-
为什么说补胎工三年内将会消失，这是真的吗？
补胎工不会消失，但从业人员会越来越少在近几年的汽车圈里几乎每年都有人在讲“补胎工会消失”，但到现在也没有消失，这是为什么呢？认为补胎工会消失的观点有两个出发点，其一是相信会有“非充气轮胎”的普及，这是天方夜谭！普通充气轮胎理论上没有可能被替代，因为这种轮胎不仅能起到减振的作用，同
-
家装公司的装修流程是怎样的？
1、一般业主请装修公司装修房屋，装修公司通常都会跟业主进行沟通交流，了解业主的需要，如果业主有意向选择这个装修公司装修，设计师会到业主家中进行现场量房，并目根据业主选择的装修风格，进行家装设计，并且和业主反复商议，得到业主认可之后，设计师会提供最终的预算和详细的工程图纸。2、如果
-
职场上什么样的同事最让人讨厌？
1、分不清轻重，不懂得分寸。2、总爱在背后打小报告。3、趁机拉关系，搞帮派。4、背后说人坏话，传八卦。5、把同事的隐私到处说。6、眼里没有领导，不懂得尊重上级。7、总是自以为是。8、推卸责任，觉得自己最对。9、甩锅给同事，撇清干系。10、总是自以为有优越感，炫富。11、有意无意暗
-
面试时，什么样的公司一定不能去？
1、不尊重应聘者，不打招呼不介绍，直接用教导者的姿态谈。2、毫无理由要应聘者长时间等待的。3、面试官态度傲慢，爱答不理的，面试官都这样了，更何况其他人呢？4、大幅度压低你的意向工资的，说明你的要求和企业的工资水平不匹配。5、在网上查到公司有很多负面新闻的。6、查到公司经营不善的。
-
新晋升领导，如何树立个人权威？
1、说到做到，言行一致，不出尔反尔。2、以身作则，亲身示范，做好带头作用。3、高效率、高质量地带领团队完成本部门工作。4、允许下属提出自己的建议，但如果意见不同，一定会全力说服。5、勇于担当，为员工行为兜底。6、敢于在上级领导面前争取本部门的利益。7、真心为下属考虑，提出可行性建
-
6年工程老菜鸟人，怎么规划前程？
谢邀请，360行，行行出壮元，就向种菜的这位师傅。认定执着6年，从中得到很多经验。收入可喜，种值上运用自如。心情上得到很大的满足，日出而作。日落而归，无悠无虑。晚上几个好友谈天说地，喝上几口小酒。欢天喜地忘记了一天的皮劳，分手时自个床上进入梦香。等到醒来时伸伸懒腰，呼吸新鲜空气。
-
程序员35岁后都干什么去了？
我也是一个程序员，程序员面临的一个中年危机就是35岁就业的门槛，确实无奈。很多互联网公司招程序员，招聘默认都是35岁以下，为什么？因为给的工资少，又能拼命加班，什么大小周，996，通宵，对于互联网行业的就业者，基本上应该或多或少经历过，年轻的程序员，老板画饼就没日没夜的撸代码，消
-
你会宁愿在一线城市拿万元工资累成“狗”搏个未来，还是愿意在五线城市拿四、五千悠然自得？
我在互联网公司干了8年，在一线城市，工资待遇很好，2万多，程序员，天天撸代码，加班，确实很累，年纪越大，压力就越大，工资看起来还可以，但是依旧买不起房，一线城市的房价涨的永远比工资高很多，天天加班回到出租屋，感觉城市很美好，自己奋斗了8年依然定居不下来，没有归属感，三毛说过没有家
-
程序员到底有多累、多辛苦？
我就是程序员，我觉得挺累的，工作久了不想写代码，主要也是为了生活坚持着，之前在一线城市，天天加班，忙的时候996，大小周也都经历过了。遇到好点的项目，需要做的好的，可能还好点，需求没有改的太频繁，就按部就班，写完代码，提测，改bug就行了。如果遇到不怎么好的项目，天天光改bug，
-
现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，教师的饭碗真的还够“铁”吗？你怎么看？
我大学同学也是回去初中教书，现在很多公立学校的也是合同制的，很少有编制岗位社招招聘，私立中学那就更别说了都是合同制的，但是还是很多人挤破头去教书，毕竟老师职业还是比较不错的，假期多，学生放假你也放假很好呀。现在老师的待遇也提高了，私立学校待遇更高，很多私立学校高薪挖了很多老师去教
-
为什么那么多机关单位，事业单位招人都是劳务派遣？
劳务派遣其实就是不想养太多员工，节省成本的一种方式，很多项目做完了，派遣人员就散了，我在互联网行业工作，很多政府部门的软件系统项目基本上都是外包的，也有很多劳务派遣岗，就是让你跟第三方的劳务派遣公司签订合同，外派过去做项目，项目做完了你没活干了，可能你就失业了，或者是劳务派遣公司
-
40岁的IT人都在干嘛？或者下岗后都能干啥？
美团外卖，饿了么，滴滴，送外卖，跑滴滴，这不就是江湖传言IT老人们的三大归宿吗？互联网行业终究是年轻人的战场，35岁对于IT人而言就是一个分水岭，有人走管理走架构继续延续IT职业生涯，有人却慢慢发现找工作难了，大龄程序员真的很难，高不成低不就，上有老下有小，房贷车贷，都是不小的压
-
女领导经常让我干一些私活，帮她买菜，干家务，怎么办？
我们刚毕业去实习单位，有个带我们实习生的主管，也是让我们给她干私活，帮她搬家，那时夏天，我们三个小伙简直累趴了，老旧小区没有电梯的，住在8楼，帮她搬家，爬上爬下，腿都没力了，她单身自己住，然后跟我们说合同到期了要搬家，东西很少，没想到我们办了一下午，就搬完后就每人买了瓶冰红茶，饭
-
大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用？
我觉得你是985或者是211的好学校，你就直接校招进入大厂大公司，因为好公司只会去好的学校校招，一般的学校，大厂和大公司是不会去校招的，这就是985/211的优势了，所以高考去好学校就这样了，就业都比一般的学校好很多。比如腾讯在广东就去中山大学和华南理工大学校招比较多，其他普通一
-
你遇见过最傻的领导是什么样的？
我们现在的项目总监就是，可以说什么都不会，上班看大波妹视频，好多同事看到，真是刷新三观，真不知公司招他是有做背调吗？还是关系招进来的，有其他同事说，他在上一家公司一个人搞散了一个团队，被降职降薪。现在又来祸害我们团队了。什么都不懂，就只会拍马屁，老板说某个功能要上线，他马上就说没
-
家长应不应该为了挣钱选择舍下孩子、远离家乡外出打工？
我看过电视上很多留守儿童的报道，确实是让人心疼，家长为了出去打工赚钱，老人孩子留在老家，可能这也是现在存在的社会现象，而且还不少，很多农村的农民工出去发达省市去打工，赚钱养家，对于他们来说，打工的收入比在家务工务农的收入多太多了。不去出去打工赚钱，又没有钱，家庭经济条件得不到改善
-
为什么有些领导们喜欢选择下午三点后开会？
我们领导就是喜欢这样，因为9点上班团队会开早会，开完早会就会各自忙各自的工作了，12点吃中午饭，午休2小时，下午2点上班，刚睡醒大家都蒙蒙的，领导也需要缓缓，最后是下午3点后开会的，正好慢慢开会，下午5点半，没事的话就下班了。有时候开会真是能说，说一两个小时都可以，其实大家都没心
-
你不工作的时候心慌吗？
没工作的时候真是焦虑，不心慌的都是家里有矿的，现在生活压力大，生活开支消费也高，如果你没有工作，只吃老本的话，如果没有足够多的老本肯定是坐吃山空。2020年疫情爆发后，很多小企业都因为没有业务了，换门倒闭的很多，我有个同学就是在深圳一家外贸公司，结果疫情爆发，公司没有订单，就没了
-
你为什么放弃了教师编制工作？
我不是教师职业，但是我同学他是小学老师，编制岗，三线小县城教三年级数学的，但是工资低，他就开始做副业，结果每个月副业收入过万了，比当老师的编制赚的多很多，所以辞职了，副业变成专职了，房子买了，车也买了，算是生活过的令很多人羡慕。他说小学教书赚的钱少，生活压力大开支多，上有老下有小
-
为什么越来越多的人不愿意做程序员，是因为很辛苦吗？
我就是程序员，也不是不愿意做程序员，就是写代码久了，有点不想写，但是因为生活压力，不得不继续写代码赚钱养家。打工人在每个行业都有每个行业的辛苦，互联网行业一样，是真的累，大小周，996我都经历过了，加班通宵也经历过了，确实累，但是大家为了生活不得不去工作。我亲眼看到我有个安卓开发
