怎样才能让领导害怕自己？

你有臆想症吧？如果领导连你都害怕了；那么，领导也不成领导了，你也不是原来的你了。

难道要领导害怕你，你就心满意足了吗？就可以填补你的沾沾自喜和虚荣心了吗？就能让你的领导对你“俯首称臣”了吗？你干嘛要让领导害怕你？

领导都当成了，他害怕你什么？难道你是奸诈、挑拨离间之人？或者是暴徒？抑或是杀人不眨眼的刽子手？但也不对呀！你成了狂魔之徒的话，也不会有工作呀？

那你要让领导害怕你什么呢？如果要想让领导真正的“害怕”你，你必须具有下列特质:

有超凡的领导能力。你的学历、人品、工作经验、为人处事等等，必须优越于你的领导。在同事当中能鹤立鸡群和卓尔不群；在单位里能挑大梁、提得起放得下。除了是工作上的精英以外，还要倍受同事的仰慕。

如果你只是一个平庸之辈、而又成天异想天开、碌碌无为的人。莫说领导不“害怕”你；就连个三岁的娃儿都不会“害怕”你！

怎样才能让领导害怕自己？

对领导说：你要是真敢辞退我，我就敢跟你玩命，你不让我好过，我也不让你好过，咱们鱼死网破，看谁怕谁？！如此这般，哪位领导不害怕你？以前发生过这样一件事，某某企业总经理被晋升为新一任董事长，而原来的董事长被调走了。都说新官上任三把火，这新董事长上任以后，为了激发公司所有员工的工作积极性、主动性、能动性，实行了一种末尾淘汰制的考核办法。就是说，到了年底，假如有人被考核为公司的倒数前两名，那么就要被辞退。你们可能说，要是这样的话，那么每年不是都要被淘汰？长此以往还有多少员工？而这企业实行的是边辞退边招人的政策，目的就是为了保持公司的活力和动力。

有一年到年底考核的时候，有两个人名列倒数前两名，按照考核办法，应该给予辞退。这两个人有一个是前任董事长的司机，有一个是没啥人脉的一般工作人员。当企业人事宣布辞退他们的时候，当时场面有点哗然。这个没啥人脉的一般工作人员乖乖地离开了企业，自谋生路去了。而这前任董事长的司机呢？自己有自己的办法，有自己的道道。

到了第二天，这司机怀里揣着一把匕首，直接趁别人不注意，闯到了董事长的办公室，说：你要是真敢辞退我，我就敢跟你玩命，你不让我好过，我也不让你好过，咱们鱼死网破，看谁怕谁？！还有你要是敢辞退我，我就举报你，我已经掌握了你不为人知的秘密。这董事长被吓了一跳，压根就没想到眼前这个司机居然能做出如此过激的举动出来。不过这司机闹这么一出，还真是管用。董事长很快就命人操作了一下，最终也没辞退掉这名司机。

事后不但没辞退掉这司机，还不断给他涨级别，从原先几千块钱的月工资涨到了一万多块钱的月工资，关于这点，这司机也是没想到的，没想到自己级别居然涨了这么多，没想到自己的工资居然也涨了这么多，没想到这一威胁、鱼死网破法还挺管用！

其实，很多领导都怕这种不要命的，不是有这么一句话：穷的怕横的，横的怕愣的，愣的怕不要命的！如此这般操作，领导肯定害怕！

你们觉得呢？感谢阅读，欢迎关注我，谢谢！

怎样才能让领导害怕自己？

先说一个听来的故事：

有个单位执行严格的考勤制度，要求员工按时上下班，不能迟到早退，凡查岗查到的就要全单位通报并扣奖金。一日，某员工迟到被查，他找到领导说明原因，希望能原谅这次。领导不同意。

下午，他就拿着手机，准点站在领导的办公室门口，见到领导来了、走了都拍照，直到下班。

第二天也是这样。

第三天，领导对他说：“经了解，你以前都能遵守制度，这次迟到又有特殊情况，所以这次就不通报不扣奖金了。可下不为例。”

领导为什么会“害怕”？领导什么时候会“害怕”？

你直，领导也直，只会相互欣赏；

你直，领导不直，你只会怕领导；

你不直，领导直，领导不会怕你；

你不直，领导不直，领导才怕你。

不直的领导被不直的你“咬”住不放，这个时候会“害怕”。

怎样才能让领导害怕自己？

你掌握领导的命脉，领导就害怕你

我到各个单位调研，发现有一个单位有一个奇怪的现象：他们单位的大小领导都十分害怕出纳。

出纳是个女的，她把自己的哥哥、嫂子都安排进单位里做临时工，领导无可奈何。

他哥人太懒，经常干活出工不出力，领导非常生气，就找个理由，开班子会把他开了。

她直接跑到领导办公室，指着领导的鼻子：“你敢开除我哥，我要你没好下场！”

领导唯唯诺诺，说：“不是我定的，是班子定的。”

“别说废话，你敢开除，你不怕坐牢你就开除！”

“算了，算了！我们现在还一直找不到人代替你哥哥，还是让他先做一段时间吧！”领导一下子蔫了。

她嫂子在单位里做保洁员，经常拿单位里的纸啦，笔啦，杂物啦，什么的回家，有些甚至是直接卖了要钱。

单位告诉她，要她管一管自己的嫂子，她说：“那些东西留着也没用，给我嫂子处理了有什么不对吗？”

领导无话可说，拿她没办法。我们不得而知，领导到底有什么把柄被她拿在手里。

财务？我分析了一下，财务不太可能，因为那个单位就是一个清水衙门的单位，一年的经费也不过十几二十万。

色相？也不太可能，因为她长得丑，难道领导已经到了饥不择食的地步？

到底她掌握了领导的什么把柄，让领导如此害怕呢？我们不得而知。但是一定是有把柄被她牢牢掌握了！

我有一个朋友在医院，什么领导都不是，连科室主任都不是。但是他家扫墓，医院的院长、副院长、卫健局的大小领导等都到场，很给他面子。

平时，你求他办事，他必办成。而且他就是一个电话，一切都搞掂。

有些人，天生就是这个样子，为人大方，讲义气，出手阔绰，交得很多朋友，赢得江湖地位。

有一次，他在邻县喝了点酒，开车往回走，遇上交警。

好家伙！交警发现是他，立马上车，对他说：“哥，你后面去，我们派人开车送你回家。”

他说他没喝多，交警坚持不让他开车，坚持送他回家。

所以，你不一定当领导，但是如果你有江湖地位，有时你比领导还牛！

如果你达到这样的地步，领导害怕你也是正常的。

近段时间，在抖音或快手上刷短视频的时候，经常刷到这样的内容：

某公司的领导正走着，不小心被一位匆匆而过的员工给冲撞到了。领导大怒：“这人是谁？怎么这么放肆！”

旁边的员工说：“这人是我们公司的销售冠军！”

领导大怒：“冠军也不能这样！”

镜头一转：“就应该这样，舒服吗？”领导问冠军，一脸奴才相，正在给销售冠军捏脚或者是按摩肩膀。

冠军一脸的不屑。

这说明了什么问题？这年头，业绩为王！什么领导都是浮云！

要想领导怕你，你就得有点真本事，干出点业绩来，要么你是本行业的龙头老大，要么是你掌握着核心技术，领导根本离不开你！

我是单位的业务骨干，领导也是怕我三分的，平时对我是唯唯诺诺。

这不，前几天我对领导说，我的电脑速度慢了。

领导说：“那怎么办？”

“买一台新的呗！怎么办？！”

第二天，一台崭新的电脑摆到我桌面。

为什么我那么牛？因为，我每年发表十几篇学术论文，获得市级以上的奖项五六个，我是单位里科研的扛把子，科研成果占到单位的半数以上。

更为重要的是，我们是一个培训与科研相统一的机构，给政府写咨政报告是我们的天职。但是目前 在单位里，写咨政报告的，只有我一个人深得上级领导的喜欢，他们就想看我的咨政报告。

在单位里，我很少去上班，领导也对我无可奈何。他问我去哪里啦？我说我去调研了，不调研，怎么写咨政报告?

单位里开会，我也是爱去不去。单位里的其他工作，也很少参加。

在一个单位里，不在乎你做了多少，而在乎人是不是掌握了单位核心业务的核心能力！

我的成绩就是领导的成绩。他能不怕我吗？

让领导害怕你，那么，下面3条，你必须具备其中的一条或者几条：

1. 当你有什么本事的时候，或者掌握单位业务的核心能力的时候，单位的领导害怕你。
2. 你有广阔的人脉关系，江湖地位极重，领导会害怕你。
3. 你掌握领导的把柄，这些把柄，可以要了领导的命，那么，他会怕你。

当你三者兼而有之，你牛！领导怕你就如老鼠怕猫！

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

怎样才能让领导害怕自己？

1.打铁还需自身硬 。

一个人如果在单位能力不足，肯定会被别人牵着鼻子走。而领导专挑软柿子捏，会拿这些人开刀，也就是“杀鸡给猴看 ”。相反一个人如果在单位能力强，业务精，肯定会得到领导的赏识和重用，不需要任何靠山，领导也会怕他三分。隔壁老王就是在单位属于那种真正能做事的员工 ，在同事眼里就是“智多星”。什么难事烦事他都能策谋献计，迎刃而解，帮助领导达到部门各项指标，成绩突出，用同事们的话说:“如果单位缺了他，恐怕会转不起来 ”。所以像老王这种人，在单位还是能呼风唤雨的，领导也畏惧他三分 ，他要是发点脾气，领导也拿他没办法 ，所以打铁还需自身硬 ，像他这种人， 对领导有用，对公司有价值，领导不害怕他哪天得罪了他 ，他说走就走 ，辞职不干 ，这不是领导自己的损失吗 ？

2.揪住领导的把柄 。

“再狡猾的狐狸，也会有露尾巴的时候 ”。领导也是人，不是神，再怎么聪明也会:“智者千虑，必有一失 ”。如果自己多个心眼 ，总能抓住领导的把柄 ，如果哪天领导损害到你的切身利益，当你忍无可忍的时候 ，就以此进行适当的震慑，让他意识到有把柄在你手里 ，他就不敢对你过份，让他知道你的厉害 。俗话说“打蛇打七寸”，要击中要害，才能让他害怕你。

怎样才能让领导害怕自己？

咋地，你是何方神圣，还得让领导怕你啊？只有你当老板时，下面的领导才会怕你。

员工敬畏领导，是领导的工作能力使然，是领导的人格魅力使然，不是用所谓的手段让员工怕领导。

领导尊重员工，是公司文化的体现，是责任使然，是以人为本的体现，也是员工管理的大智慧。

1、领导有无法描述的事被你发现了

2、领导唯唯诺诺，怕事，不敢担责

3、领导“吃拿卡扣”等严重违纪问题被员工掌握

4、你是老板的亲戚(小舅子、七大姑八大姨等)

除去以上原因，领导不会害怕员工，也不可能怕员工，不然，做不了领导的位子。

1、你是公司的销冠，公司90%的销售都是你的

2、你是公司的核心技术专家人才

3、公司没有你，无法运转

如果你具备以上几点，领导可能“怕你”，其实，不能说怕，是企业尊重你，爱才惜才。

但也不能就此目中无人，除了天大地大就你大，把谁都不放眼里。有朝一日，企业一旦有合适人选，就会放弃你，因为你对于企业来讲，像个定时炸弹，没有安全感。

作为职场中的一员，努力提升自己的价值才是最重要的。

不要想着一些“歪理邪说”，也不要有不切实际的想法和行动，因为，这些歪理邪说还没实施，就会被扼杀在“摇篮里”。

—END—