为什么疫情期间招销售的特别多？

你好！我是爱生活的啦啦！很高兴来回答你的问题！为什么疫情期间招销售的特别多？我想说的是，销售岗位招聘，一直是招聘信息中比例占据最大的。只不过由于疫情原因，其他的岗位招聘需求减少，导致这个比例差距更加明显。

第一，从岗位本身来说，销售岗位大致可以分为：销售代表、销售主任、销售主管、销售经理、销售总监。销售岗位招聘需求人员最多的就是销售代表，也是最基础的销售岗位。重点来说说为什么销售代表是疫情期间招聘最多的。

对于一些可以在线上就可以工作的销售代表岗位，比如：保险销售、信用卡销售。保险和信用卡，我们大家平时都是需要用到的。

1、保险销售的品种很多，比如人身意外伤害保险，养老保险，车保险等等。从事这个销售岗位的人员，可以直接在家里展开业务。不受疫情影响，用手机就可以联系客户。首先当然是在自己的亲戚朋友圈中，就可以推广业务。比如说亲戚朋友家有车的，可以给她们介绍车保险；有孩子的，可以邀请她们在你那里买学生安全保险。

2、信用卡销售，特别是疫情期间，大多数人都没有了收入，靠吃老本过日子。特别是很多人还有各种房贷和车贷要付，所以，就需要多张信用卡来透支一下。因此，信用卡销售岗位就更加需要招聘人员。员工也是可以直接通过打电话和微信就能完成工作。

第二，从企业本身来说，销售岗位的人员工资底薪普遍较低，基本靠提成的，这样就可以很好的降低公司运营成本。疫情期间，公司还没有正常运行工作，业务也没有很多，不需要太多的管理人员。比如说，以前公司需要两个文员都忙不过来，现在一个文员都很闲，那就没有必要再招聘一个过来了。

随着疫情慢慢结束，一切生产和生活的恢复，其他的岗位也会需求越来越多的！不是做销售岗位的朋友们，不要灰心，相信大家都会越来越好的！

为什么疫情期间招销售的特别多？

谢题主！你提出这个问题，说明你是个‘有心’之人，现在是市场经济。啥叫‘市场’，大白话（请谅我回答问题，一般不会谈理论），就是一个‘买’，一个‘卖’。市场‘买方’需求旺胜时，也就是‘供不应求’。销售（推销）的环节就显的不重要了。比如此次疫情初期流行时的口罩。而一旦市场（买方）疲软，需求下滑，‘卖方’产品过剩，这时销售（推销）环节就‘粉墨登场’了。归题，这是市场规律所决定的，不单单是疫情期间。似乎可以这样认定，一旦销售人员满‘天’飞时，市场需求量是有较大的变动的。

为什么疫情期间招销售的特别多？

• 大家好！我是VLOG领域创作者大本的快乐生活，我是大本。
• 很高兴能参与这个提问的回答，下面我谈下个人的看法。
• 我的观点：在市场经济环境下，企业对销售的招聘从未停止，对销售的招聘一直就特别多，只是疫情期间显得更加尤为突出。
• 分析原因有以下几点，供大家参考。

1.企业重视销售，在企业生存和发展中所起到的至关重要作用。

2.销售是市场营销中的重要一环，是市场营销的部分直接体现或具体实施。

3.市场就是企业奋斗的战场，良好的销售，使得企业稳定已有市场的同时，可以开疆拓土，占据更大的市场份额，协同其它方面，使得企业更好地赢得竞争优势，在市场中脱颖而出，完成制定的战略发展目标。

4.此疫情的影响，当前市场经济世界整体范围内受到冲击，使得一部分人待业或转行，在当前复工复产的形势下，企业可以借此，招到一些适合企业发展的优秀销售人才，让产品更好地推向终端市场。

• 祝福我们的祖国山河无恙、人民都安康乐业、企业都有良好的发展。
• 以上就是我对这个问题的看法，谢谢大家！

为什么疫情期间招销售的特别多？

大家好，小麦今天给大家聊聊为什么今年招销售的特别多！今年2020年鼠年开头就是这么的不顺，一场疫情全国封城封村，人们足不出户将近两个月，中国疫情得到控制接近尾声的时候，全球其它国家开始失控，境外输入病例和无症状感染者让中国进入反弹局面，虽然现在控制住了，但是人还是要带口罩，不能聚群和出去乱跑，这样就限制了好多企业业务的发展空间，由于疫情，各企业的业务都会受创，国家经济的发展也是要依靠销售环节，作为企业想要生存，80%都是要靠销售部的，今年对于那个公司都是个挑战的一年，多数进入文职裁人局面，广招销售人员，因为销售是最关键的一环，那个公司生存都是依靠销售，销售是公司最主要的职位，无论是以什么方法把你招过来，你来了都需要先做销售，销售不但要有实力，还要对客户有礼貌，把客户当爹妈一样去亲，所以有些人觉得低人一等，不愿意做，基层销售工作压力大辛苦：销售有业绩压力，客服有被客户责难、内部协调难的压力，操作员劳动量力大的压力，销售职业就像大浪淘沙一样，靠本事吃饭，不是谁都能坚持到最后的，比如目前我们公司，我在公司5年了，销售岗位来来去去将近2000人，有的面试过就没来，有的上班一天来了，人像流水一样了，市场会检验出来你是不是合格，；所以销售人员并不好招，因此各个企业都在想办法大量招聘销售人员，希望我的回答可以帮助到大家，谢谢关注。

为什么疫情期间招销售的特别多？

假设你好几天没吃饭了，面前忽然出现一碗饭和一套精美的餐具，你选哪个？

一般情况下，会选择先吃饱饭，再琢磨别的。

其实这就是为什么在疫情期间，销售岗位招聘相对较多，我初步总结了三方面的原因：

当经济形势不好的时候，企业“节流”固然重要，但活下去是根本，否则消耗的再少，没有新的收入进来，一样会死掉。

疫情期间，能看到很多B2C、C2C的零售业、地产业都纷纷转战电商和直播领域，通过拓宽销售渠道来增加业绩。

在这些营销组合策略当中，电商直播和新媒体运营等，也属于营销类的岗位。

但对于B2B企业，无法通过这些刷短视频和直播刷流量，而带来销量，比较适用的营销方法还是传统的人员推销。

所以，当前的诸多企业，除了招人，还是招人，通过拓宽销售渠道、加强销售的力量，找到更的市场机会。

为什么这么说？咱们先看看一个企业的经营成本结构包括哪些。

经营成本包括：固定成本和可变成本两部分。

固定成本主要是：固资及折旧、人员岗位基本工资、管理费、市场费（每年固定活动推广费用）等。

可变成本主要包括：销售人员奖金（业绩提成奖金或利润分成）、市场费（用于人员推销产生的相关费用）、BOM成本等。

很多企业为了控制市场费，由企业提供平台、技术支持与产品/品牌背书，让销售去跑市场。

这种模式相当于销售人员自己先垫钱，如果能跑来单子就报销，否则报销比例非常小。

对于企业来说，通过减少办公资源（很多销售人员没有工位）、办公用品的消耗，降低了固定成本。

在此前提下，如果可变成本提高，说明企业的盈收也高了，因为销售人员签单，会关联BOM成本、销售人员奖金、用于推销产生的市场费、管理费（差旅费）等的增加，但这些都是销售活动带来的附属成本，正是企业求之不得的，因为企业的总收入增加了。

技工贸是技术、生产、销售都有，走长期的技术领先策略。

而真正领先的技术又靠什么？

主要是靠大量的时间、研发人员、研发资金投入。

当没有多余的资金储备时，如果不选择倒闭关门，很多企业家会从“技工贸”转为“贸工技”模式。

甚至经营模式中只留一个“贸”，也就是销售力量，对新产品研发、扩大再生产需要的资金事先暂缓，或者考虑外包。

所以，企业在经济环境不明朗的时候，会立足当前，适当扩大销售团队，拓展更多的市场机会和客户资源，保证能够存活下来。

为什么疫情期间招销售的特别多？

大家好，我是艳艳，很高兴能回答你这个问题。以下是我个人的观点：1，销售这个岗位，首先流动性是比较强的，大部分职场新人会从销售做起。2，销售是典型的低门槛，高起点，销售工作压力大，不同行业，门槛会不一样，门槛有低的公司相对底薪也低，相反门槛高那底薪也就高一点。当然，做销售也不是靠底薪的，最主要是靠销售业绩带来的收入。3，销售行业：要有头脑，能吃苦，需要保持热情，冲劲，不努力肯定是被淘汰的。4，疫情期间对实体压力也是比较大，也是考验自身的能力的时候，能力弱的随着也被淘汰，有些公司也想找一部分能力强的人来挽救。以上是我个人观点，希望能够帮助到你，谢谢。