谁把工厂里的工人逼走了？

没有一个老板能把我逼走！除非我自己主动走！

被自己逼走的是压力；被老板逼走的是金钱！当付出和收获难以成比例！

于是，此处不留爷自有留爷处的现状就出现了现状！

用工荒，招工难，留不住，这将是今后相当长一段时间内的所有工厂遇到的难题！

小保姆，打工人，农民工，这些听着刺耳的名词，已经取代了工人阶级，取代了主人翁的。

一句话：工人的市场主体地位，得不到保障，得不到重视，才是造成今天工人被逼走的原因。

1、工资低

前几天看见记者在广州的采访，这些制造业，几乎都存在着招工难的问题。

过完春节开工时，老板老板娘亲自上阵，举着牌子，大声呼喊着：我们厂，待遇高，福利好，有双休息，来我们厂吧。喉咙都喊破了，一天也找不到几个人。

他们口中的待遇高，真就是他们所说的那样吗？

小张们两口子，过完年就来到了广州，被一家鞋厂承诺月入上万的工资吸引了过去，谁知道去了发现并不是那么回事。

每天要工作12个小时，每天三顿饭，吃饭都是半小时，然后各种罚款。卫生，残次品，接电话，迟到早退等。本来这个月上了29天，预计可以拿到7000元，可是发工资时傻眼了，主管说他扣了全勤600元，接了两次电话，扣了500元，残次品扣了750元，生活费扣了300元，七七八八扣下来，发了不到4000元。

记住：只要是承诺高工资的，表面上你可以挣这么多，但是老板会找一万种理由，给你扣回来。

没有一家是例外！但是招工时，他们说的比唱的好听。很多工人就是被承诺的高工资和实际发放的低收入劝退的。因为老板不诚实。

2、时间长

如果你听见哪个工厂的工人出来，说自己的工资很高，那么伴随他的，一定是特别长的工作时间。

只要是经过工厂的都知道，高工资的2/3，都是靠加班。12个小时，那都是基本操作。但是，却很少有老板，加班的工资是按照国家法律规定的标准予以支付的，几乎都是正常上班的工资标准。

可是，工人们为什么还愿意干呢？因为你不干，就没有收入，你不干，有的是人干。

于是，加班成了常态，你不加班反而成了另类。没有节假日，没有年假等等。工人成了工厂的机器，没有了自己的生活，没时间回家看父母，没时间谈恋爱，没时间看孩子。长此以往，工人的劳动积极性，幸福感，将会大大降低。

3、待遇差

这个待遇，可不只是薪资的问题。是指的员工的社会福利保障。

也就说很多老板不给员工缴纳社保等。前段时间被推上风口浪尖的美团，不但不给员工缴纳社会保险，就连员工自己缴纳的保险，他还要从中分一杯羹。

这样的老板，比比皆是。

没有社会保障，员工一场病，一个意外，一年，甚至几年都白干了。

4、得不到尊重，得不到公平。

劳工神圣，劳动者是国家的主人翁。但是现在的劳动者，工人阶级，哪来的地位，哪来的尊重，哪来的公平？

不只是老板，随随便便一个主管，就把工人骂得狗血喷头，无视你的要求，无视你的颜面。这样的情况，非常普遍。

员工得不到尊重，不能享受公平的竞争，这也是找不到工人的重要原因。

当然，很多工厂招工的办法是五花八门，其中有真心实意的，也有坑蒙拐骗的。但是只要他的诱饵够吸引人，那么总会有人上钩，换句话来说，这些鱼总要吃食，否则会被饿死。

但是，好不容易招来的工人，却留不住。有的年轻人，换工作的频率相当高，不是换工作，就是在换工作的路上！

一年到头，干不了几个月，挣不了几个钱。

1、劳工神圣，劳动光荣的年代已经过去；工人阶级是国家的主人翁的时代早已过去，现在的工人，就是打工仔！

打工仔就是为了每月到手那点工资，如果工资不理想，不但养活不了家，养不了父母。，买不了房，买不了车，甚至连信用卡，花呗都还不了，他待在你工厂的意义在哪呢？

换工作就是必须的。

2、员工缺乏主人翁意识

又提到这个词，因为我完全将这个词运用到我的企业管理中。

知识分子是工人阶级的一份子，是国家的主人翁。大家激动地流眼泪，那时候以自己是工人阶级的一部分而感到骄傲，审美观，价值观，世界观，主人翁意识非常强烈。

很多企业大门上都写着：以厂为家！

话说的很好听。但是你要员工把你的长当成他们的家，要为这个家甘于奉献。但是，你给了他们家人的待遇了吗？你把员工当成自己的亲人，家人，孩子了吗？

又想马儿跑得快，又不给马儿吃草，世界上哪有这么好的事？

不是员工没有主人翁意识，而是你没有家长意识。

3、社会多元化发展，员工的选择更多了。

现在的轻就业渠道多，自由度大，收入可观，这是一部分年轻人选择离职的原因。

这些轻就业包括快递员，外卖员，电商从业者，自媒体，直播，网红带货等。

只要能吃苦，有才艺，很多年轻人宁愿选择这些职业。两个字：自由。

4、被迫离职

关于这一点，很多人可能感同身受。

比如有的老板热衷于用新员工，因为新员工报酬低，不需要缴纳保险等；当你干到一定年限的时候，他就会找茬让你自动离职，因为老员工的工资很高，然后也没有违约金。

还有白嫖的，你如果干不到一个月，是没有工资的。当你干到2来天的时候，就各种找茬，逼你辞职。

就这样，天天招人，天天裁人。

1、我们国家有14亿人口，而且有9亿多农民，按照常理来说，不可能出现用工荒，招工难的问题。但是，现在的工厂老板，居高临下的姿态，资本家的本性，以及鄙视劳动，鄙视劳动人民，鄙视工人阶级，让劳动者失去尊重、尊严，失去幸福感。很多人宁愿去工地，也不愿去工厂。

2、生活压力越来越大，在这个喝口水都要掏钱的时代，没有钱，你将寸步难行；所以，人们总是在不断地换工作中，以期能获得更好地工作，更高的收入，来改变这一切。

3、新兴行业的吸引，也将影响招工用工的问题。很多年轻人。为了自由，为了尊严，为了更高的收入，选择新兴行业。

以上几点，就是工厂用工荒，招工难的诱因；工厂逼走员工的原因，大概就是以上这些。如果您有什么更好的意见，评论区见！

感谢阅读！

谁把工厂里的工人逼走了？

凡事即出自有因，

解决思考待高人。

专家业主本领大，

伟略雄才掌乾坤。

谁把工厂里的工人逼走了？

谁把工厂里的工人逼走了？

最直接的，当然是老板，是企业主，或者被尊称为企业家。是企业没有提供较好的劳动环境、生活保障和工资待遇。没有空调，铁皮大板房，特别是企业分布最广的大多在珠三角和长三角，夏季高温酷暑，加上机器发热，温度能达到40度以上，工人们穿着厚厚的工作服和防护鞋，工作环境的恶劣程度可想而知。工厂所谓的包食宿，在目前全面小康的背景下，工人们的食宿条件足以拉低平均幸福指数好多个百分点。所谓的较高的工资收入，是靠“两班倒、大夜班、单休、加班”换来的。这种情况不仅是中小企业有，大型企业、上市公司也比比皆是。

间接的原因，就是企业主善于钻制度的空子。虽然劳动法的相关规定很明确，也体现了保护劳动者的合法权益，但企业主总能钻政策的空子，他们通过降低基本工资，提高加班费，实行计件制等方式，以合法的方式延长劳动时间。通过分等次提供食宿条件的方式，为免费食宿降低成本。厂房环境都是外貌高端大气，但冬季寒冷难耐，夏季酷暑不堪。

再进一步原因，就是我国制造业的现状所致。我国好多企业大搞流水线，产品粗制滥造，在国际上走低端市场 ，进行低价竞争，产品没有附加值，缺乏竞争力 ，而将低利润率转嫁给产业工人。流水线工人根本不需要技术，所以技工不是短缺，而是相对过剩。企业主可以招收没有文化和技能的工人，所以天天招聘，天天有人离职，好像对企业也没有什么大的影响。反观德国，就怎么不大搞特搞流水线，对技工需求很大，产品都是在高端市场，产品附加值也高，工人收入高，待遇也好，好多人都愿意做一辈子产业工人。

谁把工厂里的工人逼走了？

答：资本家们无休止地压榨员工，没有人性化的管理，残酷的现实等，硬生生地逼走了工厂里的工人。

谁把工厂里的工人逼走了？

现在资本家过度强调吃苦耐劳，艰苦朴素，拿这个由头去剥削工人～本来这两个品质都是我们优良传统，但资本家的所谓吃苦耐劳，艰苦朴素，就是使劲儿加班，没有加班费，把这两个概念都玩坏了，你吃糠咽菜，他纸醉金迷。你看多少富二代，买豪车，泡嫩模，然后资本家转过身，跟工人说，你们得吃苦耐劳，你们的艰苦朴素，你们加班不能要加班费，你们年轻人得吃苦～关键你吃了十几年的苦，你得到什么了呢？等你人到中年，身体也不行了，还上有老下有小，都需要你照顾，资本家又有说法了，我们不要因为个人原因，因为家庭原因不能奋斗的员工～一下把你打发回家了～你奋斗半天，吃苦耐劳，艰苦朴素十几年，成全了资本家，自己除了捞一身毛病，啥也没捞着

谁把工厂里的工人逼走了？

是只顾贪图利益，不遵守用工制度的无良老板。如果资企的大于老板能按国家的用工制度用工，工人那里留不住？看看中外合资企业(一汽大众、一汽丰田等)、台湾在大陆的企业(郭台铭的富士康等)的用工情况，他们是按国家用工、用工管理制度、相关用工各种法律法则来用工的，而国内资营企业中的有些大小老板很不按用工规则来招聘和用工，资本撑在他们的手中，工厂是他们的王国，他们自定劳动制度，不顾打工者的身体健康，①经常加班，②上两班倒，工作十二小时，③有的一个月没有休息天，有的只有二天休息(在广东佛山市最常见)。④无五险一金和各种待遇(有的在招工时，说得头头是道，但打工人到厂干活十几天后才知道厂里的各种潜规则)。⑤老板任性，随意炒走打工人和不尊重打工人。所以，如果打工人遇到这种老板，谁不走人才怪。这是经历的调查。