中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？

近日，中科院合肥所90名拥有博士身份员工集体辞职，据离职员工称是单位换了保安，保安日常对他们进行监视，觉得没有尊严和自由。而据中科院合肥所称，他们多数是被高薪挖走的。

这件事聪明人一看就明白，都是钱和待遇闹的，一群科研人员对保安有多大意见也犯不上集体辞职，什么尊严自由恐怕都是借口。

中科院合肥所之前有国家巨额资金投入，又给员工提供事业编制，能进这个单位可谓是名利双收。但现在所里不太景气了，员工收入虽然没有减少，但相比外面同等学历和岗位的人比，工资低的可怜，换做任何一个人都会心理失衡，辛苦读了十几年书，自己也不必别人差。

回到正题，该有的待遇没得到，那么这些人当初没有出国或者现在为什么出国发展呢？

先给大家先讲个小故事抛砖引玉：

杨舒平，相信这个名字大家都很陌生，但是提起“美国的空气是多么香甜清新”想必大家都知道。

这名女学生来自中国昆明，她在美国马里兰大学毕业演讲时慷慨激昂的提到“我以为美国空气和中国一样糟，可当我到美国后呼吸第一口空气就感觉神清气爽，我贪婪的呼吸着”“美国不仅给我新鲜的空气，更是精神上的自由独立，我感到了自由神圣，我参与了总统选举投票，我是权力的行使者！”

杨舒平在国内学习成绩优秀，家庭十分富裕，更重要的是家长身份特殊（感兴趣自己查查），能去美国留学和许可馨有着惊人类似之处，但不管她如何“努力”，最终没能拿到绿卡。据网上报道，她先是去韩国谋生，但由于疫情严重不得已回国，目前想凭借海归身份在国内寻求一份高薪待遇工作。

讲上面的故事是想告诉大家，想要出国留学甚至定居，并不是普通人能做到的，除非你是清华北大毕业生这样拥有高学历且有着巨大潜力，还能为别国作出突出贡献。要么像许可馨和杨舒平一样，家庭有背景，有钱资助出国。

而中科院合肥所这些人中绝大数人家庭背景一般，甚至很多人都是农村出来的，买房买车都背负了巨大压力，虽然他们都拥有博士学历，但他们所在专业太过于基础，在国外并不吃香，想出国留学甚至定居存在绝大难度。

客观的讲，科研人员在我国地位和待遇并不算低，像中科院合肥所这样单位，工资基本都上万，有事业编制保证，还是令很多人是羡慕的，但他们同明星网红和暴发户收入比确实差了很多，他们干的工作也十分有意义和价值，但谁终究摆脱不了房子、车子、票子这样的世俗。

不可否认，少数人会为中华崛起而读书，但大部分人读书是为了出人头地获得好生活。

现在中科院科研人员集体辞职不应受到非议，算是人才正常流动，毕竟他们还在国内，只要能发挥才能为国做贡献，还是应该祝愿他们有美好的前程。

中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？

中科院有90名科研人员集体辞职，这起事件不管原因是因为什么，所造成的影响是极其恶劣的。

人们看到这条新闻，直接的第一反应就是这些国家的人才，这些科研人员受到了委屈，没有得到重视，没有得到应该享有的待遇，否则怎么会这么多人一起辞职呢。

事情的细节目前还无从得知，网上所流传的几种说法，看起来都不像是这么多人集体辞职的理由。

其中最有可能的一种原因，就是这些人一同找到了其他的工作，有其他的相关企业用高薪把这些人挖走了。

否则让这些事业单位的人放弃自己以前的所有的待遇，稳定的工作饭碗，感觉太不可思议。那得受了多大的委屈才能惹起这么大的愤怒，做这么大的决定。

但是有很多人就会利用这件事情大做文章，就像这条问题所提出的，非常带有诱导性的问题，这些人为什么当年没有去外国。

其实一看言外之意就是说去外国就不会有这些事情了，这些爱国的人，学业有成以后选择了报效祖国，看他们现在遭遇到了什么。

所有不明真相的人其实都会被这个问题所诱导的，都会产生同样的想法。所以这起事件一定要处理好，否则产生的影响将是极其广泛极其恶劣的。

如果真是因为新换了领导，让他们感觉受到了不公正的待遇，那么是留那个领导呢？还是留住这90个人才呢。

应当先把人都安抚下来，有什么要求有什么问题好好谈，否则90个人一起出走，那中国就会背上一个不重视人才的污名。

中国的科技领域，不应该像官场一样有那么多的勾心斗角，讲那么多的人脉关系资历。中国的崛起是靠这些科研人员来实现的，而不是靠那些官。

我们应该像保护大熊猫一样保护这些科学家，保护这些博士生，保护这些有才能的科研人员。他们最有资格享受国家的丰厚的待遇，这些人的待遇好了，环境好了，那些海外的人才自然就会回来。

有那么多的留学生选择了留在国外而没有回来报效国家，其实不要只谴责那些留学生，更多的是应该检讨一下自己哪里做的不够好。

中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？

中科院90名科研人员没有选择出国，是因为他们基本上都是我们国家自主培养的博士生，毕业之后直接被引进中科院成为了研究员，而选择集体辞职也是迫于无奈，面临研究所机构改革他们没有得到很好的安置，同时也暴露出所在单位在人才管理方面存在诸多的问题，真是相当令人惋惜。

该研究所是研究核材料的科研院所，曾经揽下国家几个重大项目，当时还扩张一个研究所，高峰时期曾经有500多名科研人员，后来随着人员流失只剩下了200多名，由于近两年来申请不到重大科研项目，导致经费紧张研究员的福利薪酬也受到了很大的影响，再加上目前该研究所机构改革，触及了多数普通研究员的切身利益，让他们缺少了对单位的归属感，所以他们毅然决然选择了集体辞职，这种现象确实值得引起所在单位的重视。

据相关消息目前这90名科研人员已经于今年6月份递交了辞呈，研究所还剩下100多名科研人员，对于他们的去向也是社会大众的关注焦点，但至少这些博士生暂时不会出国，因为他们都是国家自主培养的博士生，有强烈的爱国情怀，况且他们中的大多数并没有海外留学的经历，虽然由于某些原因离开了研究所，但目前他们出国就业的几率几乎为零。

国家花费大量的人力、物力、财力，培养这些高科技人才实属不易，但是如果他们在国内找不到发展的平台，况且他们都是从事核材料的研究，本身都属于涉密人员，如果选择到国外去就业岂不是国家的损失。强烈呼吁有关单位在引进这些人才的时候，能够解决他们的后顾之忧，让这些高科技人才不为日常琐事操心，专心致志地去做研究工作做到术业有专攻，达到人尽其用岂不是更好。

本来人才流动尚属正常现象，但是90名研究员集体辞职则显得些许不正常了，他们有的放弃事业编制，有的放弃单位福利用房，对于辞职可谓是异常的坚定，我们在机构改革的时候也要顾及他们的感受，考虑他们的利益，不能伤透了他们的心，否则人心丧失改革还有什么意义呢？

中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？

近日，中科院合肥核研究所90名科研人员集体辞职，根据离职单位说是因为被挖走的，而根据离职员工称是因为单位强行换保安，感觉不被尊重，也没有尊严。

90名科研人员集体离职，实际上也可能就是利益惹的祸。当初核研究所有项目的时候，最高达到了将近500人之多，而且核研究所国家投资巨大，而且又给予事业编制，工资收入也能够达到1万多元，而且还能够分到福利公寓房，可以说这些都是非常吸引人的条件。

但是最近几年，核研究所项目不多了，可能发的钱就会少一些，而且可能有的科研人员就没有多少事情做，那么这个可能就是造成很多科研人员离开的原因了。而更换保安等问题可能只是一个导火索而已。也就是说，说到底，可能还是利益的问题。

下面我们回到正题。

那么这些人当初为什么没有出国呢？

这些科研人员愿意为国家贡献自己的力量。中科院合肥核研究所招聘人才肯定也是要求非常高的，一般都是国内顶尖大学毕业的博士才能够进入核研究所的。这样核研究所就吸引到了很多有志于为国贡献的博士进入，这些博士一般都是国内顶尖名校毕业，其中中科大毕业的博士很多，年龄在30岁左右，可以说正是干科研的黄金年龄。

这些顶尖名校的博士毕业以后，可能也会有很多出国的机会，但是这些博士选择了留下来，选择了为国做贡献，也就没有出国。

中科院的大名大家可以说如雷贯耳，这个可是我国最好的科研单位，一般来说，只有顶尖名校毕业博士生才能够进去的。因此，能够进入中科院下属的研究所工作，可以说是很让人自豪的。

而且中科院核研究所待遇也是相当不错的。一个月能够发到1万多元工资，而且还有失业编制，旱涝保收，而且还能够分到福利房。这些待遇虽然可以说在国内也算是相当不错的待遇了。

因此，这些科研人员能够进中科院研究所工作，也是非常好的机会。因此，这些科研人员可能因此就没有出国。

出国也不见得就能过得好。实际上，好多国内顶尖大学毕业的博士也清楚，即使出国也不见得能够过得很好。

首先是国内顶尖大学毕业的博士，可能也很难在国外找到合适的工作。如果是在国外顶尖大学毕业的博士，可能相对来说更好在当地找工作。

第二，即使是能够找到国外的工作，可能也不见得就能够过得好。现在大家都知道，即使是在发达国家，你跟人家不是一个种族，可能会受到一些不太一样的待遇。而且在国外如果想获得更多的发展，也可能会遭遇玻璃天花板的限制，而且还有第二代可能也很难融入到外国比较好的圈子里面。

因此，如果去国外，可能只是能够过上相对比较富足的生活，但是在很多方面也是要遇到很多不如意的地方。

综上所述，上述三个理由，基本上就是很多科研人员不愿意出国的原因了。

中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？

中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？

首先需要声明，并不是所有的人都想着出国的，也不是所有的人都是有条件出国的，更不是所有的人都能获得出国机会、并留在国外的。同时，在这些科研人员当中，当然也有出国留学回来的人员。

不错，这些“最强大脑”们，都留在了国内，从事科研项目研究，且研究出具有国际水平的成果。他们当中，当然有出国留学回来的，立志报效祖国的。所以，对这些科研人员来说，他们是怀揣一颗强烈的爱国之心、报国之心的。

也正因为如此，机构领导在没有听取科研人员意见的情况下，就做出更换保安，且管理极不人性化、不尊重科研人员的做法，让他们无法接受，最终用出走这种极端手段抗议。所以，责任在领导，在管理的思维与方法。一个不知道怎样尊重科研人员的领导，是不称职的。如果这些领导自身是科研人员，那只能说明他们缺乏管理水平。如果是外行领导内行，那就只能说明是瞎指挥。总之，科研人员没错，错的是领导。这些科研人员能够立志报效祖国，本身就是值得好好学习的。

中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？

90名科研人员集体辞职，亮点是90名，人物是科研人员，事件是辞职。这三点合起来，不被关注也难！

“喜来不喜走，喜聚不喜散"，这是人之常情。一个单位如果人气越来越高，那就是一个上升的势头。如果人气越来越低，那就是下滑的前奏。

中科院是当下令人羡慕的地方，有着体制内，高收入和众多光环。然而这里的核所却发生了90多人集体辞职的大事儿。是这个大反差吸引了人们的眼球，但更会激发人们的反思。

人往高处走，水往低处流。90多人集体辞职，一定是有了更好的去处。到目前看，他们大多没有出国，而是留在了国内，到了私企，到了待遇更好的地方。在引发相关单位自我反思的同时，也恰恰说明我们国家人才流动的自由度也在增加，体制内的光环也并不比实际生活中的需求更多。

这些人当初为什么没有出国？同样是千人千面，人各有志，不能一概而论！

有网上一些片面的认识，说什么高端人才都出国了，本身就是一个谬论。如果人才真的都出国了，我们国家这些年的科技成就又怎样能取得？靠谁来取得？

清华北大毕业生出国的比例确实要大一些，但也不一定，所有的学生都是100%的出国。有的人限于经济条件，也有的人是限于志向，还有的人本身就排斥国外，这些都是个人的选择，无可厚非。

现在中科院发生了这样集体辞职跳槽的事，也是个人的选择，无可厚非。中科院核所这些人才，他们的待遇在别人眼里已经很高了，那是相比起私企顾问，或者一些明星大腕，那个依然是差距很大！

而且最近几年核所的项目少了，人才的需求也不足了，不满足于混日子的他们便蠢蠢欲动，也是自然而然的事。如果哪一天中科院核所又需要人了，他们可以继续拿着优厚条件去招揽人才。

祝愿他们都能人尽其才，才尽其用！