女员工如何巧拒男上司的骚扰？职业女性应该如何避开男上司的骚扰？

男上司和女下属本身就是个非常敏感的话题，往往会让人产生联想。事实上，人们的敏感，联想是有一定道理的，在职场中男上司和女下属产生暧昧关系的现象的确实存在。

不仅是在职场，只要是有男有女的地方，就会有情感产生，这是人的天性。俗话说男女搭配干活不累，就是这个道理。

而男上司和女下属就更容易产生暧昧关系了。

一是由于是上下级关系，接触的机会自然就更多，深入了解的可能就更多，时间一长，彼此就有可能产生特殊的感情，一旦双方产生好感，暧昧关系就是自然而然的事情了。

二是产生暧昧关系的土壤肥沃，除了工作关系之外，男上级与女下级之间八小时之外的接触也要多于一般人，比如共同出去应酬，共同出席某一饭局，共同参加某一活动，共同参与唱个歌，跳个舞等娱乐活动等等，这些比较私密的活动过程中，语言交流会更多，更随便，肢体接触也会更多，关系暧昧就很平常了。

三是女下属对男上司有种天然的崇敬，男上司的权威对女下属是有一定震慑作用的，这种不对等的情况下，女下级对男上司产生一种特殊的依赖，特殊的情感也纯属自然，因此女下级对于男上司的情感很容易发生质的变化，产生暧昧关系，只是顺水推舟的事情。

四是男人天生好色，可以说不好色的男上司应该是少之又少，如果女下级再主动的挑逗，主动的献殷勤，男上司能把握住的并不多，一个愿打一个愿挨，两厢情愿，能不暧昧吗？

五是女人天生好财，主动靠拢男上司能得到自己想得到的一切，一些女下属就主动献身了，而男上级求之不得，顺手牵羊。

六是个别男上司品质恶劣，对女下属下狠手，采用各种手段，威逼利诱迫使女下属就范，而女下属软弱可欺，默认一切，也就形成了一种畸形的暧昧关系。

七是个别女下属使用手段，诱惑男上司，本来还算意志坚强的男上司，落入圈套，被迫就范，而形成另一种畸形的暧昧关系。

八是为了某种利益，男上级与女下属同流合污，共同欺骗上级，套取好处利益，这就形成了更加恶劣的暧昧关系。

至于职业女性如何避开男上级的骚扰，就简单的多了，首先作为女下属，要自尊自爱，自强自立，与男上司保持正常的上下级关系。其次，若真的遇到男上司的骚扰，要坚决果断的进行还击，不给其可乘之机。最后如果男上司做的确实过分，那么可以采取法律手段维护自己正当的权益。

女员工如何巧拒男上司的骚扰？职业女性应该如何避开男上司的骚扰？

前几天，我就遇到了这种情况。晚上7点半，我还在办公室加班，一位女下属找我请教稿子修改。这位女下属曾经是我的部下，后来我调到其他部门，但是有些工作她还是经常找我。我给她讲完了稿子，最后说以后随时都可以找我，大家都是熟人。这时候，本部门一位男同事恰好进来。我和女下属听到声音也抬起头，看到他那一副戏精附体般的表情——先是惊讶，然后是狡黠，最后是羡慕嫉妒恨。

其实，我和女下属之间根本没什么关系。但是，晚上，一个办公室，孤男寡女在一起……这些条件汇合在一起，我们说是在研究工作，你会相信吗？反正我看他是不相信的。再以后，我和女下属都会避免单独在一起，话也没几句了。

回到题目中来，为什么男上司和女下属容易产生暧昧？作为当事人，我认为大致情况是这样的。

从强势群体中脱颖而出的男上司，大都是优秀分子。人都有从众和从优的心理。面对优秀分子，人们都喜欢靠近，向他们学习，自身也获得更好发展。女性相对而言，更为感性一些。冲破职场阻力更大，对于向优秀分子的学习也更为急切。时间长了，这种靠近可能会带有情感的因素。

动物界，雄性对异性的占有非常普遍，都是希望越多越好。其实，人类大抵也相似。权力和欲望是刺激男人奋斗的两大法宝。正常情况下，男上司是不会排斥有更多女下属仰慕自己的。在可能的情况下，有的男上司会利用手中职权制造更多机会，造成暧昧关系产生的机会。

有的女性好逸恶劳，不想付出辛苦劳动，又想尽快财务自由，过上精致生活。选择有潜力的男上司作靠山，当然是成长进步的捷径。女追男，只隔一层窗户纸。有了暧昧关系，男领导大都会在可能的情况下给予好处。

要避开男上司骚扰，说简单也简单。

一是态度鲜明。你不是随便的人，这种意识要明确表现出来，不给对方念想。苍蝇不叮无缝蛋。男上司如果能够得手，多半还是由于女下属态度不够坚决，给了可乘之机。

有一位女同事，长相甜美，但就是晚上不出去玩，也不喝酒，谁劝都不行。她身上从无绯闻。

二是举止得体。有些女性言行比较随便，在有花花肠子的男上司那里就是暗示。比如，穿着暴露。比如开黄色玩笑。比如，喜欢触碰对方。

曾经有一位女同事，在与你说话时，总是时不时地用身体触碰你。有一次，我开玩笑地警告她：“你再碰我，我就要报警了。”后面，把她调走了，少了误会和麻烦。也许她并非有意，只是一个行为习惯，但是客观上容易让人遐想。

三是减少误会。容易引起误会的场合和行为不要做。比如与异性聊天，办公室的门最好打开；晚上尽量不要打电话；尽量不要单独在一起。如果有的男上司死皮赖脸，那你就要考虑换工作岗位。当断不断，后患无穷。

这就是我的一些心得，认可我的说法，就关注我，分享更多信息。

女员工如何巧拒男上司的骚扰？职业女性应该如何避开男上司的骚扰？

在这个圈子里，也就是单位里，男上司拥有着更好的资源，也就是权利。

而女下属，在单位里要想获得更好的资源，不可避免的会对男上司生出讨好的表现。

同在一个圈圈，资源的不对等，长久下去，任何一方或多或少的会产生出工作以外的情感！

也不能一概而论一定是男上司骚扰女下属。

在这个社会，更多的人追求的是利益。

想要避开男上司的骚扰也很简单

1、立场坚定！模棱两可的拒绝是释放出有可能的信号！所以平时与上司相处不卑不亢，只谈工作。一旦发现上司有骚扰的迹象，严词拒绝。适当保留证据。

2、公司团建，绝不喝酒。尤其避免与其他男同事亲近，否则会给上司留下轻浮的印象，引来新的骚扰！

3、将上司骚扰的苗头扼杀在摇篮中！不要说不知道上司想做什么，都是成年人，不用假装。一方面想收获别人的羡慕，一方面还不想付出。没这么美的事！往往是开始的不清楚，模棱两可造成了最后的结果！

女员工如何巧拒男上司的骚扰？职业女性应该如何避开男上司的骚扰？

俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋。男上司之所以能与女下属产生暖昧关系，离不开女下属的你情我愿和半推半就。当然，也不排除个别初入职场的女下属，中了男上司的“套路”之计。

客观上说，有些男上司容易和下属产生暖昧关系的原因包括：

1.能力相对优秀。既然做了上司，那至少说明其具有一定的业务能力、管理能力和组织能力等。加之有的上司还具有良好的家庭背景，因此，无形中就会使某些女下属对其产生一种亲近感。

2.手中有一定的权力。上司在工作安排、晋升加薪、年度评价，以及学习机会分配和活动参与等方面，无疑具有举足轻重的影响。一些女下属为了争取上述机会，往往就会主动向上献殷勤。

3.容易与女下属单独接触。其实，有好多女下属尊重的是上司所在的岗位，而不是上司这个人。但上司这个人却依托拥有的权力，以谈工作或交流思想为名，可以轻而易举的与女下属在办公室、咖啡厅或餐饮店而单独交流。

久而久之，双方就会产生某种亲近感。加之男上司利用手中的权力或灰色收入，给女下属实实在在的好处，就会使这种亲近的关系得以维系。

4.丧失道德底线，有一颗违背公序良俗的心。上司本来对女下属的帮助都是正常的，但当他有着一颗违背公序良俗的心后，就会试探性的对女下属采取一些出格之举，当女下属没有明确拒绝或反抗后，就会肆无忌惮，丧失最后的道德底线，产生暖昧关系。

试想，如果女下属明确拒绝，并及时制止上司的不轨行为，即使男上司吃了豹子胆，采用威逼利诱，甚至是像禽兽一样得逞了，只要女下属报警，证明自己是不同意的，并且没有得上司的好处，那无论怎么说，男上司也是强奸啊。

1.增强法律意识，坚决不干赔上自己，丢了工作的蠢事。

最近，中国法律判决文书网上，出现了多起女下属与男上司发生暖昧关系，家属到公司吵闹影响办公秩序，最后女下属被辞退，且没有一分钱赔偿，经一审二审判决，“违反道德，违背公序良俗，公司辞退员工并无不当”的案例。

所以，作为女下属一定要明确的法律意识，一旦与男上司发生暖昧关系，最后闹起来一定是自己吃苦，即赔上自己还会丢掉工作。是名副其实的得不偿失。

2.天下没有无缘无故的爱。男上司给你意外的机会和好处，都是有所图的。如果是请你帮工作上的忙倒也罢了。一旦发现男上司是图你这个人时，毫不犹豫的拒绝。当然，这样做的前提是你千万不要贪图男上司给的蝇头小利。

3.尽量不单独与男上司接触。男上司欲对你图谋不轨，肯定是经常喊你到办公室单独交流，进而吃你吃饭，甚至带些礼物给你。当你进入这些套路后，你就要提防了，在办公室就谈工作，当谈到与工作无关系的情感类话题，你就说要做工作呢，有时间再再谈。

当出现一些推脱不了的饭局，特别是男上司要单独留下你时，一定要预设老公或男朋友来电，到饭店门口了，接你回家，进而顺利金蝉脱壳。

4.千万不要在男上司面前晒感情上的伤口。所谓苍蝇不叮无缝的蛋，很大程度上是女下属向男上司释放了某种信号，特别是向男上司提及与老公或男朋友的感情不和。男上司捕捉到这信息后，安慰、谈心、施惠，一套组合拳下来，就很容易攻破你形同虚设的防线。

5.对于男上司下班后的微信骚扰，只要你不回，他能拿你怎么的？即使他第二天问你，你就说下班后手机就被老公没收了，既风趣又避邪。

6.在暖昧与人格尊严不相容时，要毫不犹豫选择人格尊严。有些上司想女下属的心事，使出浑身解数还不能得逞后，往往会在工作上打击报复，以逼你就范。

出现这种情况，你首先做好走人的准备，同时，把相关的文字信息收集好，去上司的领导那儿如实反映情况，然后重新寻找凭本事吃饭的地方。

女员工如何巧拒男上司的骚扰？职业女性应该如何避开男上司的骚扰？

如果男上司与女下属是两相情愿，就愿意有这种暧昧关系，因为两个人真有可能发展为纯洁的爱情关系，那这个问题无解

如果是男上司单方想与女下属有暧昧关系，女方不想有这种关系，那女方的解决方案就是洁身自好，把业务做好，明确告诉领导你是名花有主，然后再告诉上司，如果想有女朋友，可以帮他介绍，这样他也不会失面子。

如果是女下属单方想与男上司有暧昧关系，那么就看男上司能不能禁住诱惑力了。能禁住诱惑，这个事就过去了。想摆脱这种诱惑，可以让与团队一起开会，讨论每个人的任务，公开讨论，表明你的态度。因为这种女下属只定是业务能力不强，想通过这种关系来获得筹码。但是她能对A男上司这么干，也一定会对B，C男上司这么干。所以要谨慎。

女员工如何巧拒男上司的骚扰？职业女性应该如何避开男上司的骚扰？

你说的这个事情，在美国的公司，尤其是大财团里面尤其严重，很多公司高管甚至公开猎艳自己公司的女下属。这也是美国性骚扰案和“另一个她”各种反骚扰组织不断产生的原因。

一方面来说，男权社会上男性上司一旦大权在握，很容易志得意满，对于自己的女下属甚至不是同一个公司的，只是感觉职业阶层比自己低的漂亮女性产生不该有的想法。这和最近总是爆出的教授骚扰自己学生的丑闻性质差不多，都是利用权力上的不对等来骚扰女性。

另一方面来说，很多男性上司在女性下属眼中确实能力出众，成熟稳重，越是有能力，有魅力的男性领导，越经常被自己的女性下属青睐，这也是人之常情。其实这是因为工作的原因必须长期接触而且不断看见能力证明有关。就好像你在读书的时候发现男孩子只要读书好或者打篮球好都有人喜欢一样，只是一种环境习惯导致。这种情况下也容易产生暧昧情况。

同时还有就是大众的偏见，一般来说任何男性上司只要有一个漂亮的女性下属，那么她们只要稍微有些可能关系看起来比较好的举动，就很容易被认为或猜想他们可能有暧昧关系。

对于职业女性来说，无论是哪一种，保护好自己，同时有正确的心态应对才是处世之道。无论你的男性上司是正直的还是你怀疑是好色的，你都应该尽量保持合理距离的进行工作合作。比如两个人单独相处在办公室的话，如果谈的事情可以公开，那就尽量不要关门，如果谈的事情涉及保密，那么就尽量在透明的会议室里关门谈。出差尽量避免只和上司2个人出差，一定要提醒上司多带一个人。我印象中凡是只有2个人这样出差的，没有事情都会被人家传出事情来。

同时，职场女性穿着也是避免骚扰的重要方法，你不要谈什么我可以骚，你不能扰。你非要穿短裙热裤或者深V装上班，性感美丽是有了，但是你被骚扰的几率一定就大了，我以前在一家美国企业的时候，因为是IT公司所以不需要穿正装，我们公司的前台妹子一直都很清凉，确实养眼，但是后来老总看了就规定不许穿热裤来公司，当时美国总部过来的员工还觉得这样有点不自由，但是后来美国总部爆发性骚扰案以后，他们也采用了这个规定。我个人认为女性保护自己最好的方法，就是不要给人家机会和误解，甚至冲动的机会。你不能指望人人都是柳下惠，还是指望自己比较好。