领导常说不能让老实人吃亏，但吃亏的偏偏多是老实人，您怎么看？

在回答这个问题之前，我们有必要先来看看厚道与老实的区别。

厚道：宽容善良，不刻薄；诚恳实在，不虚伪。厚道是一种让人信赖、踏实的品行，也是一种让人熨帖、舒适的感觉。厚道通常会在厚重中蕴含着灵动，在耿直中蕴含着智慧。

老实：忠厚诚实，循规蹈矩；胆小谨慎，安分守己。老实有其可爱的一面，就是人畜无害，可以放心打交道；但也有其不易让人接受之处，就是过于呆板，不懂变通。

许多老实人都吃过这方面的亏。无论在工作遇到多少困难，自己闷头去克服了，无论任务多艰巨，自己也不推不拒，咬着牙完成了。的确让领导省心，领导也的确对你放心。但久而久之，领导就会认为你这边的工作没啥问题，不必投入过多的关注。即然你在这儿干得不错，那就老老实实在这儿干吧。

而另一个人呢，善于喊难、善于表功，有困难要喊，没有困难创造困难也要喊，等干完了到领导跟前添油加醋地一忽悠，这功劳就有了。久而久之，领导就会认为这个人能力很强、功劳很大，该重用重用、该提拔提拔。你看看，这就没你的事了。

人人都喜欢老实人，领导也不例外，老实人用起来踏实、可靠，不用自己操多大心。但大部分领导都不会重用老实人，为什么呢？

领导也需要政绩。上面所说会喊难会表功的人，领导未必不知道实情，但他为什么会黙许呢？因为属下克服的困难就是他克服的困难，属下所建立的功劳就是他的功劳，他也需要上级的肯定与认可，他也需要向上级表功。手下有人精于此道，他又何乐而不为呢？

一个老实人虽然能让他放心，但又如何能送他上青云？

在没有困难时，我们不必学着人家去“创造困难”，这叫厚道；但在确有困难时，一定要学会去喊。喊是请求关注，请求支援，这也不失厚道。有了困难，一个人在那里傻扛、硬扛，扛不过去会误事，扛过去了也没有半分功劳。这就太过老实了！你可以不要功劳，但不要耽误别人要功劳。那样上上下下都不会高兴的。不弄虚作假是厚道，能照顾别人的感受也是厚道。

不去与人争功抢功，这叫厚道；付出了努力，做出了成绩，实事求是地宣传出去，这也是工作需要，更不失厚道。相反，只顾理头苦干，不会抬头看路，不懂得造势宣传，那就是一头驴！谁愿意陪着你整天转圈圈？

不让老实人吃亏，仅仅是一个美好的愿望，或者说仅仅是对老实人的一种安慰。实际上很难做到，顶多也就是给别人十块糖时，也给你一块尝尝。

领导常说不能让老实人吃亏，但吃亏的偏偏多是老实人，您怎么看？

这就是领导艺术问题。有的领导喜欢嘴甜的，有的领导喜欢实干的，有的领导喜欢实的，有的领导喜欢虚的。但，喜欢虚的领导千万别进中央领导机构，只吹不干实事的领导可真不好说。

领导常说不能让老实人吃亏，但吃亏的偏偏多是老实人，您怎么看？

老实的孩子一边去，哭闹的孩子有奶吃。

领导常说不能让老实人吃亏，是激励那些老实人继续老实。而现实中，老实人吃亏亏最多 这是不容置疑的事实。

老实人自然方方面面都老实，不会溜须拍马，不会阿谀奉承，老实的很愚蠢，老实地很窝囊。不显山，不露水，名不见经传，事不见听闻。领导都不见得知道还有这么个人存在，怎么能让其不吃亏？

有些人甚至把“吃亏是福”当做掩盖“不公平”的遮羞布大肆宣扬，以此高谈阔论，假意仁慈。

这个世界，亏就是用来给老实人吃的；便宜就是用来给聪明人占的。过去成立！现在成立！将来成立！

领导常说不能让老实人吃亏，但吃亏的偏偏多是老实人，您怎么看？

领导说这话是安慰老实的人继续保持老实本色，我很看好你呦！

老实人之所以是老实人，就是人家说一是一，说二是二，听了就干，不用深思熟虑，不用谋后而动，即使是说话也不会拐弯抹角，直来直去。

欣赏的领导自是任人唯贤，可社会哪来那么多心胸宽广的领导?在职场直来直去的说话就等于每天都给自己挖坑，随时把自己掩埋。

老实人听了领导的话定会深受鼓舞，领导关心自己了，可要好好干下去，不辜负领导的赏识，心中的信念是加油干，领导看在眼里呢，为此还非常自豪！

老实人没什么心机，能得到领导肯定的一句就够了，这也就是为什么领导常常喜欢肯定老实人的原因。

聪明人一听就想暗笑。领导又在公开场合说大话，哄骗老实人。如果老实人干事能上位，那社会还要那么多聪明人做什么?

所以，领导的本义是：老实人你就老老实实干差吧，升官发财的事就交给聪明人得了！毕竟领导也是聪明人！

领导常说不能让老实人吃亏，但吃亏的偏偏多是老实人，您怎么看？

七十年代初我们参加工作时候，不让老实人吃亏，这句话是领导讲得最多一句话。

其实大家心知肚明，那时老实人工种分配都不太好，只有那头脑灵活一点，相貌帅一点，阳光一点分配工种要好得多。因为刚进厂大家都不太了解，第一印象很重要。

我同学和我一起进厂，非常老实一个人，而且一直是我读书时班长。

他分的是一个普通工，做了十几年，从没有考虑换一个工作。

他在家谈恋爱了，也是我们同学，她爸还是公社书记，但是她那个单位就是一个釆石矿拖板车，和做水利差不多。

那时招工紧张，公社书记没多大权，女儿参加工作要求区委书记，所以才去了采石矿。

同学要结婚了，找到我帮他搞房子，76年厂里房子特紧张，我开始为他谋划一下。

那时我在厂供销科工作，认识领导太多，而且和厂长关系也很好。

我对他说结婚先放一放，先把他朋友调到我们厂，这样是双职工房子容易解决一些。

一个星期把他女朋友调进来了，安排在工艺车间做工人，比原工作强好多倍。

那时厂没有结婚宿舍，在机关大楼要了一个大办公室18平米安了家，如果不是我掺和，他那老实人肯定办不到。

我后来当了科长他依然还是原来工种没有变，我快离开这个厂时候，才找关系调到质检科工作。

工厂那些老实人才是贡献最大的人，他们不计较得失，不计较报酬默默地奉献，燃烧自己。

只有像我们这样工作努力，我当然不算老实人之列，但是工作勤肯，在机关一个做顶十几个人做的事，我在供销科销售产品时有十几个人，我一个人销售额占80%以上，这就是成绩，如果让一个老实人去做肯定完不成。

我其实也算一个老实人，那时做那么多事情工资和别人一样多，奖金也一样，我不是也吃亏了吗？

领导常说不能让老实人吃亏，但吃亏的偏偏多是老实人，您怎么看？

这个世界，不要劝普通人善良，不要让老实人吃亏，别委屈老实人，偏偏就是老实人吃亏，在职场上工作没有做好，垫背吃亏的也是老实人，不管什么事情，都是老实人拿来说事垫背，工作的再好，也有小人在背后搞小动作，只要你认真了，超过了优秀的员工，那些优秀里面的员工里肯定有人在背后说坏话搞小动作，让你无辜躺枪，现实中老实人总是很内向的，不爱交流不爱和人接触说话。