“职场中，不管给谁打工，都要为自己学东西”你怎么看？

二路风景的观点是：“不怕老板刻薄，就怕自己不学。”

年轻人进入职场，表面上看是赚工资，为老板创造效益，就是老板对我们的压榨。

这样想也没错。如果因此产生抵触情绪，那就是非常不明智的。

聪明的做法是：不去计较眼前的得失，应该充分的珍惜，老板提供的资源和平台，学好自己的本领。

这可是实实在在属于自己私有的东西和收获。老板夺不走，谁也抢不去。

所以成大事者。都有一段任苦任劳任怨，不计报酬，虚心学习的打工经历。

打工的时候是优秀员工。创业的时候是成功老板。

在职场中不论老板多么小气，只要让我参与生产活动，我就有学到一技之长的机会。

所以保持学经验学技术的态度，它不仅会照亮你自己，还会感染到其他人。从而让打工变成一段既辛苦又快乐的难忘经历，并使之成为一生中最宝贵的财富。

有一天我老了。老眼昏花，手杵拐杖，佝腰驼背。依然会满面笑容，双眼一亮的告诉孩子们。

那一年我20岁不到，一个月加30个班加班没加班费，一天工作十个小时。

伙食差菜里没有油水，一个月吃不上两片肉。

一天下来精疲力尽腰酸背疼，有时候甚至连骨头都疼。

可谁能想得到？这是我人生中最充实的一段时光，每每想起都倍感幸福和快乐。

那时候人每天都在学习，每天都在进步，感觉自己比春雨过后的花朵长得都快。每天都有满满的收获感。

两者相比较……

那份微薄的工资和疼痛感根本不足一提。我坚信只要我学到东西，所有的付出都会得到回报。

职场中不要挑剔自己的老板，不要计较眼前的得失，应该有长远的打算。

老板少给了你工资，实则是收了你的学费。

应该逆境求生化艰苦为动力，重点学好职业本领。

所以无论给谁打工，能学到东西才是最才是硬道理，其它的都是小事，甚至可以忽略不计。

“职场中，不管给谁打工，都要为自己学东西”你怎么看？

我觉得很对，我将用以下三点来说说我的看法。

1.打工，说白了就是用你的时间来换取金钱，本质是一种利益交换，无论你是工地搬砖的还是在高大上的写字楼里的高管，只要你不是老板，你都是在打工，都是在出卖自己的时间，但在工作中学到的东西可以决定你以后是否还是需要出卖时间。

2.如果你在这份工作岗位上什么都学不到的话，那么你就是单纯地在用时间换钱，而通过这份工作学习，你可以让自己升值，也可以让自己未来的收益增加，挣到薪水的同时使自己的时间利益最大化，同样的八小时，别人只能赚到金钱，而你可以赚到金钱之外的东西，何乐而不为？

3.学到的东西不是为了别人，而是为了自己，表面看起来是工作需要，让老板更方便了，实质上都在自己手里，无论是工作技能，沟通能力，为人处事，还是人脉资源，学到的都是自己的，别人抢不走，以后也是自己的资本，想要升职加薪或是自己创业当老板都并非难事。

综上，努力工作，重要的是在工作中发现可以学习的东西，不要混日子，否则，这个工作丢了，你再找到可以用时间换钱的地方可能就不多了。

“职场中，不管给谁打工，都要为自己学东西”你怎么看？

很高兴回答你的问题

你的提问说明你活明白了，人到中年。感悟特别深

古文曰：不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。——《荀子•劝学》这段话人到中年彻底领悟，不登上高山，不知道天有多高；不走近峡谷，不知道地有多厚。让我们要抱有谦虚的态度，只有真正了解前人丰厚的知识成果，才能知道自己的不足，谦虚谨慎，学无止境。

技多不压身。

社会是老师，学无止境。无论打工或者自己当老板，学到的都是自己的。职场中，没有人会谦让你、可怜你。都是竞争激烈。所以，活到老学到老

“职场中，不管给谁打工，都要为自己学东西”你怎么看？

我觉得这话说的很对，我非常赞同这个观点。

说到打工，大致分为两种情况：打自己喜欢的工 和 打自己不喜欢的工

但是，无论你目前做的是哪种类型的工作，你其实都可以为自己打工。也就是打工的同时为自己学东西。并且，只要你想进步，拥有这个观念非常重要！

每位个体出来打工，无非是为了钱，但是钱其实并不是最重要的，他只是你的显性需求。你还有个隐性需求，那就是赚更多的钱。

同样的两份工作，一份工资100，另一份200。你肯定会先选择200的工作。但是，200的工作要求比较高，你的能力不符合，你只能选择100的工作。但是，如果这个要求你只差一点点就能达到，你在做100块的工作的时候，一定会时时刻刻想着200的工作。并且想办法满足这个要求。

一旦你达到那个要求，你会毫不犹豫的辞职，选择200的工作。

其实，我们所有人都是这样的，在做着现在工作的时候，一定都想赚更多的钱。但是，想赚的更多，要求也就更高，自己很难达到。所以，大部分人都会放弃，只有少部分人会选择努力提升自己，满足更高的要求。

所以，每个人都有机会赚更多的钱，只不过需要你在工作的同时为自己打工，为自己学东西，提升自己的能力。只要你坚持住，有合理的目标，你一定能够成功！

职场中，讨论最多的问题永远是辞职跳槽。其原因往往是因为薪资待遇等鸡毛蒜皮的事。为什么这些明明很严重的问题，是鸡毛蒜皮的小事？

你想想，你是想提升自己的工资，并不是不断的更换工作，让自己的工资保持不变。所以，跟自己的成长进步比起来，这些事情难道真的重要么？

只要当前的工作能够让你学习进步，那么，你就有待在这里的必要。当你觉得自己的价值被低估的时候，你想想，你现在是同时在做两份工作，一份是给公司，获得一份不满意的报酬，另一份是为自己，报酬是自己的成长和进步。

如果你像我说的那样想，那份不满意的薪资就不会让你那么不满意了。

当然，当我们的能力被长时间低估的时候，不要还傻傻的待着。你要高兴起来，这说明你取得了非常大的进步，并且也是时候去做能赚更多钱的工作了。

不要在能看见“天花板”工作上浪费太长时间。当你在最好的公司也看到了天花板的时候。就到了你该自己创业的时候。

每位能够做到为自己打工的人，都是活在未来的人。因为他们更在意自己的成长，更在意自己未来的样子。

一切现在的积累都是为了在未来成为自己想要的样子！

以上就是我的观点，希望能够帮到有需求的小伙伴们。、

我是小牛，每天分享一点自己的进步经验！关注我，每天进步一点点！

“职场中，不管给谁打工，都要为自己学东西”你怎么看？

传统的职业发展模式提倡以个人适应集体，而现在的职业发展模式则提倡不管你要做什么工作，从事什么行业，你的工作核心是为了打造个人品牌，通过打造你的专业技能和专业影响力，提高你在行业内的地位，塑造良好的职业形象，以你的个人品牌谋求职业生涯利益的最大化。所以，不管给谁打工，核心都是要提升自己。

“职场中，不管给谁打工，都要为自己学东西”你怎么看？

这个问题是真的很好，干工作一定要先把自己武装起来。

一技在手，终生不愁

这个时代，你有两条路走，一条是走技术性路线，一条是走公务员的路线。

经历职场的时间越长，你就会发现，很多人都是优先为自己利益着想。

很多职场人都是双面人，一面是在为自己的利益着想，一面是虚情假意的为身边同事着想。

特别是今年疫情，这个现象很明显。今年疫情，公司的的效益不好，年终奖也没有发，反而是改口说是绩效奖金。

这一改的区别就是，要看你的业绩，没有创造价值的就没有奖金。

可是，在去年一个项目尾款收回来之后，设计部的人分到了相关的金额，项目部的人、采购部、行政这一块都没有分到，看着别人拿钱。

干技术的人收益有保障。干技术的人，在疫情之下收入也不会没有，这就是技术的魅力。这件事情让我深刻的认识到，掌握一门技术的重要性。

干技术的人积极性不由市场决定。在经历这个之后，公司里面很多人积极性受到打击，在对事情上面没有积极性。反而设计部的人，在积极性上还是一如既往的好，反正做了这个事，你总是会付工钱的。

我有一个同事他对会计蛮感兴趣，一直想去考一个会计证书，就一直在说也没有去做，平时就兼职运营自己的小公司，自己报税、做账什么的，一直在实践，可就是没有考证，系统的虚学习。

结果是什么呢?

遇到疫情之后，兼职公司经营不好，本职工作已到天花板。自己年纪大了，有家庭，有父母也不敢谁便离职，这就是现实。没有一门精进的技能，在年纪大了也没有了核心竞争力，也不敢离职。

如果你看到这里，小武劝你一定要掌握一门技能，而且要精通技能，能够解决问题，这样你的价值就会高一点，在职场上会更自由。

你看别人能过的很好，但是你看不到别人在背后，受苦有多大。

学东西要付出努力，在职场上学会找到有经验的人，我们要想办法跟他们学习。学习之后要刻意的练习，精进自己的技术，可能有时候我们需要看书，继续巩固相关知识。

你所付出的努力。都是在为自己以后做准备。你掌握的技术越高，掌握的解决问题的能力越高，你职场上的价值会越高，这关系到你的薪资水平。

不管是跟谁打工，在工作中要自己掌握技能和资源，这是职场的竞争力，把你的精力放在这上面，你的工作也会涨起来。老板也没有理由辞退你。

我是徐小武，头条认证优质创作者，下班后兼职写作，专注专注写作和成长。全网同名：徐小武。

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