开会时直勾勾地盯着领导，不停的做笔记，领导会怎么想你？

上周五开完会办会后，分管我们部门的老总特地把我叫到他的办公室，问我“去年招进来的韦超工作如何”？根据经验，大领导问自己的某个手下如何，肯定是要提拔或重用的节奏。所以，我回答道“认真负责，勤奋踏实，进步很快”。

领导接着说“我看他每次开会时，都会用目光与主讲人交流，还能做好笔记；实际工作中又勤奋踏实，我们需要这样的人才啊”。我明白领导的意思，回答道“领导放心，我保证把他作为储备干部来培养”。领导很艺术的说“你的手下你做主”。

由此可见，开会时，领导讲话时你看着领导，并适时的做好笔记，领导会觉得你：

人与人交流时，用目光注视对方，叫注目礼，同时，也表明你在倾听对方讲话。人们都说，眼睛是心灵的窗户，别人讲的效果如何，完全可以从你的目光中得到反馈。

开会时，如果你听讲时目不转睛，表明你对对方讲的内容很感兴趣；如果你目光侧视，不看对方，表明你的无视态度；如果你头低着不抬，表明你正在干自己的事。

单位组织会议，那都是讨论决定的。作为参会人员，认真听讲，领会精神，并落实到接下来的工作中，是员工的基本要求。

在这个竞争无处不在的时代，一直在淘汰有学历的人，但从来不会淘汰有学习能力且乐于学习的人。学习的形式多种多样，包括向书本学、向有经验的人学、反思自己的得失等。当然，也包括在会场上认真听讲和做笔记。

开会时认真学，能明白单位近期的工作重点、轻重缓急，以及完成的时间节点。这样就有利于自己合理安排时间，在保证完成常规工作的同时，抓住重点内容，使单位的整体工作不在自己的环节掉链子。

如果再善于钻研，每次都能保质保量完成任务，既可以锤炼自己的意志，提升自己的能力，又可以通过释放自己的光芒，使自己脱颖而出。

就像上文中提到的新人韦超一样，由于开会时，善于用目光与领导交流，认真听讲，做好笔记。这种认真的态度无意中就引起了老总的注意。

领导向我进一步了解韦超的工作表现和业绩状况，得知在同批新员工中属于相对优秀后，通过“我们需要这样的人才啊”来暗示我，要重点培养他。我想这就是机会总是垂青有准备的人的最好诠释吧。

态度决定一切。无论做什么事情，只要自己思想上重视，并付诸行动，并不断战胜各种困难，那我们就是强者。当自己持之以恒的努力，撞上机会时，就是我们每个人都期盼的幸运。

祝愿职场中的每个人都是幸运的！

开会时直勾勾地盯着领导，不停的做笔记，领导会怎么想你？

开会时，你像敬鸡神一样把领导盯着，不停无关痛痒的笔记，你以为领导怎么想你？

谢邀

这个问题提得有点假，一方面像敬鸡神一样的盯着领导，一方面不停无关痛痒的笔记，其实如果一般人没有专业水平是比较难做到的，既然比较难，此举动透露出来的所有信息基本上就是假字一个。

假的信息多了，别以为领导看不出来，只不过领导不说罢了。其一、因为领导的会议需要这种会议氛围，来实现会议的目的；其二、你的行为会引起领导的注意，这个注意就是一个好奇，领导会悄悄的关注你，看看会后你的行为到底把会议精神落实了多少？然后再定性。

有能力把控会议的领导一般会通过到会者的表情来调整会议的气氛或判定会议的效果。

会议效果除了能够实现会议的目的外，也将直接的影响到领导会议的兴趣与热情。领导是非常在意每一个到会者认真听会态度的。一方面看看他的权威有没有得到尊重，另一方面看看他的的讲话演说技巧发挥如何？

所以，假与不假领导一眼就能看出，因为你的敬鸡神的目光没有随着会议的起伏而变化，除非你的内心足够强大或你比领导还领导。否则说你全部听进去了就是一句假话。

我们下属参加领导会议，要想在会议中表现自己，最好是认真听会，重点的地方随笔记录下来。这样不失对领导的尊重，同时也会真正的使自己进步。会议就是你最好的免费学习机会，要学的东西太多了。专业的知识就不说了，就语言艺术（包括肢体语言）就够你学的。再就是如何把控会场？如何调动到会听会积极性？如何抛出论点？如何进行论证？如何控制会议高潮来强化会议印象等等。

综上所述，你一方面敬鸡神一样的盯着领导，一方面不停无关痛痒的笔记，是不会收到你想要的效果的，一旦领导通过多方面认定，反而你的行为适得其反，领导会觉得你这个人比较假，不会费心来进行培养。如此一来，你不就是聪明反被聪明误了吗？你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评！谢谢大家！

• 照片来自于手机自拍

开会时直勾勾地盯着领导，不停的做笔记，领导会怎么想你？

领导在台上作报告时，台下听众会有不同的表现。

有的人直勾勾地盯着领导，不停地做笔记。

有的人表情显得有点不耐烦，甚至低头打瞌睡。

平庸的领导最喜欢直勾勾地盯着领导，不停地做笔记的下属，认为今后可以重点培养提拔。

对打瞌睡的的人进行严肃批评，产生偏见，甚至打压。

精明的领导恰恰相反，对直勾勾盯着领导，不停做笔记的人，认为他只是想引起领导的关注，故作姿态罢了，工作中也只能依葫芦画瓢，沒有独立创新的工作能力，只能用，不能重用。

为什么台下有人显得不耐烦，甚至打瞌睡，精明的领导会自省，意识到自己的报告是老生常谈，空洞说教，所以没有吸引力。他会不断改进报告的质量，让台上的领导同台下的听众想到一块儿了，这才是他想要的结果。

作报告者与听众

开会时直勾勾地盯着领导，不停的做笔记，领导会怎么想你？

既在台上坐过，也在台下坐过，说说自己的感受。作为一个能镇住场的领导在讲话过程中，眼睛会始终环视会场，能洞悉绝大部分人的表现，对什么人在认真听，什么人在场应付了然于胸，对于这样的领导，你一定要认真对待领导讲话，这样的领导基本是在任何场合下都在观察和考验你。对于只会低头念稿注意力全在稿子上的领导，基本顾及不了会场下参会人员如何反映，但我们作为一个参会者，尊重人是最基本的素质，即使是这样的领导，也要把会议精神弄明白，同时也是对领导最基本的尊重。

开会时直勾勾地盯着领导，不停的做笔记，领导会怎么想你？

我们学校换了新校长，首先做了两件事情，第一件就是调整中层领导，原来的中层都是工作时间长，业绩显著，资历老的教师，新校长开展工作有阻力，就大换血，调整了所有的中层，全部换上年富力强的年轻人！

第二件事就是改变会风，要求开会必须记笔记，普通老师就是大笔记本，中层领导是便于兜里装的精装袖珍笔记本，每次开会领导在上面大讲，老师低头在下面记，那场面挺感人！

尤其中层领导都坐在第一排，与校长副校长距离近，便于交流！

在领导讲话的时候，中层眼睛还真是直勾勾地盯着领导看，不时日有所思地记着笔记，时不时恍然大悟地点点头，表示理解了领导的讲话精神！

领导肯定对这类中层心里是满意的，说明他的讲话进到中层心里面去了，他对工作的安排就会落到实处，其实，那是新提拔中层对领导的感激！

更要命的是，新校长还提拔了好多美女中层，妇委会有一个主任，三个副主任，团委有两个副书记，工会一个副主席，都是眼睛噗花花的美女！

而且她们开会时，也学男中层的样，也用眼睛勾达达地看校长，也对校长讲话点头称是，但那点头称是的妖姿，摇笔写字的妩媚，也流露出风情万种！导致校长都好几次讲错了话！

于是，领导受不了了，又提出严格要求，开会必须低头记笔记，不准望主席台，长时间勾看主席台会扰乱领导心智的！

于是，以后开会，中层都躲闪着目光，不敢正视校长，校长讲话一下子顺畅多了，可见，开会时直勾勾地看领导，领导心里会发毛的！

开会时直勾勾地盯着领导，不停的做笔记，领导会怎么想你？

就在上个月，大学生小张在微信里向我表示感谢，说他们单位从三个年轻人里提拔一个副经理，最后选了他，事后他得知领导选他的原因，是因为每次开会，不管是大会还是几个人的小会，他都带着笔记本和笔，把开会的时间、领导讲话的要点、分配的工作都有条有理地记录下来，而公司其他员工都没有这个习惯，领导说细节见品质，从开会记笔记这一点上就可以看出小张做事细致踏实，责任性强，让人信赖，把这样的人提拔到领导岗位领导自然放心。

小张是我的前同事，一毕业就来到我们这个国企工作了两年，后来因为父母身体不好，所以只能离职，回老家天津找了一家单位。

小张说特别感谢我，是我当初的提醒，让他养成了开会记笔记的习惯。他说，刚毕业时懵懵懂懂，以为开会就是耳朵那么一听就够了，殊不知，开会的学问大着呢，仪表、着装、座位、姿势、神态都能直接让领导对你做出评判，特别是眼神要盯着领导，随时互动，并把关键点记在笔记本上，这点尤其重要。

我不禁想起他刚来我们单位时开会的样子，吊儿郎当，两手一插裤兜就进会议室，找个边边角角的位置坐下，然后会一开完，立刻如释重负冲出会议室。因为我看他平时工作能力挺强，人也聪明，在业务上是个可塑之才，所以不想因为开会这事影响他在领导中的形象，便郑重其事找他谈了一次。没想到，时隔几年，小张不仅深得开会三昧了，还坐享其利了。

其实我们单位的员工养成开会记笔记的习惯，也是多亏了17年前一位总经理的发飙。

那时我们单位刚调过来一位新的总经理，有一天开职代会，参会的人比较多，会议也有点长，大概两个小时后，等副总们把各种报告念完了，轮动总经理讲话了，没想到总经理突然拍桌子发飙，说公司开会纪律太散漫了，开会前嘻嘻哈哈，开会中心不在焉，有上厕所的、有到走廊上抽烟的，有交头接耳的，就是没有几个认真听会的。然后总经理突然点了几个中层的名，问会议都传达了哪些内容。被点名的自然答不出。总经理讽刺道：“你们开会居然没几个带笔记本，我还以为你们都记忆力超群！以后凡是开会不带笔记本的，直接扣绩效！”

从那以后公司有个约定俗成的规矩，只要领导开会，不论是大会小会，所有参会的人都自觉带上笔记本和笔。有时临时忘了带笔记本，也会去借几张纸，不管记多记少，至少表明一个认真重视的态度。

每年我这个党群部部长都会给员工发各种各样的笔记本，有工作笔记本，有干部理论学习笔记本，大家都养成了逢会必记的习惯。如果谁开会，两手空空，那一定是个另类。

而且每年对新招大学生进行企业文化培训时，我也会给每一个人发一本笔记本和一支笔，要求他们不管开什么会，都要做笔记。好记性不如烂笔头，开会时领导讲话不一定要全记，但提纲还是要记录的。认真记笔记，不仅是表示对领导的尊敬、对会议的重视，关键是养成了记录的习惯，能便于准确领会领导的意图，梳理工作的内容，让工作做得更细更好，对自己的快速成长极有帮助。

作为领导来说，当然喜欢那些开会认真、眼神专注、不停做笔记的员工了，不管工作能力如何，至少态度这个印象分是拿下了。

就拿我来说，我虽然只是一个中层干部，谈不上是什么领导，但我每次给员工进行新闻、公文写作或企业文化培训时，我也喜欢那些眼睛一直盯着我看、不时记笔记、和我保持互动的员工。至少让我觉得有人愿意听，说明我的课讲得不枯燥，有干货、有实效，这才是一个老师最大的欣慰。

试想，你要是领导，你开会时，下面的人都不看你，或者睡觉、或者玩手机、或者似睡非睡，那你是什么心情？是看不起领导？还是对领导的发言不以为然？这样的人领导绝对不会重用。

所以，想要在职场上有所发展，还是从细节做起，从会上认真做笔记做起吧！