怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？

这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。

那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力。

首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件。

我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。

但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。

很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。

所以当大家接到hr的面试电话时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？

如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。

如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。

一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。

我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。

很多初级的hr都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的hr表现。

一个正规公司的hr，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。

同时专业的hr都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。

且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的hr对于公司的人才引进是极为重要的。

当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。

从哪些方面去看？

首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。

如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。

没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。

其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。

比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。

当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打电话，这种公司可能就要小心一点。

面试官的水平代表着公司的水平。

我们对于公司的第一印象来源于h2，那么第二印象就会来源于面试官。

从哪些方面可以判断面试官的水平？

水平并不是代表着他在某个专业领域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。

专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。

而不专业的面试官，拿着简历直接开问。

专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。

而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。

专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。

而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。

所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。

举个例子，如果在面试过程中，hr跟你谈的薪资是8k，最后给你的offer上面写的薪资是5 k，同时hr还给不出很合理的理由，那么这家公司我建议你放弃掉。

再比如hr口头跟你通知已经通过了面试，然后要去你的邮箱给你发offer，但三天过去了依然没有收到offer，联系hr却表示暂时还没有人员编制等原因，无法按时发送offer，那么我建议你赶紧寻找下一家公司吧。

对于求职者来说，这些空头承诺足够打乱求职者所有的计划，甚至推掉一些可能拿到offer的公司，对于如此不信守承诺的公司，建议还是放弃吧。

怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？

应聘者去一家公司，要想知道这家公司是不是靠谱，只能从直接接触到的人、环境来判断。应聘者能够接触到的人可能会有保安、前台、面试官，接触到的环境可能是面谈室或者用作面谈室的会议室、大厅、卫生间、办公室等。我们看看如何通过这些要素来判断一家公司靠谱不靠谱。

判断要素一：人的行为和态度

1.面试官迟到。

这种情况估计很多应聘者都会遇到。应聘者到达公司之后，前台或者接待的人可能告诉你，面试官还在开会，让你稍等，“稍等”的意思可能是等十分钟、半个小时、一个小时，尤其是迟到的面试官连句“对不起，刚才开会”抱歉的话都不讲。时间是面试官约好的，但食言的也是面试官，还低不下身段说抱歉。第一次见面就失信，靠谱就够呛了。如果面试官能准时接待开始面试，至少第一次见面他们是重视的，即便迟到了，还能说声“对不起”，有可能公司靠谱。

2.保安的态度和行为。

靠谱的公司，保安的态度一般是不错的，尤其是公司自己的保安。他们在进公司让应聘者登记的过程中和为应聘者指路过程中，细心和蔼，动作规范，训练有素。一家不靠谱的公司，保安的工作态度可能不大让人能接受，他们面无表情，甚至说话都会显露出不耐烦。

3.前台的态度和行为。

前台往往是公司的台面子，前台一见到你，能够问好并询问你来的原因，并能把你引导到面试的面谈室或面试的场所，随手为你倒一杯水，礼貌而亲切，公司很大程度上靠谱。如果前台态度冰冷，看不到一点喜庆的表情，估计这个公司不大靠谱。

4.员工状态。

去一家公司面试，总会和以上这些人打交道，或者在路上、过道、走廊还会遇到公司的其他员工，他们的精神状态如果低迷、冰冷、严肃，估计不大靠谱。如果你能从面试官、保安、前台、偶遇的员工身上感觉到他们精神饱满、自信、快乐，这家公司可能会靠谱。

判断要素二：环境

公司整体的环境是否整洁，会从另一个侧面反映出这家公司背后的管理是否到位。他们没有太多张扬的“口号标语”贴在墙上，除了一些公司的理念、价值观之外。有机会，可以使用一下公司的卫生间，不敢说“五星级”，但整洁干净，也会说明一个公司管理的水平，这样的公司一般不会有什么太大的问题。如果一家公司墙面都是洗脑式的“标语和口号”，走廊、过道脏乱不干净，卫生间邋遢恶心，还乱七八糟放了一些杂物，那要怀疑这家公司是不是靠谱的了。

还有一个不可忽略的判断要素，就是面试的次数。如果一次过关，轻易就能进入这家公司，要不就是你真是个难得的人才，要不就是这家公司不靠谱。靠谱的公司进人是非常严格的，他们有一整套面试的方法和流程。一般至少会有复试。但如果走向另一个极端，可能让你复试四、五次，或者更多次，这个公司内部的管理一定有问题。

以上的判断要素不一定全面，也不一定绝对准确，只是给题主一个判断的思路。看看各位朋友有没有其他见解，可以一起分享。

怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？

我是【聊哥】，

资深人力资源经理。

面试，是用人单位和求职者双向考察的过程。

用人单位会在面试中判断求职者是否符合岗位要求；

而求职者，也能够从应聘的过程中，看出公司究竟靠不靠谱。

今天，我们就来聊一聊：

怎样从求职过程中看出公司靠不靠谱：

看企业的招聘信息，可以看出这家公司人力资源管理的规范性、专业性。

以下两家公司的招聘信息，先不说薪酬标准、工作地点，你认为哪家公司更靠谱？

我们经常过多地关注工作地点、薪酬标准等内容，而忽略了招聘信息的规范性。

比如：

招聘信息对岗位介绍过于笼统，说明公司对岗位定位不清晰，或者HR工作过于随意，这很可能影响到求职者未来的切身利益；

有的公司招聘信息中包含“限男性”等字眼，说明HR专业性和规范性存在问题，这在未来存在劳动纠纷的风险；

有的公司详细描述了公司的文化、薪酬机制、员工福利等，说明公司管理规范，经营状况良好，重视人才发展等。

除了针对岗位的招聘信息，“公司介绍”的内容是否详实，也能够体现这家公司是否真的靠谱。

用人单位的面试邀约，通常是以电话的形式进行的。

求职者可以通过HR在通话中的礼仪、话术、语气等细节，判断这家公司是否靠谱。

靠谱的公司，HR的职业态度一定不会太差。

在电话中，HR会与求职者作初步的沟通，并且愿意耐心地回答求职者提出的问题，整个过程，一定让求职者感到舒适，同时，一定能感受到HR的专业性。

通话结束之后，HR一般会在第一时间，发送具体的面试通知，到求职者的手机或邮箱。

而不靠谱的公司，面试通知只有通知，几乎没有沟通，或许求职者能够收到通知短信，但是，相比之下，内容也依然只是通知而已。

除了HR，公司前台是一家企业的另一个形象窗口，求职者可以通过面试时前台接待的情况，判断这家公司靠不靠谱。

靠谱的公司，前台文员一定尊重每一个来访者，举手投足，都体现了职业、热情、礼貌和规范。

同时，HR的面试邀约信息是否提前共享给前台，也体现了一家公司内部运作的规范性，以及团队协作的一致性。

靠谱的公司，只要求职者告知姓名，前台文员就能够知道，求职者应聘的岗位，以及需要安排谁来面试（很多公司不止一个招聘专员）。

几乎每家公司，都要求求职者填写应聘登记表。

而一张表格，从纸质到内容，背后也都体现了一家公司是否靠谱。

不知有没有人经历过，一家公司的应聘表，居然是用再生纸二次打印的？

这样的公司，你愿意去吗？

靠谱的公司，连应聘表的用纸，都是优质的。

在填写应聘表的时候，你觉得表格的布局是否合理？填写是否舒适？

所谓舒适，就是一个简单的标准——在填写的时候，是否觉得空格的大小是否适当。

靠谱的公司，处处都考虑到受众的“体验感”，哪怕是一张应聘表，都不会让求职者填起来感觉太局促。

在等待面试的时候，不妨观察一下公司的环境。

靠谱的公司，并不在于它的办公环境有多么高大上，但至少，让人感觉是整洁的。

通过公司的文化墙、宣传栏，还有走动的员工，你可以感受整个工作的氛围。

靠谱的公司，员工的步伐是充满节奏感的，员工之间的沟通是轻松愉悦的。

只要你不是想要选择一个养老的去处，相信你愿意选择这样靠谱的公司。

不论是HR初试，还是用人部门复试，求职者都可以从与面试官的交谈中，判断这家公司靠不靠谱。

HR除了个人形象、沟通表达、亲和力，还有对公司的了解，对企业文化的理解，对业务的熟悉，对岗位的分析等，都体现了公司对管理和对人才的重视程度。

用人部门主管的职业素养、专业自信、用人理念等，也体现了企业是否能够走得更长远，求职者是否有足够的发展空间。

面试结束后，HR是否注重送客礼仪？

面试结果是否给予反馈？（当然，如果不被录用，即使靠谱，求职者也无从选择。）

录用通知是否规范？

……

所有的细节，都能够体现用人单位是否靠谱。

在应聘的过程中，求职者不能只关心用人单位招聘的岗位、薪酬、福利，还应该留心观察每一个细节。

只要你做到了这些，相信你选择一家靠谱的公司，并不难。

在求职的经历中，你都遇到哪些靠谱或不靠谱的公司？他们都有哪些细节？

欢迎通过评论、转发、点赞等方式，

一起来交流！

我是【聊哥】，

资深人力资源经理，

职业经理人。

关注【聊哥聊职场】

更多职场干货等你来拿！

【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是心诚之作。

怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？

“职入龙门”观点：面试绝对是拼体力和智力的“火眼金睛考试”！任面试官天花乱坠夸公司如何好，我们只管掌握以下甄别、筛选原则，防止“上当受骗”、找到真正符合我们发展的公司！一、所有不靠谱的公司（包括大公司）面试时一定具备以下几种奇葩、令人气愤的特点。如果你正在面试中，遇到这些情况，你应该高度警惕！

关于在面试中如何识别公司靠不靠谱的问题，有很多朋友总结的都非常全面，“职入龙门”仅对最容易被求职者忽视和混淆的几种“不靠谱”情况做分析和点评，希望对求职者有所帮助。

1 面试官为冲业绩，“折腾”人来聊天。

小王，最近忙着跳槽，简历满天飞。这两天意外接到某大公司的面试通知，他有些犹豫，因为这家公司职位要求是985、211或者海归出身。自己根本不是。但，面对大公司的诱惑，他决定试一下！

这场面试，双方从工作到生活聊得非常开心。期间，面试官多次赞赏小王的表达能力和工作经验，还说从他身上看到了十多年前的自己……（小王觉得面试肯定会通过）结果，面试官话锋一转说：可惜你的学历不是985、211或者海归，不符合公司要求……

【经验点评】这种“折腾”人来聊天的HR，只是为了完成本部门面试数量的业绩考核。至于求职者“被耍”后对公司品牌形象的负面认知，他们根本不在乎。这家公司企业文化建设和人才储备诚意等方面都存在问题。求职者选择去哪家面试公司，还是要仔细考虑岗位要求，否则仅这一条，就让你此次面试的努力白费。还有可能错过一次真正靠谱的公司。

2 公司根本不缺人，面试只为打听同行公司情报或免费获得各种方案。

兰兰上半年去一家文化公司面试编剧，结果面试官始终在“打听”她前公司都做了哪些项目呀、负责人都是谁呀、工资待遇、绩效考核怎么做的呀……兰兰越听越不对劲，第一次碰到这样“八卦”的面试官。最后，面试官终于给她出了一道剧本创作的题。告诉她写完就可以走了。下周一通知她。兰兰很认真的写完了。然后就没有然后了。过了些日子，兰兰在网看到了一部网剧里有一段情节和自己当时写的特别像，仔细看正是那家公司做的！生气也没用，谁让自己没经验呢。

【经验点评】面试官如果以各种方式“刺探”原公司情报，这家公司肯定不想招你，只是在利用你。所以，你大可以拒绝回答原公司敏感问题，这是“行规”。同时面试时需要提供方案类的职位（编剧、设计、程序员……），只有在可以决定聘用你的关键人物面前，可以全面展示自己的才华。其他招聘小兵面前，方案点到为止即可（注重展示自己的思路和简单展示能力即可。）

3 公司号称创始人很牛、资金雄厚、项目前景广阔的要特别注意。

小张自学大数据编程，一心想进入大数据领域。结果面试很多家专业公司都被拒之门外。突然有一家号称是港资公司、创始人非常牛的公司邀请小张参加面试，

结果，按照地址到达面试地点后，发现公司又偏僻、人又冷清，环境不是很好。面试官介绍公司时，除了夸创始人如何牛、公司前景如何广阔以外，根本和大数据毫无关系。面试过程中也没有提过任何关于大数据专业知识和工作经验的问题，只说让小张尽快来上班。小张觉得这家像骗子公司，寒暄了几句就跑了。

【经验点评】我们在面试前，应对应聘公司做足功课，才不会被面试官“忽悠”。支撑选择公司的三大条件：A 公司项目具备市场潜力，解决民生高频刚需需求；B 创始人必须有相关行业从业经验和丰富人脉（像小张去面试的公司对外宣传是做大数据，要成为行业领军人物，结果创始人不是大数据或互联网专业出身，只是做工业出身的。这样他在全新领域根本没有根基）C 公司资金是否真的雄厚？是否是正规公司？这点建议大家去天眼查等网站查。招聘公司的股权结构、投资公司的财力是否雄厚等等，都关乎我们未来几年在此公司的拼搏是否值得。

4 薪资待遇等不符合《劳动法》规定，这类公司再着急找工作，都不能轻易“入坑”。

关于发工资时间：15号以后发薪水的公司千万要谨慎考虑是否入职！一般良心公司都是5号或者10号发工资。大家记得要问清楚哦！

关于试用期时间和工资：试用期超过6个月的就不用考虑了。前三个月试用工资80%能接受，6个月都是80%，你就要慎重考虑了。

5 该公司招聘职位长期虚位以待、面试官不专业、不敬业；随便压低工资“砍价”等行为都视为不靠谱公司。

在招聘靠谱方面，像BAT这样国际性上市公司、跨国公司、大型国企等绝对是靠谱的招聘公司。但，对于求职者来说，想去“大厂”面试“闯关”成功，一定要有打游戏“通关”战胜面试官BOSS的决心、毅力和智商。因为他们为了甄别和选拔更优秀的人才（哪怕只是一个普通岗位，人家都要最好的）人力资源部门会专门制定各岗位纷繁复杂的面试流程、面试考题。力求从多角度、多维度、多层面筛选出技术过硬、价值观统一、人品优秀的顶尖人才。

正规公司一般都会有几个关键面试流程，需要我们充分准备，随时应战：

第一关：电话面试。

特别是异地投简历者，电话面试是决定你是否能去现场面试和终极面试的第一道关卡。当投完简历后，我们就要确保这段时间手机必须保持畅通，当接到陌生电话时，不要上来就说是“骗子”，可以礼貌问对方是谁，这样免得尴尬，印象不好。

其次，简历上“润色”的技术和工作经验不是发完简历就玩了，要特别有总结和提炼。以备公司会随时打电话面试一些技术或工作经历问题，你的言语中如果多出现“嗯……啊……”等不肯定的语气时，那么面试官就会判定你简历的水分。

第二关：闯关现场面试。可能有很多场，要做好心理准备。

要想闯关成功，一定要对应聘岗位的关键能力是否符合公司现阶段发展需求，做充足的准备。这其中就包括：我们简历上表达的技术能力和工作经验，一定要围绕公司岗位招聘的核心需求“润色”。而且要牢记在脑子里。千万不要被面试官的夸张或压力测试，搞得自乱阵脚！

第三关：终极面试。

最后一关你会遇到真正决定你去留的关键人物，也许会成为你顶头上司的人。所以，是时候要拿出“真本事”（情商和智商），成败在此一举。让关键人物感受到你强烈感受到你可以胜任这份工作，而且可以成为他的得力助手。

如果一切表现很顺利，那么最后别忘拍马屁：充分认同面试官的工作理念和人生态度，有幸遇到人生导师之类的话，点到为止即可。切莫过度。

大家对于“怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？”的职场困惑，还有哪些补充？欢迎在评论区留言分享！

----END----

怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？

面试只是应聘的一个环节，想要在入职前了解一个公司，应该分为三个部分:面试前、面试中、面试后。

1、面试前。了解公司，准备问题

一是先看公司网站或公众号。现在是互联网经济，网站或公众号是一个企业的门面，有一定规模的、与时俱进的公司至少得有个公众号吧！除非规模太小的或刚起步的！

当然，形式不一定要多高大上，你要看内容是否常常更新。如果动态更新陈旧，无法使你看到企业日常工作及活动情况，可以初步判定:要么是公司不重视这块；要么是公司除工作外，没有太多团队建没；要么是公司没有人力或物力实力投入。那你要留下这个疑问，在面试时不经意问下，虚实之间总能有些判断。

二是通过App搜索一下公司以往评价，不一定全准，但会有参考价值。从中也许可以看出公司管理、劳资关系、客勤关系等情况。

三是看面试预约人员是否专业，是否张驰有度，一个公司连门脸都培养不好，那呵呵哒！

第二、面试中。更要以小见大，硬件不用说，我重点点说说软实力

1、进去时观察员工工作状态、精神面貌。看到你时冷漠以对、上班时玩手机、聊天，吃零食；或者气氛凝重；衣着不整(特殊行业除外)。

2、公司卫生状况！这个不多说，但也重要！

3、面试的流程。简历得有吧！正常有初试、复试，重要岗位会有主管领导或老总面试。

4、面试人。HR的谈吐及专业素养也能折射公司情况。HR除了问你问题外，还应对公司、对岗位、工作内容、薪资、合同、晋升前景等有清晰阐述！

同时对你提的敏感问题是否回避，或含糊其辞！如社保、晋升的具体方法等。小公司不交社保的较多，不交可以，愿打愿挨，但蒙人就不对了。

5、在整个环节中，是不是有点急于让你来上班。

第三、面试后。HR很忙，不会回复到每个人，但和你约定好的应该回！因为这是她的本职工作！也是对上门客人的有始有终。

综合上述，面试是彼此相亲的过程，你要修炼自己，被别人相中；也要练就自己的火眼金晴，学会相人。

怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？

从面试中辨别出一家靠谱的公司，选对一份适合自己的岗位，再高高兴兴顺顺利利入职，这是求职中的万幸。

为什么说万幸呢？

因为整个求职过程，从投简历、面试、入职到试用期结束，每一步的选择都有很多干扰信息，稍不留神就会浪费自己的时间。

如果是有三到五年工作经验的职场人来说，就会明白很多招聘网站的套路。

1、企业跟你主动打招呼，很多并不是企业HR的行为，而是招聘网站假扮HR的口吻，吸引你主动投简历，所以，不要自以为很受欢迎，很多不回复也属正常。

2、一些小型销售代理公司，天天在上面招聘，今天用“运营”岗位招聘，明天用“人事专员”岗位招聘，后天用“总经理助理”岗位招聘，其实就是招聘一些基层销售，没有培养，没有人性化，一个月开不了单就辞退。

3、很多企业表现出了对你有意向，但就是迟迟没有联系，原因很简单，你只是个备胎，想要进一步的沟通，可以主动电话联系公司人力资源部，询问是否有可能安排面试展示下自身实力。

4、某些保险公司和培训机构，并不是为了在招聘网站招人，他们只是把网站当成了一个获取新客户的渠道而已。刚毕业的时候，就有一家IT培训的公司，岗位描述写得很真实，岗位名称写得很高大上，去面试发现就是给你推荐课程，说什么你目前工资低，培训完做这份IT工作工资能翻5倍。

对于刚毕业的小白，容易被这些信息干扰，浪费精力和时间。

最好的办法，就是接到面试邀约电话后，在网上对你对公司的信息进行搜索，可以通过“企查查”看看企业的真实性，通过“职友集”看看别的伙伴对它的评价，少走弯路。

1、在面试前做基本判断

（1）听邀约电话是否积极、热情、专业

通常情况下，都会有一个招聘专员给你电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，要仔细听听。

如果一张口就是不礼貌地说：“喂，是张某某吧，下午两点到公司来面试的。”这样粗暴的沟通简直让人无法接受，正常的邀约电话通常都是相互尊重的。

（2）邀约的时间和地点是否合理

比如说通知你晚上八点到某酒店房间进行面试，这种情况100%都是骗人的；或者通知面试的地点在一居民楼里，这公司极有可能是个皮包公司，没有实际开展业务。

当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案，通常情况下招聘专员都会有备选时间。因此如果你在电话里和对方说时间可能不合适，对方立刻挂掉电话没有下文了，证明这个企业也是不靠谱的。

（3）查询公司官方信息

去百度搜索“全国企业信用信息公示系统”进入全国企业信用信息公示系统官网，进入查询页面，然后在框内输入要查询的公司具体名称。在“工商公示信息”栏目，你可以看到企业的工商信息、经营异常信息等。

（4）看看这家公司的招聘广告是否故意夸大

先看职位信息是否清晰、完整，文字是否简练、准确，排版是否简洁、美观，这些都是判断一家公司是否规范、专业的要素。凡是排版混乱，或是在招聘岗位前标注『急聘』，『月均过万就近分配』，声称『高薪招上无代表』的，建议还是绕行吧。这些一看就不正规。

2、在面试中通过工作流程判断

如果说你已经判断了这家公司法律上没有什么问题，那么你就会去面试了。去面试的时候也可以从一些细节判断公司的靠谱度。

（1） 看前台的接待流程及面试流程安排

通常情况下，前台也是一个企业的形象工程。一个企业对面试者的态度、面试流程。一看引领，二看态度。

后续面试的正常流程是HR初面，用人部门二面，关键岗位还需要总经理最后一面，如果一个专员面试完后告诉你被录用了，这些非正常情况都要引起你的注意。

（2）面试官的态度

面试官可以不是专业上最牛的，但肯定是最直接反应企业的文化的。能清晰地把平等、友好的公司文化传递给求职者才是一种正常情况。如果是以一种居高临下，狂傲的态度来面谈，甚至问一些求职隐私的话题，这类企业可想而知。

（3）看办公环境和办公室氛围

正规公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼，大部分公司会选择交通便利的写字楼，也有的初创公司会选择地处偏远的孵化器，但肯定不会选在犄角旮旯的地方。

在面试等待的时候，可以观察下办公室是不是整洁、有序。来往人员的工作状态是否积极，彼此交流的方式是否友好等等。

（4）看公司是否收取费用

如果企业向你收取招聘费用或是培训的费用，这种公司肯定是不能去的，还有一种情况就是收取体检费用，然后让你去一家民营医院体检，有些人可能觉得可以接受，毕竟体检是需要费用的，但要知道，费用一定是医院收取，不可能让企业提前收取，其实这是一种变相的收费方式，是非常不合理的。

3、在面试后通过offer质量判断

如果一家靠谱的企业准备录用你的时候，通常会给你先发offer（入职通知书），offer可以看这些：

（1）入职约定是否合理

一般来说，会给候选人一点时间，处理在校期间的论文答辩、前一家企业的交接事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。

（2）内容是否全面，清晰

offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。

4、入职当天通过签署入职材料来判断

到入职当天，主要看两个问题，一是看看是不是刚来要签署入职材料，包含劳动合同。有些企业对人员稳定性不放心，他们的HR对劳动法也不太了解，找一些理由故意拖着不签劳动合同，这种当天入职不签劳动合同的，99%都是有猫腻的；二是看看签署的材料是否正规合理，有些人求职抱怨需要签署的材料很多，不是这个要求就是那个规定，其实这才是合理的，企业通过签订一些材料，从各方面去规避用工风险，也是理所应当的。

好工作和坏工作的区别其实很明显，只是有的人没有仔细观察其中的信号。

GE董事长，同时也是《赢》一书的作者杰克·韦尔奇提供了几个维度，供我们参考：

1、人

当你进一家公司以后，要看自己能不能和同事们好好沟通？

好的信号就是你喜欢那里的人，你能和他们很好地沟通，你真正喜欢他们的公司。可以说，他们的所想和所为与你不谋而合。

坏的信号就是你感觉自己在工作时需要戴上面具，除了工作内容非要沟通不可，不想和里面的任何人做朋友。

在职业生涯中，找到与自己志趣相投的人，而且越早越好。

2、机遇

衡量你是否能从这份工作中，获得能力的提升和成长的空间。

好工作会给你在人生和职业上获得进步的机会，感觉能学到自己原来甚至都不知道应该学习的知识。

坏工作就是你一到那里就被当成专家的感觉，似乎马上就要成为办公室最聪明的人。

我们要选择的工作理应具有一定的挑战性，它要让我们觉得：绝大多数任务我是能完成的，但其中还包含了某些我尚未掌握的知识和技巧，我从中能学到些东西，感觉有所发展。

3、工作内容

判断工作的内容是不是让你感受到兴趣和在做事中成就感？

好工作的工作内容让你着迷，你非常喜欢，感到有趣、有意义，甚至能触及你灵魂深处的感受。

坏工作给人的感觉只是工作而已，只不过是权宜之计，或者只是为了这份薪水。

每份工作都有起伏，如果一份工作不能让你兴奋，只是由于工作内容乏味，那就没必要沉浸在其中了。

4、主导权

你充分知道这份工作的价值，是自己结合职业生涯去做的选择？

好工作是你自己能掌握这个工作，或者你知道自己在为什么样的人工作，同时对所得感到公平。

坏工作就是你选择这份工作是由于其他原因，例如家庭原因或短期的财务状况紧张等。

在处理工作主导性问题的时候，唯一的方法就是要对自己诚实，要明白自己是在为哪些人工作。

5、未来

衡量你从中这份工作中，是否可以获得个人价值增值或获益？

好工作是给你一个表明自己能力的证书，即使将来离职了也能为你的职业生涯增彩，让你终身受益，这是一个朝阳产业或新兴业务。

坏工作是这个产业已经过了巅峰期，或者公司财务状况比较糟糕，比如公司在员工薪酬上低于市场竞争水平，员工福利几乎没有像样的。

到某些公司工作，就像赢取奥运会的奖牌一样，它将使你在今后的职业生涯中总是与成就和荣誉联系起来，是岗位内容有价值，还是公司属于行业前列，或者公司产品的核心竞争力比较突出。

以上五个维度，不存在先考虑哪个，或者哪个的影响更重要，重要性都一样。找到一份合适自己的工作，能让你的生活充满兴奋，富有意义，而不合适的工作则会让人的生命之水趋于枯竭。

综上所述，不管是从投简历中，还是面试中，或者试用期，都可以利用一些关键因素去判断一份工作到底靠不靠谱，适不适合自己。

但从整个求职流程中，越早的通过相关信息判断出公司靠不靠谱，在整个求职过程中效率就越高。