离职谈话被画饼怎么办？

离职还画饼，这公司也太能忽悠了。遇到这种领导， 还是表示一下感谢，然后选择坚定决然地离开吧。

画饼这招，跟灌鸡汤差不多。一开始还有点效果，让不明真相的兄弟，能够起到画饼充饥的神奇作用。但是这事，可一不可再，天天画饼真当我们都是喝风饮露的神人？

之所以建议题主坚决走人，是因为三点原因：

题主如今要辞职走人，领导开始摆出礼贤下士的样子来，但不谈升职加薪的挽留都是在忽悠。

大家都知道，跳槽是升职加薪的最快途径。这是为什么？就是因为大多数公司都不肯给自己的员工多加钱。用最低的工资压榨最优秀的人才，这是老板们的用人理念。

但是，如果真正的人才假如要离职，老板们还是会出点血本来挽留的。他们也懂得，人才流失以后，公司付出的成本会更高。

所以，从领导用画饼来挽留题主来看，在领导心目中，题主还不是那么重要，至少还没重要到他要拿真金白银来挽留的地步。

能像马爸爸那样能画饼成真的牛人，地球上永远都不多。题主估计也没有那么好的运气中彩票，我们可以相信公司的画的饼基本上都是可望而不可及。

既然在题主离职时还要画饼，可以想象平时一定也用过这招不少次。对于初入职场的小年轻来说，很容易被领导的空中远景洗脑，激发出公司未来可期的澎湃热情。但对老司机来讲，都知道这是职场套路。画饼就是为了不想给钱，反正可以长期画下去，直到公司倒闭为止。

一万年太久，只争朝夕。我们工作的目的，最终还是为了更好的生活。公司可以忽悠员工奉献，而我们却要明白自己的人生苦短，快速实现自己的收益最大化，这才是我们对自己负责的态度。题主应该去追求自己想要的东西，千万不要被画出的饼迷昏头脑。

一般情况下，如果员工提出离职，不论他最后是不是真的离开，都会让老板认定为不忠诚。题主既然已提出辞职，在老板心目中的地位已打了折扣。

如果受画饼诱惑而留下来，或许表面上跟以前一样，但老板内心一定会警惕你的再次辞职。可以想象地到，只要题主留下来，老板不久就会暗中培养可取代题主的备胎。

因为一番忽悠就打消辞职的员工，领导内心也是轻视的，他的套路他当然清楚。领导也会认定题主不是真心想走，而是摆点架子挟持领导，原来的好印象可就荡然无存了。

总之，用画饼来挽留员工，这招数实在不厚道。题主应该明白自己其实在领导心里并不太重要，辞职后如果就此留下来只会让自己贬值，并且很难得到那张饼。作为打工者，我们还是追求可以到手的实惠更有意义，客气地拒绝领导画的饼吧。

离职谈话被画饼怎么办？

我年年被画大饼，画了十年了，没实现过，今年要有所改变了[捂脸][捂脸]

离职谈话被画饼怎么办？

茉莉现在兼任人事工作，离职还要画饼的，也算是领导最后一次努力了，但是对于员工来说，大家还是要认清状况，不要随便被忽悠。

首先我们要知道自己离职的原因。其实离职有两种，一种是真的，一种是吓唬人想要换东西的。真的不用说，吓唬人的就要把握好尺度。

1.换东西的

茉莉以前在一个外企银行的时候，老员工最喜欢就是用离职来换东西，毕竟是老员工，公司都非常珍惜，六个月的脱岗培训，长期以来的各种熏陶，公司都花了大力气，自然不想放过任何一个熟手技工。

所以同事也是有筹码在手上，想换岗的，想升半个职位的，都通过这个方式成功获得了自己想要的东西。当然这也要看公司的文化，对于那个外企大工厂来说，这个就是企业文化，大家都是通过这种方式来获取想要的东西，屡试不爽，当然有特例，就是公司正想减员的时候，请不要用这招，一般公司就会很爽快的批离职。

2.真的想离职

想清楚了，是钱或者感情的因素要离职，决定了就去落实，千万不要回头或者犹豫，这样伤害的一定是自己。

茉莉有个同事，之前就是想离职，主要原因是她和侧线领导合不来，直属上司经常在外出差，侧线领导假借各种名义挤兑这个同事，同事也是一个包子，和自己领导隐晦的他谈过，直线上司也不错了，直接有说过侧线领导，但是更多的是给出办法，希望这个同事能自己跨过这个障碍。可惜的是我们的同事还是心理素质上过不去，就放弃了。

但是后来直线上司看到这个同事承接的任务太多，一时半会离职是不容易找到接收人，画了一个饼，说你留下来，我给你减少工作量，傻乎乎的同事答应了。结果人留下来，发现一点工作量都没有减少，然后侧线领导趁着直属上司出去后，又变本加厉，最后这个同事只有灰溜溜的离职，关键是第一次离职前，她本来找到了一个稍微比这个公司弱一点的单位，而且还是国企，就是因为领导画饼，她留下来，后来了，没有后来了。

茉莉作为领导的秘书，对领导的用意可以说是非常明白了。其实领导要画饼，无非两个意思。同事要走，对于来说，这个是一个不忠之人，就算挽留下来也不一定会重用。当然有些领导的想法除外，现在真的用心做事的领导很少了，茉莉说的是大部分的领导的状况。

1.显摆

茉莉之前在第一个国企离职的时候，还是萌蠢萌蠢的，离职的时候大领导请我们部门的人吃饭，宴席上，领导就说茉莉离职非常可惜，虽然茉莉是才做了一年的大学生，但是如果我一直想留在那里，正好第二年就有机会升职了，可以做基层单位的办公室主任，以后步步高升。茉莉当时是已经找到了外企的工作，所以没有什么心思在她的话上面，专心吃饭。

后来一个同事就和茉莉说，领导在显摆，无非就是想挫茉莉的锐气，你看你好像很厉害跳槽了，但是你本来有更好的前途，是你自己放弃的。

2.缓兵之计

这个就是茉莉在第一点说的例子了，我们同事想离职，领导画了好多漂亮的饼，减少工作量，可能会调整岗位到别的部门。因为我们当时的同事的上司是兼顾着集团两个公司的总经理，所以其实调整我们同事去别的公司不是不行的，这样也可以避免了侧线领导继续的欺负。当然茉莉觉得还是应该自己成长起来，但是当时我的同事还是很相信自己的领导，所以就同意了留下来，结果真是很惨的，后面各种被挤兑，茉莉都不想再说。

主要是她那时成为了直属上司的弃子，大家可以想到，侧线领导会怎么样继续挤兑，其他同事又会怎么样对她。

所以分清楚了自己离职的原因，那就按照自己的计划行事。想要通过离职威胁来换岗的，小心谨慎，掌握好要去的部门的信息，就是为自己铺好道路，一步步的向前进。成功到了新岗位上，自然有新的风景。

下定决心要走人的，把自己的工作流程做好，工作交接表写好，清理工作，做好交接，同步努力面试，按照自己的发展方向去找新的工作。换一个新环境，从头开始新工作，新生活，这也是为自己注入活力的一个方式。

总的来说，离职是无法回头的箭，忠实于自己的选择，笃定的走下去，遇到困难逐个解决。

离职谈话被画饼怎么办？

大家好，我是七品宝呗！关于离职谈话被画饼这个问题我是这样看的，既然我们已经提出了离职要求，那就说明首先我们内心已经决得这个公司不适合我们的发展了，可能是薪资达不到我们的要求，也可能是公司的工作氛围不合适自己，更有甚至是公司平台不够自己展示才华了。既然我们内心已经决定要辞职了就没有什么好纠结的了。只要我们的专业技术过硬，职业素养过硬，好工作好公司会有的。我也相信你再辞职之前也是了解市场找好退路了的，毕竟都是成年人了。我是不建议盲目辞职的。其次，我们来分析一下老板为什么给你画饼。既然你知道只是画饼就是不能兑现，他只是还没找到更合适的人选来接替你的工作，是从公司的角度考虑的，没有那个公司是真正离开哪个员工是不行的。还有一种原因，可能你足够优秀，工作确实老板也很赏识，他给你画饼确实是要留你，但是你要想一想既然是真的留你为什么不直接兑现他的承诺呢？那是因为他没法兑现或者觉得只能给你这么多。所以，不管是哪一种原因，我个人觉得已经提出辞职了，就没有必要为了一个尚不能实现的饼再留下，这样显得特别势力。我们辞职只要是按程序走的，只要问心无愧就没必要纠结和内心不安的。世界很大，你需要闯，别也需要机会。树挪死，人挪活嘛。

离职谈话被画饼怎么办？

离职谈话被画饼，楼主纠结怎么办？其实在这也想问楼主一下，离职真的是经过慎重思考以后做出的决定吗，如果是有特别明确的离职原因，那么即使被画饼也不会纠结。所以如果楼主是一时冲动提出离职，那这个时候被画了饼也不要过于乐观，认为公司离不开自己了，甚至是可以借机和领导提要求了。

其实一个员工一旦表露出离职的迹象，这种迹象和可能都没有直接到和领导直接说。也许就是最近工作突然开始不在积极了，甚至是上班时间经常接听私人电话，或者是频繁请假。一个员工一旦有了以上这些迹象，他的直接领导都会开始考虑团队的稳定性，进而开始做替代人选的安排。那如果一个员工已经很明确的提出了离职，成熟的团队管理者都会从这个时候开始不再把这个员工当成组织成员，并马上开始安排别的员工进行工作交接。

离职还被画饼的情况仅仅是因为现在没有人能接替工作，所以领导需要先稳住这个提离职的员工，这个时候可能会许诺升职加薪等等诱人的条件，但这绝对是缓兵之计。一旦找到合适的替换人选，马上会把提过离职的员工边缘化，或者是给其转换岗位或者制定其无法完成的绩效目标，迫使其主动离职。

所以在职场里一旦提离职，一定是慎重思考以后的结果，不要把提离职当成和公司提要求的说辞。所以如果是理智的提出了离职，那么这时候领导画饼，其实不妨开诚布公的问问是不是暂时没有合适的人接替工作，如果是这样的可以和领导约定一个离职时间，等公司找到接替的人选再走。这样才是一直较为成熟和体面的做法，也会给自己积累下不错的口碑，其实离职时是最能看出一个人职业素养的时刻。

离职谈话被画饼怎么办？

离职时领导找你谈话，还给你画饼，说明你对单位来说还是蛮重要的，不然都不会跟你废话那么多了。

离职谈话一般分为两种:

一种是领导不在乎你离不离职，甚至还可能有点希望你离职，这个时候的谈话就是象征性的了，意思意思挽留一下，因为有些单位，特别是国企离职手续里可能有书记谈话这一项，大家心知肚明，听了就算了。

另一种是真正欣赏你的领导，或者是你对单位相对来说有一定重要性，这个时候谈话内容就需要甄别了，可能是画饼，也可能是真的给你指明道路，给你看清楚格局，这个时候离职决心不坚定的人离职念头可能会有所动摇。如果是真的，不是画饼，这个时候留下来还好。如果明知是画饼，那你可以边吃饼边离职。

离职是一种选择，选择即存在风险。所以，无论离职时谈话是不是画饼，你都要在离职与不离职之间进行选择，如果明知是画饼，而你又有了更好的单位可供选择，还是走吧，拿这单位给你的大饼昂首挺胸离开！