被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？

那你赚大了，不用纠结，赶快入职！

看到很多让你分析裁员原因的，我不由得笑出了声，公司裁员是怎么回事，大家还没有数吗？ 我操刀过裁员，我给你说说裁员怎么回事。在很多企业，裁员就是一出闹剧，越大的公司越搞笑。

首先决定裁员了，就是往各个部门分名额，这个跟分销售指标一样，那简直就是摊派啊，跟大老板关系好的，强势的部门就少分点；跟大老板关系差的，弱势的部门就多分点，甚至整个部门裁掉。当然，内部分配好了，通知前要拼命找出来各种数据支撑、各种报告分析、各种理论支持的，面子工程还是要做足的。

你被裁员了，百分之九十的原因和能力无关，而仅仅和与老板的关系，甚至整个大部门头头的地位有关。很有可能你被裁后，原来裁你的，或者原来的领导也被裁走了。等到补偿金拿掉，被裁的人员离开公司后，公司才发现，有些活没法干了。

不要觉得搞笑，现实中的大公司就这样，所以这个时候，老板急得团团转，最有效最快速的方法就是把原来的熟手找回来，你不但可以回来，你甚至可以要高一点的工资，相信我，他们会给你的。

孙悟空闹天空，玉皇大帝十万天兵拿不住他，因为这些天兵都是给玉帝打工的，都睁一只眼闭一只眼；大公司的头头脑脑，一事当前，都会先为自己的利益打算，至于公司的利益怎样，他们是放在第二位的。归来吧，归来呦，被裁员的人！

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被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？

【问题分析】你提出的问题的核心是：已经离职的员工，如果被公司叫回去，你应该怎么办？

你到底回不回去，取决于以下2点：

1、工作机会：

如果你从原单位离开之后，出来找到了更好的工作机会，比以前的公司待遇好，福利好，同事融洽，发展机会多，那么你就没有必要再回去了。

2、创业机会：

你离职之后，想自己创业或者做一件事情，这件事情已经在筹备阶段，初步成型，那么在这个关键时刻，你也没有必要再回原公司，即使待遇更好，因为机会成本就是这样，选择了一个就不能选择另一个。

首先，你在原公司被裁员，说明公司的业务有调整，不需要那么多的人，但是从公司的角度来说，还是比较正规的，因为按照法律规定N+1的方式也赔偿了你；

其次，公司选择让你回去，说明还是看重你的能力，或者在市场中目前还找不到更合适的人选，你即使选择回去，肯定要谈好相关待遇、工作内容、发挥空间等，这样做到心中有数。

希望，以上的两点，能够给你带来帮助。

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被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？

这个问题和我老婆单位的情况一样，主要是这个企业格局不大……老板也就这样了，我老婆单位里面的人，在去年已经被裁掉一批了，和你一样拿到赔偿金，我老婆就一个人顶着三个岗位的工作在做，我老婆这是想这个公司以前只有绩效上去了一般会加工资的，可是过了两个月还是没有动静，就和领导委婉的提了一下，呵呵，给我老婆画大饼，然后我老婆就提出不做了，没意思，同样干以前的这点事情到哪里不能找？就辞职在家了，在离职前，我老婆的钱同事突然微信我老婆，说原来公司的领导要他回去（已经拿好赔偿金了，N+1，金额很客观的，这个同事拿好赔偿金就干脆回老家找工作吧，已经找好），当然回去肯定是加工资回去咯……当然原单位不答应了，后来我老婆在家里的两个月的时间工资也没找，该到欧洲旅游，要么就是周边游，要么就是参加聚会，过的非常滋润，后来原单位打电话给他，要他回去，我老婆就直接加薪30%，原单位同意了，我和我老婆说你们单位找不到人才是正常，我只能说千万不要和员工画大饼？员工离开了你照样活的很好………真的老板不会在意员工加工资，提的离谱的除外……应该想着接活干。

被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？

被裁员后又通知入职，一定要问清楚n+1的赔偿要不要还回去，否则你会吃大亏！

现在找一份合适的工作不容易，面对老东家的邀请，很多人都会犹豫不决。有人说好马不吃回头草，但最关键的并不在这，而是要小心有人惦记你那n+1的补偿。

为什么这么说，接下来我就结合我自身的离职经历给你一些建议。

公司去年12月份因为研发成本问题对三个研发中心进行整合，我所在的三线城市的研发部门需要合并到某二线城市。

因为家庭原因，我不愿意背井离乡到二线城市重新发展，所以公司就和我谈赔偿n+1的费用，双方解除劳动合同。

尽管很不舍，但为了家庭，我不得不接受这样的赔偿，离开这家工作10年的公司，对我来讲，这也许是最好的选择。

所以，我答应拿着15万的赔偿金离开公司，成为一名失业人员。正好到了年底，我想休息一段时间，让自己放松放松，养精蓄锐，待过完春节后再找工作。

没成想临近春节出现这么困难的时期，我只能一边投简历一边在家里苦等好转，直到三月份才有企业通知我电话面试，但是待遇都比之前工作低得太多。

就在我一筹莫展之时，上一家公司HR打电话给我。说公司整合方案有变动，不愿去外地的人员可以选择留在本地继续工作，所以希望我回去继续工作，而且薪资待遇还会有所提升。

我心想自己还没找到合适的工作，加之上一家单位福利确实不错，这再给我提薪就更加具有吸引力，所以我就决定回去继续上班。第二天，到公司后HR告知回来工作需要同意三个条件。：

首先，回去继续上班可以，但是必须把之前赔偿的n+1的钱还给公司。

其次，进去后工作还是和以前一样，没有变化，但是合同需要重新签。

然后，为了补偿这几个月待业在家的损失，公司会给加薪2000元/月。

我当时并没有觉得有什么问题，毕竟都回去工作了，把赔偿的15万还回去也说得过去，还给涨薪2000，这在以往都是想也不敢想的事情。

但是回来和做HR的朋友一说这事，朋友就提醒我这里有陷阱和风险：

公司要求重签合同，就是以新人身份加入公司，也就是你之前的10年工龄就没有了。如果把赔偿款还给公司，公司哪天效益不好，或者再次面临整合，到时候辞退你的赔偿金就只有1+1=2年的钱！

我一听这才恍然大悟，立马和HR谈赔偿金不退还，工资可以不涨，可是HR却不同意我的要求，最后我没有回到上一家公司，而同事小宋却没有这么幸运。

因为岗位原因，他被辞退后一直求职无门，当公司告诉他可以回去上班时，他犹如抓住救命稻草，连赔偿金都交回去了。

回去工作后，工资的确涨上去了，可是还没过半年，因为国外市场持续低迷，严重影响公司效益。上个月，公司开始裁员，小宋成为第一批被约谈的对象，但赔偿金只有个月工资！

小宋傻眼了，显然不能接受赔偿，一直和公司交涉到现在。现在赖在公司就是不走，但是公司又给各种考核要求，每天都在煎熬中度过！

很多人只知道n+1是公司给予被辞退员工的赔偿金，但是并不知道如何计算，也不清楚n到底从哪天算起。

这对每一个职场人来讲都十分重要，务必要搞清楚，否则你很可能会被用心不良的企业骗去了辛辛苦苦积累下来的工龄。

n+1赔偿金是赔偿n+1个月该员工前12个月的平均工资。

其中的n是员工在该公司的工龄，是连续工作的工作年数，如果工作期间与公司解除过合同，则工龄清零。哪怕是重新入职，这并不是工龄的延续，依然会从零开始计算工龄。

如果员工工作不满半年，则按照0.5年计算，如果不满一年则按照1年计算。

像我在这家公司工作10年，我被辞退的补偿金就是10+1=11个月的工资补偿，与此同时，我在这家公司的工时会被清零。

现在公司让我回去重签合同，我的工龄就会重新计算，现在公司还要我把这11个月的补偿金还要退回公司，那当我再次被辞退时，我的补偿金就会少很多，这种风险我无法承担，也是得不偿失的。

考虑以上风险，奉劝你在确认是否回去上班前，一定要搞清楚，这合同是续签还是重新签？赔偿金要不要还回去？

只有搞清楚这两条，你才能确认公司是善意的聘请还是恶意的圈套。

从法律上讲，自你拿着赔偿金解除合同离开公司，你和公司上一阶段的合同关系已经彻底结束。

现在通知你回去上班是一个全新的开始，双方就像从未有过合作关系一样重签合同，不能将上一份合同赔偿金牵扯进来。

就算是招聘新人，HR也不可能要新人交出在前公司拿到的补偿款，这在逻辑上是站不住脚的。

如果退回也可以，但是合同必须是延续上一份合同，而且要把你待业在家这一段时间都补充进合同中，就像你从未离开过公司一样。

当然，很多人说好马不吃回头草，但是也有浪子回头金不换。况且，没吃过这家公司草的马永远也不知道它有多肥美。

如果你现在还没有好的去处，对这家公司也是十分满意，就不用过度担心自己在这家公司以后的发展。

毕竟不是你主动辞职，而是公司因发展规划辞退的你，不存在忠不忠诚的问题。

只要不用将赔偿金退还回去，重签合同以新人身份入职公司，那绝对可以接受。

而且你还可以趁此机会和公司谈薪，不用客气，也不用忐忑，该觉得心中有愧的是公司，而不是你！

被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？

之前被公司裁员了，也拿到了N+1的赔偿，从这点来看公司在操作上还是蛮规范的，很多人离职后都是通过劳动仲裁拿到赔偿金的，你和公司总算也是好聚好散，没有撕破脸皮。

被裁员2个月后你被前公司通知办理入职。问题的关键在于你目前的现状如何？你已经再次找到下家了呢还是还处在找工作的状态。如果你找到了下家，现在工作的状态你是不是满意？

如果你目前的状态已经达到了你自己满意的状态，那从客观上来说，你没必要去考虑前东家，你只要对你自己负责，自己开心才最重要。除非你的前东家开出了让你无法拒绝的条件，比如薪水翻了N翻。但是鉴于你曾经被前东家深深伤害，一定要在法律上给到自己保障。万一你辞职了，前东家又不要你了，那真是此地无银三百两了。具体怎么保障这个建议咨询下劳动法相关的专家，这边也就不展开说了。

如果你现在还没有找到工作，那么你就应该仔细考虑下了。回去的话，工资待遇是否有所提高，当然薪酬只是一个方面。最关键的是，如果只是回去当灭火器的，用完就扔的，那就没有必要回去了，如果回去能有一个新起点的，那真的应该慎重地考虑下。当然也要好好调整下心态，被公司裁员，肯定是比较伤心的，也要做好如何和前主管面对面的功课。还要好好琢磨下公司内部的结构是否有变化，会不会有什么重大的变故等等，这个也一定要综合考量。

总之对事不对人，从理性的角度出发考虑问题，不要意气用事，这样才能作出对自己最好的决定。

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被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？

如今的企业管理越来越成熟，对员工的管理也在趋向市场化，企业在不同的发展阶段，可能对员工的需求也会相应不同，因此，企业招聘和裁员也会时常发生。

对于职场中的打工者，面对公司裁员也逐渐理性化，毕竟就业本来就是一个双向选择的过程，只要相关补偿工作做足了，对打工者而言无非又是一个重新选择的机会罢了。

但像题主这种情况，被公司裁员后，过一段时间又被通知回去上班，面对这种情况，又该如何处理呢？我个人的建议：

如果是已经找到了新工作，个人觉得可以把原来的工作内容、薪酬、工作前景与现在的工作对比一下，如果觉得以前的工作薪酬更具优势，工作中还可以提供更好的学习和成长机会，可以考虑回去继续发展。如果差不多，个人建议就不要回去了，毕竟以前已经被裁员过。

个人觉得这点还是很重要的，毕竟裁员其实就是一个淘汰的过程，搞清楚真实原因，才能搞清楚自己的发展前景。个人认为，裁员无非两种，第一是公司内部斗争，第二是自己的工作原因。如果是因为公司内部斗争而被裁员，你就要清楚，这次你重新回去公司，能不能处理好关系，能不能得到有关领导的支持，如果不能，建议不要回去了，如果有领导支持，可以考虑回去发展一下。另外如果之前裁员单纯是因为工作原因，这次需要你回去，可能是公司发现你的重要性。这种情况建议参照第一点考虑。

这点也是挺重要的，毕竟被裁员对很多人来说，都是不小打击，好不容易缓了过来，现在又重新回去，面对以前的领导和同事，对心理也是一种考验。

个人觉得，你需要好好考虑一下，问问自己是否有足够强大的心理重新面对，如果之前的裁员对你打击很大，个人觉得你还是不要回去了，没必要在工作之上还要承受心理压力，还不如找份工作重新开始。

你觉得有道理吗？