HR该怎样向大学生发橄榄枝？
感谢邀请，双方互相了解，然后作为企业要给大学生定位职业方向，和未来的发展前景。更多的从学生角度去考虑，这样忽悠成功的概率大一些。
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提供一定的提升空间，有一定的吸引力
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可以去学校做推广活动，让更多的人知道你的职业，这样自然会有人来找你
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多给大学生介绍，让他们能跟好的选择。
HR该怎样向大学生发橄榄枝？
现今的在校大学生大多都不满足于待在象牙塔内读书啦，他们向往学到书本知识又可以走进社会，对自己刚学到的本领运用到实践中跃跃欲试，也可为自己赚取多点花费。所以企业如果有计划在校园宣传让学生好好了解并最好提供勤工俭学岗位，那就能有渠道互相选择，这样不愁没有人材啦，不竞大学生毕业也是需要寻找一份适合的工作的。
HR该怎样向大学生发橄榄枝？
作为应届生的我，希望企业能够在平时提供一些实习机会，这样应聘者对公司会有更好的了解，同时通过一定的实际情况后，同学之间也会相互宣传。现在也有很多招聘网站，可以根据app上面符合公司职位要去的简历，去跟应聘者发消息，进行进一步了解。
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