同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢？

昨天上班的时候，我才发现隔壁部门的小周已经提出了辞职，并且很快办完手续就离开公司了。

这让我觉得很诧异，因为小周是个比较努力的员工，在公司也干了两年多，平时都和我们同事关系不错，没有感觉出他有离职的迹象。

可这次，小周居然静悄悄地就离职了。

实际上除了小周以外，职场上有一些同事平时大大咧咧，会和同事们打成一片，但到了离职的时候，却出奇的低调。

关于这点，我是这样看待的。

在很多员工的心目中，离职和入职不同，离开一家公司并不是值得炫耀的事情，没必要逢人就提。

首先，离职的原因因人而异，有些人离开公司并非自己所愿，比如和公司协商一致，甚至被劝退离开都可能。

那么这种被动的离职对自己并不太光彩，何必让其他的同事去关注这件事呢？

我记得曾经有个同事，就是因为连续多次违反考勤制度被领导给辞退的，所以他走的时候非常低调，只有部门领导和人事部的同事才知道他要离职了。

其次，一些员工的自尊心往往比较强，入职的时候踌躇满志，希望干一番大事业，可如今什么都没做出来，打算离开这个失意的地方难道还要一一和同事们告别么？

指不定别人就会对你的离职冷嘲热讽一般，何必去找罪受呢？

最后，把自己要离职的事情公开宣传出来，公司里就可能有好事的同事来打听你离职的原因等等，这种八卦也许会把自己的名称给搞臭了，实在没有必要。

总的来说，离职在大多数人传统思维中，顶多也就是中性的行为，和关系要好的同事说说也就罢了，基本上不会主动去扩散。

朋友阿飞上个月提出了离职，离开了工作了五年的公司。

我知道他做出这个决定也很不容易，毕竟这是他第一份工作，可五年来，领导各种对他画大饼，再令他失望，多次循环以后，阿飞已经彻底失去了对公司的信心。

我问他离职前有和同事们告别么？

他摇摇头说没有，这次离职就属于裸辞，感觉身心俱疲，想好好休息一阵子。

我能够理解他的心情，也许五年下来工资和职位原地踏步，已经磨皮了他当年的斗志，剩下的仅仅是为了生存在工作的意念。

当一个个员工对公司和自己的工作感到麻木，心灰意冷，那么我想这家公司离关门大吉也不远了。

我们再看看一些人力资源管理上做得成功的大公司，员工即使提出离职也是万般不舍，双方的“分手”就好像初恋情人一般。

这就说明，公司的文化和对员工的管理会深刻影响到其离职行为。

还有一些员工，办理离职的时候非常低调是不想刚找好的新工作受到什么影响。

因为离职期这短短的一个月左右，是员工最不稳定的时期。

一方面，原来的公司已经提出了离职申请，大概率不会再留下来；另一方面，新单位虽然发了offer，但毕竟还没入职签合同，总存在一些变数。

所以，某些性格谨慎的员工是希望悄悄把离职手续给办了，待新公司顺利入职以后再和前同事沟通当初的一些想法。

我有个朋友就吃过一次离职的亏。当时她已经拿到了同行业一家更大型上市公司的offer，待办完离职后的一周去报道。

可这位朋友心直口快，提了离职以后就把自己的去处告诉了许多同事。不知道消息传到谁哪里，有人去给新单位打了个电话，大致意思是这位同事以前在公司品行不好，不适合被录用。

当然，这种说法也有些莫须有，可偏偏新单位的人轻信了谣言，解除了offer的邀约。

这让朋友非常郁闷，好好的跳槽因为提前走漏了消息而被人恶意破坏。

吃过这次亏，她发誓以后再也不告诉同事要跳槽的动向了。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢？

【职场江湖人】的观点是在职场中同事离职后一般都是悄悄的走了，并不会和很多人打招呼的。这个是一个很正常的现象。离职无非就是江种情况第一种你被公司辞退了，那你能高调吗？肯定不行的了只能悄悄的离开了。第二种你为了拥有更多更好的个人空间，你主动离职了，那你也不会很高调的去宣布你跳槽了，去了更好的公司吧！所以这个是个正常现象。

第一如果自己被公司辞退了，这本来就不是一件光荣的事情，所以一般也不会跟很多人讲的。被公司辞退无非也就是自己工作能力不够，得罪了领导，在工作中犯了错误，这些才被公司辞退了，大家想想你会去和很多人讲吗？我想正常来讲的话是没有谁会去讲的。悄悄的离开是最好的选择。

第二如果自己找到了比现在公司更好的工作而提出了离职。那我相信你也不会大张旗鼓的去告诉所有人吧！因为你提离职的时候你的领导可能就会交代你，不要声张不要影响其他的同事做好自己的交接工作。订多也就是离开的时候请几个要好的朋友聚聚餐，这个是正常的可以为自己在职场中保留一些好的资源。

同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢？

回答问题前，先讲讲我的亲身经历。

去年底，我入职了一家互联网大厂，做底层驱动。

一开始和同事们不熟，只是觉得到了一个新的环境中，应该要积极地融入他们，所以我极力和同事们好好相处，也渐渐互相熟悉。

但是这个公司有两个最让我不满意的地方，其中之一，就是公司的上下班时间。

和其它互联网公司一样，公司实行996，或者说是10-10-6，早10点到晚10点，一周上6天。

虽说每天起床时，身体上的每个细胞都在告诉我别去上班，但我还是忍了，毕竟好不容易来到一家仰慕已久的公司，说不定将来项目不忙了就不会这么加班了。

但第二个让我不满意的地方，实在让我没法忍。

那就是领导。

我的小领导，总喜欢挑人毛病，我入职期间，几乎每天都被他挑刺，挑到我怀疑人生，甚至有时候让我觉得自己这么多年白混了。

后来我才明白，这或许就是传说中的PUA。

有一天晚上，他对着我的代码，指出了一个问题，问我为什么使用结构体不按照顺序来定义使用？这部分代码调试的时间有点久，我一时没想起来为什么这么写，就和他争论了几句。他似乎有点不耐烦，又开始讽刺我。

后来他才发现，是他自己上传SVN的代码出现了问题，我只是沿用而已。

当天晚上，我就提出了辞职，他也很快答应，并且告诉我，我的6个月试用期还没到，可以在3天内离职。

离职当天，除了交接工作给同事时和他说明去意之外，其它同事我一个都没说。最后一天，把所有办公用品还完就悄悄地离开了，也没和其它同事打招呼。

那天下午艳阳高照，入职5个月，我第一次准点下班，有幸见到了没落山的太阳。

回到你的问题，为什么离职时，一般都是悄悄的走了，而不是和很多人说呢？

不外乎这几种原因：

就像我一样，入职才几个月，和同事们根本不可能建立起深厚的感情，可以说大家互为匆匆过客，离职时干嘛要打招呼？还不如相忘于江湖。

而且，对于不熟的同事，如果你和他打招呼，说不定还得介绍自己是谁，场面得有多尴尬，所以还是能省则省吧。

再说，离职和同事打招呼，无非是让双方留个念想，把对方当作一种人脉，以后有机会时互相提携。

但对于不熟悉的同事，即使你留有对方的联系方式，终将只是一个躺在你手机通讯录中的符号而已，别人有事想到的首先肯定不会是你，而是自己最熟悉和信任的同事。

所以为什么自讨没趣？

我们常说将来发达了要衣锦还乡，让乡亲们知道自己过得很好。

在职场中也有类似的心理。

如果你混得非常好，离职时一定会给大伙发信息，做一次正式的告别，甚至还会请客吃饭。

但是如果你混得一般，没做出什么成绩，你的可替代性非常强，你的人缘不佳，大家对于你的离职只会觉得少一个人而已，根本不会有人当回事。

所以你和他们打招呼，他们却把你当空气，你又能得到什么？

现代职场，同事间的关系都是依托“公事”建立起来的，在一些大厂，你起的甚至只是螺丝钉的作用，对于你的离职，很多同事在乎的是你的交接人是否能承担起你的工作，他不在乎你将来过得好不好。

说白了，没了公司，你们之间啥关系也没有。

再说，现代信息交流非常方便，即便你离职时不和同事打招呼，你们之间也可以通过各种通信软件重新建立联系。

这一切，把离职打招呼这事给淡化了，让人觉得根本没必要，走好流程让相关同事知道就可以了。

总结来说，职场就像一个微型社会，你离职了，就像在大街上叫个的士回家一样常见，这时候，你会对着满街的人大喊“我走了，大家保重”吗？

以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。

我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我 ，一起抱团成长。

同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢？

悄悄的离职，似乎成了职场定律。不经意间，突然发现对面的工位空了，又过两天，来了一副新面孔。恍然大悟，原来的同事又悄悄的离职了。

没离职过的人和职场新人就会很疑惑，共事那么久的同事要离职，为什么悄悄的走，不和其他人说呢？

作为一个职场老人，见惯了职场上一批又一批的离去，大多都是悄悄离职，悄悄的走。为什么呢？无外乎以下几个原因：

同事虽然是我们一天中相处时间最长的人，但却是无法交心的人，是竞争者，不是朋友。

离职是自己个人的私事，不管是以何种理由离职、主动离职和被动离职，都是个人隐私。个人隐私是不会轻易向除了至亲和朋友之外的人谈论的。

一旦提前说出离职，很多同事就会追问为什么离职、接下来有什么打算、新工作找到了吗等等问题。不回答问题会很尴尬，回答问题又涉及到个人隐私。这样一传十，十传百。很快就会在全公司议论开来。完全没有隐私可言。

每个人在团队中都有各自的位置，固定的角色，这些都对团队有着或多或少的影响。

如果离职时高调和同事们分享，很容易带动同事们的负面情绪，特别是公司和领导不好的地方就会被放大，进而影响团队运作。所以，当向领导提出离职时，领导为了降低对团队的影响，会旁敲侧击的提醒你要保持安静，悄悄的离开，不要影响团队协作。

这样在领导的暗示下，也为了团队团结稳定的情况下，就会选择悄悄地离开，不和同事们说。

很多人在准备离职时，也在准备找下一份工作。通常是那边找到合适的工作，这边才开始办理离职手续。

但是这个过程中，有很多的不确定因素：到手的offer被临时取消、或者又接到更心仪的offer、入职的时间不固定等等。悄悄的离职可以避免在这段过程中出现的尴尬，在因素未确定下来时，还能有份维持生计的工作。高调离职最尴尬的就是既辞了工作，新公司那边又失去了offer。因此，离职一般都是悄悄的离开，不和身边的人说。

在公司任劳任怨的长时间工作，能够做到优雅的离开是非常有技巧的事，做不到也不是一件沮丧的事。悄悄的离开，不带走一句八卦，也不失为一种优雅。

以上。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢？

“咦，小李今天又没来上班啊，几天没有看到他了。家里是不是出什么事了？”，大黄牙撇着哪标志的大黄牙惊讶的问着。肖金玉不满的看了他一眼：“人家都离职好几天了，你还不知道呢，看来不关心我们公司的事啊。”

这样的场景，职场上许多人都遇到过，同事离职往往都是无声无息的消失在我们面前。就像从来没有出现过一样。为什么会出现这样的现象呢，接下来我们分析以下原因。

一，离别总是伤感的。

我公司的老同事，突然辞职了。我们正打算给他办个欢送会的时候，他给我发了个微信。“兄弟，我走了，不想见到离别的悲伤。让我们彼此记住工作时快乐时光。愿兄弟一路高升！”。

“相见时难别亦难，东风无力百花残”，离别的凄凉，送、离人员都是不想面对的。与其痛苦，不如不见。悄悄离开，让大家都留下想念的空间。因此，一些在公司工作很久的老员工往往都是静悄悄的离开，不惊动任何人。

二、被公司优化人员

公司为了发展，总会要优化一部分人。这些被优化的人，公司一般都会安排他们悄悄的离开。优化人员因为其操作技能不能适应社会需要而不愿离开公司，因此对于公司的优化政策有抵触情绪，更有甚者会做出过激行为，因此，他们在离职时，往往公司安排人将他们护送出公司。

我堂哥在一个公司做了10几年操作工，随着公司设备设施更新换代，人员精简成为必然，不幸堂哥就在其中。堂哥始终想不明白，兢兢业业工作了十几年的单位，说不要自己就不要自己了，总是想找公司领导理论一番。

三、离职去竞争对手公司

同行业公司不仅在市场上有竞争关系，在人才争夺上也是竞争对手。很多企业往往通过挖对手公司的墙角，来增强自己的实力。这些离职的员工，不方便向公司和同事透露自己的去向，只好选择默默的离开。

老孙是公司的技术能手。精湛的技艺让人叹为观止。也受到竞争对手的青睐，在通过几次秘密接触后，终于成功的挖走了老孙。老孙的离职很突然，很快办完手续，然后悄然消失。过了一个月以后大家才知道他去了竞争对手公司。

四、与同事之间泛泛之交，没必要道别

一些熟悉职场之道的员工，在公司时，与谁都保持一定距离，与谁都是泛泛之交。安心做好自己分内事，两耳不闻窗外事。离职时，默默收拾自己的行囊，悄悄的离开公司，寻找自己下一步的目标。

我公司的老王就是这样一个人。在公司时，除了工作需要接触的人外，不在和同事有任何交往。下班后独自一个人离开公司，不参加公司的任何聚会。因此在离职时，没有同事提议为他送行，他也没有让任何人为他送行。

五、公司也希望员工离职时，悄悄离开

离职员工因对公司有这样、那样的不满，在工作时不敢提出什么意见。离职时，扣在身上的枷锁已经松开，无所顾忌。公司担心其离开时，会向其他同事透露一些不利于公司的消息。因此在其离职时，迅速进行交接，办理离职手续，也不安排人员送行。

总之，离职的原因多种多样，不管利于不利于公司。都不希望员工把 不利的影响留给同事。因此许多员工选择了或被选择了悄悄离开公司。

同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢？

职场离职又不是大学毕业，有必要搞得轰轰烈烈，还要合影留念吗？

我们要知道在职场当中上班和学生时代是有着非常大的不同的。职场本身就是一个人情味少一些现实多一些的地方，很多人经常会抱怨，为什么在职场当中交不下真心的朋友。

其实一个非常重要的原因就是它的属性和它的性质注定了，员工之间彼此很难成为真心的朋友，因为彼此存在着竞争的关系和合作的关系，而竞争的关系意味着彼此总是有一些防备，并且很多事情也不能像朋友一样想到哪里说到哪里，有很多的顾虑。

这个顾虑不仅仅是身份的限制，更是因为自己工作的特点导致。也正是看到了这一点，很多人在离职的时候，只是跟平常经常交流的个别同事简单的打一声招呼，也不会和所有的人进行一一告别。

因为这个本身就感觉没有太大的必要，况且尤其是在私企当中，每个人在公司可能一两年就要走，人员流动率太高了，所以就导致了产生了人情冷漠的氛围。