为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？

很多人在辞职的时候，总会考虑这样一个问题，什么时候辞职，才能拿到最让自己不吃亏的工资呢？很多人会选择在年底辞职，这是为什么呢？

1、拿年终奖。

很多人早就想离职，但是碍于想要公司年底的年终奖，所以才会选择在年底辞职，拿完年终奖，美滋滋的辞职。在辞职后是需要找工作的，如果找工作就需要足够的金钱来支撑自己度过这段时间，这个时候，年终奖就起到了很重要的作用。

2、避免企业的忙碌。

　年底面临一个时间节点春节，春节之前往往也是企业最忙时候，或者在春节前大干一场，或者总结一年的工作，或者为来年的规划做好准备……春节之后则是招聘季，年底选择离职既能避免企业的忙碌，又能抢到票，而且能过个好年，来年找工作也并不难，这是多数职场人选择年底离职的原因。

3、辞旧迎新。

对于中国人来说，辞旧迎新是过新年的一个好兆头，在新的一年里辞去旧的工作，迎来新的工作，有一个新的开始。新年新气象，换个工作，从头开始，告别过去，迎来新气象！

对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？

很多公司的做法，除了常规的当月工资、次月发放，也就是我们熟知的“压半个月的工资”外。为了降低员工的离职率或者是减少因员工突然离职给公司造成的损失，让员工能有所顾忌，都会采取工资的构成形式是固定工资加奖金的模式。而奖金的发放周期，可能是双月、季度、半年、甚至是年终奖的形式。

作为HR，都深刻的感受到年底招聘的困难。但在实际招聘过程中，也会遇到很多求职者是在年底年终奖发放之前提出离职，选择不要自己金额较大的年终奖也要选择离职。对于这样的行为，相信我们很多人都无法理解，觉得为什么不等拿到年终奖再提出离职？毕竟多的时间都忍受了，就短短的一两个月的时间，为什么不能再忍一下。

作为面试官，经过询问很多的求职者，以及自己的一些观察，发现很多人宁愿选择不要年终奖也要提出离职的原因主要有以下几种：

之前面试过一个人，做的是产品管理方面的岗位，年终奖还属于比较高的那种，但还是在大概12月份的时候提出离职。

当时我也充满疑问，为什么不等拿到年终奖再走，且我们公司当时在招的那个岗位还是属于不是很着急的那种，年后入职也是能接受的。

因此，当时我就告诉他，我们公司可以先给他按照年后的时间作为正式入职时间出offer，等他拿到年终奖，再提出离职，年后再来我们公司报到。但他本人反馈，自己已经提出离职了。

原因是他和直接上级的关系不好，直接上级经常推卸责任，关键是说话难听，尤其是在他表露出自己想辞职的想法以后，直接上级就工作上会各种为难、平时言语上也经常攻击他，自己觉得很难受，觉得一天都不想再待下去了。

所以，原本他是计划先和上级说，让上级先招着人，自己年后再走的。但现在无法忍受，想正常一个月的交接期后就离开。

因此，正常情况，我们为了拿到年终奖，即使是有辞职的想法，也会先忍着，等拿到年终奖再愉快的提出离职，让自己的损失最小。但人能忍受的范围也是有限的，当超过自己能承受的范围时，必然会放弃年终奖，选择马上辞职。

一般来说，年后的招聘高峰期在过年收假后就会开始。而有些公司的年终奖，会有两种发放形式，一种是在过年放假前全额发放；另一种是年前发一半，年后发一半。

因此，要保证自己拿到年终奖，离职基本最早要年后开始上班时提出，而提出离职后，正常的公司都需要一个月的工作交接期。

在离职期间，如果是请假去找工作，自己可能会觉得过意不去，且上级也不一定会同意。等过了一个月，办完离职手续后，再去求职时，很多公司可能已经结束招聘了，会错失很多工作机会。

因为“时间差”可能导致自己失去很多好的工作机会，这是年终奖无法弥补的。因此，很多人索性不要年终奖，在年前就提出离职，为了能在年后的招聘“高峰期”能有更多的选择机会。

进入职场后，公司的各项制度规定，以及工作的连续性开展，当然没有不工作时那么自由。能休假的时间，除了平时周末，能选择的基本只有自己的年假。其他的假期，除了事假，其他的是一些特定的情况下才能请的，不算常规的假期。而事假，一方面，要扣工资，且很多公司都有全勤奖，一旦请事假，全勤奖就没有了；另一方面，为了工作的开展，很多领导都不会让员工休过长时间的假。

因此，我们很多人会选择在辞职以后，休息一段时间，再重新开始找工作。

尤其是过年，这个时间比较敏感，是我们中国传统的团圆的时间。很多职场人士工作地都不是自己的家乡所在地，平时很少有时间能和父母待在一起。而如果是自己在年前辞职，那就可以回家多待一段时间，等年后再开始找工作。故，很多人会选择提前辞职，休息一段时间，而不要年终奖。

年终奖并不是每个公司、每个岗位都有的，且并不是年终奖都是比较高金额的。就大多数公司和岗位来说，通常采取以下形式：

1、普通岗位大多采取的方式是多发一个月的工资。

且多一个月的工资可能是不包含奖金的，只是基本工资的部分。

2、公司一些比较高层的岗位，年终奖可能比较高，而其他岗位，年终奖采取少金额的方式。

很多公司并不是所有岗位都有年终奖的，大部分的岗位，可能年终奖就是原本正常就应该得到的奖金。对于这部分人来说，年底提出离职，和其他时间都是一样的，无论怎么算，自己都会有部分的奖金是拿不到的。

而对于一些普通岗位，年终奖的金额有限，并没有足够的吸引力。

所以，从吸引力来说，并不足以让员工能摒弃其他的一些因素选择继续留下来，等拿到年终奖再提出离职。综上所述，为什么会看到很多人在年底提出离职，一方面，很多单位没有年终奖，故年底提出离职和平时提出离职是一样的；另一方面，虽然有年终奖，但求职者会考虑到以下几方面，也会不要年终奖而选择辞职。首先，公司有一些自己实在无法忍受的情况，让自己宁愿不要年终奖也要提出离职；其次，因为等拿到年终奖再提出离职，会错过招聘的高峰期，会失去很多工作机会的选择，让求职者宁愿放弃年终奖，只为有更好的工作机会；再则，过年前是一个比较敏感的时间，有些人会选择能回家多待一段时间，所以，提前辞职；最后，年终奖的金额不足够能吸引人，没有必要为了那么小金额的年终奖而继续为难自己。

为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？

谢邀请，为什么有些人选择年底辞职？我理解有多方面因素所制，年底是十二月三十一日阳历，也就是快过春节的前一月吧？大多数人对过春节都很尊守尊重，初一日全家人吃顿团圆饭 ，是很有讲究的风俗习惯，初一再给爷爷奶奶父母亲拜个年，也就是磕头行礼记祖，人的一生很简短，能过几十年春节，当然也包涵着走亲串友互通情报，只于年终奖，加班费百分之三百的优厚待遇，都很不情愿留在单位值勤上班，金钱的刺激不如亲情那么重要，也有的常年在外打工，把妻子放在家里活受寡，内心有种说不出的亏欠，加上子女早在手机视频盼爸爸回家过年，等于打了一针摧熟济，多种情感亲情恩德交织在这个节骨眼上，身不由已，辞职回家也是无奈之举，特别是农村老百姓，对过春节日，看的重视严肃，一但今年不回来，就认为是不详征兆，真是老思想与到新问题。

为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？

成年人的世界没有对和错，只有利与弊。相信绝大多数职场人都不是傻子，当然知道年底辞职没有年终奖了，但如果有更大的利益在后面，自然也就不在乎这个年终奖了。1、工作不顺心，干到年底已经底线了，干掉坏心情回家过年。很多人在职场中并不是一帆风顺，比如同事之间勾心斗角，与上级相处不和谐，工资不如意，通勤时间长，很多原因都使得我们工作非常烦心。有想过辞职了事，但想着马上就要接近年关了，好歹干道年底，新工作也不好找，年底又是花钱的时候，只能咬咬牙，勉强干掉年底再辞职吧！这是大部分人的想法，现在已经10月份，再有4个月也过年了，不知道大家是不是也有这样的心灵历程。2、并不是所有的公司都有年终奖，甚至年底了连个礼品安慰奖都没有。曾经我所在的一家公司，好歹也是上市公司，现金流当时还并不是问题。别的公司端午节都是发几百块礼品卡，而我们公司一人发一包粽子，售价仅20元，心里那个凉。到了年底，由于第一年我是11月份入职的，心里已经做好了没有年终奖的准备，也就无所谓了。没曾想，第二年做好了心理建设迎接年终奖，依然啥都没有，一问之下，原来咱们公司压根就没有年终奖。当然我顶着大写的尴尬问前台，“咱们公司年底发礼品吗？”，前台一脸鄙夷地看着我，“滚！”而我现在所在的公司，我去年也是9月份入职，年底的时候还有大半个月的工资作为年终奖，算是意外之喜。真是没有对比就没有伤害。遇到这样的公司，真的要辞职的话，还想什么年终奖的事情呢！3、年终奖就是个笑话，奖金还不够一顿饭钱。别说不信，我刚转行到互联网的时候，进的是一家初创小公司，第一年老板说发年终奖的时候，满怀期待的跑进去，老板给了个大红包，打开一看居然只有200块钱，真的是一顿火锅都吃不到。虽然咱们是初创小公司，但是年终奖也不至于只有200块吧，所以我记的特别清楚。其实我不是吐槽当时那个老板抠门，的确创业不易，现在也非常理解。只是说明还是有这种现象存在的，年终奖的奖金吸引不了想离职的人，所以根本不在乎年终奖，该辞职还是辞职的。总之，利与弊成年人一定分的清，往往都是被逼到一定程度才做出的选择。当然，另一方面不同的公司对于年终奖的预设也不一样，这样给了很多想要辞职的人做了选择的权衡。以上仅作参考---End---欢迎点击上方关注【银桑笔记】，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！

为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？

“为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？”这个问题我来回答一下。

第一，不拿年终奖就选择离开的人是受了很大委屈的。要不然不管怎么说一年都坚持了，还等不了这几天？这种情况一个是和离职人员的性格有关，属耿直一类人。另一个是他自己感觉到工作环境太糟糕，自己的承受力突破了极限。

第二，年底选择离职的人员经济压力不是很大，这个时候放弃年终奖肯定是觉得可以承受这点损失。离职后轻松过一个春节，养好精神，调节好情绪过年后找一份更适合自己的工作。

第三，每个企业都会要求离职人员最少提前一个月提出申请，要不会扣发风险金。这个时候选择离职也是不想错过明年找工作的黄金期。每年的三月份和四月份各企业都有很多的招聘计划。与新工作相比年终奖确实不算什么。年底离职的员工属于目光较长远的一类人。

第四，年底离职只是一个表面现象，说明这类员工早就下了离职的决心，只不过在等待机会，也许人家现在已经接到了其他企业的录用通知。还有一个是企业的用人高峰期也会出现在年底，有的企业会在年底赶超任务，这样就会需要大量的人力，加上企业员工的离职因素就会有很多岗位空出来。

第五，很多企业的年终奖会有很多捆绑性条款，你如果准备离职，不一定可以轻松拿到这个奖，也许拿到了就误过了第二年其他企业的招聘机会。或者其他的损失比拿到的年终奖还大。

（图片来自网络）

为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？

年终奖可不是所有企业的标配，并且很多企业即便发年终奖也就是意思意思，不见得能发很多，因此如果你在有年终奖的企业中，感恩企业吧！

做出年底辞职这个决定的人中大部分都是经过深思熟虑的，对于大多数人来说，辞职的时间通常会选择过完年，因为很多有年终奖的企业通常会选择在过年前发放年终奖，更有些企业会选择过年前发放一般，来年的六七月份在发放一部分，想通过这样的方式减少人员的离职率。

因此选择在年底辞职无非几个原因：

一、职场受气，忍无可忍

职场受气是非常常见的，不单单是指在职场遇到不公平待遇，也可能是在日常工作中认真工作的人得不到领导同事的支持，受职场环境影响，你常常是被黑锅的那个人，升职加薪没你份，加班背锅全是你，心里委屈了，自然会选择离开。

二、有更好的工作机会

职场经理人们会很好的把握职场的机会，他们虽然也会被上一份工作的单位在情感上有所牵绊，但他们可以更为理智的做出选择：地球离了谁都可以更好，如果在这一份工作中，你已经没有上升的空间，你的工作环境已经让你受不了了，你就应该在机会到来的时候选择离开。

三、寥寥无几的年终奖不足以慰藉受伤的心灵

很多公司的年终奖只有很少的钱，这样的年终奖并不能吸引员工留下，如果年底离职，员工可以有更长的时间调整自己，虽然中间社保什么的需要多关注，但毕竟这样的机会不多，毕竟没有人原因频发的更换单位，因此年底离职，正好可趁着这段时间好好休息，旅个游什么的，年后可以更好的找工作。

话说回来，通过离职率来看，离职最多的还是刚步入社会的人们，年终奖对他们来说并不是最大的吸引力，他们更加注重工作的舒适性，跟自己能力的匹配性以及个性化的工作习惯。所以他们的离职时间更加随意一些。

另外，对于被金钱束缚的人们（背负了房贷车贷），年底离职这种决定除非是被欺负的狠了，不然很少回有人选择这个时候离职。

离职时间其实都是个人的选择，每个人考虑的因素不一样而已！