公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？

被打压、排挤，升职很难，等等一系列的悲惨遭遇，和“有能力、但没背景”，没有直接联系。

被打压、排挤，升职很难，这是职场的常态，绝大多数人职场都遭遇过。

即使是“有背景”，别人就算不敢打压他，但排挤也是正常现象，也基本没人说什么。

被打压、排挤，升职很难，更多的是与环境有关、与处世方式有关、与领导的综合素质有关。

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不是所有人都怕有关系的人，顶多是稍微让着点，或稍照顾一点罢了。

但要是这人“既能干，又有背景”，且“暂时好像只能待在这个地方”，那领导会无比害怕。

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领导怕什么呢？

很简单，怕这人取代了自己的位置，让自己无处可去。

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关乎生存，也就不要论什么“道德、高尚”，那不科学。

当然，领导一般不敢亲自干，那只会让他自己死得更快。

但领导有马仔、有“知心人”，领导有得是“愿意为自己啥都干”的人。

只需派马仔出门，去“收集”一些、“散布”一些，或者“编造”一些，以及“制造”一些......

事情很快就会得到解决，再能干、再有背景，也让他不好意思待下去、或干脆待不下去。

当然，能干、有背景的人，也不缺去处。遇到这种形势，他们往往会很快消失，不会再把精力和时间浪费在这个已经意义不大的地方。

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能干当然不错，是件美事。

如果非常能干、把同事甩出几千米远，那同事会崇拜、会来巴结。

但如果不会处世、说话时怼天怼地怼同事，那能干到上天、背景大到动地，同事也照排挤不误。

同事的感觉只是“不爽”、“很不爽”，不找回场子心里不舒服，自然要行排挤之事。

再说，能干的直接受益者是单位，绝不是同事。

再说，绝大多数人只是能干而已，远达不到“能干到上天”的程度。

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• 如果伤害到同事的利益，那肯定要排挤。

同事本身普遍就活得不是很畅快，如果有个“能干、有背景”的旁边抢饭吃，那真是难以忍受。

如果同事觉得“再不搞他不行了”，那排挤就顺理成章。

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有背景、也能干，本来是应该能过得挺好的。

但要是领导和“背景”之间正好有矛盾，或者领导正好有其他目的想要针对一下“背景”，那拿这个“背景罩着的人”开刀，也就很正常了。

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当然，还有些领导对所谓的“背景”根本不屑一顾，照排挤不误。

这多存在于“背景”根本不硬、基本没啥作用的前提下。

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有背景的能干人物，也照样被打压不误，没几个人会照顾他的“背景”。

对活动在办公室的人来说，被打压、排挤属于正常，基本过一阵子就要来一浪——因为你根本控制不住身边会出现什么样的人。

所以这种事不必放在心上，平静面对就好。

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如果想要“升职”，那就要按升职的“需要”来。比如多增加人脉、把自己搞到不可替代，或不停止地寻找“能升职的时机”。

等等。

公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？

谢邀！题主所言，有能力的同志、因没背景，容易被领导打压、同事们排抵、不容易升职？这个问题，本人认为，每个公司(职场)的向前发展、离不开团队力量(高素质、有能力的人才管理队伍)这支队伍、是公司的主心骨，对于高层领导、最注重的是有能力的员工，可以讲、能做领导的、就会用人，怎么可能对有能力的同志(因没背景……)打压呢？当然对有能力之人、行成一定格局，需经过工作中的磨炼(各方面能力所在、经得起时间的体验……)重中之重、为公司的发展、作出了一定的贡献，也就是你的能力潜在、得到了发挥、取得了成效，由此领导注重你、同事任可你……众上所言，每个同志的升职、并不靠负能量……靠的自己主观努力、其次领导的培养和同事们信任！通俗讲、人和(自己是一块好料)机遇(发展空间)天时(领导的培养)，当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！

公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？

理论上讲，有能力的人各级领导都喜欢，不会得不到重用，除非你的能力尚未得以体现。当然，相对而言，有背景的人得到试用的机会更多些，如此而已。尤其是在企业，即便再有背景，拿不起活儿，给企业带不来效益，最终老板也只会给他挂个“空衔”。在业绩比较好量化的部门尤其如此。比如销售部门，你的业绩若总是领先谁都能看见，领导就是想打压也不容易。设计部门，你的设计总能应用，别人就是有点嫉妒都不好“下手”啊。当然，总有一些部门是不容易量化的，而矛盾也就显的比较含混了。但被领导看中的人，总是先重用后提拔的，之于个人，就是说，先付出，后才能所得。而多数并非立竿见影，通常是想起你比别人付出的多，而薪水并不比别人多时，才给你提薪的。辛苦不一定能提升，但不比别人多付出，却一定别想“进步”。从潜意识上讲，各级领导都会考虑自己部门的综合效率，谁对他的管理能使他省心，他就会重用谁，大事小情都得他拍板，你就不会被提拔，等你能大体独当一面时，才有可能想起你来。是金子总会发光，没人能排挤得了你的。

公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？

首先

要搞清楚领导打压是哪一级的领导？如果是部门领导，可以考虑先尝试与领导沟通，看这个领导是对事还是对人，如果是对人，你可以选择换个部门。

如果是公司大领导，如果按题主说的有能力，那建议你换家公司。毕竟有硬技术不怕没饭吃。

如果同事排挤，可以考虑多于同事下班时间聚一聚增进感情。

建议题主更需要的是在逆境中保持积极的能力，毕竟人活着都不容易。而这种能力是由一种思维所决定的，叫成长型思维。

就像题主所说，被领导打压，同事排挤，或者准备了一晚的方案被客户全盘否定等逆境。

如果是成长型思维的人，遇到上述类似的问题，一定会觉得，“我一定可以”，“都是暂时而已”，“一定没问题”。

而与之相对的固定性思维的人，会更在意别人的看法，遇到上述问题会觉得，”自己不行“，”做不了“。

当社会上的挫折和失败不断折磨你心志的时候，当在困难和挑战向你源源不断的袭来的时候，还能否不断进步，升职加薪，取得成功，很大程度就取决于，你是否还能坚持抬头挺胸，保持积极的成长型思维，因为这样你就能够不断积累不断提升突破极限。

分享一本美国畅销书《习惯的力量》，作者的一句话让我很受启发:“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”

公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？

1.此地不宜久留。应该去真正良性竞争的公司，工作是为了提升能力、实现自我价值，要想的是怎么赚更多的钱，不是怎么拍好宫斗剧

2.可以学学怎么提高情商。在这种公司里面也是可以锻炼你的抗压能力和逆商的，不过不建议在这样的公司里耗时间

公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？

朋也观点：虽然我们都生活阶级固化的大环境下，但是只要个人能力足够，终究会有一条路是完全属于你的。有能力的员工，领导并非只是一味的打压，更多的是一种选择性忽略吧，能力强，够资格，并不代表能够升职加薪，个人条件达到考虑只是一方面，关键是外部条件是否允许。

我在事业单位工作的时候，曾经就有过这么一句话：”一背景，二资历，三能力。“所以就看现在的国企单位，或者是公务员事业单位什么的，绝大多数的人都是熬出来的，不是干出来的。

在私企也是一样，很多岗位就是一个萝卜一个坑，身为公司领导，自然是想让产出价值最大的员工提拔上来，靠个人的能力产出的价值终归是有限的，背景可不一样，很多时候背景能决定一家公司的发展。

因此想要跟有背景的人竞争上岗的话，光靠能力是远远不够的，一个是人脉资源，一个是个人能力，想顺利上位的希望很渺茫。

升职加薪的条件，并不是各方面能力有多优秀就一定能上去，这就像面试一样，HR想要什么样的人才，不是最优秀的，而是最适合的，最符合自己心理期望的人才。所以说你无法否认运气、机遇的成分在里面，而且比重还不小。

能力很强的员工，未必是谦逊有礼、深得人心的员工，有背景的员工，同样也未必是仗势欺人、到处炫耀的员工。

再者，有些情况也可能是能力太强了，基层工作干得那么好，领导也舍不得你这块料啊，你要是升上去了，这活就没人能干得那么出色了。