部门工作分配严重不均怎么办？

首先，大多数职场菜鸟都是你这个心态，凡是这种心态的人，基本和升职无望。

第二，工作是什么？是为公司干？是为上级干？还是为你自己干？你要想明白这个事情。我们被资本家剥削了，为了避免被剥削难道就少干？所以说，你自己没弄明白这个问题，工作是在积累经验，是在磨练自己的技能，是检验自己理论知识的实验室。如果只是做工——拿钱，这种心态的话，那你永远是个小职员。

第三，就算你的上司是通过跪舔升上去的，那你也可以通过跪舔升职啊，酸葡萄心理要不得。职场中的马屁功夫，那是基本功，关键要看马屁的内容。总监拍副总马屁怎么拍？拿业绩拍啊。经理怎么拍总监马屁？拿绩效拍啊。所以你要怎么升职？你打算怎么拍？

最后，请诚实的面对自己，自己是不是想要升职加薪，想不想出人头地，如果想，请尽快的接受职场规则。一旦你参加了这个游戏，就要按游戏规则来，否则你将无所成就，还不如早点辞职去创业。这样，你就可以完全自由了，再也不需要和别人比工作量了。

部门工作分配严重不均怎么办？

题主这个提问，是指自己工作量被分配少了还是分配多了？

如果是分配少了，觉得自己工作不饱和，可以向领导提出自己愿意承担更多工作的想法，或者趁工作空余时间较多来学习一些知识、新技能来提升自己。

如果是分配多了，你觉得不公平，为什么你要多做工作，把工作量大当成负担。这样是不对的，也是会吃亏的。很多能力强的职场人，都曾长期置身于混乱、繁杂、焦头烂额的工作中，再一步步走出来的。你只有比一般人更努力、更高效的工作，才能完成比别人更多的工作，获得更多的成长。

岁月不饶人，职场中更是尽快晋升才能不被淘汰。能力没有脱颖而出，谈何晋升呢？

部门工作分配严重不均怎么办？

部门工作分配不均，这种现象确实存在。不过这是员工个人视角，在领导眼里，它其实就该这样。

主要分以下几种情况:

这种现象很普遍，领导认为你能干，自然而然会多分派，但往往做的越多，问题越多。

这有两种情况:一是领导看重你，二是领导就觉得你该做那么多。

部门由不同员工构成。有的靠背景，但那也是本事，所以领导在分派任务上倾斜，因为工作总得有人做。

一种是上班体验生活。

一种是靠上班维持生计。

截然不同的性质决定了你所处的情况。而有时，领导更会难得糊涂。

部门岗位职责不明，领导由个人喜好乱分派。这样的部门，如果有条件，那么果断改换门庭；如果没有资本，那么只能当作是能者多劳了。

身处职场中，更多的是身不由己、壮志未酬，所有的辛酸过往将会写进你的生命里。所以，请努力，老天在关一扇门的同时也会开一扇窗的！

谢谢！

部门工作分配严重不均怎么办？

你好！很高兴为你解答，我也管了一个部门，大概14人。你描述的问题肯定会存在，因为主管不可能随时了解到真实情况，可能他去检查工作的时候，下属会假装工作忙等等。

如果你真心想改变，建议按以下几点做：

第一，不要带情绪的抱着分配;

第二，把已经安排给自己的本职工作想办法完成;

第三，学会由下向上沟通汇报工作，陈述事实，分析实际工作情况，希望怎么样分配工作;(假如你是主管你怎么分配工作，效果怎么样);

第四，事实跟进反馈的问题。

除了上面的还得看看部门内部的人际关系，结合这些分析！

上面是我个人的一点了解，希望能帮助到你！

部门工作分配严重不均怎么办？

能者就多劳，不能就随便玩是吗？

部门工作分配严重不均怎么办？

分配工作均匀不均匀其实个人主观意识占大部分，您可以逆向思维，这是工作的历练！