男朋友因为一个女同事离职很伤心，中午也难受的没吃饭，我不能理解他，不能理解这种情况怎么办？

你的男朋友可真是一个太重感情的人了，因为一个女同事离职就难过的不吃饭，这事儿还真要好好考虑考虑。估计他是真舍不得她走啊！说明这个女同事于他来说，觉得是真的好。我从来没有因为同事离职而吃不下饭过，同事的感情一般都是因为工作的关系而被迫在一起，平时没事时你好我好大家好，一但有利益冲突，彼此在心里面，在背地里恨的咬牙切齿的，不给你使坏就是好的了，所以同事的感情都很淡，走不走的没那么伤心。感情肯定是有的，如果想念偶尔聚一聚还是可以的，人之常情嘛。吃不下饭这事儿就有点过分了，你得三思留点心了，以后相处起来看他对你是不是还上心，还爱不爱你，你自己是会有感觉的，假如不爱你了，你就及时止损，果断分手，免得以后结婚过日子了更麻烦。你还是找一个爱自己懂自己的人，婚姻会过的幸福！

男朋友因为一个女同事离职很伤心，中午也难受的没吃饭，我不能理解他，不能理解这种情况怎么办？

男朋友因为一个女同事离职难过得不吃饭，这种情况需要具体分析才能定性。首先搞清楚女同事离职的原因和你男朋友有没有关系，是不是你男友在公司的竞争导致她离职，而你男友感到愧疚伤心或是少了一个能让自己成长的对手而不想吃饭呢。

如果排除了这个原因，那是不是你男朋友喜欢上这个女同事了，不舍她的离职所以伤心难过，如果你男友喜欢上别的女人我想你应该能感觉得到的，平时对你的态度有无异常，对这个同事是不是经常聊天通话，相信女人的第六感觉！如果你的直觉否定你男朋友喜欢上这个女同事了，你就不要担心啦，可能你男友单纯的舍不得这个同事罢了，我以前耍得特别好的一个同事离职，我花了3年时间基本上才适应，这期间心理总少了什么东西似的，空唠唠的，很不舍，因为公司有个志同道合的人是很不好找的。

最后从你的提问可以看出你有点小小的吃醋，如果是这种心理，你且观察几天给你男友几天的适应时间，你也可以开导开导他而不是怀疑他！

男朋友因为一个女同事离职很伤心，中午也难受的没吃饭，我不能理解他，不能理解这种情况怎么办？

不能理解是因为你没有或者根本不愿意去了解，而是先入为主的认为他对女同事别有情怀。

信任是人与人之间友好相处的基础，理解则是拉近关系的必需品。不论是爱情、友情还是亲情。

男朋友因为一个女同事离职很伤心，中午也难受的没吃饭，我不能理解他，不能理解这种情况怎么办？

看来你的男朋友，对他的这个女同事动了真情了，否则，又怎么会因此而难过的吃不下去饭呢？这样的真情流露，你在与他相处过程中，享受到吗？又是能享受到几回呢？真的是羞辱了你们之间的情感，也羞辱了你与他之间的爱情定义，真的是情感王子呀。

按正常的同事关系，以及工作之间的关系来说，友谊归友谊，恋情归恋情。友谊再好那也只是个友情而已。恋情处的再不好，那也是奔着结婚过日子去的。你这男朋友倒好，仅仅因为一个单位里的一个女同事辞职，情感波动就这么大？那真的不是他对女同事的单相思，就是他和她之间真的是有故事了。也许真的是应了那句话，“亲爱的，我与你相见恨晚，我女朋友比你先到”。于是乎，一方伤感欲绝近“既然我俩今生无缘，不如就此再见，免得我再让你伤了另外一个好女孩的心”。

故事是肯定有的，否则，又怎么会伤心如此？你的不理解就对了，说明你们之间的情感，还真的没有达到相知相爱地步。至于怎么办？慢慢的品这个男朋友吧，再以后就跟随着你的心走吧。

男朋友因为一个女同事离职很伤心，中午也难受的没吃饭，我不能理解他，不能理解这种情况怎么办？

听说过一个类似的事情。1996年秋天，某镇政府的大院里传来了一阵阵的哭声——不是小声啜泣，而是嚎啕大哭。人们循声寻去，只见乡计生办服务所的房门大开，一个女性工作人员一边痛哭，一边撕扯着一件织了一半的男式毛衣。来办事的群众都觉得莫名其妙？挨了领导的训了？还是发神经病了？后来据知情人说，这个女人如此痛哭，是因为她的顶头上司荣升了。调到其他的乡镇当计划生育专职副乡长去了。至于别人的工作调动，与她痛哭有什么关系，人们都说不清楚——你去问她好了……说完，一个个心照不宣，露出诡异的微笑。因为原因不明，大家也不好打劝。只能由她在镇政府角落里的计生服务室，哭了三天！几个月后，不知道她用了什么办法，和原来的顶头上司，又调到一搭里工作了。随着顶头上司的不断调动和升迁，她也像影子一样随后就调过去了。二十多年后，这个问题的答案终于露出了水面：一封举报信，把她的顶头上司送进了纪律检查委员会。随后案件被查实，被法院判了几年徒刑。据知情人讲，此人贪污的不少公款，都被她以各种手段和借口拿走花了。至于为啥花他的钱，我想全地球的人都知道。像这种情况，别人能说什么？又能干什么？人家在外面乱占滥用，咱又不是土地局的。能怎样？须知自古道：劝赌不劝奸呐！

男朋友因为一个女同事离职很伤心，中午也难受的没吃饭，我不能理解他，不能理解这种情况怎么办？

我猜测你男友伤心的原因有三点：一是那个女同事曾经帮助过他，让他觉得不舍；二是他们长期合作产生了默契，就象李雪琴和王建国纯粹是工作需要产生了感情，但肯定不是男女之情；三是对自己的前途产生了兔死狐悲的感觉。

这种感觉外人很难理解，所以给你出三个主意：

一、劝他不要和那个女同事失去联系，可以以后的生活中给她帮助以弥补对她的愧疚；

二、告诉他人生不如意本来十之八九，配合默契的同事可以在以后的工作中再培养，伤心难过于事无补。而且对方去了更好的地方，作为好同事应该祝福她走向更光明的前途。

三、在工作中继续努力奋斗，不断提升自己在单位的作用，避免因为可有可无而被抛弃淘汰掉。