看？

谢邀请。8小时工作制，是国家规定，它保障工人权益，然而工资低。工人不满足，就加班。钱挣多了点，却大多透支了身体健康，眼下无大碍，等到老了，后遗症就出来了。所以，富士康不让加班，是不无道理的，大约是基于上面的考虑才那样的。可大多数人不领情，是被生活所迫，总想多挣钱。结果你不让加班我就辞职。——还真是不好评说谁的对错，那就让经济杠杆来平衡问题的双方吧。

郑州富士康因不加班工资低掀离职潮，你怎么看？

基础工资确实比较低，加班的话有1.5倍的工资，节假日2倍。所以大家都很想加班，能多挣一点钱，单靠基础工资很难补贴家用，才会掀起离职潮。

郑州富士康因不加班工资低掀离职潮，你怎么看？

企业职工离职属于正常现象！说明富士康业务萎缩！