领导在微信里“放个屁”下属都要点赞，这是什么心态？

有人在朋友圈发亲人去世的消息，结果下面很多点赞的。

这让发朋友圈的人更难受了，感觉朋友圈里的“朋友”太不靠谱了，完全是在伤口上撒盐。

其实真实状况未必如此，有些人点赞就是习惯动作，就是一种下意识行为，或者是“集体无意识”，根本不走心，甚至看都不看一眼。

所以针对点赞行为，还是不要太过认真，你一认真就输了。不信给你看看下面这张图：

再说了，微信里领导“放个屁”，你也要看看是什么屁，如果是好屁，点个赞也无妨；如果这个屁不好，点赞那是找骂。

至于点赞的这种心态，其实也不用过度解读，更没有必要上升到“拍马屁”的高度上。

中国人从来不喜欢拍马屁，包括领导自己，不信你去问问领导：你喜欢拍马屁的人吗？我保证十有八九都会异口同声的说：不喜欢。

领导不喜欢拍马屁的人，但是喜欢那种马屁的感觉，有如众星拱月，你可以认为这就是人性，想免俗是很难的。而下属在微信群里的点赞，刚好顺应了这种需要，再说了，点个赞不过举手之劳而已，甚至手都不用举，动动手指就好，何乐而不为呢？

所以我劝题主还是不要太小心眼，把这样的一个点赞行为都生发出很多事情来，完全没有必要。

只要大家开心就好，管那么多干什么。

领导在微信里“放个屁”下属都要点赞，这是什么心态？

可能最真实的情况是：那些下属连看都没仔细看领导发了什么内容，只看到头像是领导发的就会点个赞。

确实这样的笑话偶有发生。

前阵子，我有个领导在朋友圈发了个消息，说自己真倒霉，车子被钉子扎破漏了气，不得不紧急换胎，上班都迟到了。

结果这条消息下面，一群下属给他点了赞。结果搞得这领导很无语，后来开会时公开说了这件事，意思就是现在的年轻人心态怎么这么不好，巴不得领导倒霉不要上班来。

这件事虽然可以当笑话来看，但也确实折射出当今职场上人们的一种“网络社交习惯”。

下面，我们就这个话题再展开聊聊。

过去，我们常说：给人点赞是一种认同和赞赏，起码对方说了什么、发的信息你是同意的。

可使用微信等社交软件时间久了以后，点赞慢慢就变成了一种习惯性动作，甚至对某些人来说还是下意识的。

我朋友圈就有这样几个朋友，基本上到了某个点（可能是他下班后玩手机那会）就会给我们一群人的朋友圈内容点个赞，不管内容是正能量还是负能量，一视同仁给予赞。

我就给了他一个昵称：叫点赞狂魔！

我在头条上也遇到过一些粉丝会这么干，点起赞来就几十个，把你所有发的内容都点一遍，几乎没有时间间隔。

从这个角度想，老板“放个屁”下属都要点赞的事情发生了，老板也还是淡定些吧，这代年轻人就是这样。

职场上那些只会给领导的朋友圈狂点赞的人，就真的会受到领导的喜欢吗？

我看这样想法的人太天真了！

其实这么做，只说明你根本不懂如何和领导交流而已。

作为领导来说，对一个下属最大的认同一定是其工作上的表现和给予领导的支持，如果没有这个前提，你想要靠点赞来博取领导的“欢心”，这种想法就太简单了！

甚至某些情况下，领导还会对你产生反感。

为什么呢？领导会觉得你本职工作不做好，整天把时间都花在玩手机、看朋友圈上，会觉得你不求上进，聪明脑子用错了地方！

何况点赞又说明了什么呢？你没有传递自己具体的想法给领导，彼此也没有任何语言的交流。

如果想和领导走得近一些，你可以平时多就工作问题去汇报、沟通啊！或者下了班，微信给领导说说你的思路也没问题。

正确的上下级交流，一定是围绕工作为主线，附带一些生活上或者思想上的沟通。

首先，我觉得无差别地给领导点赞是不妥的，因为领导也不是傻子，他会看不出你点赞究竟是用心看了以后点的还是不看就点的吗？

像之前说的例子就很好地反映问题了。

所以，你可以把领导设为特定的关注对象，看看领导在发什么内容，如果是传递出积极意义的，你可以去点个赞，顺便底下参与评论都可以；如果领导出现了悲伤的事情，或者倒霉的事情，你可以只评论但不点赞；如果领导发的东西是无关痛痒的，你不做任何点赞评论也正常啊。

其次，合适的时间去给领导点赞。

我建议不要在工作时间，尤其是你一边开会还一边在给领导的朋友圈点赞，这种无脑行为就不要做了。领导不仅不会高兴，搞不好还会把你给开除了！

我自己一般情况下看朋友圈都是中午休息或者晚上下班后，适当参与一些和领导、同事们的互动也挺不错，加强彼此的交流。

最后，要是领导从来对你的点赞或评论不予回应，但又对别人回应的，你需要思考原因了。例如之前是否哪里得罪了领导？如果真有可能那么该如何去化解误会？

总之，朋友圈虽然是个虚拟的社交场所，但从其中我们真的可以得到很多有用的讯息。

因此，点赞这件事，你也不要小看了！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考和建议，希望对大家有帮助。

领导在微信里“放个屁”下属都要点赞，这是什么心态？

现实就是这样，长期社会因素培养的呗，一些人不高呼‘’好香"就不错了。

人们往往会指责某些领导(不分级别高低)官僚作风，官味十足，没有人去指责那些拍马之人，这些人才是如今一些坏现象的缔造者。

社会各种表观现象最需要的透过想象看本质。

"龙行龘龘dada"衷心感谢亲粉的支持！

"聚来福"粉丝团诚邀入团纳福！

领导在微信里“放个屁”下属都要点赞，这是什么心态？

在青青看来，题主的字里行间已经透露出了给自己领导点赞的同事们的不屑，甚至是气恼。也透露出了题主的过于敏感、不够成熟的职场心态。

恕我直言，你的同事们的心态或许很正常，属于人之常情，而你这种小题大做，过于狭隘的心态才是最危险的。

点个赞而已，你都这么大反应，那职场上同事的阿谀逢迎，投机取巧什么的，你岂不是会更气愤，又怎么能平静看待呢？你这种心性，在职场上是很容易吃苦头，栽跟头的。

1、点个赞而已，通常不值得大惊小怪

看来你是个很认真，一是一，二是二，很耿直的人。要提醒你，看人看事不能只从自己的角度和感受看，那样会很主观。要结合场景、时代、社会因素等多维度去看，才会客观。

在朋友圈随手点个赞，通常情况下，根本不能说明本质性问题，给人定性的行为。你太当真了！对点赞的意义的理解不同。不是每一个人都和你一样那么认真的。

给领导点个赞的动机，通常不会像你想得那么狭隘。或许有的人只是出于回应的礼仪，有的人出于认同，有的人刷存在感，有的人是站队，有的人是完全没想那么多，随大流的从众心理而已……当然也不排除有些人是溜须拍马，阿谀逢迎。

即使是曲意逢迎领导，都很正常。人生百态，人性复杂，这样的行为，在常人眼里，也算人之常情。怎么到你这儿就成了心结了？别人的行为怎么会完全符合你的价值观和理念呢？

和你的行为不同，不符合你的价值观，你便不屑或气恼，那你这一生烦恼可多了去了。难不成你这一生都要生活在愤懑之中吗？不要作茧自缚。看淡一些，见忙不怪，就成熟多了。

2、领导放个屁都要点赞，通常也是人之常情

如果公司风气正，你的领导够成熟，给不给他点赞，都和你的职场境遇没有关系。如果你在职场中有足够的才能，能够独当一面，和大家的关系也都过得去，完全可以看淡其他人给领导点赞的行为，不必小题大做。

如果同事给领导点赞已经成了你们公司的风气，甚至领导也很在意下属是否给他点赞，就要警惕了。这种情况领导放个屁，都要点赞，也是人之常情，哪怕是为了自保，更不要说求发展。你这种性格，不适合在这个单位久留，应尽早离开。

3、物竞天择，适者生存是职场生存法则

每个单位都是一个小社会，或者如同一个部落。每个部落有每个部落的文化，也就是企业文化。你要早点成熟起来，去适应这个环境。谁都不是太阳，在一个组织中，不能要求组织中所有人的行为来适应你。

作为这个部落的一份子，如果你能和这个部落的文化相匹配，那么你就能够早点适应这里的人文环境，工作通常更容易顺利些，在这里生存和发展就比较自如，相得益彰。

反之，你和企业文化格格不入，你又不肯调整，或者无法调整，这里就不是你生存的土壤。物竞天择，适者生存。一方水土，养一方人。这一点你要想得通，不然烦恼无尽。

结语

综上所述，领导在朋友圈放个屁，同事都要点赞，一般情况下，不值得大惊小怪，也是人之常情。你可以调整一下自己的心态，看淡看开，尽快成熟起来。

但如果超过了正常范围，过犹不及，你的价值观和这里的部落文化格格不入，不屑、愤慨、纠结解决不了任何问题，不如尽早离开的好。树挪死，人挪活。物竞天择，适者生存。

领导在微信里“放个屁”下属都要点赞，这是什么心态？

这是不务实图虚荣的心态。就是你发表了文章，他不情愿的点了赞，你挡住他背后骂你吗？点赞如果给钱的话，你把钱弄到手，谁愿意骂他骂去吧，可现在你什么也没有得到，图着虚名有嘛用哩？别说是你，就是名星今天红明天黑了的多啦。多多务实，必有实惠。

领导在微信里“放个屁”下属都要点赞，这是什么心态？

这就是中国大多数人的天性，拍马屁！从古装电视剧中可以看出，即使皇上做出了错误的决定，下边的文武大臣也在高喊“皇上英明，吴皇万岁！”当今社会中，各行各业，各个战线，各个系统的拍马屁精神无法表达！