延迟退休65和40岁开始辞退，40—65的老百姓何去何从？

这个现象很奇怪，一方面在鼓励延迟退休，一方面工作都可能保不住，想想挺纠结的。

一、趋势

我们有一批销售人员，年龄已经奔四或者过了四十岁了，有头脑灵活的，提前出去单干当老板了，剩下一些，没那么多机会和胆量，就留了下来。

因为行业不景气，为了追求业绩，每年部门都在重组，这些人就跟着分来分去的，不知道那一天，就可能被优化掉了。

很难想象怎么坚持到退休。

年轻的时候思想活跃，仗着有业绩，敢怼天怼地怼老板，可是一过了四十岁，还没发达起来的，就变得老实了，每天勤勤恳恳的工作，总怕老板不高兴了给自己小鞋穿，早就没有了年轻时候的意气风发，不敢再怼了。

估计，能在本岗位坚持到退休，几乎没可能！

想要转型吧，要么跳槽、要么出去自己做老板，但成功的，也仅仅一小部分，更多的大基数的“人力资源”们，还是没办法都能找到路子。

即使哪天真的失业了，想要找和原来一样收入的工作，也难，很难！

想退而求其次，干些简单的活儿，

• 收银，人家用年轻小姑娘。
• 保安，人家用年轻小伙子。
• 卖小吃，不懂技术，卖的人比买的还多。
• 做生意，没有经验，挣的钱比赔的还多。

剩下的，貌似净剩下一些大门可看了，但一个公司就那么一两个大门，竞争也挺激烈，拉不下来脸，狠不下来心，大门都看不好。

本来这批人，不比九零后和零零后，电脑、打字、网络、支付等信息化的东西，这些小时候没见过的东西，都是后来努力学习来的。

这个年龄段，上有老、下有小，正是经济吃紧、责任重大的时候。现在又面临着巨大的职业危机，压力，使得每天生活在焦虑里，逐渐地在扭曲自己的灵魂。

二、思考

一个完善的社会体制，一定是有完善的社会分工体制，绝对不是仅仅需要年轻人，绝不是有职业年龄的空窗。

实际上，这个年龄段是职业经验和技能最为熟练的时候，但是偏偏这种价值输出的年龄段，不被社会所接受，不被老板们所喜欢，处于被淘汰的边缘。

因此，我们呼吁人力资源部以及一些社会学者，关注一下这个现象，随着我们国家经济的转型，提早完善一下我们的社会分工，做正确的劳动力价值引导。

不要让大家认为，只有国企和机关单位才能正常退休，所有行业和岗位，只要努力工作，都能正常退休。这些人有经验、有吃苦耐劳的精神，为什么不多给些机会呢？

延迟退休65和40岁开始辞退，40—65的老百姓何去何从？

新年元旦即将到来，大家都长一岁。临近退休年龄，特别是以前国企下岗失业人员，大部分就业、生活、缴纳社保费用都是比较困难的，心中总是希望能推迟出台、实施延迟退休65方案。

是让男女均65岁退休。理由是世界上一些西方国家的退休年龄大多数都是在65岁、67岁，更有一些专家说现在社保费用只够发到多少年后。

其实，我认为延迟退休65方案真的应该推迟几年出台，至少让1990年代、2000年代国企下岗失业人员达到退休年龄以后再实施，更符合国情和实事求是。

社保费不够用，我认为主要是以下原因造成，针对性调整才是解决问题的良策。

1、现在很多领取退休工资人员，是以前官员和国企职工，有较大年限的视同缴费，但是他们以前单位和个人都没有缴费，现在却很多年领取着较高的退休工资。因此建议进行详细测算，然后走法律流程，将以前没缴费的和以后需要增加的部分，由国资管理部门将能产生相应收益价值的国有资产划转给社保部门。

2、公务员和事业编制人员，很多年都没有缴纳社保费用。建议由相应的财政部门测算和分步补充缴费到位。

3、以前存在各种找关系、走后门提前退休的情况。建议出台相关政策，按实际缴费和视同缴费年限，确定每年上涨工资的比例，拉开差距、减少费用支出。

另外，延迟退休65方案实际上不仅把养老金领取时间推后5年、减少了年轻人就业岗位，还缩短了退休人员领取养老金时间。

根据2019国家卫健委最新数据，中国人人均寿命在77岁，但是中国男性平均寿命仅为73.64岁，中国女性平均寿命为79.43岁。按65岁退休，对于大多数男人而言，可以享受天伦之乐的老年时间10年不到，而发放退休工资是按照20年来设计和安排的，这样自己缴费的养老金一半也领取不到啊。

1、单位年金。美国人退休后，除了相当于退休工资（他们叫401K）外，重要的还有单位年金，就是说，实际有两笔退休工资。我国现在公务员、事业编制人员、国企员工，都有单位年金的。所以，他们不仅期待能延迟退休，还能多缴多拿。因为他们不要到一线干体力活，他们按上班时间就能拿钱。

2、65退休后的考验期。据美国有关统计数据，有一部分人需要平安健康地度过3～5的考验期和适应期。

1、延迟退休方案，对企业退休人员，实行自愿、选择性延迟。

2、考虑2000年代前后，强制国企改制下岗人员的特殊情况，不作延迟。

3、保留特殊工种55周岁，可提前退休政策。

2017年12月42岁程序员欧建新被辞退后从公司大楼26层跳下自杀事件和后来的30岁程序员被辞退事件，是绝大多数40岁左右的中年人必须思考和要提前着手准备的应急预案。

人有两条腿，才可以长久站立、行走自如、走得更远。所以，打工人得暗中发展第二门生存技能，就算被炒，也还有谋生技能。

只能坚强的活下去，坚持到办理退休手续的那一天，哪怕失业去送外卖、转行去物业。

当然，有点小钱，也可以一部分用来做股票长期价值投资，力求可以保值、增值。因为我看好今年30年中国资本市场的赚钱机会。不过，千万不要炒股，那样很可能亏损的！是做股票长期价值投资！

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延迟退休65和40岁开始辞退，40—65的老百姓何去何从？

其实这是很多中年纠结的问题！

工作久了之后，很多人都会明白一个道理，那就是到了一定的年龄，大部分职位的收入再也不会出现线性增加的情况，只会出现线性递减的情况，对于20-30岁的年轻人来说，不少人觉得这时候没经验没阅历，但你会发现这个年龄段才是工作发展的黄金时期，这个阶段中找工作是很容易的事情，薪水的增长也是最快的，但往往不少人在这个阶段容易形成一种错觉，可能是因为年少气盛吧，会觉得越往后自己的路子会越来越顺，对于极少部分人的职业发展是这样的，对于大多数的人来说恰恰相反。

我自己也见过不少总监总经理级别的人，基本上都处于一个脱离了这家公司，就不知道下家公司的情况，大多数三四十岁的人，无论岗位高低都会遇到这样的情况，好一点的有一家公司能够留下来养老，但也不排除那天就干不了了，差一点的基本上找不到一家稳定点的公司，长期处在换工作的状态下，而到了四五十岁的人，基本上市场上很难要这种人了，因为无论职位高低都有可以替代的人，而且经验阅历也不差，能加班精力好，这就是很多人的职场趋势。

在我个人看来，无论是延迟退休还是40岁没了工作，对于很多中年人来说都是非常被动的事情，而且这种事情大部分人都找不到合适的解决方法，只能过一天算一天，毕竟这个年纪的人，上有老下有小，生活压力正是最大的时候。

延迟退休65和40岁开始辞退，40—65的老百姓何去何从？

所谓延迟退休，其实是中国已进入了老龄社会，即做工的年青人少，退休人员增多，交社保的人少，领退休金的人多，国家社保基金入不敷出，国家没办法而出此政策，作为公民，理当为国分忧，但不能一刀切，国家应考量百姓的生计问题。延迟退休至65岁，假如40至65岁间被辞退，百姓该如何去找工作呢？毕竟，这个年龄段，有哪个公司和单位愿意接收，40左右还好，过了50岁就难了。别说怎么挨到退休，生计都成问题。况且，人过50，也是身体疾病爆发的年龄段，没医保，病都病不起。怎样解决这个民生问题，考验着政府的执政能力。相信国家能给百姓一个很好的安置。

延迟退休65和40岁开始辞退，40—65的老百姓何去何从？

可以肯定的说，如果把延迟退休政策一刀切，肯定是不符合社会规律的，因为工作岗位不同，对人的要求也不同。比如坐办公室的，年龄大一些是无所谓，甚至有的人坐到70岁也没有问题。但一些工厂、重体力劳动者，不要说65岁，坚持到55岁都已经很吃力了。

首先，现在关于延迟退休还只是一个方向性的意见，至少今年还不会实施。有的媒体这样解读：最早在2025年实施，最迟在2035年实施。

现在可以肯定的是，延迟退休真的来了，并且是不以人的意志为转移的。但延迟退休究竟怎样延迟？采取什么样的方法，目前还不十分清楚。

这其中当然也包括，是否所有行业都要延迟到65岁？是一次到位还是采取渐进式？如果所有岗位都延迟到65岁，那些对年龄要求较高的岗位怎么解决？等等一些列的问题都必须要好好解决才行。

说一个发生在我身边的事，以前我们单位有一个司机，我进单位的时候他已经是55岁了，他在这个单位干了差不多30年。可后来随着年龄大了，他的眼神就不那么好了，反应速度也没那么快了，有好几次都差点酿成事故。虽然他很想干好本职工作，可领导担心这样下去迟早会发生大问题。

于是，单位又招聘了一个年轻的司机，而那个老司机也在57岁的年龄就内退了。

这件事就从一定程度说明，人上了年纪，的确很多岗位是不合适的，也是难以胜任的。而现在社会上，大量的工厂、企业，尤其是私营企业，招聘时就搞年龄歧视，在用工过程中甚至无故开除年龄大的工人。

所以，在未来，一方面我们要寄希望于国家和政府能在这一方面多想办法，对企业用工要有法律约束，不得年龄歧视，不得无故开除年龄较大的人员。

另一方面，作为年轻人要从进入社会开始，就做好职业规划，尽量选择能够不受年龄限制的职业，比如教师、文员、科技工作者等等。

第三，就是要及早理财，让自己的财务状况不断好转，如果真的能在退休之前就实现财务自由，这些烦恼就都不是事儿了。

延迟退休65和40岁开始辞退，40—65的老百姓何去何从？

这个问题很难回答，一个是国家的政策方向，一个是百姓民生。只希望国家真正的了解百姓饥苦，解决百姓的实际问题，无论什么时候，绝大多数人拥护的政策才是好政策，想延迟退休就得先解决老年人就业的问题，没有解决老年人就业，只想延迟退休，只会增加和激化社会矛盾，不要只想单纯的增加统筹资金，要尽可能降低社会风险