职场中，如果不是你的工作，领导让你兼着，该怎么拒绝？

为什么要拒绝呢？

职场中有一种现象，“给多少钱，办多少事，不是我的活一概不过问”。殊不知，凡是有这种心态的人，升职加薪几乎与他无缘。

从表面上讲似乎没毛病，但大部分的企业里，都是你对企业有价值了，才会确定你未来的价格，也就是我们说的升职加薪。有些人会与企业讲条件，“这活不是我的，我不管，给我这么点钱，凭什么我要负责”？

为何有的人悄无声息地就升职了？为何有的人涨工资了？为何年底优秀员工是他却不是我？当你还在纠结要不要去做与自己无关的工作时，那些悄无声息升职的、涨薪的人已经无条件地在做了，这就是他们升职、加薪、被褒奖的原因。

所以，在职场中，首先要使自己有价值，才有资格和资本去获得属于你的那份荣耀。如果处处斤斤计较，在自己的价值还很渺小的时候就和领导讲条件，如遇裁员、合并、调岗等等一系列人事调整时，你绝对是第一人选。

抱着总是比别人承担更多一些责任的心态，服从领导工作安排，假以时日，你会得到你想要的。

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@晴贵妃 与您分享职场故事

职场中，如果不是你的工作，领导让你兼着，该怎么拒绝？

领导最不喜欢的两种下属：

• 一是划界限，“这不属于我的工作”，
• 二是谈条件，“我做这事给多少钱”。

相比“该怎么拒绝”，应该先想想“该不该拒绝”。

我不赞成“刀枪不入”，不属于我的活，无论大小就是不干！人与人都是积分制，这么搞只会让领导成为你的差评师，被打入了冷宫。我也不赞成“来者不拒”，领导让干我就干，服从命令听指挥，可惜如果你碰上不地道的领导，你有求必应一次又一次，他只会觉得你是个软柿子，搞不好你只会被欺负而不是被重用。

同事因故请假，领导让你临时顶上，突发状况且时间不长，即是帮领导分忧，又是帮同事的忙，这种时候不建议太过计较。人性如此，你帮了别人，他会心存感激找机会回报你，这是给自己在对方心中积了分。

今天你不帮助别人，明天也没有人会帮助你。

再比如一种特殊情况：朝中大臣叛逃，事态紧急，领导需要你临危受命，建议当仁不让能顶就顶。一来你可以学到东西，二来你可以获得回报。我曾经的一位同事，在公司里是万能胶，哪个部门需要就派他去哪个部门，最后他各个部门的事都门清，仅仅三年的时间，就成为了公司的总经理。

不是说你要不求回报的风险，而是先把事办好了，有了成绩了，合适的时机再和领导谈条件，而不是事还没干呢就先谈条件。

若不是以上的类似情况，领导就是想给你“加料不加价”，干的活对你的成长没有帮助，并且不是短期的应急之举，该拒绝还是要拒绝，不过可以用点技巧，别太生硬。

拒绝的时候，不表达个人意愿想不想，不掰吃是否属于分内工作，这在领导看来只是纯纯的借口。

咱先从自己对这事不大懂也不熟悉，担心会给公司带来损失的角度，委婉地表达拒绝，“我是为了公司考虑，为了公司好，对事负责任”。大家都是成年人了，听话听音，领导要么听明白了，想其他辙；领导要么假装糊涂，就让你做，若是后者你也不妨接下，做的时候，表演一下演员的诞生，有几次工作上的拖延和遗忘，切记务必要有思想无痕迹，估计领导也就不敢让你继续做了……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

职场中，如果不是你的工作，领导让你兼着，该怎么拒绝？

作为员工，你的领导安排工作你只能接着，但你可以故意弱弱的问一句，“领导，怎么了，这不是某某的工作吗？”在了解事情的同时提醒领导，这不是我的工作。

即便要拒绝，也不能当场拒绝，这是调整领导的权威和不服从管理。你要先做两天，同时详细记录下每一项任务耗费时间，和你现在工作耗费的时间，尽量细致，然后以此数据再和领导谈，告诉他你需要分担，这样才有说服力，而不会被领导认为你是撂挑子。最好你不是把工作直接推出去，而是向领导建议，这个工作可以分成几份，你能承担哪份，只说剩下的需要更多人来分担，不要直接指名道姓是，领导再问的时候，列出有哪些人，尽量多，供领导参考。这样你不用当恶人，因为最后领导指派的人员。

你要抱着帮领导解决问题的心态，而不是把难题扔给领导。才能把问题处理好。

直接拒绝感觉爽，实质是断送你在这个领导手下的职业发展。

职场中，如果不是你的工作，领导让你兼着，该怎么拒绝？

在职场中，这种事时常都会经常发生的。

记得当年我进入一家医药公司当业务员的时候，科室上面的领导知道我有驾照之后，就经常要我替他们开车去办各种事情，经常忙到三更半夜，甚至连他们家里的孩子和煤气之类的都要帮忙接送，当时真的想过很多次要拒绝的，但后来考虑再三，还是觉得不拒绝为好，这样坚持下来，两年后我就成为我们那个部门的负责人了。

回想起来当时有几个问题是考虑得比较到位的：

做了这些份外事多了之后，给我最大的帮助是能够接触到各个科室的人员，让我的人际关系网扩大了很多，办起事来非常方便，并且各个科室之间的业务联系我都变得非常熟悉，对各个部门的运作也有基本的了解，这对以后我当上主管起了莫大的帮助。

你现在遇到的情况可能与我当时不尽相同，但性质都是一样的，要合理地拒绝一个领导的工作安排，确实不容易。当然你可以选择拒绝，但拒绝后可能会带给你很多工作上的不方便，如果遇上一个水平不高的领导，可能他会给小鞋你穿，或者会安排更多其他的事情给你做，你的工作量变相会增加很多，这是你要考虑的地方。

人与人之间最大的区别就是附加值，职业生涯中同事之间拼的也是附加值。

不如你也欣然接受这些非分的工作，当是增加自己的本分工作以外的附加价值，也让领导对你刮目相看，从而增加自己以后在工作中的升迁本钱。这样，或者可以将坏事变成好事，将一副烂牌打出一个好的结果。

职业生涯中，先争取做一个值钱的人，不要错过任何机会让自己增值，让同事，企业离不开你，你的份量足了，事自然就会少了。

在此分享我的一些职场经验，希望对你有所帮助，期望你也能由拒绝变成拥抱，拥抱这个能增加附加值的机会，也开启一段美妙的职业生涯。

职场中，如果不是你的工作，领导让你兼着，该怎么拒绝？

世界上没有白吃的苦，没有白流的汗，如果你具备这个能力，那它不是负担，也许是更好发展的机遇。如果不是领导在压榨你，那就应该高高兴兴去做好。

职场中，如果不是你的工作，领导让你兼着，该怎么拒绝？

不是你的工作，领导让你兼着。这不是一件坏事，我觉得没有必要拒绝。

领导至所以是领导，必然有其独到眼光和考量，认为你有这个能力和实力来兼这项工作。说明领导看得起你，你在领导心中有份量，你有这个实力和能力。兼着，往往都是暂时一段时间，认认真真的去作好。领导自然会看在眼里，以后的加薪升职，必然是水到渠成。如果领导安排你兼职，你如果加以拒绝，其实就是拒绝加薪升职的机会。如果兼职觉得有困难，也要先接下来，试着先去作，再同领导讲明原因也不迟。

另外，兼职作一件事，其实也是锻炼自己机会。不去作，就不知道自己有多强大。偿试作不同工作，让自己学会更多技能，为日后飞黄腾达，作铺垫。