乡镇公务员一边是提副科，一边有机会调到市直单位，该如何选择？

正常情况下，毫无疑问应该选择市直单位！

为什么这么说呢？

我一个中学同学和一位大学同学，中学同学大学毕业之后考入了某乡镇公务员，而大学同学先是当兵2年，然后考入了重庆市某部门单位公务员。

而中学同学一直都在乡镇工作，工作了近20年，前不久终于被提拔为正科级领导。按他的话说，可能这辈子能够被提拔到副处级领导，便是到头了，所以他还在继续努力，希望能够现实自已这个最终的目标。

而我的大学同学早在2009年便已是重庆市某部门单位办公室主任了，已经当上了正处级领导，在2018年他便被调到重庆市某部门做单位副职领导，已经跻身副厅级高干行列，现在可谓前途无量。应该是我大学同学里仕途最好的一位了。

所以按通常思维来选择，那么题主最好选择市直单位，而不是乡镇副科级领导，毕竟市直单位晋升的空间更大，机会更多。

当然如果题主选择市直单位，往往是机会与挑战并存，如果没有突出的工作能力，要想被提拔还是很不容易的。

更重要的是题主现在的年龄状况如何。若是而立之年了，在市直单位去上班工作，从零开始起步，那也是没啥机会的。因为根据《新公务员法》的要求：干部队伍年轻化。所以你根本就不占年龄上的优势。

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乡镇公务员一边是提副科，一边有机会调到市直单位，该如何选择？

如果调到市直单位，仍然保持公务员身份，不要留恋迟疑，直接选择市直公务员，如果上去改变身份，那就选择乡镇副科，原因如下：

1、你可以在乡镇提拔副科，说明任职科员的年限已经足够了，这种情况下，去了市直单位，一般也就两年内可以解决副科问题了。

2、在发展潜力上来讲，乡镇副科远远不如市直科员。假使你是乡镇副科（副乡长），那么要提拔到正科实职，最少要经历党委委员（小乡镇、大乡镇）、副书记（小乡镇、大乡镇），然后才是实职正科（乡长、书记、人大主席），而且人大主席、乡长可能性居大，这其中需要大概8年左右的时间。而在市直机关，副科到正科，也就是3年左右时间，这时候，你想去基层，可以走挂职任职程序，直接都是乡镇党委书记（差点也是街道办主任）。

3、如果改变身份，其实选择也有些难选，如果贪图安逸，还是市直单位，如果想拼搏奋斗，乡镇也是不错。不过，从收入上来说，市直可以保证工资、绩效足额发放，乡镇就不一定了。

具体如何选择，自己考虑，家、事业都得权衡，不过一旦选择，不要迟疑，做好工作。

乡镇公务员一边是提副科，一边有机会调到市直单位，该如何选择？

发生在身边的故事：

我在参加省组织的一个检查组时，认识了一个叫小唐的同事。小唐是85年出生的美女公务员，毕业后一直在地市工作。由于老公和家人都在下属县里，当小唐有机会调副科级别时面临两个选择：一是在市里继续在本职岗位上当副主任科员，二是去县里某某局（县里的各个局是科级）里当副局长。

小唐选择了去县里当副局长。本以为这样既可以照顾家庭，又可以当“官”，是两全其美的好事。殊不知，从市到县烦恼连连！……更早命的是，从市到县容易，想从县重新回市里比登天还难。现在说起这事，小唐真是后悔不迭。

这是一个与题主情况相反的案例！其实，事情不同但道理相同。我建议你的选择是：宁当凤尾，不做鸡头！能去县里就不要留恋乡镇。级别高的单位，“天花板”也高些，视野开阔些，人际关系容易处理些。

当然，乡镇公务员很辛苦，也很光荣！是国家政权的根基和基础。如果你选择扎根乡镇，也绝对没有错！

乡镇公务员一边是提副科，一边有机会调到市直单位，该如何选择？

在回答问题之前，我有两个疑问，第一个：市直单位是指的县级市直单位，还是地级市直单位？第二个：你去市直单位是平调过去还是提副科过去？

这里不讨论直辖市、副省级城市以及像我们这种正厅级的区等特殊情况，以全国大多数县乡级别讨论，县级市也就是正处级单位，市直单位一般也是正科级单位，乡镇也是正科级单位。那么，公务员在乡镇如果提拔为副科，一般就是副镇长或者同级别的领导干部了。如果去市直单位，基本也是副局长或者同级别的领导干部了。也就是说，不管是在乡镇还是市值，你都能成为副职领导。所以，就很好选择了，如果去市直单位是平调，那么不去，因为你想调一级可能要推后好多年甚至调不上这一级；如果去市直单位是调职，那么就可以根据自己的其他想法比如说离家远近、工作便利等因素来抉择了，两个岗位都差不多。

这个应该就很好选择了，不管去市直单位是不是调职，都要义无反顾的去。因为市直单位是正处级单位，公务员别说副科，干个正科也不难，如果年轻的话，多靠几年上个四级调也不是不可能，这要是回县里那可就是副市长级别起步了，两者绝对一个天上一个地下。

几乎没有一个乡镇或者市直单位不缺年轻公务员的，即使有的单位公务员满编，也有不少是占编不干活或者占编人不在的，所以公务员只要自身能力不是差的没谱，基本上都能够靠到上一级职务。在这一点上，事业编和公务员是没法比的，公务员具备天然而巨大的优势，不用不相信，这就是身份决定地位。

综上所述，如果有机会到更高一级的单位去任职，对个人发展还是很有帮助的，但县级市直单位和乡镇评级，不是提拔的话没有必要去折腾！

乡镇公务员一边是提副科，一边有机会调到市直单位，该如何选择？

先确定一下，能有这么好的美事么？如果的确有，必须留乡镇任乡镇副科。

原因如下：

一、乡镇副科绝大多数必进乡镇党委班子，是实职。市值副科也好，正科也罢，都是不管事的虚衔，都等着外放到县里镇里捞个实职呢，你还傻么？

二、从政治前途上讲，日后要任正科以上实职（如乡镇书记、乡镇长，县政府下属局局长以及副县长），都要求有担任过基层领导班子职务的经历，否则提拔不了。即便职级能升上去，也只能任调研员之类非领导职务。

三、副科级是公务员仕途的起点，（就是说从副科级开始才称得上小干部，《公务员法》中没有股级），眼前到手的副科要先拿住，越早一日步入正式干部系列越有利。更何况是乡镇实职副科，不光能提级别，还能积累基层领导工作经历，是日后仕途进一步发展的必要基础。你没见很多上级衙门里坐办公室的领导秘书、处长，都要下来基层挂职、任职历炼吗？因为基层领导工作经历，是当今提拔重用处级以上正职、实职干部的必备条件。与其有朝一日从市值部门再下放到基层历炼，年轻时把基层领导工作经历攒到手，非常明智。

懂了不？必须在乡镇任副科，积累从政经历，日后才有政治前途。

如果没有抱负，只想做过混级别混待遇的闲人，以上意见算我没说。

乡镇公务员一边是提副科，一边有机会调到市直单位，该如何选择？

建议你选择选择乡镇公务员提副科。现如今，基层公务员工作是最辛苦的，事情多，压力大，责任重，但是也正因为如此，每年都有很多乡镇工作人员都得到提拔和重用，付出和收获是成正比的。

之所以选择乡镇公务员提副科主要有几个原因：

首先，乡镇公务员提拔为副科，你就会成为乡镇的领导班子之一，有了实权，说得上话，那么相对于以前而言，部分工作可以安排给你分管的下属去做，工作相对就轻松了很多。

其次，提拔为乡镇的副科，前途就一片光明了，努力把本职工作做好，以后有很大机会到其他乡镇任职主要领导，也就是书记和正镇长的职位，当然，这个过程可能相对要漫长一些，但是你要你努力一点，再有点关系的话，也是很容易的。

最后，假如你选择到市直单位工作，虽然工作相对于以前要轻松很多，但是你只是个普通工作人员，根本没有什么话语权，并且提拔为领导都要求要有乡镇当过班子成员的经历。所以我建议你继续留在乡镇，想要上去机会还有很多，但是提拔的机会稍纵即逝。

总而言之，想要更好的发展和前途，就选乡镇提拔副科，先把副科解决了，在考虑其他。如果想要工作轻松一点，待遇好一些，那么就去市直单位，工作轻松，工作环境也相对舒适，只不过提拔的话估计遥遥无期。