我与公司男同事发生争吵，被他打了，然后报警，警察来到公司，事后报警的我被公司要求停岗停薪，我该怎么办？

一个男人不会轻易去打女人。让一个男人去打女人，真的挺震惊的！而且还是同事关系，不是你太过分的话不会挨打的！[我想静静][我想静静][我想静静]你光说了你被打了然后报警被停岗停薪，太片面，信息量不足，你不敢把原因发出来，我相信肯定是你的错！如果无缘无故被打，不是你的问题，公司肯定不会停你的岗。作为一个公司，不可能处理事情偏颇到歪曲事实的地步，一个公司如果要发展下去，公平公正是最基本的原则。然而你也写到了，警察来到公司，然后你也没说警察的处理意见，我想肯定是警察也是说你太过分了吧，所以你才不敢说的吧？[大笑][大笑][大笑]建议你还是自我反省一下吧，赶紧离开这个公司，别祸害人家了。有经济基础的话，不妨自己开个小店过活吧！自己当老板，你完全可以任性一点，不过记得别对顾客太过分，顾客打你的话更没人管了[呲牙][呲牙][呲牙]而且以后也再没人上门了[笑哭][笑哭][笑哭]

我与公司男同事发生争吵，被他打了，然后报警，警察来到公司，事后报警的我被公司要求停岗停薪，我该怎么办？

现在这社会男打女已经很少了，男的打女的都会被唾弃，但是就是这样这男的都像揍你的冲动，你做了什么？让人恨到如此地步？

我与公司男同事发生争吵，被他打了，然后报警，警察来到公司，事后报警的我被公司要求停岗停薪，我该怎么办？

看来你是一个女的，标题特意标明了一个特定的词，男同事 。一个男的既然能在公司上班，肯定是通过单位层层审核才可以工作的，基本都是正常的人吧，正常人特别是正常的男人会跟一个女人太计较么，除非是你伤及了别人的底线，触及了根本，才会跟你争吵甚至动手打你，你有没有想过你自己有没有错呢，你确实该停岗停薪反省一下自己，以后还会不会继续出现这样的男同事。

我与公司男同事发生争吵，被他打了，然后报警，警察来到公司，事后报警的我被公司要求停岗停薪，我该怎么办？

不吹不黑，我在上家公司就打了一个女同事，反手一巴掌，不轻不重，但足够响亮，在场所有的同事就停下手里的工作，目不转睛的看着我们。但见多识广的同事们，见我只是扇了她一巴掌而不是狂殴，顿觉无趣，于是继续工作。

全程没有一个人为那女同事说话。

事情起因也很简单，我要离职，我要跳槽，那个女同事就跟我叭叭叭，说我拿着老板的钱，却想着别的岗位，她替老板冲锋陷阵啊。在我面前大气凛然，义正言辞。其实我最讨厌的就是这样的人，以为自己是老板十八线的亲戚，就可以为所欲为。

我还是她的上级，她跳出来跟我理论，是不是有毛病？

我一到公司就是她的直接上级，当时没发现她有什么问题，但知道，她是老板的亲戚。不过我这人从来不认裙带关系，平时对她跟对待普通员工一个样子。后来才知道，这厮，是我们老板安插在群众中的活体监控。

为什么这样说呢？

我的岗位是项目负责人，平时我自然有很多事情需要在外面处理，社会上，圈子里的关系需要对接和维护啊，我在办公室的时间比较少。结果有一次，我们老板问我，这些时候是不是总是出去公干？

虽然他说得很客气，但我还是很别扭，因为在项目部，我就是老大啊，我做什么，不做什么，看来是有人在监视着，我分分钟都在被人穿小鞋，不过我当时真没想到，是她。我的怀疑不仅如此，我当时还注意到，项目部除我之外的所有员工，无论男女，都特别老实，即使已经无事可干了，大家都在自己的工位上，你想看人摸鱼都难，当时，我还觉得这家企业的氛围好。

有一次，我跟下面的几个妹子同事说，我叫她们闲的时候可以休息一下，不必装得很勤奋守岗的样子，结果她们都推辞了，我一直没琢磨明白，这是怎么回事。

而那我被我打的女同事，她就是一游神，一会这里，一会那里，我以为她是工作努力，后来我一分析才发现，她就是老板定制的活体的，移动的监视器，她根本不是在努力工作，而是在收集同事做事的情况，然后随时反馈到老板那里去。

因为项目的推进有点问题，主要是我们老板不想下本钱，很多资源，他希望用我的。当时我几个朋友手上有资源，我们老板知道，他教唆我搞拿来主义，我没干。很简单，这项目说到底他是最终受益者，他自然要拿出资源来跟人合作，而不是用我的关系和资源。

就因为这，我们老板认为我不给力，有些矛盾，所以我想走人。

很可能，我的态度被老板知道了，然后老板就跟他的七大姑八大姨说了，然后，这一家人就开始对我义愤填膺。

当我决定离开的时候，我跟项目部的同事们都交代了一下，那时候项目正在推进。那个女同事就来跟我兴师问罪，开始我没理她，但是她居然对我拉拉扯扯，叫我把话说清楚。我不胜其烦，转手就是一耳光，直接把她打成了定格动画。

当然我也注意分寸，并没有用力，我警告她，别再对我拉拉扯扯的有肢体接触，她这才老实了。

后来，我们老板找我谈话，问我怎么打人？我说你要是不爽，就叫警察来，我们当着警察的面把这里面的猫腻都说清楚，如果你不想惊动警察，我也不追究了。

然后，我就离职了。

我想说的是，在职场上，发生肢体冲突的可能性非常低，大家只是同事，没有深仇大恨，也没有需要动手的矛盾，如果有，肯定有一方做人做事太欠，别人忍无可忍会反击。遇到这种事情就直接找警察好了，警察说怎么样就怎么样，再不行，还有法院呢。

像我遇到的这个事情，她嘴欠，我懒得理她，但是你对我肢体接触，拉拉扯扯，我反手一巴掌可以说是自卫。因此，无论有什么矛盾冲突，尽量保持沟通，别对别人动手动脚，别人会以为你有暴力倾向，即使你是个女的。

再一个，比动手更恶劣的是，说话不经过大脑，这样的人很多，在社会上总是会有人教她怎么说话的。

我与公司男同事发生争吵，被他打了，然后报警，警察来到公司，事后报警的我被公司要求停岗停薪，我该怎么办？

公司是因为你报警对你进行停岗停薪的吗？如果是，那必须劳动仲裁啊。

这种事是有先例的。

2020年12月17日，北京某酒店，员工例会过程中，聂某与同事张某霞发生争吵，张某霞殴打聂某，聂某反抗，两人扭做一团，最终被同事拉开。事后聂某报警。不久，聂某、张某霞，现场拉架的保安部员工小华都被开除。公司一位负责人说，开除聂某有两个原因，其中一个原因是聂某违反公司制度，未经领导批准就私自报警，影响了公司的声誉以及社会形象。聂某不服，提起劳动仲裁。

不过，事后如何处理，家子还没有再看到报道。

但是这个事件说明了两个情况：第一，因为报警就开除员工的事情，在不少公司里都存在；第二，遇到这种事情完全可以提起劳动仲裁。

这些公司之所以这样做，一是法制意识淡薄，认为自己公司里就可以想怎么做就怎么做，完全无视法律规定；二是认为员工报警后，影响了公司形象，给公司带来了麻烦。

但是，这样的做法是完全违反法律规定的。

题主说到这家公司，对他停岗停薪，是一种事实上的解除劳动合同。

由于劳动者和用人单位之间存在管理与被管理的关系，虽然法律规定两者之间是平等关系，但是要想实现完全平等是不太可能的。因此，法律原则上允许劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同，只要提前30天通知就可以了。符合法定条件时，甚至不需要提前通知。但是，用人单位要想单方面与劳动者解除劳动合同，是受到严格限制的，必须符合法定情形才可以。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位要单方面解除与劳动者的合同，只有6种情形才可以。这里面，与题主这件事可能有关的，可能只有“严重违反用人单位的规章制度的”这一种情形。

不知道这家公司的规章制度里，有没有规定不允许员工随意报警？据我所知，有些公司是有这样的规定：员工之间发生纠纷后，先由公司协调处理，处理不成的，报警处理。

但是不管有没有这样的规定，员工都可以选择报警处理。

因为公司的规章制度并非随意制定，必须经过法定程序制定，还需要向员工公示才能生效，而且其内容不得违反法律、行政法规的规定，否则违反部分是无效的。

向公安机关报警是公民的权利，任何公司都无权剥夺，规定出现纠纷不能报警就违反了法律的规定，是无效条款，不能对员工产生效力。

因此，这样的规章制度，员工不存在违反的情况。

如果公司以员工报警违反了公司规章制度为由解除劳动关系，是不允许的。

当然，公司可能以其他理由，比如与公司同事发生争吵为由，解除与题主的劳动合同。

这就要看题主的行为，是否属于严重违反公司规章制度了。根据劳动合同法，并非只要违反公司规章制度就可以解除劳动合同，还需要达到严重的程度才可以。

因此，题主这种与同事发生争吵的情况，如果没有达到严重违反规章制度的程度，恐怕公司还是无权这样做的。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以选择要求用人单位继续履行合同，也可以选择要求用人单位双倍支付赔偿金。

所以，题主可以就此向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，选择要求单位继续履行劳动合同，也就是让题主回去上班，或者要求单位支付双倍赔偿金，也就是不回去上班了，拿赔偿金后再找新东家。

一般来说，绝大多数人都会选择第二种方案，因为一旦这样做，撕破了脸，再回去上班也是比较尴尬的。

我是家子，从事十几年法律工作的法律人，关注我，每天学点法律小常识。

我与公司男同事发生争吵，被他打了，然后报警，警察来到公司，事后报警的我被公司要求停岗停薪，我该怎么办？

收集证据，诉讼，就这样