你遇见过什么样的缺失道德观念的上司？
题主说上司总是“以教唆为教育”，感觉其为人很阴暗。想问问：1. 有多少人遇见过这种人？ 2. 如何有效化解矛盾或在工作中全身而退？ 3.最后结果怎么样了？这么说吧，身处“上司”这个岗位，太过讲究道德，是活不长的。应该说，身在哪里，就要有哪里的“道德”。
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一、有多少人遇见过这种人？（爱教唆的上司）应该说，凡是职场人，都有机会遇到这种人。一片和气、毫无心机的上司绝不是好上司，他不但要懂得业务，还要懂得如何让大家把业务做好，把部门（企业）很好地运转起来，如果只是一根筋地做工作，那他肯定要早早“半路夭折”。
很多时候，策略能力要比具体的业务能力更重要。
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二、如何有效化解矛盾，或在工作中全身而退？什么样的矛盾，是由于上司的“教唆”而导致题主与同事的矛盾？那很不幸，上司有可能想让你们互杀，两败俱伤之后，剩下的一个也没力气再踢腾。
如何化解矛盾？首先当然是不上当，面对“有备而来”的挑衅不做正面回应，甚至要反“教唆”。其次是要“和善”地对待上司，不要让他总想把枪口对准你；最后，是要保持平静和温和。没几个人会想伸手打一个温和的人。
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温和地化解了矛盾，自然就不存在“全身而退”了。但如果已经身陷其中，就要想办法去化解：或者和解；和解不了的话，就要想办法对付上司，总之，不能坐以待毙。（具体办法可参考本人“问答”部分相关文章）
三、最后结果怎么样了？温和（巧妙）地化解、解决的人，结果当然是好的，皆大欢喜，你好我也好。
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被迫出手相抗的，高明人的结果是与上司形成互制、平衡的局面，活得潇潇洒洒；不高明的、狂暴的，就被人早早抓住把柄，被人强奸百遍无法还手，落个有气发不出的局面。
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