年薪50万的朋友能分享一下你的涨薪经历吗？

对于销售绩效奖金导致的年薪50万我是做不到的了，还是我们老实的黄总的方式适合我，虽然笨点，就是花时间可以达到，但我也正在努力，现在年薪也才20万，还需要多点时间去达到这个目标。

就年薪50万这个薪资来说，一般的岗位一定是没有这个年薪的，往往除高新技术技能人才外，在企业中一般也都要高层才能靠近这个年薪。

我的领导高中毕业就已经开始在外面打工了，他告诉我开始的时候他也是什么都做，但是工资也就是两三千块钱，到后来的时候，他就在思考，怎么多赚钱的思路。

甚至也自己去摆过地摊，开店做过理发师，但是最后都是以失败收场的，直至后来遇到了我们老板，让他开启了新的人生。

我们老板当时就是经营经营一家小的便捷旅馆，他和我们黄总也就是通过一个朋友介绍认识了我们老板，当时老板正好缺人，看着我们黄总做事挺勤恳的，然后就邀请黄总给他帮忙，但就是工资开始的时候会比较低点，经营好了再涨。

黄总起初是犹豫的，但在和我们老板接触之后，发现是一个值得跟的人，而且在管理和思路上面也都很有自己的一套思路，所以最后就跟着我们老板干了。

这一干就是十年，我们黄总也是从员工到现在的酒店副总，从原来的几千工资到现在年薪52万，其实在这过程中，黄总一直都没有有过放弃我们的老板和我们的酒店，而是一直在不断的提升自我的综合能力，坚定的走走好一个方向，从而获得最后的胜利。

回到问题中来，年薪50万的涨薪，我们该如何一步步地布局了？

这种情况就是我们黄总这样的，本身自己学历比较的低，自己所具备的除了努力就没有什么了，所以这样的情况在很多已经成熟的大企业做到副总，年薪50万基本是不太可能的。

所以我们黄总就是比较的聪明的做法，从企业的婴儿阶段就选好了老板了，这样的话即使自己的学历低了点，但是在这个过程中一点点的沉淀，随着企业的壮大，自然自己也是水涨船高，也随之岗位提升，从而最后可以达到年薪50万。

在这个过程中，我们一定要不断地完善自我，一定不能以老人自居，从而开始了自我的满足。

这个就比较适合进入那种大企业的人了，因为企业家大业大，赚的钱也多，所以只要你值得，年薪50万自然人家企业是负担得起的。

但这里说到的是首先你要值得，这就是我们经常说的核心竞争力，这个时候就要我们最好是成为某个区域的核心人物，最好还是有啥特殊贡献，你走了，这个区域就很难运转的。

这样的人，你都不要主动去提加薪的问题，人家企业的老板都会主动给你涨薪，毕竟你是不可或缺的人才，少了你就会出现无法运转的情况，老板不得给你哄好。

就好比腾讯公司的张小龙，开会时马总还得等他来，你要是能这样，别说50万估计500万都不在话下，关键你得有实力拿这工资。

这就是你的学历和一些高级职称所赋予的价值了，很多高学历和高职称的人才往往在刚刚进入企业的时候，就具备了很多人望成莫及的优越条件，而对于他们来说所欠缺的也就是一些社会的经验，但在企业招进来的时候就已经为其量身定好了培养方向。

这就是赢在起点，这些人在很短的时间内会被企业专门培养，很快进入企业的管理阶层，岗位的晋升薪资自然也是相应的涨薪，他们拥有更多的机会。

我们在职场中虽然说可以通过跳槽来获得更高的薪资，但其核心都是来自自我与之对应的能力，所以我们要做的是不断提升自我才是王道，只要你是专业人才，自然可以通过跳槽获得更多的机会。

反正如果你并不以提升自我为价值提升为第一目标，而是过多的以所以的人情关系获得某阶段的晋升，那都不是长久的。

要想赚更多的钱要么是创出来，要么就是你值这个钱，企业讲的就是价值，都是以盈利为目的的。

分享了我们黄总的经历，你也可以分享下你年薪情况，我自己也就是20几万这样，还需要努力啊，一起加油吧。

年薪50万的朋友能分享一下你的涨薪经历吗？

我目前40岁，年薪100万，我32岁那年拿到税后60万，相当于税前80万，后面这几年涨的都很有限了，只能维持这个水平。回想整个职业生涯，我觉得打工人要拿到50万这个薪资要有以下几点：

1、选对行业和专业。这个世界选择永远大于努力，就像很多人羡慕我高薪，其实我很羡慕别人早几年买套房，年薪高有个屁用，买套房躺着赚钱。所以你首先要到高薪的行业和专业，什么？不知道？那你打开猎聘网看看就晓得了撒，哪些行业哪些专业招聘工资高不一目了然？

2、要明白职场金字塔，要走管理线。知道彼得原理不？最基本的，一个主管带7个员工，一个经理带5个主管，也就是35个人才有一个经理。那你年薪50万，最起码是经理职位才行。当然，有的公司职业双通道做的不错，专业线也可以达到，但是你要想想以后，40岁还去跟别人讲专业吗？所以管理线是必须的。

3、要遇到贵人，搞好关系。你往上爬的条件是两个：一是和上级关系好，二是业绩好。比较起来关系好更重要，毕竟业绩这个事情不是干出来的，是讲出来的。差不多就可以，不一定要干成第一名，当然，业绩差的倒数那也是不行的。

4、薪资不是线性增长，是几何指数增加。我28岁的时候年薪才8万，30岁时20万，31岁40万，32岁80万了。所以如果你当前薪资低，更多的是去学习成长，而不是去计较那些几百几千块，没有意义。水平到了，一个月挣的比你原来一年都多。

最后，请关注我，视频教你职场定律法则。

年薪50万的朋友能分享一下你的涨薪经历吗？

我年薪没有50万 ，只有20万。我觉得涨到20万也不容易，我愿意和大家分享一下加薪的经历。

选择很重要。大学毕业刚出来之后，一直都在民营私营小企业，工资很低。为了积累经验，也不敢轻易跳槽。每年一点点的加薪幅度还不如一个刚进来的大学生。不过当时也没有太多的怨言，只想把工作做好就行。当时月工资大概在1500元左右。

工作了五年之后就去了海尔，负责销售，海尔是准国企的制度，起薪也不高，不过有奖金提成，每月总收入到了7000。

工作三年后，就进了惠普，认级别最低的销售，工资涨到12000元，一年就有14万元了。不过惠普那几年经营困难，一直没怎么涨工资。

我现在一家二线互联网公司，收入18000元，年薪合计超20万元了。

我还要继续努力，争取升职加薪。这几年调薪的最大经验就是，看准时机有机会就跳槽，工资越涨越高。

大家如有不同观点，欢迎评论区留言。

之后就去了外企。

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年薪50万的朋友能分享一下你的涨薪经历吗？

不久前，我回去跟以前四大会计师事务所的一群女孩聚会。

她们中的大部分成了企业CFO，有的成了金融圈的高级管理层，甚至四大的合伙人。

我发现他们拿着的，已经平均远超过年薪50万了，但是过的依然是高度紧张、牺牲休假、到处出差，甚至不敢生育的生活。

用其中一个女生的话来说，就是“我的身体已经不属于我，连子宫也是。”

说着这句话之前，全桌子的人都在仰慕着她——某知名私募基金合伙人。她的知性、精致和见识叫人艳羡，连她的名片，都仿佛闪闪发着光。

其实撇开忙碌这一点来说，她们的生活也是相对自由的：

比如，跑奢侈品店，基本上是能实现3万元左右的包包，眼都不眨。比如，只要不买房，一个月花5000请一个保姆，花5000请一个早教老师，再花5000给孩子买个专业早教课，完全可以从孩子教孩子的繁琐里面挣脱出来，还毫无压力。就算买了房子，一年花十万送孩子去国际学校住宿，自己也能一边小资地过着二人世界，一边拼搏着奋斗职场。

她们很多人的生活，不会担忧南方的梅雨天，因为家里的高级洗衣机一定会带烘干；

也不会担忧下暴雨上班淋湿，因为家里的保时捷，能从地下车库，直接到公司的地下停车场。

唯一可能担忧的，还真的是万一丢了工作之后，自己还能不能找到一份这么好的，而已。

这种稳定的高薪，着实让我非常羡慕。

回头想想自己过去那种“凡事不用亲自动手”的高管生活，到现在创业了，事事操心处处扑火，不知道算不算是一种自虐。

但是，我始终觉得，稳定两个字，本质上都是要付出代价的。

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年薪50万的朋友能分享一下你的涨薪经历吗？

从事休闲零食销售17年，从喜之郎做业务员开始，中间换了七八个企业，最终在一个小企业做了销售负责人，从500万的规模发展到7千多万，前两年拿了两年50万，去年业绩下滑了，今年被炒鱿鱼了，又归零了，所以打工注定是没有根的，必须自己创业。