在当今社会，那些对我们事业有帮助的人才，我们是否需要有三顾茅庐的精神？

很高兴回答这个问题。觉的应该有。必须有。虽然现在这个年代人才市场很开放，人才市场就能招人。但是在实际的工作现实中，需要一个挺可心的，各方面都是自己满意的那种助理，或者说是人才的时候，也不是就很容易招得到的。如果遇到了，觉的就应该立马拿下，那怕再难，也要攻破难关，雇佣到手。多年来，刘备“三顾茅庐”一直被传为佳话。刘备寻觅人才求贤若渴，对人才的真情，令我们敬仰。在现如今，人才竞争越来越激烈。我们应该知道去爱人才，敬人才的重要性到底有多大。人才是对经济发展的主要动力。他们在很大程度上影响或决定着经济的发展速度、市场竞争力和经济效益。谁拥有人才，谁就拥有成功和未来。人才就是一匹千里马，它需要慧眼识英才的伯乐去识别。善于发现人才，要有眼力。同时也要注意到，我们识别人才不当的风险有多可怕。辨别人才不能忽略人才的德，德才兼备才是理想的人才。要多观察，听其言，观其行，坚持看人品，看水平，而不能看关系，看假想。考量人才，职称学历并不等于人才，人才也不等于全才，要多维度，全方位的去评价，多用逆向思维去评判，坚持人品高于一切的识才理念。去发现社会中的奇才。发现了人才，就需要留住人才为我所用。为引进人才，留住人才创设良好的环境和条件。其次要建立有留住人才的收入制度，为他们提供施展的平台，解决他们的后顾之忧，让人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间。

在当今社会，那些对我们事业有帮助的人才，我们是否需要有三顾茅庐的精神？

千里马常有，伯乐不常有。如果你已经发现对方是人才，当然要赏识对方，如果能对自己事业有帮助的人才，也应礼贤下士，有一颗包容，理解，欣赏人才的心，相信你的事业会风生水起的，这个时代得人才，得市场，得生意，得商业！

在当今社会，那些对我们事业有帮助的人才，我们是否需要有三顾茅庐的精神？

三顾茅庐的故事童叟皆知，对后人也很有启迪性。为了求贤，刘备去了三次才见到诸葛亮。才成就了大业。而题主的问题是在当今的社会，那些对我们事业有帮助的人才，还要不要有三顾茅庐的精神？我觉得：

面对人才，有人会说，当今社会人才多的很，网络发达得很。走好招聘的流程就可以了。

这当然也没错，但这只是对一般人才的要求。如果对你的事业有帮助，你确实需要这样的人才，那么就一定要有三顾茅庐的精神。

确保人才为我所用。当今社会信息发达，对求职方和用人方来说都是“双刃剑”。真正有用的人才数量稀少，往往是可遇不可求。对于用人一方来说，如果对方确定是对我们事业有帮助之人，我们就要发扬三顾茅庐精神，确保人才为我所用，而不能因为自身原因造成人才流失。

防止对手抢先。自古求贤若渴，当今也不例外。现代企业单位竞争，说到底就是人才的竞争。得人才者得天下！面对你所需要的真正人才，你若不抢先，别人就会抢走。

确保人才能留得住。现在有很多用人单位存在这么一个尴尬的现象：人才引进来了，但留不住人才。年年招人才，年年留不住人才。究其原因，除了待遇不高吸引力不足外，还有一个重要原因就是“人情味”不够。如果采取的是三顾茅庐方式引进的人才。让人才知道你是以事业为重，尊重人才尊重知识，那么这种以情打动人的方式就最长久。所谓士为知己者死，这就这个道理。

所以说，在当今社会对那些有用的人才仍然提倡三顾茅庐方式去招贤纳士！

在当今社会，那些对我们事业有帮助的人才，我们是否需要有三顾茅庐的精神？

你好，很高兴回答你的问题！当今社会，哪些对我们事业有帮助的人才，我们是否需要有三顾茅庐的精神？

我觉得要有，必须有！

有一句话，21世纪什么最贵，人才！各种竞争，归根结底，是人才的竞争！前些年，格力的竞争对手就明目张胆的去挖人的事件闹的沸沸扬扬。

我们看到很多大企业利用各种方法和渠道挖人。不管我们的战略有多宏伟，都需要人才来实现。不管我们的公司有多牛，都需要人才来支撑。我们80%的业绩是由20%的人才创造的。

可见人才对我们是多么的重要。而人才属于稀缺资源，是大家抢夺的目标。如何获取这种稀缺资源为己用，是我们面对的重大挑战。所以那些对我们有帮助的人才，我们一定要有三顾茅庐的精神。

上面我们提到，人才稀缺，人才也难得。就拿三顾茅庐典故中的诸葛亮来说，整个三国时代，能有几个这样的人呢？如果不是真有本事，能让刘备放下身段吗！

你不去主动接近人才，那么他就会被别人所用，有可能还会成为自己的竞争对手。你对人才置之不理，人才可能就会让你后悔莫及。

古往今来，凡有大才者，往往性格也较为桀骜，有的侍才而骄，需要有慧眼的伯乐去降服。就像诸葛亮一样，虽然我是人才，我有本事，我不可能就轻易的主动送上门来，那样谁还会重视已经。容易得到的，也容易失去。

现今社会，职场上的人才争夺战，万分激烈。我们常见的，很多企业利用猎头公司，对目标人才开展轮番攻势，有些小企业老板亲自上阵。不管你是作秀还是真心实意，在人才争夺战面前，我们要有三顾茅庐的做派。

可能有人会说，招聘有人力资源部门负责，不用我们亲自出面。平常是这个样子，如果我们需要一位大才，他拥有很多资源，他能帮助企业提高我们的市场份额，他能有效提升我们的市场竞争力……你能坐的住吗？

我们所说的三顾茅庐的精神，不是一定要如何，不是说你一定要像刘备那样。而是说，要具备这种精神和心思。