为什么现在工厂难招人？

招工人不如留工人，如果留不住工人，你招再多的人同样留不住。这就是为什么一些工厂，一直找不到工人的主要因素。

现在一些工厂大门口或者是网上，大量的招聘信息。他们有很好的福利，很高的工资吸人眼球。真的他们福利这么好，工资这么高。那为什么还在网上，或者是工厂门口招人呢？

其实这些工厂如果本身没问题，一般内部员工都会帮助招工人，介绍人。根本就不可能存在差人的现象。

现在不管是广东还是福建，或者是温州，以及一些一二线城市，都出现招工难的情况。

那么是什么原因造成，招人难的这一现象呢？ 接下来我跟大家聊一聊，其中的一些弊端和实际情况。

年龄让一些员工逐渐的退出打工的舞台。

六七十年代的打工仔，他们逐渐的退出了打工的队伍。因为年龄让他们停止了打工的脚步，也是因为年龄让他们有了落叶归根的想法。

80年代的人，年龄又超过了工厂招聘的限制。因为工厂一般招人，岁数都有所限制。一般是在18~35周岁以内。所以80年代的人，也没在他们招聘范围内。

而90后跟00后，因为这个年龄段的人多数是独生子女。他们的父母就是六七十年代的人，所以这两个年代的人很少吃过苦。叫他们去做工人，他们吃不了那份苦，也受不了那份罪。

再说现在的90后跟00后，他们更倾向于服务业。干些工作比较轻松，时间短的工作。所以一些工厂很少看到90后跟00后的身影。

工厂在年龄上限制了60后70后。甚至是80后。要想换成他们期待的年龄，等于是给自己招聘工人，加高了门槛。

现在一些工厂想招聘90后00后，那么他们对这两个年龄段的人又知道多少？有多少人愿意在工厂上班？

90后跟00后比老一辈人更精，他们从老一辈人那里知道了，他们父母打工的一些经历。也知道父母们是如何辛苦，把他们抚养成人。

然而他们不会走父母的老路，他们会选择学手艺，学技术。有的父母会把自己平时的积蓄，拿出来让孩子做些小生意，都不愿意让孩子们进工厂打工。因为他们不想让孩子们吃自己同样的苦，受同样的累。

除以以上种种原因，导致一些工厂招不到工人。招不到工人还有另外一种因素，来自于工厂本身。

工厂货源不稳定，演变成工人的工资收入不稳定。所导致老员工留不住，新员工又不愿意留下，所以一直处于缺人状态。

10个工厂9个差人，有一个工厂是例外。那么这个工厂不管是在货源上，还是在工人的工资上，都会胜过其他9个工厂。

现在有许多工厂很少出现招工，而有的工厂却大量缺人。这就不得不提到他们的管理模式，以及留人的方式。

工人是工厂的核心力量，工厂也是靠工人才逐渐壮大。如果工厂一旦离开了工人，工厂的一些机器变成了摆设。也会因为没有工人，而停产歇业。

一些不会留人的工厂，他们的管理层对工人并不友好。动不动都是用指责辱骂，让一些工人内心起了一种抵抗的心理。

一些管理者有老板做后台，有狐假虎威的心理。所以对一些小问题的农民工，不是指责就是辱骂，严重的还会扣犯错工人工资。

其实这些管理层他们也是打工仔，只是运气比普通工人会好一点，被老板看中提升为管理。

他们不知道自己也是打工仔，却刻意的去为难打工仔，这就是工厂的一些管理者的弊端。

导致大量员工流失，跟这些基层管理者是有直接性的关系。同样也是工厂留不住人的主要因素。

有的工厂三五年都没招聘过工人，像这样的工厂，他们的管理者非常人性化。他们不但货源稳定，并且提高了劳动者的福利，增加了工人们的收入，这些才是能留住工人的工厂。

要想改变缺人的现象，首先要改革工厂的硬件措施。提高工人的基本工资，增加工人们的福利待遇，更重点的需要人性化管理，才能从根源上解决缺人的现象。

现在有许多工厂住宿条件差，宿舍的床破旧不堪。不仅仅是宿舍，连一些工厂的食堂，环境卫生也不能达标，所以在硬件上需要改善。所以工人做好了，吃好了。他们才有力气去上班，有精神完成工厂所派的工作任务。

另外工厂不能用以前的工资，和福利对待员工。因为现在物价的上涨，跟以前的工资形成了对立。说白一点，以前的工资只够现在的生活费。所以在工资这一块儿必须要有大的变化。

另外工厂需要给工人们买医社保，以及用一些奖励机制，激励员工们工作的积极性。这样有利于激发员工们，有竞争的个方向。

在管理上需要更合理更人性化，不能用以前的老方式，在员工们身上找麻烦。遇到问题的时候采用沟通的方式，解决工作上的麻烦。

工厂有工厂的企业文化，多搞一些小型的娱乐活动，跟员工们保持零距离，促进与员工们的友谊接触。让员工感受到厂的关怀，让他们自觉爱厂敬业。

要想一个厂健康的生产下去，就必须要有老员工的支撑，不能刻意的控制员工的年龄。要想尽办法留下老员工，才是一个厂最健康的一面。如果员工流失率太大，即便你招再多的员工，也会同样出现流失的情况。如果一直这样恶性循环下去，这样的厂永远招不满工人。所以要想厂不缺人，必须要采用治标治本的办法，才能从根源上解决问题。

我也是一个在工厂待过的工人，对工厂也再熟悉不过。所以提出了一些回答，希望能够帮助到题主。更希望经过我的回答，能让一些厂矿在招人的问题上有所改善。

各位朋友，就以上的标题和文章回答的内容。大家有没有更好的看法和建议？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。

为什么现在工厂难招人？

因为现在好些厂子都要那些有技术含量，而且高学历的人，像那些没有技术，没有知识的就不好找工作，厂子要求的高，人的要求也高，你选择别人，别人也选择你，你的文化不够就干不了那些高知识的活，然而你还不想从事普工，因为普工累人，所以厂子招人也难，然后你找工作也难，其实不是没有活干，而是现在的人太懒惰了，都不想出力，还想挣到钱，难道天上会掉馅饼吗？你们有何见解呢？

为什么现在工厂难招人？

如今很多工厂、很多私营企业都在狂呼：招工难、用工荒等等。很多专家们就此研究发现，原来我们是缺少劳动力了……于是乎，对应的措施也就出来了，例如：延迟退休、开放三胎等等。工厂难招人、招不到人真的是因为缺少劳动力以及劳动力不足吗？我看不一定是……我们是世界人口第一大国，其实也是劳动力人数最多的国家。我们目前还有8亿多的适龄劳动力在，如果我们都喊着劳动力不足的话，那么世界上其他国家还怎么活呢？

其实有两个现象的存在已经说明了一切问题：

一是，每年有几百万毕业的大学生们找不到工作，就业难的问题依然存在。

二是，一些好单位、待遇不错的单位只要是发布招聘信息的话应聘者都要踏破门槛了，例如：每年的省考、国考；还有一些体制内的招聘，这些招聘不光要考试还要面试。大家也是挤破头的八仙过海、各显神通的往里面挤进去。

这样看来我们是根本就不缺少劳动力的，有些专家说的：工厂招不到人是因为劳动力短缺的问题也是不存在的。

我来深入骨髓的分析一下：为什么工厂难招人、招人难呢？

原因一：待遇是个核心问题

说良心话，工资太低了是工厂招不到人的核心原因。试想一下，如果每个工厂都是五险一金、到手工资二万多的话，估计根本不用招人了。因为厂子里的人估计没几个愿意离职的，大家估计闻风而动纷纷挤破头也想进去的。

大部分工厂的工资真的不高，扣掉一些杂七杂八的东西以后到手也就5000多块。然而现在是物价贵、房贷高、上有老下有小都要花钱的，实在是没法干。

原因二：有些工厂的性价比太低了

现在有很多工厂的基本工资是很低的，这样操作的好处是非常明显的，例如：基本工资低可以少交各种保险和公积金、基础工资低意味着想拿高工资就要加班等等。于是乎，在工厂上班，加班就成为了一种常态化的现象。没办法，不加班的话工资也就那么一点点了。

很多工厂实行的是三班倒甚至两班转的模式，而且基本是常年无休的状态。很多人也就不愿意去工厂上班了，因为太累、时间太长、照顾不到家里面、自己一点多余的时间都没有。说白了就是：性价比太低了。

顺便说一句，有些工厂更加的过分，辛辛苦苦干几个月结果到发工资的时候，往往还可能出现克扣工资和欠薪的情况。

原因三：现在人的选择多了，不一定非要进厂了

以前的职业选择非常的单一，几乎进厂上班成了绝大多数人的唯一选择了。可是随着时代的进步、科技的发展，如今的职业也越来越趋于多样化和个性化了。大家不一定非要往工厂里面去上班了。

现在有很多职业不一定比工厂上班差，例如：送外卖、送快递、开出租车、自媒体创作、搞直播、搞带货、开网店等等。这些职业的时间相对自由一点，如果干得好的话比在工厂上班强多了。职业选择的多样化也是工厂招工难的一个主要原因。

原因四：现在人思想观念和生活水平提高了，没有多少人愿意去工厂

如今的工厂上班或者流水线作业已经被大家定位为一个非常低档次的工作。没办法，社会价值取向是具有导向性的。这样的话，很多人从思想上就不愿意去工厂上班了，感觉那是一种没啥出息的工作。

如今很多人都是独生子女跟以前的人不一样，他们从小生活比较富裕、思想比较自由。现在让他们去工厂接受“996”模式的话，估计他们也不愿意去了，甚至很多人宁愿在家里啃老也不愿意去工厂打工。

总之一句话，工厂招不到人与劳动力不足几乎没啥关系的，主要是：工厂待遇低、性价比差、工作时间太长等等原因，导致大家都不愿意去了而已。

首先声明一个观点：开企业的、办工厂的企业主们是以盈利和赚钱为目的的。人家开厂、开公司说白了是要挣钱的，不是搞慈善的。除掉那些无良的企业主一味地压榨工人以外，其实企业主们也是有苦衷的。

我认为企业主们想赚钱无非只有两招：一是，压缩成本；二是，扩大销路、增加产品的附加值。这样企业主们赚到了钱才能不断改善工人的待遇，可是往往工人的工资成为了企业主们唯一可以压缩的成本了。

为什么我说，有时候工人工资是唯一可以压缩的成本呢？

企业的成本大概包含：各种税费、各种隐性开支你懂的、水电费、房租费、原材料成本外加上人工成本。

税费那就根本无法压缩的，因为企业主说了不算那是上边的规定。隐性开支那就更加节约不了了，人家随便找个理由就可以让你场子关门歇业的。

剩下的水电费、房租、原材料成本也是无法压缩的，不光没法压缩这些成本每年还在持续不断的上涨中。

于是乎，压缩人力开支成了唯一可以压缩的成本了。这就出现了工人工资低、上班时间长、各种福利待遇差的问题了。没办法，别的成本无法压缩，最后只能节约人力成本了。

既然成本无法压缩的话，那么企业能不能提高商品的附加值多赚钱呢？

我们跟欧美企业一样，天天生产高附加值的、不可替代的产品不就行了。这样的商品不愁销路、价格也可以很高，多赚钱一点问题都没有。

不好意思，我们生产的绝大部分商品都是低附加值、可代替的产品，大部分时间我们只是干组装的活而已。这样在国际上的竞争力本来就不高，往往完全靠着价格优势来打开市场了。因为价格一高的话，人家完全可以选择替代产品了。

为什么现在工厂难招人？

作为一个在工厂里面打工有10年的一个职工来说下为什么工厂越来越难招人了。招工难无法就是第一个企业没有诱惑力；第二人不想做。

招工无非就是一个有需求，另外一个满足需求，这样凑合在一起了就会有成效的结果出来。

一，薪资低，不能满足务工者的生活需求。目前很多工厂的一线的员工的薪资都不高，要么是计件模式的多劳多得才能看到员工的收入在提高。如果是在流水线上计时吃大锅饭的话，那么他们的薪资真如一个普工一样，每个月领着3000-4000块的工资。现在企业的用工成本也在持续的增高，即使消费水平每年都在上升，可是工厂里面的薪资还是纹丝不动的每有变化。薪资低，这也是工厂难招到人的主要因素之一。

二，工作劳累强度大，工作辛苦。现在的工厂工资没有提高，可是工作强度确提高了不少，每天最少10个小时站在流水线上工作的。很多人刚进工厂一点都不适应，觉得这种工作太辛苦了。

记得曾经有实习生的学生工进来工作，第一天上班站了一天在岗位上操作，第二天就说不来了。后面问了下说他站了一天腿都开始臃肿了，觉得吃不消了，所以第二天就办了离职手续了。每天一条流水线生产10000个产品，平均每3秒钟是时间经过自己一个手上一个产品，每天都是特别赶的度过的。我也帮流水线上的人顶过岗，不出五分钟，自己感觉就跟不上了，浑身就开始出汗了。因为不能让产品漏配件，必须每个都装上，所以就不停的装，结果就搞得自己浑身不舒服了。

不在流水线上的工作一样强度那么大。比如做冲压配件的，没有自动化的，全靠人搬取拿放的。一个产品2斤重，一天生产1000个产品就要搬了2000斤的东西了。每天这样重复着这样的搬重工作，一个月领着4000块钱的工资，这个工作劳动强度特别的大。很多人都是尝试当天做，没有多少个人能坚持下来的。

三，企业上班没那么多自由，上班时间长。在工厂，收入高都是靠加班费撑上去的，这是牺牲自己的时间换来的。曾经有个同事这样说过，老板就是花了钱让你们付出时间给他，你给的时间越多，他给你的报酬就会越多。在工厂里上班很多条条框框的，比如说流水线上的，很多人都固定在一个岗位，休息的时间都没有。休息一般都是下班吃饭时间可以休息，进到工厂就是在岗位上工作，上厕所也要等拉长过来顶岗才能离岗，计时的都是这样压着员工的每一分每秒。不要觉得计时是这样，计件的也好不到哪里去，他也是要规定的时间内做出那么多货才给你那么多的计件的钱。工厂都是压榨着员工的，所以想从工厂里喝上一口汤感觉特别的难。

四，企业福利已经荡然无存了。现在很多企业名号打得特别好，说什么节日福利，什么健身场所。其实这些都不能引诱到多少工人进厂了，因为员工都知道其实这些所谓的福利都是企业的高管或者领导才享受到的，一般基层的员工是没有福利的。最多的就是中秋两个月饼就打发了，过年都没有一点福利。这样久而久之，员工对这种所谓的福利都已经免疫了。还有食堂的饮食，这些都是坑着员工的，说补贴多少钱，但是都得在食堂里就餐，食堂的饭菜又特别难吃。早几天看头条有个朋友发他们的工作餐8块钱特别难吃，好多员工都宁可不吃也不吃那个工作餐，他们天天吃泡面。一到饭点，食堂满是泡面味，有时候闻到这股泡面味都想吐去。如此的企业，何来的员工福利。

员工是满足企业所需的岗位，有需求就会满足需求的人员，所以成就企业招工难也是从这两个方面去分析的。下面分析下人为什么都难招了

一，人员年龄化的选择。80后都开始慢慢步入了40岁了，也很多人都成为了各行各业的佼佼者和精英了，所以他们这一批人出来找工作肯定是找一些技术类或者管理类的工作了，很少有80后的人进工厂做普工的了。

90后也进入了30岁了，他们也都是比较成熟了，习惯了自由的90后待在工厂的时间都不会太长，都是做一两个月就会离职。就拿我小舅子来说吧，他也是不定的一个人，上半年在工厂待个两三个月，下半年就会跑去工地干辛苦的活。他说的上半年边玩边做，下半年要钱回家就辛苦点干点苦力活。有时候真想不懂他们90后是怎么想的，也有很多90后不想受到工厂的束缚，都跑出来跑外卖，打散工了，做销售，都不想进工厂来了。

00后，刚出社会，他们都是娇生惯养惯了，吃不了工厂的累活，所以他们进来又出去的比较多。他们也是不缺钱的，一人吃饱全家不饿的那种。我们厂有一对00后情侣，一言不合就马上自离，连工资都不要了。给别人的感觉就是那么任性，工厂稍微给他一点不满意，砸了都有可能都那种感觉。难管教，工厂里的拉长或者管理人员说上几句，不高兴就说要打之类的，这样的工作态度怎么能做得久，而00后最喜欢待在娱乐行业比较多。

二，对进厂需求没那么强烈。现在不进厂，很多人都在外面找一份工作都是挺容易的。也能拿到工厂里面拿到的工资，如果勤快点的话远远超过工厂的工资。在外面轻松自由还能照顾家庭，不像在工厂里面连手机都不能带进去，有点什么事都通知不到，而在外面，打临工，跑外卖等行业的越来越多，他们的选择就会越来越多。

三，越来越多的务工人员不出来了，而是待在老家不出来了。因为家乡的企业也越来越多了，很多人都不想川洲过省的出来打工了。说实在话的，跑那么远出来一年也就赚个三四万回去过年。在外面看似出外面工作能赚到钱，但是想过没有，租房和生活费都是比家里面的高很多。比如说在家工资有3000块钱，可以回家吃回家住，而且还可以帮家里干一些农活。而在外面工资4000块钱，吃住都是得花钱，而且还不能照顾一家老小。所以相比之下，很多人都选着拿家里的3000块钱都不愿意出远门打工了。

四，生活水平提高了，很多人都感觉不差那个钱了。随着工厂的搬迁，房地产的开发，高速或者高铁的建设，很多人的家庭的地都挨征收。一夜成为暴发富就越来越多了，不说百万富翁，最起码卖田地都有十来二十万，所以他们有一份收入就会拿出这个钱来做生意之类的，如果是进厂打工也是打发时间，因为他们目前阶段是不缺钱的了。

现如今，物价飞涨，现在的生活水平，医疗水平都在突飞猛进的进步，而人的口袋里面的前都追赶不上来了。打个比方，猪肉价格两年前是12块钱左右一斤，而如今猪肉价格达到了28块一斤。两年的时间翻了一倍之多，试想一下大家的工资有翻了一倍吗？肯定的是没有，所以社会一直在变化着，人也跟着变化，而工厂薪资却没有变化。

生物链就是要平衡，如果不平衡终究会造成有一方会倒塌的。

工厂薪资福利差，员工不愿来，这个就成了现在工厂招工难的重要因素。或许，慢慢的这些工厂都搬回内陆地区就会很好的了，那时候人就这样选择：钱多事少离家近，位高权重责任轻。

工厂未改变，时代在改变，人也一直变。如果单一方面未在改变的话，那么就会破坏了这个生态平衡链了。就如现在物价上涨飞快，企业工资像蜗牛一样慢慢爬，这样就会造成企业招人也跟蜗牛一样慢慢来了。要想改变，就要做出别人不敢做的事情，螃蟹腿永远是给走在最前列的人吃的。

总结：物价在飞速的改变了，人也是跟着市场物价在改变，工厂不改变那么结果就是招不到人了

为什么现在工厂难招人？

工厂招工为什么难？

1：因为工资没给到位。12小时的工作量，每月两天公休，去掉伙食费，到手4000多元，谁干？

2：劳动强度大，厂里老是加班，工人超负荷工作。累得工人身心疲惫坚持不了，故辞职不干。

3：老板都想十个人的活八个人干。想要工人多干活，又不想多开支。打工的也不傻，不称心就炒老板尤鱼。厂里招不到人，关键的一点就是钱没给到位。

为什么现在工厂难招人？

每年招工人不如留工人，如果一个企业留不住工人，你招再多的工人也是白搭，同样会留不住工人。

我就是在一家世界五百强民营企业上班，企业的分公司每年都会招工，在网上发布招工信息，或者叫工人联系认识的人到厂里工作，但是现在是来的少走的多！

现在年轻人不愿进工厂打工，他们觉得工厂有约束力，不自由。他们宁可去送外卖，去跑滴滴打车或者做其它也不愿进厂当工人。现在八零后就是工厂的主力军。

我所在的工厂现在三班倒，标准八小时工作制，严禁职工加班，到点就能下班；每月工资收入也在不断提高中；住单职工宿舍的两人或者四人一个宿舍，宿舍内夏天有空调，冬天有暖气，还有洗澡间；工资每月按时发放，从不拖欠。

有些企业食堂好不客气的说，工人吃的饭菜还不如"猪"吃的好！虽然不好听，但是确实存在的，有的食堂饭菜工人难以下咽，饭菜贵不说菜还难吃！没有好的饭菜，工人吃不饱，如何干好工作。