还有一些日子就退休，单位适逢部门调整，还应该再争取去好部门吗？

谢邀。

即将退休的人，又恰逢公司为适应市场特点及本身生产经营工作需要，对科室部门进行重新调整，有撤有建，加强人员调配，完善前期科室部门先于生产一线的各项准备工作，这很正常。

一般来说，这时的你，也应自知自明，用句地方话说，应识相了，在岗位竞争那么激烈的情形下，不要再与中年或年轻人去争什么位子了，老实说，部门调整，随领导放你在何位置，熬几日，也就过去了，当然仍需站好最后一班岗，为年轻人在工作上作出榜样，还争什么名和利呢？没必要！

但反过来讲，你如是公司技术权威人物，某尖端产品攻关项目又是具体负责，或是下面一些年轻专业人员还需你传帮带，需进行相关指导，那也用不着你去想，上级领导自然也会安排，甚至于办好退休手续，找你谈，还会留用你，继续将你放在重要部门，使你更好发挥余热，公司更好得以发展，对于你，那么热心于干番事业的老同志来说，皆大欢喜，一举二得。

还有一些日子就退休，单位适逢部门调整，还应该再争取去好部门吗？

没有必要去争取好部门了。站好原岗位最后一班岗最要紧，这是维护你公众良好形象的一个重要时间节点。几十年时间过来了，不要在临近退休的时候损害你的人格尊严。把好岗位留给其他人，可足见你的为人大度，也是助人之善举。同时，注意保护好身体健康，安全平安退休。当前，我觉得重要的事情是你要为退休作打算了，如退休后干什么？怎么去养老？怎么调整心态？怎么保健康等等问题。凡事预则立，未雨绸缪，有备无患，心里踏实，做人宽心，就能健康，快乐，自由，安然度晚年。

还有一些日子就退休，单位适逢部门调整，还应该再争取去好部门吗？

还有一些日子就要退休了，最好是不要去计较去好的部门了，作为工作了一辈子的老革命，是有为国家、为人民作出了应有的贡献，值得赞扬，值得后辈学习，但是，自己快要退休的人了，应该懂得职场潜规则，现在每个单位的人事改革都是年轻化，具有学识渊博的年轻人独担一面。能者上，弱者下。这样才能跟上时代的步伐，乎合青于蓝而胜于蓝的人生哲理。

如今快要退休了，要懂得新老交递的循序渐进，让身强力壮，年轻有为的一代人成为国家的栋梁之柱。而且接退休年龄了，就应该珍惜今天，为党为人民站好最后一班岗。不计个人得失，看淡人生路，到时退休回归家庭好好享受老年人应有的幸福生活就好。

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还有一些日子就退休，单位适逢部门调整，还应该再争取去好部门吗？

关键在于这个好部门对退休后的生活保障是否有帮助，如果有那就要争取，如果没有那就待着别动。

一、还有一些日子就退休，工作已经不重要了，但退休后的生活保障是很重要的

尤其是机关事业单位，很多人在临近退休的时候也会升值加薪的，而如果在退休之前得到了升职，那么退休后的生活保障也会得到非常大的提升。所以，要看这个部门是否能够为你退休后的生活带去更好的保障。

二、在有利益的情况下，不要不好意思，更不要怕别人说闲话，该抢的时候就要抢

任何企业都是一样的逻辑，年纪大了正常情况下会被慢慢的边缘化，你去好的部门也会被别人当做是和年轻人抢饭碗，其实这大可不必，同事之间本来就是竞争关系，没有谁会对另外一个人手软，如果好的部门能够为你带来更大的利益，那就要抢着去。

三、在没有利益的情况下，不要挡着别人的发展机会

如果没有相应的利益，那么就不要和别人抢了，老老实实待在原地，反正已经快要退休了，多给点年轻人机会，年轻人也会感激你的。而且在临近退休的时候调整部门，很可能会有工作上的不适应，退休之前弄个不爽的工作，会让人非常烦躁的。

四、如果实在无法做出选择，那就跟随自己的内心吧

有些人对很多事情都不是很感兴趣，或者是选择困难症，这样的情况之下，那就多问问自己的内心吧，跟随自己的内心即可，不必考虑那些乱七八糟的利益关系，或者是人物关系，或者是退休后的各种保障。

还有一些日子就退休，单位适逢部门调整，还应该再争取去好部门吗？

【木子圈圈观点】如果题主去好的部门能够提高自己的退休待遇，还是可以适当考虑争取，否则就不建议你再去折腾了。

还有一些日子就退休了，又恰逢部门调整，在这样的特殊时期，你要不要去更好的部门呢？

在我看来，人的年纪大了，工作一辈子，也是为了退休后有更好的生活。年轻的时候你也曾奋斗过、辉煌过，年纪大了自然就应该主动退让了。因此，不如抱着顺其自然的想法，如果好的部门能够提高自己的退休待遇又比较好争取，还是可以去尝试下，但不要强求自己，否则就不要再去折腾了，就这样退休也是比较好的归宿。

我们单位今年又有两名老同志要退休了，而且其中一名老同志曾经还担任过领导干部。

说实话，担任过领导干部的老同志做事也曾风风火火，做出了不少业绩，也得到过领导的肯定。自退居二线后，这位老同志的工作要清闲很多了，反而有了更多的时间去做自己喜欢的事情，因此便有了提前退休的想法，于是近来向组织提出了提前退休的申请，并很快得到了组织的批准。

说实话，快要退休的人，就建议不要再和年轻人争抢位置了，不如心胸宽阔点，格局高尚点，对于年轻人来说也是一件大好事，领导可以将更多的重要工作交给年轻人做，也可以从年轻人中提拔优秀干部，有利于年轻人成长。我们领导就常常说，单位的年龄结构层十分不合理，年轻人还没有成长起来。

说实话，我是挺羡慕退休的人的，自己也想退休，但无奈自己离退休年龄还早着。

快要退休的人，就千万不要再“恋权”了，也不要想着还要在退休后利用自己的影响力去影响单位的正常工作秩序。我们都知道人走茶凉的道理，适时急流勇退也不失为一个明智的选择。

此时，我的建议就是：好好考虑下自己的退休生活，先在心里谋划下退休后要做的事情，给自己一个强烈的心理暗示，明白自己是要退休的人，同时还可以规划下退休后的工作日常，把工作时没有去的地方都可以去走一遍，没有看过的书再去看一遍，努力规划并且充实自己的退休生活。

综上所述，人的一生辉煌过后总有谢幕，在自己即将退休之际，不如好好过好自己退休后的后半生生活，给自己后半生生活多一些光彩，这也是一个好的选择。

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还有一些日子就退休，单位适逢部门调整，还应该再争取去好部门吗？

和你一样，我也是还有两年就要退休了，对你面临的问题谈点想法。首先，还是要调整好心态，站好最后一班岗。一个单位，岗位无所谓好坏，无非有的轻松，有的繁忙。越面临退休，越要严格自律，不要去争权夺利，更不能有有非分之想。有许多人患得患失，在人生职业生涯最后一公里出现问题。我的态度就是，服从安排，顺其自然，不再去争取职位的调整。其二，要主动让贤，许多工作重担和荣誉，让给年轻的同志，让他们得到更多锻炼机会，我们可以做幕后辅助支持的工作。其三，淡化功名利禄，工作之余更多地培养自己的业余爱好，实现工作重心转移，以便迎接自己的第二个人生春天。同时，也要看到，无论在哪个岗位，什么级别啊，职称啊，待遇啊都不会有什么差别的，领导也不会因此而改变你所应该拥有的。不知是否准确，但愿有所启发。