退休相差5年，养老金相差是多少？

企业女职工50岁和55岁退休，养老金差距是蛮大的。

现在的退休年龄确定文件，是1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》以及《关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的：

女工人退休年龄是50周岁，女干部是55周岁。

后来，由于2001年我们国家推动国企由岗位管理变为身份管理，这样普通女职工的退休年龄确定是50周岁，而女性管理和专业技术岗位工作人员退休年龄是55周岁。2001年国家也出台文件，明确女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。

因此，由于岗位是通过劳动合同等因素确定的，实际上个人可操作性较大，很多女性可以在50和55周岁之间选择退休年龄。如果晚5年退休，养老金待遇差距有多少呢？

晚五年退休，实际上养老保险要多缴五年，根据养老金计算公式，养老金能多出多少呢？

目前的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这是2005年国发38号文件确定的至今没有修改过。个别1997年以前参保缴费的老职工，或者有视同缴费年限的职工，会计发过渡性养老金。不过过渡性养老金的时间已经固定，一般不会再增加。参保缴费增加的养老金只有基础养老金和个人账户养老金两部分。

（一）基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金跟缴费年限有关，也跟平均缴费指数和退休上年度社会平均工资相关。

一般来说，按照100%基数缴费12个月可以增加基本养老金1%的退休上年度社会平均工资；多缴费5年就是增加5%。

可问题在于，社会平均工资也是年年增长的。50岁退休，假设工龄25年，平均缴费指数1，退休基础养老金可以领取25%的退休上年度社会平均工资；今年退休计算养老金使用的社会平均工资是假设是6000元，这样基础养老金每月是1500元。

如果是5年之后退休呢？假设社会平均工资上涨到1万元，基础养老金领取30%的退休上年度社会平均工资，这样基础养老金会变成3000元。

晚退休5年基础养老金实现了翻倍，真的也不简单。

（二）个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

目前来看，我们参保缴费以后，每月都会按照缴费基数的8%记入个人账户。6000元缴费基数，每月480元，一年5760元。以后年度都会随着社会平均工资的增长而增长。

另外，个人账户的余额每年也会计发一次记账利息。2016年以来记账利率是由国家统一公布，近年来一直保持在7%~8%以上，2019年是7.61%。

如果退休时个人账户里有5万元，仅加上记账利息5年后就会变成7.2万元。由于加上每年增加的个人账户钱数，退休时个人账户余额至少会有12万元左右。

50岁退休个人账户计发月数是195个月，5万元个人账户余额计算出的个人账户养老金是每月205元。

55岁退休，个人账户余额12万元，计发月数170个月，每月领取个人账户养老金705元。

两种待遇比较分别是1705元和3705元，养老金相差整整2000元。

实际上，如果有过渡性养老金差额还会更高，因为过渡性养老金一般也是跟社会平均工资挂钩的。

根据《社会保险法》的规定，国家建立基本养老金的正常调整机制，根据职工工资增长和物价增长情况，每年上调基本养老金。

按照山东省的2019年养老金调整方案（2020年暂时还没有公布），缴费年限25年，养老金1705元，5年后养老金能增加到多少呢？

定额调整，每人每月增加50元。

按缴费年限挂钩是1~15年每年增加1.5元，16~25年每年增加二元。

按养老金水平调整，是按照本人12月份基本养老金的1.7%增加。

这样，定额调整50元，挂钩调整32.5元，养老金水平调整29元，合计增加111.5元左右。5年后，养老金水平大约能达到2355元（由于按养老金水平调整增加的钱数更多一些，一般会接近2400元）。

所以，即使增长了养老金差距也在1300元以上。当然，具体的差距如果缴费基数低，相应的差额也会更少一些。

由此可见，晚退休对于养老金的提升是非常明显的。相信大家只要能够保障老职工的就业权力，其实很多老职工还是愿意延迟退休的。

退休相差5年，养老金相差是多少？

在同等条件下，退休后的养老金差距比较大。

职工退休时能领取多少养老金，要受下面这几个因素的制约: 1丶缴费基数； 2丶缴费年限；3丶缴费金额；4丶个人账户储存额；5丶退休地上年度社平工资；6丶与退休年龄相关的计发月数。

两个人退休时间相差5年，就意味着先退休的人与后退休的相比，缴费年限少了5年丶缴费工资少增加了5年丶进入个人账户储存额的钱少了5年丶退休时计算养老金的社平工资少增长了5年丶计发月数相差5年。

根据养老保险“多缴多领丶长缴多领”的原则，在退休地相同的情况下，如果是2020年退休的话，按照100%的基数来缴纳养老保险费，每多缴费一年，退休时大概可以多领取基本养老金160元左右； 按照60%的基数去缴纳养老保险费，每多缴费一年，退休时大概可以多领取基本养老金90元左右。按照这个数据来估算，退休相差5年，后退休的人要比先退休的人每个月多领取养老金450~800元左右。

不过吧，任何事情都有两面性。两个人相差5年退休，意味着先退休的不但少缴纳了5年的社保费用，还参加了5年的退休人员养老金上涨。综合起来分析，其实两个人得到的实惠差不多。

所以，万事都要顺其自然，别太较真，重要的是放宽心态，保重身体。

退休相差5年，养老金相差是多少？

退休年龄相差5年，工资相差多少？首先要纠正一下，实际上不是工资相差多少，而是养老金相差多少，相差5年这个养老金待遇的差距还是比较大的，5年大约在每月500元以上，相差10年应该是倍数的差异。下面和大家分享我的个人观点：

养老金的计算是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上年度的职工社会平均工资来计算的，其中每一项因素都是互相关联，也是不可或缺的，有的可能对基础养老金的影响比较大，比如缴费基数、职工社会平均工资等，有的对基础养老金、个人账户养老金都有影响，比如缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额、退休年龄等。

如果在缴费基数变化不大的情况下，提前5年或者退后5年办理退休这个差距是比较大的，但是由于每年的缴费基数不一样的，所以缴费基数也是不可能不变的，但是作为在岗职工，是按照本人的实际工资来缴纳养老保险费用，在本人工资不变的情况下，缴费基数可能变化是不大的。但是计算养老金时不管缴费基数怎么变化，主要参考的是平均缴费指数工资，所以按照平均缴费指数工资来计算，每一年的缴费基数被平均以后，实际上没有什么变化的。

比如平均指数工资都是4000元，分别在50岁、55岁、60岁办理退休，我们可以看出养老金的变化有多大，当然这只是一个模拟的计算，数据是不准确的，但是计算方法是准确的。按照50岁办理退休，平均缴费基数为4000元，假如50岁是缴费15年，那么计入个人账户的资金余额为57600元，假如退休前一年的职工月平均工资为5000元，那么每月的基础养老金为675元，个人账户养老金为295元，每月可以领取基本养老金970元。

在缴费基数不变的情况下，选择55岁办理退休，缴费年限多了5年，总的缴费年限为20年，职工社会平均工资按照10%的比例增长，这时的职工月平均工资由每月5000元增加到了7500元，每月基础养老金为1150元，个人账户增加到了76800元，每月个人账户养老金为452元，每月养老金总额为1602元，比按照50岁退休每月增加了632元。

如果按照60岁来退休，平均缴费基数还是4000元，但是职工社会平均工资按照每年增加5%来计算，职工月平均工资为11000元左右，缴费年限已经可以缴费25年了，每月基础养老金为1875元，个人账户资金余额变成了96000元，每月个人账户养老金为691元，每月养老金总额为2566元，比按照55岁办理退休的1602元，每月增加养老金964元。

综上所述，从这个例子我们可以看出，50岁办理退休，由于缴费年限只有15年，个人账户资金余额不高，和55岁办理退休相比，养老金的差距为632元，60岁办理退休，由于职工缴费年限增加的了10年，个人账户也在增加，职工月平均工资的增加幅度也比较大，所以养老金比按照50岁退休每月增加了1596元，是50岁办理退休的2倍多，比55岁办理退休每月也要增加了964元。

退休相差5年，养老金相差是多少？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休相差5年。工资相差是多少钱呢？这个问题如果说你是个人，也就是说你自己在这个养老保险的缴费年限上多了5年或者少了5年，那么自己的退休金待遇，肯定会受到很大的影响。因为累积缴费年限的长短直接会决定我们今后养老金待遇的高低，它是一个成正比的关系，如果你多缴5年，至少自己的养老金会增加300块钱到500块钱左右，这样的待遇。

反之，可能就会减少300块钱到500块钱左右的待遇所，以说养老保险多缴纳对自己来说只会是有好处的。但是如果说是两个人之间相对比的话，那么是不确定的一个因素不能说，这个人多交纳5年就一定会获得一个更高的养老金，这个确实是不确定的因素。

因为除了累计缴费，年限之外还有两个条件，一个是所在地区的社会平均工资，另外一个是平均缴费支指数，那么除非是保证这两个条件在完全相同的条件下，那么你多交纳5年的养老保险累计缴费年限，可能自己才会获得一个更高的养老金待遇，否则的话实际上对比出的结果都是有很大的偏差的，这样的一个对比方式，是不精确的也是不准的。

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退休相差5年，养老金相差是多少？

首先更正一下，我国女职工的退休年龄有50岁，55岁。没有60岁。只有一种，根据前几年中央的一个文件精神，县、处级以上的领导干部，副高级以上的专业技术人员，可以延长至60岁，其他人没有这个待遇。

有个女性远房亲戚。财政局的一个处长。因为没有赶上延长，很不悦。在职时，美国、欧洲就去了七八次，各方面都有不少关系。退休后就只有养老金了。

说到养老金，看在什么单位。因为五年之内的变化太多了，每年工资正常调整，还可能晋升职务。这样算了下，相差不少。而且每年的社平工资还在提高。所以，养老金肯定差距不小。

以某省建设银行分行员工退休情况看，就是五年内没有晋升职务，平级退休，差距大约在1500元左右。每晚一年比上一年多300左右养老金。

而且，五年的工资、奖金、公积金、企业年金也不少，很可观的收入。

但是，如果是民营企业，或者是经济效益不好的企业，风险还是有的。企业可能倒闭破产。可能改组、转制，这样就会有很多的不确定性。如果是这样的话，及早退休也不失为一种好的选择。

至于说到每一个人，退休时能领取多少养老金，受这样几个条件的制约: 1丶缴费基数； 2丶缴费年限；3丶缴费金额；4丶个人账户储存额；5丶退休地上年度社平工资；6丶与退休年龄相关的计发月数。

退休相差5年，养老金相差是多少？

我是联通公司的，没退休前月工资2100元，50岁退休，退休金3200元（不算企业年金），我又找一份工作，每月收入10000元，一年12万，5年60万，60万存银行，一年12000利息！3200元退休重5年还会涨约700元，55岁时也有大约总计5100元的收入，如果是55岁退休大约开到6000元，但手中没有存款，上班时企业工资不过3000多元。所以我们企业大家都选择50岁退休！